Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Росстрой» в должности мастера строительных работ. Заработная плата была установлена в размере 25000 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата. Несколько раз производились выплаты авансов за указанный период на общую сумму 31000 рублей. Всего задолженность по основным выплатам составляет 79000 рублей. Кроме того, до настоящего времени ему не была выдана его трудовая книжка, что лишило его возможности устроиться на другую работу. Сумма компенсации за задержку выдачи трудовой книжки на день подачи искового заявления составляет 3408 руб. Своими действиями ответчик причинил ему моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 79000 рублей, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 3408 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 6000 руб.

В дальнейшем истец увеличил исковые требования, просил взыскать с ООО «Росстрой» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 114 881 руб., денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1284 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 30450 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 15000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, ходатайство об отложении слушания дела не заявлял.

Представитель ответчика в судебное заседание также не явился, о времени и месте слушания дела извещался судебными повестками, направленными ему заказной почтой. Указанные повестки возвращены в суд за истечением срока хранения.

При указанных обстоятельствах, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, настаивает на их удовлетворении.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был принят на работу в ООО «Росстрой» на должность мастера строительных работ с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. Работодателем ФИО1 выплачивалась заработная плата в размере 25 000 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером.

Статья 2 ТК РФ устанавливает такой принцип правового регулирования трудовых отношений как обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ООО «Росстрой» истцу за период с января 2010 г. по июль 2010 г. были выплачены следующие суммы:

- ДД.ММ.ГГГГ – аванс за январь в сумме 15000 рублей;

- ДД.ММ.ГГГГ – аванс за январь в сумме 10000 рублей;

- ДД.ММ.ГГГГ – аванс за февраль в сумме 3000 рублей;

- ДД.ММ.ГГГГ – аванс за февраль в сумме 5000 рублей;

- ДД.ММ.ГГГГ – аванс за февраль в сумме 3000 рублей;

- ДД.ММ.ГГГГ – аванс (месяц не указан) в сумме 1000 рублей;

- ДД.ММ.ГГГГ – аванс (месяц не указан) в сумме 2000 рублей;

- ДД.ММ.ГГГГ – аванс (месяц не указан) в сумме 2000 рублей.

Заработная плата за июнь 2010 г. выплачена истцу в полном объеме. Сумма задолженности по заработной плате составляет 81386 руб.

Также в судебном заседании установлено, что ФИО1 ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 33 дней в размере 33495 рублей.

Таким образом, общая сумма задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск у ООО «Росстрой» перед истцом составляет 114881 руб.

При указанных обстоятельствах, с ООО «Росстрой» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате и окончательному расчету в размере 114881 руб.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статья 234 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что истец был уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, однако трудовая книжка была выдана истцу только ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, период задержки выдачи трудовой книжки составляет 30 дней.

В связи с чем, с ООО «Росстрой» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 30450 руб. (30 дней задержки ? 1015 руб. средний заработок).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы будет следующим: (114 881 (невыплаченная заработная плата): 300 (одна трехсотая за каждый день просрочки) ? 7,75% (ставка рефинансирования Центрального банка РФ) ? 43 (дней просрочки)? = 1 284 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размере возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, однако с учетом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает возможным снизить размер компенсации морального вреда до 3 000 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. С учетом сложности настоящего гражданского дела и его фактических обстоятельств, суд считает разумной сумму в размере 5000 рублей. Таким образом, с ООО «Росстрой» в пользу ФИО1 подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет. Таким образом, с ООО «Росстрой» в доход федерального бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4 292 рубля 30 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Росстрой» в пользу ФИО1 задолженность по зарплате в сумме 114881 руб., проценты за задержку выплаты зарплаты в сумме 1284 руб., зарплату за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 30450 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 5000 руб. всего 154 615 руб., а также в доход государства госпошлину в сумме 4292 руб. 30 коп.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивосток в 10-дневный срок.

Судья Н.В.Тихомирова

Решение изготовлено 30.11.2010 г.