Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К к ООО М о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец, обосновывая требования, указал, что с Дата обезличена г. он работал в ООО М в должности начальника отдела сбыта. Дата обезличена г., находясь на работе, он заказал в транспортной службе автомобиль для планируемой командировки в ..., для проведения встречи и передачи образцов их продукции 2-м потенциальным покупателям. Получив от начальника транспортной службы Ч ответ о выделенном ему служебном автомобиле марки «ГАЗ 3110», он созвонился с его водителем М, для того чтобы он загрузил образцы продукции в автомобиль, а также сказал, что состоится поездка или нет, и о времени выезда сообщит до 20 часов, так как пока не ясно на какое время будет согласована и состоится ли встреча с наиболее важным ему 1-м клиентом.

Вечером того же дня он созвонился с водителем и сообщил о том, что поездка состоится и выехать необходимо в 5 часов утра.

С генеральным директором ООО М г. В М, с начала его работы была устная договоренность, что он, для увеличения продаж и реализации продукции, может самостоятельно принимать решения и планировать встречи с потенциальными покупателями. Это было позже прописано в Положении об отделе сбыта Номер обезличен, и утверждено генеральным директором ООО М М Дата обезличена г.

Дата обезличена г., в районе 5 часов утра, он выехал в служебную командировку в ... на служебном автомобиле, как и планировалось накануне. Согласно запланированным действиям, водитель М завез его в планируемое место встречи с директором ООО С С к 10 часам. Далее, по его поручению, он повез образец продукции в ЗАО П где сдал его, получив экземпляр Товарной накладной с печатью данного предприятия. После проведенных, с директором ООО «С переговоров, он попросил его отметить ему командировочное удостоверение.

В районе 12 часов водитель М забрал его от места встречи и они выехали в г. В. В районе 15 часов Дата обезличена г., ему на мобильный телефон позвонил генеральный директор ООО М М, находившийся в этот день на другом предприятии в ..., и спросил о причине его отсутствия на рабочем месте, на что он пояснил, что ему необходимо было провести переговоры на предмет продажи их продукции, и что отчет для него, о проведенных переговорах, подготовит и положит в почту. В ответ генеральный директор сказал, что никакой отчет ему не нужен, и что он отдаст распоряжение и во вторник Дата обезличена г. на него будет составлен Акт о его отсутствии на рабочем месте и он будет уволен по статье за прогул без уважительных причин.

По выходу на работу, Дата обезличена г., он положил в почту генеральному директору М объяснение о причине своего отсутствия на рабочем месте и отчет о проведенных переговорах.

Чуть позже к нему подошла и.о. начальника отдела кадров С и предъявила мне Акт об отсутствии на рабочем месте, составленный, Дата обезличена г., с чем он был не согласен и отказался его подписывать. 4 мая и Дата обезличена года продолжал работать.

Дата обезличена г. его вызвал к себе генеральный директор М и сказал, что если он не напит прямо сейчас заявление на увольнение по собственному желанию, то будет уволен по статье за прогул Дата обезличена г. На его вопрос почему он должен увольняться, он отвечать не стал. На что он возразил и отказался писать заявление на увольнение по собственному желанию. Через час и.о. начальника отдела кадров С пригласила его в отдел кадров для ознакомления с Приказом на увольнение по статье за прогул, с чем он категорически не согласен, и от подписи отказался.

Ранее, Дата обезличена г., он, как и многие другие сотрудники ООО М получил Уведомление «Об увольнении по сокращению численности работников» с Дата обезличенаг.

Считает, его увольнение по статье без уважительных причин необоснованным, а умышленно совершенным с целью преднамеренной невыплаты выходного пособия при сокращении.

Просит суд восстановить его в ранее занимаемой должности начальника отдела сбыта ООО М

Взыскать с ООО М денежные средства за время вынужденного прогула

Постановить уволить по сокращению с выплатой выходного пособия.

В связи с причиненным ему моральным ущербом и неудобствами, связанными с тяжелым материальным положением взыскать за причиненный моральный вред денежную компенсацию в размере 30 тысяч рублей.

В судебном заседании истец К заявленные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО М С исковые требования не признал.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении иска отказать, суд находит, что исковые требования не обоснованны и удовлетворению не подлежат.

В соответствии с пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст.166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Как установлено судом Дата обезличена г. между К и ООО М был заключен трудовой договор, согласно которого истец был принят на работу на должность начальника отдела сбыта.

Согласно положения об отделе сбыта утвержденного генеральным директором ООО М Отдел сбыта является самостоятельным структурным подразделением ООО М; Руководитель отдела сбыта при работе с потенциальными клиентами определяет круг данных клиентов и посещает клиентов для установления длительных деловых отношений. Так же в его функции входит обзвон и личное посещение клиентов; Руководитель отдела сбыта имеет право самостоятельно принимать решения по выполнению своих должностных обязанностей л.д. 5-14).

Из должностной инструкции начальника отдела сбыта ООО М Усматривается, что данная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с К и соответствует положениям ТК РФ. Назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляется приказом генерального директора, который является непосредственным руководителем начальника отдела сбыта л.д. 34-37).

Согласно положения о направлении работников комбината в служебные командировки утвержденного генеральным директором ООО М служебной командировкой признается поездка работника Общества с ограниченной ответственностью М» по распоряжению Генерального директора на определенный срок для выполнения служебного задания. Работники направляются в командировки только с согласия (письменного или устного) генерального директора на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Срок командировки определяется генеральным директором с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Цель командировки работника определяется руководителем комбината и указывается в служебном задании, которое утверждается генеральным директором. На основании решения генерального директора, работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке л.д. 38-40).

Согласно заявки Номер обезличен менеджер по сбыту Д просит выделить на Дата обезличена года легковой автотранспорт для поездки по маршруту г. В – ... для доставки образцов, обсуждения перспектив сотрудничества л.д. 18).

Из товарной накладной Номер обезличен от 29.04. 2010 года усматривается, что ООО М доставил товар кукурузную крупу Номер обезличен в таре 40 кг. ЗАО П л.д. 17).

Из копии командировочного удостоверения б/н от Дата обезличена г. усматривается, что работник К командируется в ... в ООО «С на один день Дата обезличена года. Однако подпись генерального директора ООО М в данном удостоверении отсутствует. Имеется печать ООО «С и подпись «С» в графах отметка о выбытии в командировку, прибытии в пункты назначения, выбытии из них и прибытии в место постоянной работы л.д. 19).

Согласно акта об отсутствии на работе от Дата обезличена года начальник отдела сбыта К Дата обезличена года отсутствовал на работе с 8 до 16 часов в течении рабочего дня всего 7 часов. Свое отсутствие на рабочем месте мотивировал нахождением в командировке и в подтверждение предъявил не оформленное командировочное удостоверение л.д. 26).

По фактам изложенным в данном акте истцом на имя генерального директора ООО М было дано письменное объяснение л.д. 29).

Согласно табеля учета труда ООО М за апрель 2010 года у начальника отдела сбыта К Дата обезличена года отмечен прогул л.д. 31).

Приказом Генерального директора ООО М Номер обезличен от Дата обезличена года о прекращении действия трудового договора с работником начальник отдела сбыта К уволен с Дата обезличена года по пп.«а» п. 6 ст. 81 Трудового К, прогула, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в более 4 часов подряд.

Основание: акт отсутствия на рабочем месте и табель учета рабочего времени л.д. 15).

С вышеуказанным приказом К был ознакомлен, однако подписать его отказался, о чем был составлен акт об отказе от подписи л.д. 28).

Согласно акта об отказе от подписи начальнику отдела К представлено уведомление с просьбой возвратить свою трудовую книжку, взятую ранее Дата обезличена года по личному заявлению. К отказался подписывать данное уведомление л.д. 27).

Из уведомления начальнику отдела сбыла ФИО1 обезличена г. об увольнении по сокращению численности работников усматривается, что трудовой договор с ним будет расторгнут Дата обезличена года в связи с сокращением численности работников организации л.д. 16).

Проанализировав вышеуказанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что непосредственным руководителем К являлся генеральный директор ООО М который согласно положения о направлении работников в командировки действующего на предприятии своим распоряжением отправляет своих работников на определенный срок для выполнения служебного задания. Работники направляются в командировки только с согласия генерального директора на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Так же именно руководитель предприятия определяет цель командировки работника и утверждает служебным заданием. И только на основании решения генерального директора, работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке. В данном случае генеральный директор ООО «М не знал о том, что К собирается ехать в командировку целей его командировки и места ее назначения, а так же того что Дата обезличена года в течении рабочего дня К находится не на предприятии, а в другом городе.

Суд считает, что для надлежащего оформления служебной командировки К имел возможность за ранее связаться с генеральным директором ООО М и предупредить его о планируемой им поездке, обсудив ее перспективы и возможные варианты сотрудничества с фирмами с представителями которых собирался встретится истец, однако о состоявшейся поездке и причинах отсутствия на рабочем месте истец сообщил генеральному директору лишь только по возвращению на предприятие.

В ходе судебного заседания истец утверждал о том, что у него с генеральным директором ООО М» была устная договоренность о том, что он может самостоятельно планировать встречи с покупателями и действовать по своему усмотрению.

Вместе с тем к данным утверждения истца суд относится критически, поскольку данные обстоятельства опровергаются как заявлениями самого генерального директора ООО М так и противоречат должностным обязанностям начальника отдела сбыта, а так же положением о направлении работников в командировки. Каких – либо иных доказательств в подтверждение вышеуказанного довода истцом суду не представлено.

Кроме того, у суда так же вызывает сомнение и то обстоятельство, что данная поездка в ... области имела под собой экономическое обоснование и была необходима ООО М поскольку никакого документа подтверждающего ведение переговоров истца с представителями фирм с которыми он встречался о налаживании отношений с ООО М не имеется, а так же в дальнейшем какие-либо договора сотрудничества между ООО М с ЗАО П либо с ООО С заключены не были не смотря на попытки ООО М к их заключению.

Таким образом, истцом были нарушены требования ст. 166 ТК РФ, должностной инструкции и положения о командировках ООО М» и его поездку в ... области нельзя считать служебной командировкой.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что увольнение К произведено законно. Нарушений порядка увольнения работодателем допущено не было.

В связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований К не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований К к М о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Вяземский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья: подпись Д.В. Петухов

Резолютивная часть решения вынесена 29.06.2010г.

Мотивировочная часть решения изготовлена 05.07.2010г.

Решение вступает в законную силу 16.07.2010г.