Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Медведевского района РМЭ к Обществу с ограниченной ответственностью "Жилищно-эксплуатационное объединение" о признании бездействия незаконным и обязании провести аттестацию рабочих мест,

установил:

Прокурор Медведевского района Республики Марий Эл обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью "Жилищно-эксплуатационное объединение" (далее – ООО "ЖЭО") с требованием признать бездействие ответчика незаконным и провести аттестацию 93 рабочих мест. Свои требования прокурор мотивировал тем, что действующим штатным расписанием предусмотрено 93 штатные единицы. Проверкой установлено, что не проведена аттестация рабочих мест. Считает, что работодателем нарушены ст.212 Трудового кодекса РФ, а также не соблюдаются положения приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 года №569 о порядке проведения аттестации рабочих мест.

В судебном заседании помощник прокурора Медведевского района Республики Марий Эл ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ФИО2 с требованием о проведении аттестации существующих рабочих мест согласился, пояснил, что в ООО "ЖЭО" на сегодняшний день имеется 78 штатных единиц, которые можно объединить в 21 рабочее место по сходности условий труда. Представил суду заключенный ДД.ММ.ГГГГ договор на аттестацию рабочих мест, а также отзыв на исковое заявление.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда возлагаются на работодателя. К одной из мер по обеспечению безопасности труда отнесено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. В соответствии со ст.211 ТК РФ государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Статьей209 ТК РФ определено, что аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Приказом от 31 августа 2007г. N569 Министерство здравоохранения и социального развития РФ утвердило "Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (далее - Порядок), введенный в действие с 1 сентября 2008г.

Из представленного суду штатного расписания ООО "ЖЭО", справок и объяснения директора организации следует, что в настоящее время не проведена аттестация рабочих мест организации. Согласно штатному расписанию штат организации состоит из 78 единиц (л.д.15-17).

В соответствии с вышеуказанным Порядком сроки аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.

ДД.ММ.ГГГГ (то есть до обращения прокурора с иском в суд) ООО "ЖЭО" заключен договор возмездного проведения работ по аттестации рабочих мест организации. Директор ООО "ЖЭО" ФИО2 в судебном заседании пояснил, что ранее аттестация не проводилась в связи с реорганизацией и неоднократным изменением штата сотрудников.

При изложенных обстоятельствах основания для признания бездействия ООО "ЖЭО" незаконным суд не находит.

Из исследованных доказательств суд приходит к выводу о необходимости проведения аттестации 78 существующих в настоящий момент у ответчика рабочих мест.

Согласно п.12 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 31 августа 2007 года №569) аналогичность рабочих мест при оценке вредных и опасных производственных факторов, устанавливается аттестационной комиссией. В качестве аналогичных рабочих мест могут рассматриваться рабочие места, которые характеризуются совокупностью определенных признаков, установленных вышеназванным Порядком.

Представителем ответчика доказательств наличия аналогичных рабочих мест в ООО "ЖЭО", которые не требуют проведения их 100% аттестации, суду по правилам ч.1 ст.56 ГПК РФ не представлено.

В соответствии со ст. 206 Гражданского процессуального кодекса РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиками, суд устанавливает в решении суда срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Поскольку для проведения аттестации 78 рабочих мест организации необходимо время, по мнению суда, указанный ответчиком срок до 1 июля 2011 года является разумным для исполнения.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Жилищно-эксплуатационное объединение" провести аттестацию 78 неаттестованных рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

Установить срок для исполнения решения суда до 1 июля 2011 года.

В остальной части заявленных прокурором Медведевского района РМЭ требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Марий Эл в течение 10 дней со дня его вынесения.

Судья Е.В. Шабадарова