Гражданский кодекс часть 1

Курганский городской суд Курганской области в составе председательствующего судьи Чиркова А.Д., при секретаре Мельниковой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «Ростехинвентаризация-Федеральное БТИ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГУП «Ростехинвентаризация-Федеральное БТИ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в соответствии с дополнительным соглашением от 23.04.2010 г. № 12 к трудовому договору от 21.02.2006 г. № 51, приказом № 21-кф от 23.04.2010 г. он был переведен на должность заместителя директора по коммерческим вопросам в Курганский филиал ФГУП «Ростехинвентаризация -Федеральное БТИ». В соответствии с п. 6 трудового договора его должностной оклад составляет 25 000 рублей, согласно штатному расписанию, а согласно п. 5.1 работнику могут производится компенсационные и стимулирующие выплаты в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и локальными нормативными актами Предприятия, Филиала. П. 3.2.2. предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полной мере выплату заработной платы. Приказом директора Курганского филиала от 01.04.2009 г. № 96 было утверждено Положение об условиях оплаты и материального стимулирования труда работников Курганского филиала ФГУП «Ростехинвентаризация-Федеральное БТИ» и Положение о премировании работников Курганского филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ», оформленным в качестве приложения № 1. Разделом 2 Положения о премировании предусмотрены виды премий, которые могут начисляться работникам предприятия, в том числе, предусмотренная п. 2.2.6, ежеквартальная премия за достижение уровня рентабельности 20 %. Приказом Представительства Предприятия в УФО от 24.05.2010 г. № 38 в связи с достижением Курганским филиалом в 1 квартале 2010 г. показателя рентабельности по финансовому результату в размере 23,1 % было выделено дополнительно 2 % от выручки к предельной величине фонда оплаты труда работников Курганского филиала, что составило сумму 343 326 руб. Данные средства должны быть направлены на выплаты работникам премий. Однако при выплате заработной платы за май 2010 г. премия за достижения уровня рентабельности ему выплачена не была. Какие-либо производственные упущения, предусмотренные п. 1.7 Положения о премировании, при наличии которых премия не назначается или снижается, у него в отчетный период отсутствуют. 09.06.2010 г., а затем 22.06.2010 г. он обратился с письменными заявлениями к работодателю с требованием произвести предусмотренную внутренним локальным нормативным актом выплату премии, однако до настоящего момента выплата не произведена. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу 25000 руб. в счет премии за май 2010 года; 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал, дал пояснения согласно доводам, изложенным в иске. Суду также пояснил, что премия, которую ему ответчик не выплатил и которую он просит взыскать, является ежеквартальной премией за первый квартал 2010 года, данную премию начислили и выплатили другим работникам в мае 2010 года. Не оспаривает, что заработную плату с учетом премий за достижение уровня рентабельности свыше 20%, за период с января по март 2010 года, то есть за первый квартал, находясь в должности директора Курганского филиала, он получил в полном объеме. При этом полагает, что может рассчитывать на спорную премию за этот же период уже не как руководитель филиала, а наравне с другими работниками.

Представители ответчика в судебном заседании с иском не согласились, полагали, что исковые требования истца не обоснованны, так как в спорный период истец работал в должности директора филиала. Методика расчета премий для директоров не регулируется указанным положением, а предусмотрена приказом, в соответствие с которым ответчик в спорный период получал заработную плату, включая премию, с учетом уровня рентабельности, превышающего 20%. Полагает, что повторное получение истцом премии за достижение уровня рентабельности в спорный период, будет являться неосновательным обогащением истца.

Суд, заслушав стороны, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, с 21.02.2006 года по 25.04.2010 года занимал должность директора Курганского филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ». С 26.04.2010 года истец в соответствии с приказом № 21-кф от 23.04.2010 г. был переведен с должности директора филиала на должность заместителя директора по коммерческим вопросам. В настоящее время с 19.08.2010 года в соответствие с приказом № 379-у от 19.08.2010 года трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, в том числе доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии с Положением о премировании работников, премия за достижение уровня рентабельности свыше 20 %, является ежеквартальной, и ее размер определяется исходя из показателей работы филиала за предыдущий отчетный период - 1 квартал 2010 г.(п. 2.2.6., п. 2.4. абз.3 Положения). Данная премия была начислена и выплачена работникам Курганского филиала и его отделений в мае 2010 г., за исключением истца и работников отдела оценки и группы по землеустройству Курганского филиала.

Согласно приказа директора Курганского филиала № 192 от 31.05.2010 года «О премировании работников ФГУП «Ростехинвентаризация-Федеральное БТИ» за достижение уровня рентабельности 20%», 1. Согласно выделенных дополнительных средств к предельной величине фонда оплаты труда работникам Курганского филиала ФГУП «Ростехинвентаризация-Федеральное БТИ» за 1 квартал 2010 г. премировать работников всех отделений Курганского филиала за достижение уровня рентабельности 20%; 2. Главному бухгалтеру ФИО8 распределить работникам всех отделений Курганского филиала, сумму, в размере 343 236,00 рублей, согласно расчётным показателям рентабельности за 1 квартал 2010 г., на основании служебной записки заместителя директора по финансовым вопросам ФИО2, кроме заместителя директора по коммерческим вопросам, в связи с тем, что в 1 квартале 2010 г. он занимал должность директора филиала и получал премии, в том числе за рентабельность из других фондов, а также работников отдела оценки и группы по землеустройству в г. Кургане в связи с тем, что ими не был достигнут уровень рентабельности 20%.

В соответствие с п. 1.5. Положения об условиях оплаты и материального стимулирования труда работников Курганского филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ», оплата труда директора Филиала определяется в соответствие с трудовым договором и локальными нормативными актами Предприятия.

Приказом ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» от 23.10.2008 г. № 252 утверждена методика расчета размера оплаты труда директоров филиалов Предприятия (Приложение №3 к Положению об оплате труда работников), в соответствие с которой одной из составляющих при начислении премии директора и определении ее размера является достижение или не достижение филиалом Предприятия в своей работе уровня рентабельности.

Согласно расчета ответчика, за отчетный период 1 квартал 2010 года рентабельность работы филиала составила в январе - 36, 1 %, феврале - 27, 7%, марте -22,2%. Заработная плата истца в данный период, когда он занимал должность директора, рассчитывалась и выплачивалась ему с учетом достижения филиалом уровня рентабельности, превышающего 20 %, и включала в себя стимулирующие выплаты за достижение данного уровня рентабельности, что подтверждается расчетными листками, письмами о согласовании премии истцу.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО7, работающая бухгалтером, суду пояснила, что истец, занимая должность директора, в спорный период за 1 квартал 2010 года заработную плату получил в полном объеме, включая премию за достижения филиалом уровня рентабельности, превышающего 20 %. В мае 2010 года была начислена спорная премия за 1 квартал 2010 года для остальных работников. Истец первый квартал работал директором, а директорам данная премия не положена, поскольку заработная плата руководителя, включая премии, рассчитывается по другой методике.

При таких обстоятельствах суд считает, что истец, не имеет право на получение спорной премии за 1 квартал 2010 г., так как в указанный период истец занимал должность директора филиала и получал ежемесячно премии, в том числе за рентабельность из других фондов.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Неправомерных действий или бездействия ответчика в отношении истца суд не находит.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне подлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие либо из них не ссылались.

Истцом доказательств подтверждающих незаконность действий ответчика по невыплате ему спорной премии, суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца удовлетворению не подлежат.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В исковых требованиях ФИО3 ФИО9 к ФГУП «Ростехинвентаризация-Федеральное БТИ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд через Курганский городской суд в срок 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Курганского городского суда Чирков А.Д.