Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебного заседания Ливенского районного суда гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному учреждению г. Ливны «Ремонтно-хозяйственная служба» о взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал мастером сантехнического участка в МУ г. Ливны «Ремонтно-хозяйственная служба». Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с предприятия с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Трудовая книжка ФИО1 была получена ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 обратился в суд с иском к МУ г. Ливны «Ремонтно-хозяйственная служба» о взыскании с них среднего заработка за период задержки трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда в сумме , а так же понесенных им расходов по оплате транспорта в сумме .

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал, уточнив исковые требования в части выплаты ему среднего заработка за задержку трудовой книжки из расчета среднедневного заработка за 7 рабочих дней в размере .

В обосновании заявленных требований истец пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с МУ «РХС» по собственному желанию. Однако в день увольнения ему не была выдана на руки трудовая книжка. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ он приходил в МУ «РХС» для оформления актов приемки выполненных работ и сдачи инструментов, однако трудовую книжку ему не выдали. Не отрицает, что ДД.ММ.ГГГГ ему было предложено получить трудовую книжку. Однако, когда он стал расписываться в книге движения и учета трудовых книжек, то увидел, что дата выдачи трудовой книжки указана неверно ДД.ММ.ГГГГ, о чем он сделал замечание. Когда он стал ставить в графе дату получения трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ, то инженер ПТО ФИО3 отобрала у него журнал. После чего он отказался получать трудовую книжку и ушел. В связи с тем, что ему своевременно не выдали трудовую книжку, он вынужден был ДД.ММ.ГГГГ обратиться с жалобой в Ливенскую межрайпрокуратуру, а затем с иском в суд. Трудовая книжка была получена им только ДД.ММ.ГГГГ. В связи с неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в том, что он вынужден был неоднократно ездить за трудовой книжкой, обращаться в прокуратуру, не смог устроиться на работу. В связи с чем просит взыскать в счет компенсации морального вреда , а так же расходы по проезду в сумме .

В судебном заседании представители ответчика – МУ г. Ливны «Ремонтно-хозяйственная служба» директор МУ «РХС» ФИО2 и инженер ПТО ФИО4 исковые требования ФИО1 не признали. В обосновании возражений пояснили, что ФИО1, работающий в их организации в качестве мастера на сантехническом участке, ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Срок был предоставлен ФИО1 для оформления документов по отчету. В последний день работы -ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ушел с работы раньше времени на полтора часа. В связи с чем выдать трудовую книжку ему не смогли. 3.09. 2010 года и 6.09.2010 года ФИО1 приходил в «РХС» оформлять акты выполненных работ, однако за трудовой книжкой не заходил. Когда ДД.ММ.ГГГГ он снова пришел на работу, ему было предложено получить трудовую книжку. Однако когда ФИО1 стал расписываться в «книге движения и учета трудовых книжек», в которой дата получения трудовой книжке была указана ДД.ММ.ГГГГ, он отказался получать трудовую книжку. Поняв, что ФИО1 умышленно уклоняется от получения трудовой книжки, ему было направлено заказным письмом уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка ФИО1 была получена. Считают, что ФИО1 умышленно уклонялся от получения трудовой книжки. Просят суд отказать ФИО1 в удовлетворении требований.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей бухгалтер МУ «РХС» ФИО6 и мастер ФИО5 подтвердили, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГгода раньше времени ушел с работы, за трудовой книжкой в отдел не заходил. После увольнения ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ приходил на работу, чтобы оформить акты приемки выполненных работ, однако за трудовой книжкой не пришел. ДД.ММ.ГГГГ получать трудовую книжку отказался, устроив скандал.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

В соответствии со ст.394 ТК РФ, в случаях увольнения с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по МУ «РСХ» и трудовой книжки ФИО1 усматривается, что мастер сантехнического участка ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию.

Согласно письма № от ДД.ММ.ГГГГ, описи к письму, квитанций заказных почтовых отправлений усматривается, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ направлено заказное письмо уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Оценив представленные доказательства, суд полагает установленным в ходе судебного разбирательства, что МУ «РСХ» при увольнении ФИО1 был нарушен порядок увольнения, а именно, предусмотренная законом обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день увольнения, а при отказе или уклонения от получения трудовой книжки –обязанность направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В связи с чем исковые требования ФИО1 о выплате ему среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки обоснованны и подлежат частичному удовлетворению. Суд определяет период задержки трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 4 рабочих дня, поскольку как было установлено в суде ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказался получать трудовую книжку и ему в этот день было направлено уведомление. Согласно справке о заработной плате ФИО1 его заработная плата за 12 полных месяцев составила . За указанный период им отработано 244 рабочих дня. Среднедневной заработок составит . Сумма, подлежащая взысканию за период задержки трудовой книжки за 4 рабочих дня составит

Суд, признает обоснованными требования истца о взыскании с МУ «РСХ» компенсации морального вреда, поскольку работодателем был нарушен установленный порядок увольнения. ФИО1 не была выдана трудовая книжка в день увольнения, ему пришлось обращаться за защитой своих прав в прокуратуру, что было связано с переживаниями. Вместе с тем, суд считает, что размер компенсации морального вреда в сумме ФИО1 завышен, поскольку в ходе судебного разбирательства было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ушел с работы раньше времени, что лишило работодателя возможности выдать ему трудовую книжку, срок задержки направления ФИО1 уведомления о получении трудовой книжки составляет 6 дней. При таких обстоятельствах, суд считает, что в пользу ФИО1 необходимо взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме . Суд признает необоснованными требования истца в части возмещения ему транспортных расходов в сумме , поскольку как пояснил ФИО1 в суде, данные расходы понесены им в связи с тем, что он после его увольнения оформлял акты выполненных работ за май-июнь 2010 года, которые не были им своевременно оформлены в период его работы.

Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины, то суд в силу ст.103 ГПК РФ считает необходимым взыскать ее в доход бюджета муниципального образования города Ливны с ответчика в размере рублей. ( рублей - госпошлина от суммы заработка за время задержки трудовой книжки + . – госпошлина по требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда ).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.84.1;139; 394 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального учреждения г. Ливны «Ремонтно-хозяйственная служба» в пользу ФИО1 средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме )

Взыскать с муниципального учреждения г. Ливны «Ремонтно-хозяйственная служба» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме )

Взыскать с муниципального учреждения г. Ливны «Ремонтно-хозяйственная служба» в пользу бюджета муниципального образования города Ливны госпошлину в размере )

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме, которое будет предоставлено сторонам не позднее 5 дней со дня окончания судебного разбирательства.

Судья :