Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Волоконовский молочно-консервный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

С 04 мая 2009 года ФИО1 работал в ЗАО «Волоконовский МКК» в должности заместителя директора по перспективному развитию на основании трудового договора. 11 ноября 2010 года он был уволен по собственному желанию.

Дело инициировано иском ФИО1, который просил взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату за октябрь 2010 года в сумме рублей, за ноябрь 2010 года в сумме рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме рублей и компенсацию морального вреда в сумме рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика – ЗАО «Волоконовский МКК», в судебное заседание не явился, каких-либо возражений относительно заявленных требований суду не представил.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд признает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Истцом предоставлены убедительные и достаточные доказательства, подтверждающие наличие задолженности работодателя по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Трудовым договором подтверждается, что истец был принят на работу в ЗАО «Волоконовский МКК» 04 мая 2009 года на должность заместителя директора по перспективному развитию.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством РФ, коллективным и трудовыми договорами.

Как следует из записи, внесенной в трудовую книжку на основании приказа № 38-лс от 11 ноября 2010 года, ФИО1 уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, согласно положениям ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Как видно из расчета предоставленного истцом невыплаченная заработная плата за октябрь 2010 года составила рублей, за ноябрь 2010 года - рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - рубля, иного расчета суду предоставлено не было.

Таким образом, доводы истца о нарушении ЗАО «Волоконовский МКК» его права на своевременное получение заработной платы и полного расчета в день увольнения свидетельствуют о нарушении работодателем положений трудового законодательства. Требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь 2010 года и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

Кроме того, в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ работодатель обязан компенсировать в денежной форме работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

С учетом фактических обстоятельств дела, а именно невозможности истцом использовать заработную плату для личных потребностей, а так же требований разумности и справедливости суд считает необходимым удовлетворить требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда частично в сумме рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Волоконовский молочно-консервный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Волоконовский молочно-консервный комбинат» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за октябрь 2010 года в сумме рублей, за ноябрь 2010 года в сумме рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме рубля и компенсацию морального вреда в сумме рублей.

Ответчик вправе подать в Волоконовский районный суд Белгородской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления - путем подачи кассационной жалобы через Волоконовский районный суд.

Судья Сорокина Н.Н.