Гражданский кодекс часть 1

В обоснование своих требований указал, что работал в должности контролера коммуникаций и трубопровода в Представительстве Общества с ограниченной ответственностью «АКСЕСС-А.С.К.» в поселке Де-Кастри с ..

При подписании трудового договора обратил внимание, что размер причитающегося ему к заработной плате районного коэффициента указан в количестве 40%.

В ответ на его обращение к руководству, истцу указали, что в отношении работников действует коэффициент, применяемый по г. Комсомольску-на-Амуре, то есть, 40%, поскольку само Общество находится в г. Комсомольске-на-Амуре.

Ранее, работая в компании « », истец получал северную надбавку в размере 50%.

Однако, при подписании трудового договора с ответчиком, истцу в отделе кадров предприятия устно разъяснены статьи Трудового кодекса, по которым северная надбавка исчисляется исходя из трудового стажа.

Истец не согласен с этим, поскольку он родился в г. Николаевске-на-Амуре, где проживал до 2006г., а в 2002 году работал в ООО «», в 2004г. работал в ООО «». В 2006г. переехал в пос. Де Кастри. Все перечисленные места нахождения его работы, его рождения и постоянного проживания отнесены действующим законом к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

После увольнения с предприятия ., случайно узнал, что сотрудники ООО «АКСЕСС-А.С.К.» ввели истца в заблуждение, воспользовавшись его юридической безграмотностью.

Просит суд взыскать с ответчика денежную сумму в размере ., состоящей из недоначисленных сумм районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах для лиц к заработной плате истца.

Истец в судебное заседание не явился, просит суд рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица в соответствии со ст. 167 п. 5 ГПК РФ.

Ранее, в судебном заседании представитель истца ФИО3 представила письменное заявление об уточнении исковых требований, в котором просила суд взыскать невыплаченную сумму в размере ., сложившуюся из не начисленных к заработной плате вышеперечисленных коэффициентов и надбавок к заработной плате. В обоснование требований представила расчет, составленный лично ФИО3

Как следует из пояснений указанного лица в судебном заседании приобщенный к материалам дела в качестве письменного доказательства по делу расчет, составлен ею лично, исходя из ее собственных представлений о производстве расчета заработка (протокол судебного заседания от 3 июня 2011 года).

Ранее, в судебном заседании представитель истца ФИО5 на требованиях настаивала, пояснив суду, что . истец на основании трудового договора трудоустроился контролером коммуникаций и трубопровода в Представительство Общества с ограниченной ответственностью «АКСЕСС-А.С.К.», находящимся в поселке Де-Кастри. В данном населенном пункте истец исполнял свои трудовые обязанности. Указанный населенный пункт Постановлением Правительства РФ отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, в связи с чем, истцу, как лицу, родившемуся, постоянно проживающего и работающего в указанной местности, полагается выплата процентной надбавки за стаж в таких местностях в полном объеме, то есть, 50%. Кроме того, указанным законодательством предусмотрена выплата районного коэффициента к заработной плате в размере 50%.

Однако, в нарушение действующего трудового законодательства ответчиком установлен истцу при приеме на работу районный коэффициент - 40%, а процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах в размере 10%.

Считает, что работодателем не учтен стаж предшествующей работы истца в указанных местностях, когда истцу назначались и выплачивались указанные надбавки в полном объеме, на что имеется указание в трудовой книжке истца (протокол судебного заседания от 19 июля 2011 года).

Представитель ответчика ФИО6 исковые требования не признала, пояснив суду, что при увольнении ФИО2 заработная плата была выплачена в полном объеме, расчет заработка производился истцу правильно. При исчислении заработной платы применялся районный коэффициент, исходя из размера установленного Постановлением Правительства РФ от 17.04.2006г. №216, определяющего правила расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанным Постановлением установлены районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,40. К таким районам относится Ульчский район, работал истец.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967г. №1029 Ульчский район является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера.

По отношению к заработной плате истца была применена 10% надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по истечении 12 месяцев работы на предприятии, то есть, с .. Предыдущий стаж работы истца не учитывался.

Считает, что истцом пропущен без уважительных причин срок для обращения с требованием в суд, установленный статьей 392 ТК РФ, поскольку о нарушении своего права истец узнал из уведомления о прекращении с ним трудового договора в связи с окончанием срока действия трудового договора от .. По указанным основаниям просит суд применить последствия пропуска срока без уважительных причин для обращения с требованием в суд, поскольку указанный срок истек .

Просит суд отказать в удовлетворении иска.

Суд, выслушав пояснения представителя ответчика ФИО6, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу:

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденного Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе, Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);

б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.);

г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере - 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Постановлением Правительства РФ от 17 апреля 2006 г. N 216 установлено, что впредь до установления размера районного коэффициента и порядка его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности, фиксированного базового размера трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, при назначении указанным лицам трудовых пенсий, а также при назначении указанным лицам и лицам, проживающим в районах с тяжелыми климатическими условиями, требующих дополнительных материальных и физиологических затрат проживающих там граждан, пенсий по государственному пенсионному обеспечению применяются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации применялись при увеличении размеров этих пенсий для граждан, проживавших в указанных районах и местностях, по состоянию на 31 декабря 2004 г., а также действовавший на указанную дату порядок их применения.

Из смысла данных норм следует, что районные коэффициенты имеют целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляют собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий.

Процентная надбавка за работу в северных районах, в свою очередь, является регулярной дополнительной выплатой, начисляемой в зависимости от продолжительности стажа работы в этих районах.

Как следует из доводов искового заявления ФИО2 работодателем производилась выплата процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера не в полном объеме, тогда как ему, лицу, родившемуся, постоянно проживающему и работающему в указанных местностях, независимо от предыдущего стажа работы а данных местностях, положено выплачивать надбавку в размере 50%, Данный довод суд не может принять во внимание по следующим основаниям:

Установлено, что ФИО2 родился в г. Николаевске-на-Амуре, ., то есть, в местности приравненной к районам Крайнего Севера, с . истец зарегистрирован по месту постоянного проживания в г. Николаевске - на - Амуре, . снят с регистрационного учета ПВС Центрального РОВД г. Хабаровска и в этот же день зарегистрирован в ..

Как следует из свидетельства о регистрации по месту пребывания . от . год, выданной паспортистом п. Де - Кастри ФИО7, истец временно проживает на срок с . по . в Хабаровском крае Ульчском районе п. Де - кастри ., 1.

Указанное обстоятельство подтверждается паспортными данными истца и свидетельством о регистрации по месту пребывания.

Таким образом установлено, что постоянным местом жительства истца как на момент трудоустройства и, в дальнейшем, работы в «ЭНКА ФИО14», с . по . в ООО «Де-Кастрилес» и в предприятии ответчика, является ., который законом не отнесен к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

На основании Трудового договора от . ., заключенного между ООО «АКСЕСС-А.С.К.» и ФИО2, последний принят на работу контролером коммуникаций и трубопровода в представительство Общества в п. Де-Кастри Ульчского района Хабаровского края, с .

Главой 7 Трудового договора «Оплата труда» предусмотрено, что работнику устанавливается:

- повременно - премиальная система оплаты труда с оплатой фактически отработанное время;

- тарифная ставка в размере . в час с учетом районного коэффициента (РК=40%).

. на основании приказа . от . были внесены изменения в трудовому договору . от . в пункт 7.1.2 тарифная ставка в размере 113,61 руб. в час с учетом районного коэффициента (РК=40%) и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним (СН=10%).

Из представленной в судебное заседание трудовой книжки ФИО2 следует, что до поступления на работу в ООО «АКСЕСС-А.С.К.», истец работал с . по . в «ФИО15», с . по . в ООО «Де-Кастрилес».

Таким образом, при поступлении на работу в ООО «АКСЕСС-А.С.К.» трудовой стаж ФИО2 составлял 3 месяца 28 дней.

Согласно постановлению ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 9 января 1986 г. N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" пунктом 1 предусмотрено, что в целях дальнейшего повышения материального благосостояния населения и закрепления кадров в районах Дальнего Востока и Восточной Сибири Центральный Комитет КПСС, Совет Министров СССР и Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов постановляют:

Ввести выплату процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с постановлением Совета Министров - Правительство РФ от 7 октября 1993 года N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» установлено, что трудовой стаж, дающий право на получение надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

Согласно Разъяснениям Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. N 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия" (утв. постановлением Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. N 37) (с изменениями от 17 июня 2003 г., 26 мая, 12 декабря 2006 г.)

В связи с поступающими многочисленными запросами о порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, Министерство труда Российской Федерации разъясняет:

Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, установленных статьей 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Из смысла данных норм следует, что размер, устанавливаемой процентной надбавки к заработной плате в связи с указанными условиями работы, полностью зависит от величины трудового стажа работника в данных местностях.

Как установлено выше в судебном заседании при приеме на работу ФИО2 в ООО «АСЕСС-А.С.К.» трудовой стаж составлял 3 месяца 28 дней.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что при начислении заработной платы ФИО2, в частности, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, работодателем ООО «АКСЕСС-А.С.К.» не был учет предыдущий стаж работы в количестве 3 месяцев 28 дней, в связи с чем, выплата указанной надбавки истцу стала производится с февраля 2010 года, вместо октября 2009 года, как это установлено законом.

Кроме того, работодателем не было произведено увеличение процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, на 10% за следующий год работы с ..

Данные действия работодателя не соответствуют действующему законодательству, нарушают права работника, в связи с чем, недоначисленные суммы процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, подлежат выплате ФИО2, их размер составит:

Октябрь 2009г. - .; ноябрь 2009г. - .; декабрь 2009г. - .; январь 2010г. - ., а всего -

Сумма недоначисленной 10% надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за период с октября по декабрь 2010г., составит:

Октябрь 2010г-.; ноябрь 2010г. - .; декабрь 2010г. - ., а всего -

Поскольку истцу не в полном объеме была начислена и выплачена процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате, то, соответственно, недоначисленная компенсация за неиспользованный отпуск составит

Расчет требований ФИО2 суд не принимает во внимание, поскольку указанный расчет произведен представителем истца ФИО1, как следует из ее пояснений в судебном заседании без учета требований вышеуказанных норм и статьи 139 ТК РФ, исходя из ее собственных представлений о расчете заработной платы, что полностью противоречит закону.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца в части взыскания с ответчика заработка в виде процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Сумма недоначисленного заработка (. + . + .) составляет что подлежит безусловному взысканию с ответчика в пользу истца.

В части заявленных требований о взыскании недоначисленного районного коэффициента к заработной плате, суд приходит к следующему выводу:

Как следует из доводов искового заявления истец полагает, что размер районного коэффициента по отношению к Ульчскому району составляет 1,50, тогда как работодателем, в нарушение этого, выплачивался ему указанный коэффициент в размере 40 %, тем самым нарушены его права.

Данный довод не может быть принят судом во внимание по следующим основаниям:

Постановлением Правительства РФ от . . "О районных коэффициентах, применяемых при установлении трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах с тяжелыми климатическими условиями" установлено, что для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены следующие районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,40. К таким районам относится Ульчский район, который являлся местом работы истца.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967г. №1029 Ульчский район является местностью приравненной к районам Крайнего Севера.

Таким образом, доводы истца о том, что ему не в полном объеме выплачивался районный коэффициент не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.

Представителем ответчика ФИО6 заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения с требованием в суд:

В соответствии 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» установлено, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права часть первая статьи 392 ТК РФ, пункт 6 части 1 статьи 23, статья 24 ГПК РФ).

Как установлено в судебном заседании расчет по заработной плате с истцом был произведен . в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Из полученного расчета ФИО2 стало известно о том, что ему не в полном объеме был выплачен расчет при увольнении, именно с этого времени начинает исчисляться срок для обращения с требованием в суд и оканчивается ..

Доводы представителя ответчика о том, что срок исковой давности начинает исчисляться с ., то есть, с момента получения уведомления об увольнении не могут быть приняты судом во внимание, поскольку не основаны на законе.

С исковым заявлением в суд истец обратился ., отправив исковое заявление почтой, дата указана на почтовом штемпеле, из чего следует, что срок ФИО2 не пропущен, следовательно, оснований для удовлетворения ходатайства о применения последствий пропуска срока у суда не имеется, поэтому представителю ответчика ФИО6 в удовлетворении данного ходатайства следует отказать.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с этим, государственная пошлина, подлежащая взысканию за счет ответчика, согласно требованиям ст. ст. 91, 103 ГПК РФ и ст. 333 19 НК Российской Федерации составит по имущественному требованию

Согласно пункту 2 части 1 ст.333.18 Налогового Кодекса РФ обязанность по уплате госпошлины возникает в течение 10 дней с момента вступления решения в законную силу.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО16 к ООО «АКСЕСС-А.С.К.» о взыскании недоначисленной заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АКСЕСС-А.С.К.» в пользу ФИО1 ФИО17 недоначисленную процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, за период с октября 2009 года по декабрь 2010 года в сумме ., государственную пошлину в доход местного бюджета в размере

В удовлетворении исковых требований к ООО «АКСЕСС-А.С.К.» о взыскании недоначисленного районного коэффициента к заработной плате ФИО1 ФИО18 - отказать.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Хабаровский крайсуд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, его вынесший.

СУДЬЯ: