Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе в здании суда гражданское дело по иску прокурора Первомайского района г. Пензы, действующего в интересах Е.Е.А., Б.А.Е., А.О.А., к ООО «Эдельвейс» о взыскании денежной компенсации при увольнении,

у с т а н о в и л:

Прокурор Первомайского района г. Пензы, действующий в интересах Е.Е.А., обратился к ООО «Эдельвейс» о взыскании денежной компенсации при увольнении, ссылаясь на то, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГ. Е.Е.А. работала в ООО «Эдельвейс» в должности уборщика. Ей установлена заработная плата - должностной оклад в сумме *** рублей в месяц, надбавка за сложность и напряженность - 100% от должностного оклада. При увольнении, работнику не был произведен полный расчет, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате за апрельДД.ММ.ГГ. в размере *** рублей, и задолженность компенсации за неиспользованный отпуск за *** месяцев в сумме *** рублей.

Просил взыскать с ООО «Эдельвейс» в пользу Е.Е.А. окончательный расчет при увольнении в сумме *** рублей, начислить сумму процентов в размере не ниже одной трехсотой действующий на момент вынесения решения ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Определениями Первомайского районного суда г. Пензы от 15 октября 2010 года к производству Первомайского районного суда г. Пензы приняты исковые заявления прокурора Первомайского района г. Пензы, действующего в интересах Б.А.Е., к ООО «Эдельвейс» о взыскании денежной компенсации при увольнении и исковые заявления прокурора Первомайского района г. Пензы, действующего в интересах А.О.А., к ООО «Эдельвейс» о взыскании денежной компенсации при увольнении.

Просил взыскать с ООО «Эдельвейс» в пользу Б.А.Е. окончательный расчет при увольнении в сумме *** рублей, в пользу А.О.А. окончательный расчет при увольнении в сумме *** рублей *** копеек, начислить сумму процентов в размере не ниже одной трехсотой действующий на момент вынесения решения ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Определением Первомайского районного суда г. Пензы от 08 ноября 2010 года гражданские дела по искам прокурора Первомайского района г. Пензы, действующего в интересахв интересах Е.Е.А., Б.А.Е., А.О.А., к ООО «Эдельвейс» о взыскании денежной компенсации при увольнении, объединены в одно производство.

В судебном заседании старший помощник прокурора Первомайского района г. Пензы Ермакова И.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГ. за №, поддержала иски в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Истцы Е.Е.А., Б.А.Е., А.О.А. в судебное заседание не явились, о месте и времени извещены надлежащим образом, представили заявления с просьбой рассмотреть дело в их отсутствии, на удовлетворении исков настаивают в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Эдельвейс» в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен по известному суду адресу. Прокурор не возражает, а суд считает возможным рассмотреть дело в отношении ответчика в заочном судопроизводстве.

Суд, заслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, находит иски подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условие оплаты труда является обязательным условием содержания трудового договора.

Судом установлено, что истцами были заключены трудовые договоры с ООО «Эдельвейс»:

ДД.ММ.ГГ. между ООО «Эдельвейс», в лице директора Мулява К.А., и Е.Е.А. заключен трудовой договор №. В соответствии с условиями договора: Е.Е.А. принята на должность уборщика с должностным окладом по ставке *** разряда - *** рублей в месяц, премия в размере до 100% от должностного оклада.

Ежегодно работнику предоставляется отпуск продолжительностью *** календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в обществе. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленных работодателем.

Срок действия договора до ДД.ММ.ГГ. По окончании срока действия договор может быть продлен, при этом стороны заключают дополнительное соглашение к договору о сроках его действия.

ДД.ММ.ГГ. заключено дополнительное соглашение №, которым срок действия трудового договора продлен на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГ. заключен трудовой договор № с Б.А.Е., на основании которого он принят на должность рабочего по обслуживанию здания *** разряда, ему установлена заработная плата - должностной оклад *** рублей в месяц, надбавка за сложность и напряженность - 100% от должностного оклада, доплата к очередному оплачиваемому отпуску - 100% оклада.

Срок действия договора с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., без испытательного срока. Работа является для работника по совместительству. В этот же день заключено дополнительное соглашение №, которым определен порядок выплаты заработной платы путем перечисления на лицевой счет сберегательной книжки.

ДД.ММ.ГГ. заключен трудовой договор № с А.О.А., на основании которого она принята на работу на должность дворника *** разряда на *** ставку, ей установлена заработная плата - должностной оклад *** рублей в месяц, надбавка за сложность и напряженность - 100% от должностного оклада, доплата к очередному оплачиваемому отпуску - 100% оклада.

Срок действия договора с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., с установлением испытательного срока *** месяца.

В этот же день заключено дополнительное соглашение №, которым на работника возложена обязанность в пределах установленной нормативной продолжительности рабочего времени дополнительные обязанности дворника на 0,5 ставки. В связи с чем, установлена доплата за совмещение в размере *** рублей, с надбавкой за сложность и напряженность 100% (*** рублей) и доплата к отпуску (из расчета за фактически отработанное время) в размере 100% от доплаты за совмещение (*** рублей).

Следовательно, между сторонами заключены трудовые договора, вследствие чего взаимоотношения сторон регулируются нормами трудового законодательства.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. ст. 126, 127 ТК РФ). Если при увольнении рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГ. ООО «Эдельвейс» расторг трудовые договоры с истцами. На момент увольнения у ответчика перед ними имелась задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГ., не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за *** месяцев.

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд соглашается с расчётами истцов, произведёнными в соответствии требованиями Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169, исходя из их средней заработной платы, количества дней отпуска, за которые подлежит оплате компенсация.

Исходя из предоставленных истцами доказательств, их объяснений по делу, суд считает, что сумма задолженности по трудовому договору составляет: у Е.Е.А. - *** рублей (*** рублей заработная плата за ДД.ММ.ГГ. +*** рублей заработная плата за ДД.ММ.ГГ. + *** рублей компенсация за неиспользованный отпуск за *** месяцев), у Б.А.Е. - *** рублей (*** рублей заработная плата за ДД.ММ.ГГ. +*** рублей заработная плата за ДД.ММ.ГГ. + *** рублей компенсация за неиспользованный отпуск за *** месяцев), у А.О.А. - *** рублей *** копеек ((*** рублей+*** рублей (за совмещение) заработная плата за ДД.ММ.ГГ. + (*** рублей+*** рублей (за совмещение) заработная плата за ДД.ММ.ГГ..) + (*** рублей +*** (за совмещение) компенсация за неиспользованный отпуск за *** месяцев)).

При увольнении ООО «Эдельвейс» указанные суммы не были выплачены истцам. Доказательств обратного, ответчиком, в силу положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истцов о взыскании с ответчика указанных сумм обоснованны и подлежат удовлетворению.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что заработная плата работникам работодателем должна выплачиваться за предыдущий месяц 15 числа. Однако ни ДД.ММ.ГГ., ни при увольнении, истцам не была выплачена ни заработная плата, ни компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с чем, в силу прямого указания закона, ответчик обязан выплатить им денежную компенсациюв размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По данным Главного управления ЦБ РФ по Пензенской области ставка рефинансирования ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. -8 % годовых, с ДД.ММ.ГГ. на день вынесения решения суда -7,75 % годовых.

Следовательно, Е.Е.А., Б.А.Е. подлежат выплате компенсация за задержку выплат, предусмотренных трудовыми договорами, в размере *** рублей *** копеек каждому, согласно расчету:( с ДД.ММ.ГГ.-ДД.ММ.ГГ.(*** х ***)/300 х 8%= *** рублей *** копейки, с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.(176 х ***)/300 х7,75% = *** рубля *** копеек).

А.О.А. подлежат выплате компенсация за задержку выплат, предусмотренных трудовым договором, в размере *** рубля *** копейки, согласно расчету:(с ДД.ММ.ГГ.-ДД.ММ.ГГ.(15 х ***)/300 х 8%= *** рублей *** копеек, с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.(176 ***)/300 х7,75% = *** рублей *** копеек).

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно абз. 9 п.2 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются: прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований;

Так как прокурор в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, то она подлежит взысканию с ООО «Эдельвейс» в федеральный бюджет в размере *** рублей *** копеек (*** рублей +(3% х ***).

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление прокурора Первомайского района г. Пензы, действующего в интересах Е.Е.А., Б.А.Е., А.О.А. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Эдельвейс» в пользу Е.Е.А. денежные средства в размере *** рубля *** копеек, из которых *** рублей - задолженность по заработной плате, *** рублей - компенсация за неиспользованный отпуск, *** рублей *** копеек - компенсация за задержку денежных выплат.

Взыскать с ООО «Эдельвейс» в пользу в пользу Б.А.Е. денежные средства в размере *** рубля *** копеек, из которых *** рублей - задолженность по заработной плате, *** рублей - компенсация за неиспользованный отпуск, *** рублей *** копеек - компенсация за задержку денежных выплат.

Взыскать с ООО «Эдельвейс» в пользу в пользу А.О.А. денежные средства в размере *** рублей *** копеки, из которых *** рублей - задолженность по заработной плате, *** рублей *** копеек - компенсация за неиспользованный отпуск, *** рубля *** копейки - компенсация за задержку денежных выплат.

Взыскать с ООО «Эдельвейс» в федеральный бюджет государственную пошлину в сумме *** рублей *** копеек.

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г. Пензы заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в течение 10 дней в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г. Пензы по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 01 декабря 2010 года.

Судья: ***

***