Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Усть-Вымского района в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО «Фортуна» об обязании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Усть-Вымского района РК обратился в суд в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО «Фортуна» о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в магазине «Наташа», расположенном по адресу: до 10.12.2010 года. В обоснование требований указал, что в результате проверки, проведенной с участием Главного специалиста по Усть-Вымскому району Управления труда Минэкономразвития РК, выявлены нарушения требований трудового законодательства о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Не соответствие стандартам и правилам рабочих мест может привести к травматизму, причинению вреда здоровью работникам предприятия, их гибели, что нарушает права работников предприятия на безопасные условия труда.

В судебном заседании прокурор Леканова С.Г. заявленное требование поддержала в полном объеме, просила обязать ООО «Фортуна» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в магазине «Наташа» в срок до 10.12.2010 года.

Представитель ответчика просил дело рассмотреть в его отсутствие, о чем суду представлено заявление.

Заслушав прокурора Леканову С.Г., исследовав и оценив материалы дела, суд находит заявление прокурора Усть-Вымского района подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 211 ТК РФ государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно п. 1 и 2 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 года № 569 аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведения оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Пунктом 4 Положения определены цели использования результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

В силу п. 5 Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Из материалов дела установлено, что 09.06.2006 года в ЕГРЮЛ внесена запись о создании и о регистрации юридического лица ООО «Фортуна». Согласно Устава, предметом деятельности Общества является: производство и реализация продукции пищевой промышленности; организация торгово-закупочной деятельности; организация гостиничного и бытового обслуживания, культурного досуга, пунктов общественного питания, спортивно-оздоровительных и других видов услуг, осуществление консультационной деятельности; заготовка, переработка и производство сельскохозяйственной продукции и другие. 09.06.2006 года Администрацией МР «Усть-Вымский» выдано обществу с ограниченной ответственностью «Фортуна» свидетельство о регистрации на территории МО МР «Усть-Вымский» магазина «Наташа», находящегося по адресу: .

В судебном заседании нашло бесспорное подтверждение нарушения ответчиком трудового законодательства, а именно отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда, чем были нарушены права работников магазина «Наташа» на безопасные условия труда.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требование прокурора о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда законно, обосновано и подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить требования прокурора Усть-Вымского района Республики Коми.

Обязать ООО «Фортуна», находящееся по адресу: до 10.12.2010 года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в десятидневный срок.

Судья - Л.А.Груздева