Гражданский кодекс часть 1

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Пономаренко И.С., при секретаре Подкаменевой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Селенга» об обязании произвести доплату за сверхурочную работу, выплате премии,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, ФИО1 просит обязать ИП ФИО2 произвести расчет, начисление и оплату сверхурочной работы, выплатить ей премию за Свои требования мотивирует тем, что работала продавцом в магазине по , в период с *** по ***. Она постоянно привлекалась к сверхурочной работе без ее согласия. Сверхурочные часы ей не оплачены. Также ей не выплачена премия в размере предусмотренная Положением об оплате труда.

В судебном заседании истец ФИО1 свои исковые требования поддержала полностью. Суду пояснила, что работала по скользящему графику сутки через двое, затем двое суток через двое. В рабочие дни она работала с 8 ч. до 23 ч. Трудовой дисциплины не нарушала, никогда не опаздывала.

Представитель ответчика ИП ФИО2 по доверенности ФИО3 иск не признала, суду пояснила, что ФИО1 оплачены все отработанные часы согласно трудового договора, в т.ч. сверхурочные. Действующим положением о премировании предусмотрено, что выплата премии производится за полный отработанный месяц, чего в случае с ФИО1 не было, а также при отсутствии дисциплинарных проступков, а ФИО1 в декабре дважды опоздала на работу. Таким образом, ФИО1 выплата премии не полагалась.

Из показаний допрошенных судом свидетелей следует, что в *** ФИО1 дважды опоздала на работу. На предложение директора магазина дать объяснение по этому поводу от дачи объяснений отказалась.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, считает необходимым в удовлетворении иска ФИО1 отказать.

Судом установлено, что ФИО1 в период с *** по *** работала продавцом магазина у ИП ФИО2 В трудовом договоре предусматривалось, что режим работы регулируется правилами внутреннего распорядка.

Согласно правил внутреннего распорядка ИП ФИО2 работники розничных магазинов работают по графику работы, устанавливаемому в соответствии с режимом работы магазина. Из представленных суду графиков работы магазина ... по «б», следует, что ФИО1 была ознакомлена с графиками своей работы, в т.ч. точным временем начала и окончания смены в каждый день выхода на работу.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом предлагалось истцу уточнить, когда именно она привлекалась к работе сверхурочно, а также представить свой расчет оплаты данных часов. Однако ФИО1 такие уточнения не сделаны, соответствующий расчет не представлен.

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 в что не превышает нормы часов, установленной в производственном календаре (167 ч.). В ФИО1 отработала установленная норма часов по производственному календарю также составляет 176 ч. Согласно расчетным листкам по начислению заработной платы ФИО1 последней произведена оплата отработанных сверхурочно часов ( в полном объеме. Доказательств работы сверхурочно свыше указанных 8 часов истцом не представлено. Доказательства, подтверждающие издание работодателем распоряжений, обязывающие истца работать сверхурочно, в деле отсутствуют.

Таким образом, доводы истца об обязании ответчика произвести расчет, начисление и оплату сверхурочных дней (часов)» удовлетворению не подлежат.

Судом установлено, что премирование работников ИП ФИО2 регламентировано Положением, утвержденным 30.12.2009. в разделе 6 данного Положения установлено, что премирование работников производится ежемесячно по итогам работы. В п.п. 6.7, 6.8 Положения предусмотрено, что премирование осуществляется только за полный отработанный месяц. Работники, совершившие дисциплинарный проступок, лишаются премии полностью или частично.

В *** ФИО1 работала только с ***. В *** с *** находилась на больничном, т.е. также отработала неполный месяц. Кроме того, согласно исследованных судом докладных записок директора магазина показаний свидетелей актов о непредоставлении письменного объяснения в связи с совершением дисциплинарного проступка, графиков выхода на работу в *** (в соответствии с которыми ФИО1 была поставлена в известность о конкретном времени выхода на работу в ФИО1 в дважды допустила нарушение трудовой дисциплины – опоздание на работу.

ФИО1 факты опоздания на работу оспаривала. Судом по ходатайству истца судебные заседания дважды откладывались для предоставления доказательств, опровергающих факты нарушения трудовой дисциплины и доводов ответчика. Однако соответствующие доказательства суду представлены ФИО1 не были.

При таких обстоятельствах оснований для возложения на ответчика обязанности выплатить ФИО1 премию по итогам работы за не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Бурятия через Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.С. Пономаренко