Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд РС(Я) в составе судьи Игнатьевой А.Р. единолично, при секретаре Кохан О.С., с участием прокурора Седалищевой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Северный дом» о восстановлении на работе, предоставлении отпуска с оплатой проезда к месту его использования с последующим увольнением, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, предоставлении отпуска с последующим увольнением, признании права на отпуск и оплату проезда к месту его использования, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, считая увольнение незаконным.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 (по доверенности от 12 октября 2010 г.) требования поддержали в полном объеме, суду пояснили, что истец работал у ответчика в качестве ___ с ___ г. 28.07.2010 г. истец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию с 02.09.2010 г. и оплате проезда в отпуск. Был уволен согласно приказу от 30.07.2010 г. № по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ с 02.08.2010 г., с приказом ознакомлен 09.09.2010 г. Считают, что приказ об увольнении незаконен, поскольку увольнение произведено в период нахождения работника на больничном, в соответствии со ст.80 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении только по соглашению между работником и работодателем, которое по данному делу, отсутствовало. Утверждают, что ФИО1 имеет право на оплату проезда в соответствии с коллективным договором за период с ___ г. по ___ г. Просят иск удовлетворить, восстановить истца на прежнее место работы в качестве ___ с ___ г., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ___ г. по день рассмотрения иска, предоставить отпуск со дня восстановления с последующим увольнением, признать право на оплату проезда в отпуск, взыскать компенсацию морального вреда в размере ___ руб., судебные расходы в размере ___ руб.

Представители ответчика ФИО3 и ФИО4 (по доверенности от 11.10.2010 г.) иск не признали. Не согласны с иском в части компенсации морального вреда ввиду отсутствия доказательств нравственных и физических страданий, просят в иске отказать.

Суд, заслушав объяснения сторон, мнение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, изучив и исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Как видно из материалов дела и объяснений сторон, истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, что подтверждается записью в трудовой книжке истца и сторонами не оспаривается.

Приказом ООО «Северный дом» от 30 июля 2010 г. № истец уволен по п. 3 ст.77 Трудового кодекса РФ с 02 августа 2010 г., основание увольнения в приказе не указано. В деле имеется заявление истца от 28 июля 2010 г. о предоставлении отпуска за 1 год с проездом и последующим увольнением с 02 сентября 2010 г., на которое наложена виза «не возражаю отпуск согласно графика».

Пункт 3 ст.77 ТК РФ предусматривает прекращение трудового договора по инициативе работника. Как указано в п.22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор может быть, расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Указанное соглашение, как видно из материалов дела и пояснений сторон, отсутствовало.

По утверждению истца, с 02 августа по 06 сентября 2010 г. он находился на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности №. Нормами ТК РФ не допускается увольнение работника в период нетрудоспособности по инициативе работодателя. В случае увольнения по инициативе работника, дата увольнения исчисляется двухнедельным сроком со дня предупреждения об увольнении. В случае, если в двухнедельный период или в течение 30 дней после увольнения наступила нетрудоспособность, работодатель обязан произвести выплату по листку нетрудоспособности. На дату увольнения указанный факт не влияет.

По настоящему делу работодателем, кроме того, не был издан приказ о предоставлении отпуска работнику, что при наличии права на отпуск является нарушением гарантированного Конституцией РФ права работника на отдых. Таким образом, работодатель был обязан предоставить работнику отпуск. В соответствии со статьей 127 ТК РФ при предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением (по письменному заявлению работника) днем увольнения считается последний день отпуска, в данном случае – 06.07.2010 г.

Доказательств наличия обязанности работодателя по оплате проезда работника к месту использования отпуска и обратно суду не предоставлено. Согласно действующему законодательству данная обязанность установлена для организаций, финансируемых из федерального бюджета. Организации, осуществляющие деятельность на основе хозрасчета вправе предоставлять проезд работникам локальными нормативными актами. Коллективный договор, на который ссылается истец в доказательство своего требования, суду не представлен. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Общий порядок оформления увольнения работника закреплен в статье 84.1 ТК РФ. В соответствии с положениями указанной статьи увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Работник должен быть ознакомлен под роспись с данным приказом (распоряжением). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. С приказом об увольнении от 30 июля 2010г. № истец ознакомлен не был. При таких обстоятельствах, суд не усматривает законных оснований для увольнения ФИО1 с 02.08.2010 г. по п.3 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с требованиями ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. При этом ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. Средняя зарплата истца за последние двенадцать месяцев, предшествовавших увольнению, составила ___ руб. ___ коп., что подтверждается справкой работодателя 2-НДФЛ. Отсюда за период с ___ г. по ___ г. истцу причитается зарплата в сумме ___ руб. ___ коп.

В случаях увольнения без законного основания, суд может вынести решение о компенсации морального вреда, размер которой определяется судом с учетом всех обстоятельств дела в соответствии с ч.7 ст.394 Трудового кодекса РФ. С учетом срока, в течение которого истец незаконно был ограничен в праве на труд, требования разумности и справедливости суд считает, что взысканию в данном случае подлежит ___ руб. в счет компенсации морального вреда в связи с необоснованным увольнением. При этом обстоятельства причинения нравственных страданий в результате необоснованного увольнения суд считает общеизвестными и не подлежащими доказыванию в соответствии со ст.61 ГПК РФ.

В соответствии со ст.ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её ходатайству суд присуждает с другой стороны все судебные расходы, в том числе на оплату услуг представителя в разумных пределах. В связи с этим суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на услуги представителя в размере ___ руб. согласно договору от 12.10.2010 г.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Северный дом» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Отменить приказ ООО «Северный дом» № от 30.07.2010 г. о прекращении трудового договора с работником ФИО1 Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Северный дом» в должности ___.

Взыскать с ООО «Северный дом» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере ___ руб. ___ коп., денежную компенсацию морального вреда в размере ___ рублей, расходы на услуги представителя в размере ___ руб.

Решение в части восстановления на работу подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иска отказать.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд РС(Я) в течение 10 дней.

Судья п/п А.Р.Игнатьева