Гражданский кодекс часть 1

дело по иску ФИО1 ФИО13 к ООО «Управляющая компания ОЖКХ» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации, и встречному иску ООО «Управляющая компания «ОЖКХ» к ФИО1 ФИО14 о признании недействительными условий трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации.

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу сумму задолженности по заработной плате за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в сумме ... руб.; отпускные за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в сумме ... руб., за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в сумме ... руб., сумму компенсации в размере ... руб., неустойку за задержку выплаты заработной платы в сумме ... руб. по состоянию на дату вынесения решения суда.

Требования мотивированы тем, что Дата обезличена г. между ним и ООО «УК «ОЖКХ» в лице единственного акционера ОАО «НУК» генерального директора ФИО4, был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на должность ....

Раздел 3 указанного трудового договора определяет размер его должностного оклада, который составил ... руб.

Начиная с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., на основании решения б/н единственного учредителя ООО «УК «ОЖКХ» от Дата обезличена г. он находился в отпуске, после чего в соответствии с приказом Номер обезличенк от Дата обезличена г. он был уволен со своей должности по основанию, предусмотренному п. 10 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей).

Дата обезличена г. суд вынес решение, согласно которому он был восстановлен на работе.

Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена г. с ним вновь расторгнут трудовой договор от Дата обезличена г. на основании решения Номер обезличен единственного учредителя ООО «УК «ОЖКХ» - ОАО «НУК» по п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Указанным приказом предусмотрена выплата компенсации на основании ст. 279 ТК РФ, но не ниже трехкратного среднемесячного заработка. Согласно п. 6.3. трудового договора от Дата обезличена г. (в ред. от Дата обезличена г.) в случае расторжения договора по решению учредителя (участников) работодателя работнику выплачивается компенсация в соответствии со ст. 279 ТК РФ в размере ... руб.

До сегодняшнего дня ему не были выплачены следующие суммы заработной платы: за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в сумме 26 ... руб.; отпускные за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в сумме ... руб., за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в сумме ... руб., сумма компенсации в размере ... руб.

В связи с нарушением сроков выплаты, работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере ... руб.

В судебном заседании истец и его представители ФИО5, действующий на основании ордера, ФИО6, действующая на основании устного ходатайства, на удовлетворении исковых требований настаивали, встречный иск не признали.

Ответчик ООО «УК «ОЖКХ» в лице представителя ФИО7, действующего на основании доверенности, исковые требования не признал, заявил встречный иск к ФИО3 о признании соглашения недействительным. Просит суд признать недействительным соглашение от Дата обезличена г. о выплате ФИО3 компенсации в размере ... руб., как нарушающее права Общества, принятое в нарушение установленного порядка, и признать недействительным п.1.6 договора от Дата обезличенаг. о сроке действия полномочий директора ФИО3 на пять лет, потиворечащий утвержденному в общество порядку, в соответствии с которым директор Общества назначается сроком на один год.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, встречный иск подлежащий удовлетворению.

В судебном заседании установлено:

ФИО3 принят на работу в ООО «УК «ОЖКХ» на должность ... по совместительству сроком на 1 год с окладом ... руб. на основании приказа Номер обезличенк от Дата обезличена г.

ООО «УК «ОЖКХ» с ФИО2 заключен срочный трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена г. по совместительству с окладом ... руб.

Основанием заключения с ФИО3 трудового договора являлось общее собрание учредителей в лице представителя Общества ФИО4 ФИО8 договор был заключен на 1 год, являлся срочным, договором о работе по совместительству, договором с руководителем организации, и устанавливал оклад истца в размере ... руб.

На основании данного договора ООО «УК «ОЖКХ» был издан приказ Номер обезличенк от Дата обезличена г. о возложении обязанностей ... на ФИО3

Данное обстоятельство истцом и ответчиком ООО « УК ОЖКХ» не оспаривается.

В материалах дела имеется Дополнительное соглашение к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличенаг. Номер обезличен от Дата обезличенаг., подписанное генеральным директором ОАО « Новокузнецкая управляющая компания» ФИО4, с одной стороны и ФИО9 с другой, согласно которому стороны пришли к соглашению о прекращении действия трудового договора Номер обезличен от Дата обезличенаг. с Дата обезличенаг.

В материалах дела имеется также трудовой договор от Дата обезличена г., и дополнительное соглашение к трудовому договору от Дата обезличенаг. от Дата обезличенаг., представленные истцом. Так, трудовой договор от Дата обезличена г. заключен с ФИО3 на должность ... Общества с установлением оклада в размере ... руб., заключен сроком на 5 лет, а дополнительное соглашение предусматривает, что в случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия по решению учредителя работнику выплачивается компенсация в соответствии со ст.279 ТК РФ в размере ... руб.

И трудовой договор от Дата обезличенаг. и дополнительное соглашение от Дата обезличенаг. от имени ООО « УК ОЖКХ» подписаны генеральным директором ОАО « Новокузнецкая управляющая компания» ФИО4

Представитель ООО « УК ОЖКХ» утверждает, что Общество не принимало ФИО1 на работу на таких условиях.

Истец настаивает на том обстоятельстве, что действительным является именно договор от Дата обезличена г., и, соответственно, дополнительное соглашение от Дата обезличена г. о выплате ему ... руб., что не может быть принято судом, исходя из следующего:

Суду не представлено Решения участников ООО « УК ОЖКХ» на заключение трудового договора с директором ФИО3 на условиях установления ему должностного оклада в размере 100000 руб. в месяц и выплате ему компенсации при увольнении в размере ... руб., а также доказательства права генерального директора ОАО « Новокузнецкой управляющей компании» ФИО4 на подписание данного трудового договора с ФИО1.

Представитель ООО « УК ОЖКХ» утверждает, что такого решения не существует, Общество не принимало данное решение.

ФИО9 данный довод ответчика не опровергнут.

Доводы истца, что учредителем Общества является ОАО «НУК», и ФИО4, как генеральный директор, являясь, по сути, единственным учредителем, имел право на подписание данного трудового договора, суд находит не обоснованными.

Согласно п.п. 12.1, 12.2 Устава ООО « УК ОЖКХ», высшим органом Общества является общее собрание участников Общества. К исключительной компетенции общего собрания участников Общества относится назначение директора Общества и досрочное прекращение его полномочий.

Согласно раздела 15 Устава ООО « УК ОЖКХ» права и обязанности директора, порядок осуществления им полномочий по управлению Обществом устанавливается договором, заключенным между Обществом и директором Общества (п.15.2); договор между Обществом и директором Общества подписывается от имени Общества, лицом, председательствовавшим на общем собрании участников Общества, на котором избран директор Общества, или участником Общества, уполномоченным решением общего собрания участников Общества ( п.15.2); директор избирается общим собранием участников общества сроком на 1 год ( п.15.5 Устава).

Единственным учредителем ООО « УК ОЖКХ» является ОАО « Новокузнецкая управляющая компания», генеральным директором которого в Дата обезличена. являлся ФИО4

Однако, суд считает, что данное обстоятельство не наделяет генерального директора ФИО4 полномочиями на подписание трудового договора с директором ООО « УК ОЖКХ» в отсутствие решения общего собрания участников Общества об избрании директора и наделения его полномочиями на подписание трудового договора с директором Общества. Генеральный директор ОАО « Новокузнецкая управляющая компания» является его исполнительным органом, но не его учредителем. Следовательно, при приеме на работу ФИО3 на должность ... Общества, должно было быть решение общего собрания участников Общества, которое в материалах дела отсутствует. Ответчиком наличие данного решения отрицается.

Суд считает, что договор заключен в нарушение положений Устава Общества, поскольку ФИО4, будучи генеральным директором ОАО « НУК», в отсутствие решение общего собрания учредителей ООО « УК ОЖКХ» не имел права заключать указанный договор и принимать ФИО3 на должность ... сроком на пять лет и самостоятельно устанавливать ему оклад и компенсации.

Кроме того, суд считает, что требования истца о выплате ему компенсации в размере ... руб. нарушают права Общества, не предусмотрены актами Общества.

В соответствии с приказом Номер обезличен от Дата обезличена г., штат работников ООО «УК «ОЖКХ» составляет 19 единиц, фонд оплаты труда - 215 тыс. руб.

Представленный ФИО3 договор от Дата обезличена г., приложением к которому является дополнительное соглашение от Дата обезличена г. о выплате ... руб. в случае досрочного расторжения договора до истечения срока его действия, т.е. в размере в ... раза превышающей фонд оплаты труда Общества, установленной в нарушение нормативных локальных Общества, является не соответствующим локальным актам Общества, и, как установлено судом, никогда в действительности ФИО3 не исполнялся,

В п. 1.2 договора указано, что работа в Обществе является основным местом работы ФИО3

Указанный пункт истцом не исполнялся, поскольку в табеле учета рабочего времени проставлены рабочие дни в количестве 4 часов рабочего времени.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, работник обязуется лично исполнить трудовую функцию.

Исполнение лично трудовой функции по основному месту работы ... ФИО3 не осуществлял.

П. 4.2 договора о необходимости исполнения трудовой функции с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед - 1 час, ФИО3 никогда не исполнялся, что сторонами не отрицается, и подтверждается табелем учета рабочего времени.

Основное место работы ФИО3 было в ОАО «Новокузнецкая управляющая компания». Офис Общества по адресу: <...> никогда не находился; в соответствии с выпиской ИФНС по Орджоникидзевскомй району г. Новокузнецка, адресом местонахождения Общества является: <...>.

В п. 1.6 договора указано, что договор заключен на пять лет, что противоречит Уставу Общества, в соответствии с которым директор выбирается сроком на один год.

Компенсация в размере ... руб. составляет средний дневной заработок ФИО3 за ... года; является несоразмерной, необоснованной; подтверждена документами, оттиски печатей на которых не соответствуют оригинальным.

В соответствии с прилагаемым заключением специалиста, визуальным характерным признакам, оттиск печати ОАО «Новокузнецкая управляющая компания» на документе - соглашении на ... руб., представленном ФИО3, не соответствует оттиску клише печати ОАО «Новокузнецкая управляющая компания».

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, сторонами трудового договора являются работник (ФИО3) и работодатель (ООО «УК «ОЖКХ»).

В соответствии со ст. 3 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом и не отвечает по обязательствам своих участников.

ФИО8 договор, представленный ФИО10 на исполнение им должности ... ООО «УК «ОЖКХ», заверен печатью ООО «УК «ОЖКХ».

Решения о выплате ФИО3 ... руб. в случае прекращения трудовых отношений, работодатель ФИО3 - ООО «УК «ОЖКХ» не принимало.

Соглашение об указанной выплате не заверено печатью ООО «УК «ОЖКХ», в ООО «УК «ОЖКХ» данное соглашение отсутствует; период создания указанного соглашения в настоящее время суду не представляется возможным установить.

Решение принято не работодателем ФИО3 ООО «УК «ОЖКХ», а ОАО «Новокузнецкая управляющая компания», которое стороной по настоящему иску не является.

Соглашение о выплате за счет Общества ФИО3 ... руб. подписано генеральным директором ОАО «Новокузнецкая управляющая компания» ФИО4, заверено печатью ОАО «Новокузнецкая управляющая компания».

Личная карточка ФИО3 не содержит в себе ссылок ни на договор от Дата обезличена г., ни на дополнительное к нему соглашение от Дата обезличена г., что подтверждает заключение указанных соглашений после фактического прекращения своих трудовых функций ФИО4, ФИО3

В соответствии с Положением об оплате труда в ООО «УК «ОЖКХ», срок действия которого установлен с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., указывает на невозможность дополнительных компенсационных выплат в связи с источником их финансирования.

Полномочия генерального директора ОАО «Новокузнецкая управляющая компания» в соответствии с Положением о генеральном директоре, Положением об общем собрании акционеров по установлению дополнительных компенсационных выплат отсутствует.

В соответствии с отчетами Общества о прибылях и убытков, деятельность ООО « УК ОЖКХ» в 2009 г. являлась исключительно убыточной. Убытки в первом полугодии 2009 г. составили 1 801 000 руб., в третьем квартале 2009 г. - 1 693 000 руб., по итогам 2009 г. - 1 867 000 руб.

ООО «УК «ОЖКХ» является предприятием, имеющим исключительно социальную направленность.

Единственным видом деятельности, который осуществляет ООО "УК "ОЖКХ», созданное Дата обезличена г., является обслуживание жилищного фонда Орджоникидзевского района г. Новокузнецка, оказание услуг населению по содержанию и ремонту жилых зданий в пределах тарифа, утвержденного собственниками помещений для полноценного ремонта и содержании жилищного фонда.

Прибыль от деятельности Общества в соответствии с представленными в материалы дела бухгалтерскими балансами, отчетами о прибылях и убытках в Обществе отсутствует.

Годовой фонд оплаты труда составляет 2 580 тыс. руб., месячный фонд оплаты труда составляет 215 тыс. руб.

В соответствии со ст. 273 ТК РФ, руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ, органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ, при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 53 ГК РФ, лицо, которое в силу закона или учредительных документов юридического лица выступает от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Оно обязано по требованию учредителей (участников) юридического лица, если иное не предусмотрено законом или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положением об оплате труда ООО «УК «ОЖКХ», утвержденного учредителями и исполнительным органом, подтвержденным сроком действия в 2009 г., действующего в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. дополнительные выплаты, сверх установленных законодательством РФ на предприятии не предусмотрены в связи с источником их финансирования.

Суд считает, что ФИО3, являясь ... не мог не знать об указанном факте невозможности выплаты, изготовил и подписал соглашение об установлении себе дополнительной компенсационной выплаты в размере ... руб. в нарушение установленного в Обществе порядка.

В соответствии с Положением об общем собрании акционеров ОАО «НУК», к компетенции акционеров относится принятие решений об установлении дополнительных негарантированных, компенсационных выплат сверх установленных действующим законодательством РФ в Обществе, а также в отношении иного юридического лица, в котором Общество является единственным участником (учредителем).

Таким образом, нормативные локальные акты предприятия содержат запрет на установление условий о выплате выходных пособий в повышенном размере, в связи с чем соглашение от Дата обезличена г. о выплате компенсации в размере 5 000 000 руб. является противоречащим и несоответствующим нормативным актам Общества.

Для ФИО3 сделка по выплате ему Обществом как ..., является сделкой с заинтересованностью.

В пункте 1 статьи 45 Федерального закона, предусмотрено, что сделка, в совершении которой имеется заинтересованность, должна быть одобрена до ее совершения советом директоров общества или общим собранием акционеров в соответствии с настоящей статьей.

В соответствии с п. 20 Пленума Верховного суда РФ № 90, Пленума Высшего арбитражного суда РФ № 14 от 9.12.1999 г., при разрешении споров, касающихся заключения обществом сделок, в совершении которых имеется заинтересованность (статья 45 Закона], а также крупных сделок (статья 46 Закона), необходимо иметь в виду, что указанные сделки могут заключаться в случаях, предусмотренных Законом, с согласия общего собрания участников, а если в обществе создан совет директоров (наблюдательный совет) - в соответствии с решением этого совета, принимаемым им в пределах компетенции, предоставленной данному органу документами общества в рамках, предусмотренных Законом.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования условий договора с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам.

В соответствии с Положением об общем собрании акционеров ОАО НУК, к компетенции акционеров относится принятие решений об установлении дополнительных негарантированных, компенсационных выплат сверх установленных действующим законодательством РФ в Обществе, а также в отношении иного юридического лица, в котором Общество является единственным участником (учредителем).

Указанные условия при подписании соглашения о выплате Обществом ФИО3 компенсации в отсутствие утверждения размера указанных выплат акционерами единственного учредителя Общества - ОАО НУК соблюдены не были.

При таких обстоятельствах, суд считает, что доказательствами и материалами дела установлено, что дополнительное соглашение от Дата обезличена г. заключено директором ФИО3 в отсутствие полномочий по установлению дополнительной компенсационной выплаты в размере, превышающем в ... раза месячный фонд оплаты труда предприятии, предусмотренных Положением об оплате труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с расчетными листами, ведомостями, табелем учета рабочего времени, ФИО3 работал в Обществе по совместительству, исполняя договор по совместительству от Дата обезличена г. с окладом ... руб. в месяц по 4 часа в день.

Соглашения к трудовому договору от Дата обезличена г. о выплатах компенсаций работнику по совместительству отсутствуют.

В соответствии с указанным договором, ФИО3 был ознакомлен с Положением об оплате труда, действующем на момент приема на работу, знал о невозможности установления себе дополнительной компенсационной выплаты в размере ... руб. в связи с отсутствием в Обществе, руководство которым он принял возможности финансирования указанной выплаты без реальных убытков для Общества.

В соответствии со ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие] избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.

В соответствии с п. 4 ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества.

В соответствии со ст. 44 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», единоличный исполнительный орган общества, должны действовать в интересах общества добросовестно и разумно.

Действия ФИО3 при подписании соглашения о выплате ему ... руб. по договору, который им никогда не исполнялся, являются противоправными, т.к. совершены в нарушение локальных актов Общества, которыми определено ограничение на компенсационную выплату при увольнении работника в размере, не превышающим установленный действующим законодательством РФ.

В соответствии с приказом Номер обезличенк от Дата обезличена г. о приеме на работу в Общество, ФИО3 принят за табельным Номер обезличен в Общество с Дата обезличена г. сроком на один год в должности ..., и, в соответствии с приказом Номер обезличенк от Дата обезличена г., ФИО2за Номер обезличен уволен из общества.

Ссылка истца на расторжение с ним договора по основному месту работы, приложением к которому является дополнительное соглашение о выплате ... руб. в материалах дела отсутствует. Прекращение указанного договора со стороны работодателя ФИО3 не подтверждено, доказательств суду не представлено.

На основании изложенного, выплата компенсации ФИО3 в размере ... руб. при расторжении с ним трудового договора сроком на пять лет по основному месту работы, не подлежит осуществлению в связи с отсутствием в материалах дела подтверждения расторжения указанного договора работодателем.

Следовательно, суд считает установленным, что компенсация в размере ... руб. нарушает установленные законодательством и локальными нормативными актами нормы., и на этом основании считает возможным признать дополнительное соглашение к трудовому договору от Дата обезличена г. недействительным, и отказать в удовлетворении заявленных истцом требований о выплате ... руб. компенсации за досрочное расторжение трудового договора.

В материалы дела представлен договор, заключенный с ФИО3 по совместительству в ООО «УК «ОЖКХ» с Дата обезличена г. сроком на 1 год, с окладом в ... руб., который суд считает соответствующим Уставу Общества, и который признает действующими договором во время исполнения ФИО3 обязанностей генерального директора Общества. Суду ответчиком также представлен журнал регистрации приказов по кадрам ООО «УК «ОЖКХ», согласно которой ФИО1 принят на должность генерального директора Общества с Дата обезличена г.

Согласно расчетным листкам, ФИО3 за период его работы в ООО «УК «ОЖКХ» заработная плата исчислялась исходя из оклада в размере ... руб., что истцом не отрицается, и также является подтверждением, что действительно т рудовой договор был заключен с истцом Дата обезличена г.

Суд считает не подлежащими удовлетворению требования ФИО3 о выплате ему отпускных в размере ... руб. за ... календарных дней, за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. по следующим основаниям.

Ответчик отрицает факт предоставления ФИО3 очередного отпуска в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., утверждает, что истец просто не выходил на работу с Дата обезличенаг., что отражено в табеле учета рабочего места. В связи с невыходом директора ФИО1 на работу Обществом было принято решение о назначении исполняющего обязанности ... ФИО11

Согласно Уставу ООО «УК «ОЖКХ» приказы об отпуске подписываются ....

ФИО3, будучи ..., заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за фактически неотработанное время не писал, приказ о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска не издавал, что им не отрицается.

Доводы истца, что он не был допущен к работе, ничем не подтверждены.

Кроме того, у ФИО1 не наступило право на очередной отпуск.

В соответствии с представленным табелем учета рабочего времени, бывший директор ООО «УК «ОЖКХ» ФИО3 отработал в Обществе два календарных месяца: Дата обезличена г.;

В соответствии со ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии с договором от Дата обезличена г. Номер обезличен, ФИО3 установлен оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.

В договоре, представленном ФИО3 указано, что ему установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Право на использование указанного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывный работы в Обществе.

Работодателем на время отсутствия ФИО3 на работе было принято решение об исполнении его обязанностей ... ФИО11.

На основании изложенного, суд считает, что заявленные ФИО3 требования о выплате ему отпускных в размере ... руб. за ... календарных дней не основаны на нормах трудового права, не подтверждены материалами дела и удовлетворению не подлежат.

Кроме того, ФИО3 при увольнении также начислена и выплачена компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска за фактически отработанное время в размере ... руб. за ... календарных дней, что также исключает возможность удовлетворения требований ФИО3 в указанном размере.

Требования ФИО3 о выплате ему заработной платы в размере ... руб. за 6 отработанных дней с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. суд также находит не подлежащими удовлетворению, поскольку, в соответствии с табелем учета рабочего времени в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. ФИО3 на рабочем месте в ООО «УК «ОЖКХ» отсутствовал.

ФИО3 не опроверг данные доводы ответчика.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно табелю учета рабочего времени, истец действительно отработал указанные дни с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. В соответствии с расчетным листом за Дата обезличена г., ФИО3 начислена заработная плата в размере ... руб. за вычетом подходного налога, что суд находит соответствующим количеству отработанного ФИО1 времени и его оплате. Доказательств оплаты указанного периода работы истцу, ответчиком суду не представлено.

Суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., но в сумме меньшей, чем запрашивает истец, поскольку судом установлено, что оклад ФИО3 составлял ... руб., а не ... руб., как указывает истец, производивший расчеты недополученной заработной платы именно с этой суммы.

Сумма в размере ... руб. за 3 отработанных истцом дня в Дата обезличена г. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Расчет компенсации:

Из представленных ответчиком расчетных листков следует, что заработная плата ФИО3 составила:

...

... руб.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации при увольнении.

Суд также находит подлежащими удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку выплаты работодателем положенных при увольнении сумм, но в меньшем размере, чем запрашивает истец.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Расчет компенсации за несвоевременную выплату:

...

... руб.

Сумма в указанном размере также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации за задержку положенных выплат.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «УК «ОЖКХ» подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина в сумме ... руб. от которой истец был освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать недействительным соглашение от Дата обезличенаг. о выплате компенсации ФИО1 ФИО15 в размере ... руб.

Признать недействительным п.1.6 договора от Дата обезличенаг. о сроке действия полномочий ... ФИО9 ...

Взыскать с ООО « Управляющая Компания ОЖКХ» в пользу ФИО1 ФИО16 заработную плату за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в сумме ...., компенсацию в связи с расторжением трудового договора в сумме ...., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ....

В удовлетворении требований ФИО1 ФИО17 к ООО « Управляющая Компания ОЖКХ» о взыскании отпускных за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. и заработной платы за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. отказать.

Взыскать с ООО « Управляющая Компания ОЖКХ» государственную пошлину в местный бюджет в сумме ....

Решение может быть обжаловано в Кемеровский облсуд в течение 10 дней с момента принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28.01.2011г.

Председательствующий: