Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску FIO2 к (............) о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за досрочное прекращение полномочий генерального директора, компенсации морального вреда и обязании выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

FIO2 обратилась в суд с иском к (............) о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за досрочное прекращение полномочий генерального директора, компенсации морального вреда и обязании выдать трудовую книжку, ссылаясь на то, что она является одним из учредителей (............) (дата)г. на общем собрании участников (............) она была избрана генеральным директором и между ней и обществом был заключен трудовой договор. Согласно условий договора ее заработная плата составляла 30 000 руб. в месяц. (дата)г. на общем собрании (............) ее полномочия генерального директора были досрочно прекращены, трудовой договор расторгнут. В период с (дата)г. по (дата)г. заработная плата ей не начислялась и не выплачивалась, в связи с тем, что она как генеральный директор для осуществления деятельности общества привлекала заемные средства. Задолженность по заработной плате за указанный период составила 789 805 руб. При увольнении ответчик не выдал ей трудовую книжку. За задержку выплаты заработной платы она просит взыскать проценты в размере 185 156 руб. 67 коп. За период ее работы ежегодный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся. При увольнении компенсация в сумме 64 285 руб. 71 коп. за неиспользованный отпуск ей не выплачена. Также не выплачена денежная компенсация в размере 90 000 руб. за досрочное прекращение полномочий генерального директора.

В судебном заседании FIO2 и ее представитель FIO4 исковые требования поддержали, просили обязать ответчика выдать трудовую книжку с записью об увольнении, взыскать с ответчика заработную плату за период с (дата)г. по (дата)г. в сумме 789 805 руб. 20 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 185 156 руб. 67 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 64 285 руб. 71 коп., компенсацию за досрочное прекращение полномочий генерального директора в сумме 90 000 руб., а также компенсировать моральный вред в сумме 50 000 руб., т.к. досрочное прекращение полномочий, невыплата ей заработной платы, невозможность устроиться на другую работу, сказались на ее физическом состоянии, вызывали сильнейшие нравственные страдания.

Представитель ответчика FIO5 исковые требования FIO2 не признал и пояснил, что FIO2 пропущен срок исковой давности для обращения с иском в суд. По этим основаниям просит в иске FIO2 отказать. Кроме того, представитель ответчика пояснил, что FIO2 как генеральный директор (............) являлась распорядителем денежных средств, однако, по непонятным причинам не выплачивала себе заработную плату.

Суд, рассмотрев дело, выслушав объяснения истицы, ее представителя и представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела и объяснений сторон усматривается, что FIO2 является одним из учредителей (............)

(дата)г. на общем собрании участников (............) FIO2 была избрана генеральным директором, с нею был заключен трудовой договор, заработная плата определена в размере 30 000 руб.

Решением общего собрания участников (............) полномочия FIO2 как генерального директора общества были прекращены, трудовой договор с ней был расторгнут.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

FIO2 в обоснование заявленных требований ссылается на то, что исполняя ранее обязанности генерального директора (............) она не получала заработную плату за весь период своей работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Трудовой договор с FIO2 был расторгнут (дата)г., о чем FIO2 было известно, однако, в суд она обратилась только (дата)г., что значительно превышает трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со ст. 195 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В судебном заседании представитель ответчика заявил о применении последствий пропуска FIO2 срока исковой давности для обращения с иском в суд и по этим основаниям просил в иске отказать.

Представитель истицы FIO4 просит отказать ответчику в удовлетворении данного ходатайства, т.к. срок исковой давности FIO2 не пропущен, поскольку трудовая книжка и копия приказа об увольнении ей не выданы до настоящего времени.

В соответствии со ст. 10 ГК РФ, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Исковая давность призвана содействовать неустойчивости, неопределенности в отношениях участников гражданского оборота. При ее отсутствии управомоченное лицо (истец) могло бы сколь угодно долго держать должника под угрозой применения государственно-принудительных мер воздействия, не реализуя свой интерес в защите нарушенного права.

С апреля 2009г. FIO2 работала старшим администратором в (............) а с (дата)г. работает продавцом в (............)

Истица просит взыскать заработную плату и произвести другие выплаты за весь период работы в должности генерального директора (............)

В судебном заседании FIO2 пояснила, что заработная плата ей не начислялась и не выплачивалась. Вместе с тем, FIO2 как генеральный директор, являлась распорядителем денежных средств (............) Заработную плату FIO2 не получала по собственной инициативе.

В судебном заседании FIO2 также пояснила, что приказы о приеме и увольнении работников, а также трудовые книжки она хранила в сейфе, ключ от которого был у нее.

Из акта приема-передачи материальных ценностей и документов (............) усматривается, что FIO2 никаких документов, в том числе касающихся кадровой деятельности (............) вновь избранному генеральному директору не передавала.

Доказательств наличия у ответчика трудовой книжки FIO2 суду не предоставила.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования FIO2 удовлетворению не подлежат, т.к. ею пропущен срок исковой давности для обращения с иском в суд.

С учётом изложенного и на основании ст.ст. 392 ТК РФ, 195, 199 ГК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований FIO2 отказать.

Решение может быть обжаловано в десятидневный срок в Московский областной суд с подачей кассационной жалобы через Королёвский городской суд Московской области.

Судья: FIO0