Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО4, ФИО1, ФИО2, Енисейского межрайонного прокурора в интересах ФИО3 к МУП «Очистные сооружения» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил :

Обратившись в суд с самостоятельными исками все истцы просят возложить на работодателя МУП «Очистные сооружения» обязанность произвести каждому из них перерасчет заработной платы: ФИО2 за октябрь-декабрь 2011; ФИО1 за сентябрь-декабрь 2011 года, ФИО4 за сентябрь – декабрь 2011, ФИО3 за январь – июнь, сентябрь – декабрь 2011, с начислением из расчета базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 4200 руб., обязать ответчика в дальнейшем начислять и выплачивать зарплату в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения. Свои требования истцы мотивировали тем, что они работают в МУП «Очистные сооружения», относящемся к предприятиям жилищно-коммунального хозяйства, в связи с чем имеют право на условия оплаты их труда, установленные Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, заключенным между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, согласно которому размер базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с ДД.ММ.ГГГГ должен составлять 4 200 руб., однако им заработная плата не повышена, чем ущемляются трудовые права.

В судебном заседании истцы ФИО4, ФИО1, ФИО2, ФИО3, Енисейский межрайонный прокурор настаивают на удовлетворении требований по указанным в иске основаниям. ФИО2, ФИО4 пояснили, что процессуальный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора ими не пропущен. ФИО1 указал, что не обратился в суд в январе 2012 с требованием о взыскании недоначисленного заработка за сентябрь 2011, так как в декабре 2011 обращался по этому поводу в профсоюзную организацию. ФИО3 просил восстановить пропущенный процессуальный срок, так как с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он неофициально работал вахтовым методом, юридически неграмотный.

Представитель ответчика МУП «Очистные сооружения» ФИО6 просил в удовлетворении иска отказать, так как повышение ставок рабочих первого разряда произведено на основании утвержденных на 2011 год тарифов РЭК исходя из базовой тарифной ставки рабочего первого разряда 3932,62 руб. в связи с несвоевременным присоединением первичной профсоюзной организации МУП «Очистные сооружения» к вой территориальной организации профсоюза работников жизнеобеспечения. Взыскание недоначисленной заработной платы приведет к незапланированным внепроизводственным затратам. Истцами пропущен срок на оспаривание в суде индивидуального трудового спора.

Исследовав дело, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На федеральном уровне между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству заключено и действует Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (N 71/08-10 от ДД.ММ.ГГГГ), опубликовано в журнале "Труд и Страхование" (N 10/11, 2007 г.) и размещено на официальном сайте Минздравсоцразвития России (www.mzsrrf.ru).

Минздравсоцразвития России письмом от 13 декабря 2007 года №-ТГ предложило работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему, разьяснив механизм распространения действия такого соглашения на работодателей, установленный ст. 48 ТК РФ, согласно которому по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению; если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

МУП «Очистные сооружение» образовано ДД.ММ.ГГГГ. На учет и профсоюзное обслуживание ППО МУП «Очистные сооружения» поставлено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено постановлением вого комитета вой организации профсоюза работников жизнеобеспечения от ДД.ММ.ГГГГ.

Каких-либо доказательств направления в установленные законом сроки письменного отказа присоединиться к данному Отраслевому соглашению, ответчик не предоставил, в связи с чем данное Отраслевое тарифное соглашение считается распространенным на него и оно обязано его исполнять, что представителем ответчика в данном судебном заседании и не оспаривается.

Действие этого Отраслевого тарифного соглашения продлено на три года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Соглашением о продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, заключенным ДД.ММ.ГГГГ Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" за № С-02/1 и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения за №-В ДД.ММ.ГГГГ, которое также прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный № от ДД.ММ.ГГГГ, письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ№-ТЗ).

Соглашением о внесении изменения в раздел «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заключенным ДД.ММ.ГГГГ Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" за № С-06/1 и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения за №-В, которое также прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный № от ДД.ММ.ГГГГ, письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №-Т3), изменена редакция п. 2.3 Отраслевого тарифного соглашения и установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не ниже 4 200 руб.

Между тем, как установлено в судебном заседании, приказом директора МУП «Очистные сооружения» от ДД.ММ.ГГГГ № на основании приказа РЭК от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об установлении тарифов на тепловую энергию с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад рабочего ДД.ММ.ГГГГ, 62 руб. для работников котельных, гаража, АДС, бани, общеэксплуатационные. Приказано бухгалтерии ДД.ММ.ГГГГ произвести перерасчет заработной платы за период с 1 января по 28 февраля.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ для работников водопроводного участка и очистных сооружений МУП «Очистные сооружения» установлена ставка рабочего первого разряда 4200 руб., приказано бухгалтерии произвести перерасчет по заработной плате указанным работникам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в МУП «Очистные сооружения» для работников действуют разные тарифные ставки, так для работников водопроводного участка и очистных сооружений заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ приведена в соответствие с ОТС, а работники котельных, гаража, АДС, бани, общеэксплуатационные, получают заработок в меньшем размере, из расчет ставки первого разряда 3932 руб. 62 руб., что по мнению суда, является нарушением их трудовых прав.

Рассматривая заявление представителя ответчика о пропуске истцами срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Пункт 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», предусматривает обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы в течение всего периода действия трудового договора. Данное разъяснение применяется в случае заявления требований о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, при отсутствии спора о размере заработной платы и оснований для выплаты. Поскольку ответчик в добровольном порядке не производил начисление ежемесячной премии, между сторонами возник спор, который подлежит рассмотрению в порядке разрешения трудовых споров.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации признается право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Часть 1 ст. 392 ТК РФ регламентирует условия, порядок и сроки реализации данного конституционного права применительно к индивидуальным трудовым спорам.

Предусмотренный ею трехмесячный срок является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на более быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Таким образом, поскольку истцы просят взыскать в их пользу ежемесячную премию то, в данном случае, имеет место индивидуальный трудовой спор и применяются положения ч.1 ст. 392 ТК РФ.

В судебном заседании установлено из пояснений сторон, что всем работникам МУП «Очистные сооружения», в том числе и истицам, ежемесячно до 20 числа вручались расчетные листы, где указывались все сведения о начисленной заработной плате.

В связи с этим каждый из работников, в том числе и истицы, имели возможность ежемесячно проверять правильность начисления заработной платы и, следовательно, могли и должны были знать о недоначислении заработка за конкретный месяц не позднее чем в следующем месяце, после вручения расчетного листа за предыдущий месяц.

Следовательно, с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы, например, за сентябрь 2011 истцы могли обратиться не позднее чем в течение 3-х месяцев с момента вручения расчетного листа о начисленной заработной плате за этот месяц, то есть не позднее чем в январе 2011 года, за октябрь 2011 – не позднее февраля 2011 и т.д..

В судебном заседании установлено, что с исками о взыскании недоначисленной заработной платы ФИО2 обратился ДД.ММ.ГГГГ, просит взыскать недоначисленный заработок за октябрь – декабрь 2011, то есть обратился в установленный законом срок (не позднее февраля 2011).

ФИО4 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, просит взыскать задолженность за сентябрь – декабрь 2011, то есть также в установленный законом срок.

ФИО1 подал иск ДД.ММ.ГГГГ, заявил период взыскания неначисленного заработка сентябрь – декабрь 2011, между тем за сентябрь срок пропустил.

Енисейский межрайонный прокурор ДД.ММ.ГГГГ обратился с иском в интересах ФИО3 о взыскании неначисленного заработка за январь – июнь 2011, сентябрь – декабрь 2011, за январь – июнь 2011 с пропуском процессуального срока.

Причин, свидетельствующих об уважительности пропуска срока на обращение в суд с требованием о взыскании неначисленной заработной платы ФИО7 за сентябрь 2011, енисесйским межрайонным прокурором, ФИО3 за январь – июнь 2011, и позволяющих суду восстановить пропущенный срок, в судебном заседании не установлено и истцами не приведено.

Устное обращение в профсоюзный орган в декабре 2011 ФИО1, юридическая неграмотность ФИО8, не являются уважительными причинами для восстановления пропущенного процессуального срока.

В соответствии с п.8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» от ДД.ММ.ГГГГ № (в последующих редакциях), если суд установит, что срок для обращения с иском пропущен по неуважительной причине, он отказывает в иске.

При таких обстоятельствах в удовлетворении требований о взыскании недоначисленной заработной платы за сентябрь ФИО1, январь – июнь 2011 года ФИО8 следует отказать, так как трехмесячный срок на обращение с иском в суд пропущен ими по неуважительным причинам.

На основании изложенного, требования истцов о начислении им заработной платы, исходя из установленной Отраслевым тарифным соглашением базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в 4 200 руб. и перерасчете в связи с этим их заработной платы ФИО4 за сентябрь – декабрь 2011, ФИО2 За октябрь – декабрь 2011, ФИО1 За октябрь – декабрь 2011, ФИО3 за сентябрь – декабрь 2011, подлежат удовлетворению.

Представленные ответчиком расчеты подлежащей начислению истцам заработной платы, произведенные с учетом размера базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в 4 200руб, коэффициента особенностей работ в 1.4 и с учетом фактически отработанной нормы рабочего времени и прочих особенностей условий оплаты труда каждого из истцов, судом проверены, выполнены ответчиком правильно и истцами не оспариваются.

Исходя из изложенного, с учетом представленных ответчиком расчетов, сумма недоначисленной заработной платы определяется как разница между фактически начисленной заработной платой и подлежащей начислению с учетом условий Отраслевого соглашения о размере базовой тарифной ставки первого разряда в 4 200 руб., что составит:

ФИО

сентябрь

Октябрь

ноябрь

декабрь

итого

разница

ФИО5 И№

№

№75

Таким образом, всего подлежит взысканию в пользу истцов недоначисленная заработная плата в сумме № копеек.

Истцы просят обязать ответчика и в дальнейшем начислять им заработную плату из расчета ставки рабочего первого разряда, установленной в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2012 - 2014 годы, заключенным на федеральном уровне между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, что, по мнению суда, является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 98-103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина исходя из суммы удовлетворенных требований №

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Очистные сооружения» недоначисленную заработную плату в пользу:

1) ФИО4 за №

№

а всего в их пользу – № копеек.

Обязать МУП «Очистные сооружения» в дальнейшем, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, начислять указанным лицам заработную плату из расчета размера базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда не ниже установленной Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2011 - 2014 годы, заключенным на федеральном уровне между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству.

Взыскать с МУП «Очистные сооружения» госпошлину в доход местного бюджета муниципального образования в сумме №

Решение может быть обжаловано в месячный срок в Красноярский краевой суд с подачей апелляционной жалобы через Енисейский райсуд

Председательствующий Ремизова Е.П.

Копия верна, решение не вступило в законную силу, судья Е.П. Ремизова