Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» о взыскании оплаты за сверхурочную работу за .. в сумме .. компенсации морального вреда в размере ... Исковые требования ФИО1 мотивировал следующим: Он работает помощником машиниста электровоза в Эксплуатационном локомотивном депо Пермь-Сортировочная Дирекции тяги Свердловской железной дороги ОАО «РЖД». Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц. В .. г. сверх нормы рабочего времени он отработал 57,12 часа. 41,26 часа ему оплачены в двойном размере в связи с работой в праздничные дни. Остальные 15,86 часа являются сверхурочно отработанным временем, два первых часа подлежат оплате в полуторном размере, остальные часы – в двойном размере. Работодатель же оплатил все 15,86 часа в полуторном размере, сумма невыплаченной заработной платы в связи с неверным расчетом составила ... В связи с неправильным начислением заработной платы, он испытал нравственные страдания, поэтому просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец и представитель истца на иске настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика иск не признал, пояснил, что в полуторном размере подлежат оплате часы сверхурочной работы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в отработанном учетном периоде на два, остальные часы подлежат оплате в двойном размере. Расчет оплаты ФИО1 за сверхурочно отработанное время за .. г. произведен в соответствии с данным требованием, поэтому основания для дополнительного начисления оплаты за сверхурочную работу отсутствуют.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В силу положений ч.2 ст.329 Трудового кодекса РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Указанием Министерства путей сообщения СССР от 15 декабря 1989 года № Г- 2967у установлено, что для отдельных категорий работников железнодорожного транспорта с

суммированным учетом рабочего времени (рабочих локомотивных бригад, сменных работников железнодорожных станций и других подразделений) в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два. Количество смен (выходов) учитывается в пределах нормы часов учетного периода. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Данное указание согласовано с ЦК профсоюза рабочих железнодорожного транспорта и транспортного строительства.

Вышеприведенное указание МПС СССР принято в связи с изданием письма от 16 ноября 1989 года № 3264-БГ Госкомтруда СССР и ВЦСПС и в соответствии п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам № 162 и Секретариата ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 г.

На момент принятия этих нормативных актов действовал Кодекс законов о труде РСФСР. В соответствии со ст.88 КЗоТ РФ работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Т.е. законодательное регулирование общего правила оплаты сверхурочной работы с принятием Трудового кодекса РФ не изменилось.

В силу положений ч.1 ст.423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Судом установлено, что ФИО1 работает помощником машиниста электровоза Эксплуатационного Локомотивного депо Пермь-Сортировочная Дирекции Тяги Свердловской железной дороги ОАО «РЖД». В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников локомотивных бригад установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц.

В .. г. Вохмяковым Ю.Г. выполнено 14 поездок, общее количество отработанных часов составило - 177, 12 часа, при норме рабочего времени 120 часов. 41,26 часа отработаны истцом в праздничные дни и оплачены ему в двойном размере, соответственно сверхурочно отработанными являются 15,86 часа, которые подлежат оплате в соответствии со ст.152 ТК РФ в повышенном размере.

Суд не усматривает каких-либо противоречий между нормативными актами Союза ССР, регулирующими порядок оплаты сверхурочно отработанных часов при суммированном учете рабочего времени, и статьей 152 ТК РФ.

Статья 152 ТК РФ закрепляет лишь общее правило о том, что первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. При этом Трудовым кодексом РФ не определено каким образом должна производиться оплата сверхурочно отработанных часов при суммированном учете рабочего времени. Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, нормативный правовой акт, регулирующий порядок оплаты сверхурочно отработанного времени работников локомотивных бригад железнодорожного транспорта не принят. В правилах внутреннего трудового распорядка, либо иных локальных нормативных актах работодателя такой порядок также не установлен, поэтому подлежат применению Указание Министерства путей сообщения СССР от 15 декабря 1989 года № Г- 2967у и

Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам № 162 и Секретариата ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 г.

Исходя из методики расчета оплаты сверхурочных работ, установленной вышеуказанными нормативными актами, а также учитывая, что все отработанное время оплачено истцу в одинарном размере (код в расчетных листах 004, 052), произведена оплата в двойном размере за время работы в праздничные дни (код 013), доплата ФИО1 за сверхурочно отработанное время в .. г. в количестве 15,86 часа должна составить ..

При определении суммы оплаты за сверхурочно отработанное время суд исходит из того, что в пределах нормы рабочего времени истцом отработано 8 смен и 4,28 часа девятой смены. Сверхурочно отработанное время распределяется по количеству смен (15, 86 часа : 9 смен) и не превышает 2 часов на каждую смену, поэтому оплата за все сверхурочно отработанное время должна быть произведена в полуторном размере. Расчет оплаты за сверхурочно отработанное время произведен работодателем верно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодатель не нарушал трудовых прав истца, то основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В иске ФИО1 к ОАО «РЖД» о взыскании оплаты за сверхурочную работу за .. г. в сумме .., компенсации морального вреда в сумме .. - отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд Перми в течение 10 дней со дня составления его в окончательной форме.

Судья: Опалева Т.П.