Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зырянова ВН к Обществу с ограниченной ответственностью «Электропульс» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации при увольнении в размере среднего заработка, процентам за задержку выплаты причитающихся денежных сумм, компенсации морального вреда,

установил:

Зырянов ВН обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Электропульс» (далее – ООО «Электропульс») просит удовлетворить следующие требования:

- взыскать с ООО «Электропульс» сумму компенсации при увольнении в размере 20926,03 рублей (Двадцать тысяч девятьсот двадцать шесть рублей 03коп.);

- взыскать с ООО «Электропульс» задолженности по заработной плате в размере 170019,52 рублей;

- взыскать с ООО «Электропульс» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24080,70 рублей ;

- взыскать с ООО «Электропульс» среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 38923,39 (тридцать восемь тысяч девятьсот двадцать три рубля 39коп.).

- взыскать с ООО «Электропульс» проценты за задержку заработной платы в размере 1706,92 (одна тысяча семьсот шесть рублей 92коп.).;

- взыскать с ООО «Электропульс» сумму компенсации морального вреда в размере 150000 (сто пятьдесят тысяч рублей). В обосновании указал следующее. Зырянов ВН, состоял в трудовых отношениях с ООО «Электропульс» в должности начальника отдела комплектации и снабжения с 05 января 1996 года, с ним был заключен Трудовой договор №-1996-3 от 05 января 1996 года, который прекращен 17 мая 2010 года.

16 марта 2010 года работодатель предложил ему подписать новое дополнительное соглашение к Трудовому Договору, датированное 11 января 2010 года, т.е. задним числом, со снижением должностного оклада с 17700 рублей, до 10000 (десять тысяч рублей). Он отказался, в связи с чем 18 марта 2010 года его ознакомили с Уведомлением об увольнении по сокращению штатов.

14 мая 2010 года работодатель издал приказ о его увольнении с 17 мая 2010 года по основаниям, предусмотренным п.2 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) (сокращение численности) с выплатой выходного пособия в размере 20926,03(двадцать тысяч девятьсот двадцать шесть рублей 03 коп.) и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24080,70(двадцать четыре тысячи восемьдесят рублей 70коп.).

До настоящего времени выплата выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск ему не произведена.

В период с февраля 2008 года по 17 мая 2010 года ООО «Электропульс» выплаты заработной платы осуществляло нерегулярно и не в полном объеме.

Размер задолженности составил 170019,52 рублей, что подтверждается Информационным Письмом ООО «Электропульс» ............... от 14.05.2010г.

Им было направлено Заявление ............... от 19 марта 2010 года с требованием к работодателю о выплате задолженности по заработной плате и приостановке работы до произведения работодателем окончательного расчета. Поскольку работодатель не погасил имеющуюся задолженность, то ответчик обязан выплатить среднюю заработную плату за время вынужденного прогула из расчета 38923,39 (тридцать восемь тысяч девятьсот двадцать три рубля 39коп.).

Кроме того, в соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Заработную плату ему начали задерживать с февраля 2008 года и не выплатили по настоящее время, т.е. по 17.05.2010г.

Ставка рефинансирования составляет 8% (Указания ЦБ РФ от 29.04.2010г. №2439-У). Таким образом, сумма причитающихся ему процентов за задержку заработной платы составляет 1706,92 (одна тысяча семьсот шесть рублей 92коп.)

В связи с тем, что из-за задержки заработной платы он не мог в полной мере оказывать материальную помощь как самой фирме, так и сотрудникам предприятия, нуждающимся в его помощи, он, являясь человеком эмоциональным, сильно переживал за развал предприятия, увольнение людей, что сказалось на его здоровье.

В связи с невыплатой заработной платы вынужден ограничить себя в питании, кроме того, работодатель отказал в выплате даже части задолженности на похороны близкого ему человека. В соответствии со ст.237 ТК РФ ООО «Электропульс» должно осуществить компенсацию морального вреда в размере 150000(сто пятьдесят тысяч рублей).

В последующем Зырянов В.Н. требования изменил, л.д. 51, 52, 63, 85 ) указал, что просит взыскать задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате с февраля 2008 года по декабрь 2009года, которая составляет 173 000 рублей, взыскать задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с января по март 2010 года, а также подлежащую начислению заработную плату с 19 марта 2010 года по 17.05.2010 года в связи с вынужденным приостановлением работы.

Задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате просит проиндексировать на индексы роста потребительских цен на товары и услуги в Томской области, и взыскать в размере 274 646,57 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, в размере, указанном в заявлении от 05.07.2010 г.

Дополнительно пояснил следующее.

В марте 2010 года, ему было предложено подписать дополнительное соглашение об уменьшении оклада с января 2010 г, на что он отказался, в связи с чем ответчик уволил его по сокращению штата.

Сумма задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, ответчиком ничем не обоснована, им же представлены расчетные листки, ежемесячно выдаваемые работодателем, где указано начисление, выплаченная сумма, сумма задолженности. Эта сумма задолженности только по состоянию на декабрь 2009г. Не учитываются начисления в 2010 году.

В 2010 году выплаты заработной платы не было.

Считает, что сведения указанные в трудовом договоре, более достоверные, чем в трудовом контракте, поскольку принимался на должность заместителя директора по снабжению, как указано в трудовом договоре, а не инженером, как в трудовом контракте.

Проценты за задержку выплаты зарплаты просит взыскать за период с 01.02.2008г по 19.03.2010 г. в размере 1706,92 рублей.

По моральному вреду также пояснил, что работодатель не предоставлял длительное время заработную плату, в связи с чем истец лишен был средств к существованию.

Представитель ответчика требования признал частично, в части требований о взыскании с ООО «Электропульс» суммы компенсации при увольнении в размере 20926,03(Двадцать тысяч девятьсот двадцать шесть рублей 03коп.); о взыскании с ООО «Электропульс» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27679,7 рублей.

Признал, что расчетные листки по заработной плате, выдавались бухгалтерией, данные о начисленных и выплаченных суммах в них указанных, достоверны и соответствуют действительности.

Работникам в 2010 года предлагалось уменьшить заработную плату, чтобы не допустить банкротства организации.

В 2010 году задолженность по заработной плате не гасилась.

Указал, что сумма задолженности по заработной плате, указанная в различных справках бухгалтерии, может отличаться, последние сведения наиболее достоверные.

Факт обращения истца 19.03.2010 г. с заявлением о приостановлении работы и с просьбой выплатить задолженность признается.

Заработная плата Зырянову ВН начислялась до 19/03/2010г, после не начислялась, поскольку он не работал.

Суд, заслушав мнения участников, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что требования подлежат удовлетворению частично.

Заработная плата (оплата труда работника) в ч. 1 ст. 129 ТК РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

В ч. 6 ст. 137 ТК РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком с 05/01/1996 года по 17 мая 2010 года подтверждается письменными пояснениями истца, не оспаривается ответчиком, также подтверждается письменными доказательствами:

- трудовым Договором ............... от 05 января 1996 года, л.д. 12), согласно которому истец принят на работу в отдел маркетинга в должности начальника отдела комплектации и снабжения с 05/01/1996 года, с режимом работы 5 рабочих дней в неделю при восьмичасовом рабочем дне;

- дополнительным соглашением от 01/01/2008 года, согласно которому истцу устанавливается должностной оклад с 01/01/2008 года в размере 17683 рублей в месяц л.д. 21);

- дополнительным соглашением от 30/12/2008 года, согласно которому истцу устанавливается должностной оклад с 01/01/2009 года в размере 17700 рублей в месяц, районный коэффициент 30%, следовательно ежемесячная заработная плата с учетом районного коэффициента составляет 23010 рублей. л.д. 22);

- приказом от 07/03/2010 ...............п, согласно которому должность начальника отдела комплектации и снабжения, которую занимал истец исключается из штатного расписания, Зырянов ВН уведомляется об увольнении по сокращению штата с 17/05/2010 г. л.д. 34)

Согласно уведомлению от 18/03/2010 истец уведомлен об увольнении 18/03/2010 г.,, и ему разъяснены гарантии предоставляемые при увольнении.

Согласно ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Расчет среднего заработка при определении пособия при увольнении, производится в соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона №90 ФЗ от 30.06.2006 г. и принятым в целях реализации данный нормы постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в соответствии с которыми среднедневной заработок исчисляются за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на фактически отработанное время.

В силу ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется исходя из среднего дневного заработка и количества причитающихся работнику дней отпуска. Согласно п. 28 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках (утв. 30.04.1930 г. № 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчет компенсации, оплаты отпуска за данный период производится в соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона №90 ФЗ от 30.06.2006 г. и принятым в целях реализации данной нормы постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в соответствии с которыми среднедневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4.

В соответствии с п.10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 г. №922, среднедневной заработок для оплаты отпусков в предоставляемых календарных днях и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляются путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период на 12 и на среднемесячное число календарных дней, 29.4.

При этом, согласно п.10 данного положения, в случае, если один из них или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, или из него исключалось время, в соответствии с п.5 настоящего положения, среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29.4), умноженное на количество полных календарных дней с количеством полных календарных месяцев. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29.4) на количество календарных дней этого месяца и умножение на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 173 ГПК РФ признание иска ответчиком выражено в письменном заявлении, из которого следует, что ответчику понятны последствия признания иска.

Кострикин АА является директором в соответствии учредительными документами действует без доверенности от имени ответчика.

В силу ч.3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска в части и принятии его судом принимается решение об удовлетворении данных требований.

В силу п.2 ч.4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Учитывая, что частичное признание иска ответчиком закону не противоречит, не нарушает права и законные интересы других лиц, последствия частичного признания иска ответчику разъяснены и понятны, суд считает возможными признание иска ООО «Электропульс» в части требований истца о взыскании с ООО «Электропульс» суммы компенсации при увольнении в размере 20926,03 (Двадцать тысяч девятьсот двадцать шесть рублей 03коп.); взыскании с ООО «Электропульс» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24080,70 рублей – принять, требование истца в этой части подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей, предусматривающих подпись работника при получении заработной платы в денежной форме.

В связи с чем, обязанность по доказыванию надлежащего исполнения обязанности по выплате начисленной заработной платы лежит на ответчике.

Истцом представлены расчетные листки за период с июня 2009 года по декабрь 2009 года, л.д. 14-20) в соответствии с которыми оклад в декабре 2009года 23010 рублей, долг по заработной плате 183148 рублей, начислено за декабрь 2009года 23010 рублей, удержано НДФЛ в размере 2991 рубль, подлежит выдаче 20019 рублей, выплачено 30 000 рублей, задолженность на конец месяца 173167 рублей.

Доводы истца о том, что задолженность в размере 173167 рублей не погашена, ответчиком не опровергнуты, ведомости, содержащие подпись истца в получении данных денежных средств ответчиком не представлены.

Стороны сошлись во мнении, что в 2010 году задолженность по заработной плате не гасилась.

Истец последовательно и неоднократно ставил под сомнение сведения, предоставленные ответчиком о суммах, выплаченной заработной платы, самостоятельно обращался к работодателю л.д. 36), давал письменные пояснения в суде л.д. 45, 46,50, 78-79), согласно которым ответчиком выплачено в счет задолженности по заработной плате истцу за 2008-2009 г. 281 000 рублей, а не 355958,23 рубля, как указывает ответчик л.д. 62).

Обязательство по выплате заработной платы считается исполненным, с момента перечисления денежных средств работнику на его расчетный счет, или получения денежных средств в кассе работодателя.

Ответчику разъяснялось право на предоставление доказательств, опровергающих расчет задолженности по заработной плате, представленной истцом, л.д. 61), последствия непредоставления доказательств о праве суда обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчик уклонился от предоставления доказательств, опровергающих размер задолженности по заработной плате в отношении истца.

Судом отвергаются в качестве доказательств ответчика сведения о выплаченных суммах в счет задолженности по заработной плате и остатка этой задолженности:

- информационное письмо от 14/05/2010 г. ..............., согласно которому на 17 мая 2010 г. остаток заработной платы за 2009-2010 гг., подлежащей выплате Зырянову ВН составляет 215026,25 рублей, в т.ч. выходное пособие - 20926,03 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск - 24080,70 рублей, поскольку не содержит сведений о дате и способе выплаты денежных средств, причитающихся работнику;

- факсограмма от 30/06/2010г. л.д. 62), согласно которой за период с 2008г-2010 год ответчиком начислено для выплаты Зырянову ВН 573343,96 рублей, выплачено 355968,23 рублей, в 2010 году выплаты не осуществлялись, задолженность на 01/0102010 г. составляет 138370 рублей. Данная факсограмма, не содержит реквизитов, необходимых для письменного документа, не содержит сведения о дате выплат причитающихся работнику денежных средств, несоответствует сведениям, указанным в расчетных листках о выплаченной сумме за октябрь-ноябрь 2009г, задолженности отраженной в расчетных листках на 31.12.2009г в размере 173167 рублей л.д. 14-20);

- каточка счета Зырянова ВН 70 за 01/01/2008-31/03/2010г. л.д. 70-77), журнал-ордер по счету 70, согласно которым задолженность по заработной плате за 2008-2010 гг., подлежащей выплате Зырянову ВН составляет 215026,25 рублей, в т.ч. выходное пособие - 20926,03 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск – 27676,70 рублей, поскольку не содержит сведений о дате и способе выплаты денежных средств, причитающихся работнику; не соответствует расчетным листкам за июнь-декабрь 2009г, информационному письму от 14/05/2010 г. ..............., в части компенсации за неиспользованный отпуск (где указано– 24080,70 рублей)

Таким образом, поскольку размер задолженности, указанный истцом, не ответчиком опровергнут, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по выплате начисленной заработной платы за период с 2008 г. по 2009 год в размере 173167 рублей.

Постановлением пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2 разъяснено, что начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с инфляцией.

Таким образом, приведенным постановлением Пленума Верховного Суда РФ не разъяснено, что работодатель, кроме уплаты процентов за задержку заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, обязан также проиндексировать суммы задержанной заработной платы. Этим постановлением лишь разъяснено, что взыскание указанных процентов не исключает возможность индексации, если право на такую индексацию принадлежит работнику в силу закона либо на каком-то другом законном основании.

Индексация заработной платы, которую истец просит взыскать с ответчика, представляет собой повышение размера денежной суммы исходя из роста потребительских цен на товары и услуги в результате инфляционного процесса в связи с обесцениванием сумм на коэффициенты инфляции.

Согласно ст.134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из анализа приведенной нормы права следует, что действительно законодатель предусматривает возможность индексации заработной платы в связи с инфляционным процессом, происходящим в стране. Однако безусловной обязанности индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги законодательно не установлено. Данной статьей установлено, что организации,, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу п.8 ст.5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Истцом не представлены доказательства, ссылки на локальные нормативные правовые акты, предусматривающие возможность индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, отсутствуют доказательства, о наличии иных соглашений и локальных нормативных актов, которыми бы регламентировались вопросы индексации заработной платы.

Представленный в обоснование этого контракт л.д. 53) также не содержит порядок индексации, в ст. 17 имеется отсылочная норма, где указано лишь на то, что доходы работника подлежат индексации в соответствии с Российским законодательством. Кроме того, согласно пояснениям истца, данный контракт имеет не достоверные сведения о должности истца, указано на должность Зырянова ВН- инженер по комплектации, предусматривает что он заключен на неопределенный срок с 01/01/1999 года, однако стороны сошлись во мнении, что трудовые отношения возникли с 05/01/1996 года по трудовому договору от 05/01/1996 года. л.д. 12), наименование должности Зырянова ВН – начальник отдела комплектации и снабжения. Последний трудовой договор л.д. 12), также не содержит нормы, предусматривающей порядок индексации заработной платы работнику.

Таким образом, возможности индексации заработной платы Зырянову ВН в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ни на законодательном уровне материальным законом, ни на уровне организации, в которой работал истец, не предусмотрено, в связи с чем требование в этой части подлежит оставлению без удовлетворения.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки. Аналогичное разъяснение содержится в Обзоре законодательства и судебной практики ВС РФ за четвертый квартал 2009 года.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона №90 ФЗ от 30.06.2006 г. и принятым в целях реализации данной нормы постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», среднедневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на фактически отработанное время.

Расчет среднего заработка суда выглядит следующим образом.

Поскольку истец приостановил работу 19/03/2010 года, расчетный период: с 01.03.09 по 28.02.10

месяц

Заработок

Дней отработано

Рабочих дней по графику

февраль 2010 г.

19819,71

январь 2010 г.

16651,13

декабрь 2009 г.

20019

ноябрь 2009 г.

20019

октябрь 2009 г.

15469

сентябрь 2009 г.

14559

август 2009 г.

20423,88

июль 2009 г.

20019

июнь 2009 г.

20447,76

май 2009 г.

20018

апрель 2009 г.

20019

март 2009 г.

20019

Итого заработок:

227483,5

227

248

Сведения о фактически отработанном времени в месяцах, где Зырянов ВН находился в отпуске и по временной нетрудоспособности, судом берутся на основе расчетных листков, где указана заработная плата при отработки полностью рабочих дней по графику составляет 20019 рублей.

Сведения о заработной плате начисленной истцу за период с марта 2009г по февраль 2010 года суд берет из справок о доходах Зырянова ВН за 2009-2010 год. л.д. 26-27)

Сумма начисленной заработной платы 227483,5 рублей.

Средне дневной заработок: 227483,5/227 = 1002 рублей.

Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по графику работника в периоде, подлежащем оплате, следовательно, среднемесячный заработок за время простоя за период с 19/03 по 17/05, на сумму указанную истцом 38923,39 рублей обоснован (1002*39).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

При расчете данных процентов используются следующие процентные ставки:

Срок, с которого

Размер ставки

Документ,

установлена

рефинансирования

в котором сообщена

ставка

(%, годовых)

ставка

с 30 сентября 2009 г.

Указание ЦБ РФ
от 29.09.2009 N 2299-У

с 15 сентября 2009 г.

10.5

Указание ЦБ РФ
от 14.09.2009 N 2287-У

с 10 августа 2009 г.

10.75

Указание ЦБ РФ
от 07.08.2009 N 2270-У

с 13 июля 2009 г.

Указание ЦБ РФ
от 10.07.2009 N 2259-У

с 5 июня 2009 г.

11.5

Указание ЦБ РФ
от 04.06.2009 N 2247-У

с 14 мая 2009 г.

Указание ЦБ РФ
от 13.05.2009 N 2230-У

с 24 апреля 2009 г.

12.5

Указание ЦБ РФ
от 23.04.2009 N 2222-У

с 1 декабря 2008 г.

Указание ЦБ РФ
от 28.11.2008 N 2135-У

с 12 ноября 2008 г.

Указание ЦБ РФ
от 11.11.2008 N 2123-У

с 14 июля 2008 г.

11.00

Указание ЦБ РФ
от 11.07.2008 N 2037-У

с 10 июня 2008 г.

10.75

Указание ЦБ РФ
от 09.06.2008 N 2022-У

с 29 апреля 2008 г.

10.5

Указание ЦБ РФ
от 28.04.2008 N 1997-У

С 04 февраля 2008 г.

10.25

Указание ЦБ РФ
от 01.02.2008 N 1975-У

При определении периода просрочки выплаты заработной платы, учитывается, что согласно трудовому договору п. 16 л.д. 12) выплаты производятся 5 и 20 числа каждого месяца.

Согласно расчету задолженности, расчетным листкам, представленных истцом, размер процентов за задержку выплаты заработной платы представляется следующим.

Проценты рассчитываются по формуле: задолженность*1/300*количество дней просрочки * ставка рефинансирования

месяц

долг

Срок начала исчисления пени

срок оконча. исчислен.

пени

Кол-во дней просрочки

пеня

долг на 01.02.2008г.

17640,43

период просрочки

05.02.2008

20.02.2008

расчет просрочки

17640,43

05.02.2008

20.02.2008

10,25

90,4

долг на 01.05.2008г.

8181,14

период просрочки

01.05.2008

30.05.2008

10,5

расчет просрочки

8181,14

01.05.2008

30.05.2008

10,5

85,90

долг на 01.06.2008г.

53499,85

период просрочки

01.06.2008

10.06.2008

10,5

расчет просрочки

53499,85

01.06.2008

10.06.2008

10,5

187,24

долг на 10.06.2008г.

53499,85

период просрочки

11.06.2008

30.06.2008

10,75

расчет просрочки

53499,85

11.06.2008

30.06.2008

10,75

383,41

долг на 01.07.2008г.

58499,83

период просрочки

01.07.2008

14.07.2008

10,75

расчет просрочки

58499,83

01.07.2008

14.07.2008

10,75

293,47

долг на 01.07.2008г.

58499,83

период просрочки

14.07.2008

30.07.2008

расчет просрочки

58499,83

15.07.2008

30.07.2008

343,19

долг на 01.08.2008г.

78499,83

период просрочки

01.08.2008

30.08.2008

расчет просрочки

78499,83

1.08.2008

30.08.2008

863,49

Итого на 30.08.2010г. проценты составили: 2247,10 рублей

Расчет просрочки за остальные периоды производится аналогичным образом, в силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных истцом требований, поэтому, поскольку расчетом суда указанная истцом сумма процентов за задержку выплаты заработной платы подтверждается, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1706,92 рублей, начисленные истцом за период с 01.02.2008г по 19.03.2010 г.,

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом приведенных критериев, суд принимает во внимание, установленные в судебном заседании следующие обстоятельства: длительность невыплаты заработной платы ответчиком, что привело к лишению источника средств к существованию, затруднения удовлетворения естественных жизненных потребностей, в том числе по приобретению продуктов питания, лишения возможности осуществления расходов на ритуальные услуги по погребению родственника л.д. 39) и считает, что в счет компенсации морального вреда подлежит взысканию с ответчика в ползу истца денежная сумма в размере 30 000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ суд стороне, в пользу которой состоялось решение суда, присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным требованиям.

Судебные расходы, в силу ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, суд может отнести любые расходы, признанные судом необходимыми.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд вправе, по её письменному ходатайству присудить расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Письменное ходатайство истца о возмещение расходов на оплату услуг представителя содержится в иске, расходы в 3.000 рублей подтверждены квитанцией, договором на оказание юридических услуг.

Суд полагает, что взысканию подлежит в счет оплаты услуг представителя 3.000 рублей, что соответствует признаку разумности.

В силу статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований и составляет: 5788,04 рублей при удовлетворении имущественных требований от суммы 258804,04 рублей, а также при взыскании компенсации морального вреда госпошлина составляет 200 рублей, а всего госпошлина составляет 5988,04 рублей.

Принимая во внимание изложенное и руководствуясь ст. ст. 98, 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Требования Зырянова ВН к Обществу с ограниченной ответственностью «Электропульс» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Электропульс» в пользу Зырянова ВН сумму выходного пособия в размере 20926,03 рублей (Двадцать тысяч девятьсот двадцать шесть рублей 03коп.), задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате по 31 декабря 2009 год в размере 173167 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24080,70 рублей (Двадцать четыре тысячи восемьдесят рублей 70коп.)., заработную плату за время вынужденного прогула в размере 38923,39 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1706,92 рублей (одна тысяча семьсот шесть рублей 92коп.), компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Зырянова ВН к Обществу с ограниченной ответственностью «Электропульс» в части взыскания задолженности по заработной плате с учетом индексов роста потребительских цен на товары и услуги в Томской области – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Электропульс» в пользу Зырянова ВН денежную сумму в размере 3000 рублей, в качестве компенсации расходов на оплату услуг представителя.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Электропульс» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5988,04 рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение десяти дней.

Председательствующий