Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Спортивному краевому государственному автономному учреждению «Хоккейный клуб «СОКОЛ» о взыскании суммы заработной платы, суммы компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, суммы компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Спортивному краевому государственному автономному учреждению «Хоккейный клуб «СОКОЛ» о взыскании суммы заработной платы, суммы компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, суммы компенсации морального вреда, судебных расходов, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика в должности . Расчет истца при увольнении ответчиком не произведен в полном объеме, задолженность ответчика по выплате заработной платы составила 18049.93 рублей. Кроме того, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск с учетом отработанных им 9 месяцев 22 дней в размере 47450 рублей. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика 18049.93 рублей в счет задолженности по заработной плате, 47450 рублей в счет компенсации за неиспользованный отпуск, 5000 рублей в счет компенсации морального вреда, денежную компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ на день вынесения решения суда, 2300 рублей в счет расходов по оказанию юридической помощи, 2680.20 рублей в счет расходов на проезд.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 иск не признал. Истец в суд не явился, извещен должным образом, заявлением просил дело рассмотреть в свое отсутствие. Представитель третьего лица Министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края в суд не явился, извещен должным образом. Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в Спортивном краевом государственном автономном учреждении «Хоккейный клуб «СОКОЛ» в должности . Согласно договору от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлена заработная плата в размере 3600 рублей в месяц (пункт 4.1).

Кроме того, сторонами подписано соглашение без даты на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, ответчик обязуется ежемесячно ходатайствовать перед Министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края об осуществлении в пользу истца ежемесячной социальной выплаты в размере 30000 рублей, предусмотренной Законом Красноярского края «О краевой целевой программе мероприятий «Физическая культура и спорт в Красноярском крае в 2008-2010 годах».

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписан контракт на срок до ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, истец принял на себя обязательство, в том числе, неукоснительно выполнять требования ответчика и тренеров, принимать участие во всех официальных соревнованиях, чемпионатах, первенствах, кубках, проводимых под эгидой Росспорта, Министерства спорта, туризма и молодежной политики Правительства Красноярского края, международных федераций по видам спорта, согласно утвержденному плану (пункт 2.8). Ответчик принял на себя обязательство осуществлять ежемесячные социальные выплаты в размере 58500 рублей за счет средств краевого бюджета в рамках финансирования краевой целевой программы «Физическая культура и спорт в Красноярском крае в 2008-2010 годах» (пункт 3.1).

По данным Восточно-Сибирского банка Сберегательного банка РФ (ОАО) и согласно иску, на счет истца в счет заработной платы перечислено: ДД.ММ.ГГГГ – 7047 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 4071 рубль, ДД.ММ.ГГГГ – 4071 рубль, ДД.ММ.ГГГГ – 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 46424 рубля, ДД.ММ.ГГГГ – 12000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 58639 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 25500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 12893.27 рубля, ДД.ММ.ГГГГ – 21294.40 рубля, всего – 201939.67 рублей.

По данным ЗАО АИКБ «Енисейский объединенный банк» и согласно иску, на счет истца в счет заработной платы перечислено: ДД.ММ.ГГГГ- 47850 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 47850 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 47850 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 47850 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 50895 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 50895 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 63945 рублей, всего – 357135 рублей.

По данным ответчика, истцу была начислена заработная плата за июнь 2010г. – 3420 рублей, июль 2010г. – 4680 рублей, август 2010г. – 4680 рублей, сентябрь 2010г. – 4680 рублей, октябрь 2010г. – 4680 рублей, ноябрь 2010г. – 4680 рублей, декабрь 2010г. – 4680 рублей, январь 2011г. – 59108.40 рублей, февраль 2011г. – 59108.40 рублей, за март 2011г. – 74353.67 рубля (в том числе 15877.27 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск).

В материалы дела представлены ходатайства ответчика на имя министра спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края об осуществлении выплаты за июнь 2010г., июль 2010г. в том числе, истцу по 55000 рублей в соответствии с Законом Красноярского края «О краевой целевой программе «Физическая культура и спорт в Красноярском крае в 2008-2011гг.», а также решения тренерского совета, в соответствии с которыми, в том числе, истцу установлен размер социальной выплаты за август и сентябрь 2010г. по 55000 рублей, за октябрь и ноябрь 2010г. – по 58500 рублей, за декабрь 2010г. – 73500 рублей.

Истец заявлением от ДД.ММ.ГГГГ суду сообщил, что стороны согласовали размер заработной платы в размере 58500 рублей, что подтверждается перечислением на имя истца ежемесячно заработной платы в размере, превышающем 3600 рублей. Истцу безразлично, за счет каких средств ему выплачивается заработная плата. В соответствии с контрактом (пункт 3.4), выплата, предусмотренная пунктом 3.1, имеет свойства вознаграждения, поскольку ее размер зависит от профессионального мастерства спортсмена, и может быть понижена до 50% по решению тренера, тренерского совета в случае неудовлетворительной работы спортсмена. Поэтому данная выплата является неотъемлемой частью заработной платы. Данная выплата осуществлялась истцу постоянно, составляла основную часть его заработка. На основании изложенного, истец полагает данную выплату подлежащей включению в состав его заработка при исчислении средней заработной платы.

Представитель ответчика суду пояснил, что ответчик выплатил истцу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме. Спорная сумма является ежемесячной социальной выплатой в рамках Краевой целевой программы «физическая культура и спорт в Красноярском крае в 2008- 2010г.», осуществляемой министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края по приказу министра на основании письменного ходатайства руководителя спортивного клуба. Данная выплата, являясь социальной, не подлежит включению в состав заработка при исчислении средней заработной платы, согласно постановлению Правительства РФ № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Оценивая представленные доказательства, суд учитывает, что истцом заявлено требование о взыскании с ответчика суммы заработной платы, суммы компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Материалами дела установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал у ответчика в должности .

Названное обстоятельство подтверждено трудовой книжкой истца, срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, контрактом от ДД.ММ.ГГГГ

Так, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, истец принят на работу в клуб в качестве , при этом, обязан, в том числе, предоставить свои исключительные игровые услуги, знания, умения и навыки только клубу, отработать установленный договором срок (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и не заключать без согласия клуба договоры с другими клубами, находиться в оптимальной спортивной форме, являться на тренировочные занятия и принимать участие во всех хоккейных матчах, проводимых клубом. Ответчик принял на себя обязательство выплачивать истцу заработную плату в размере 3600 рублей в месяц (пункт 4.1).

В соответствии с контрактом от ДД.ММ.ГГГГ, истец принял на себя обязательство, в том числе, неукоснительно выполнять требования ответчика и тренеров, принимать участие во всех официальных соревнованиях, чемпионатах, первенствах, кубках, проводимых под эгидой Росспорта, Министерства спорта, туризма и молодежной политики Правительства Красноярского края, международных федераций по видам спорта, согласно утвержденному плану (пункт 2.8), тогда как ответчик - обязательство осуществлять ежемесячные социальные выплаты в размере 58500 рублей за счет средств краевого бюджета в рамках финансирования краевой целевой программы «Физическая культура и спорт в Красноярском крае в 2008-2010 годах» (пункт 3.1). При этом, социальная выплата, указанная в пункте 3.1 контракта, включает в себя индивидуальную надбавку за профессиональное мастерство в размере 50 %. В случае, когда спортсмен в силу снижения уровня профессионального мастерства по заключению главного тренера, тренерского совета хоккейной команды мастеров, проводит менее 75 % ежемесячных матчей официальных соревнований, в котором команда принимает участие, по решению директора клуба размер указанной выплаты может быть уменьшен, но не более, чем на 50 % (пункт 3.4).

Поскольку обязанность по выплате ежемесячной суммы в размере 58500 рублей возложена контрактом на ответчика (работодателя), данным контрактом размер этой выплаты поставлен в зависимость от уровня профессионального мастерства истца, суд полагает данную выплату составной частью заработной платы истца.

При этом, суд также учитывает назначение платежей спорных сумм, перечисляемых истцу в период работы у ответчика, указанное в справках СБ РФ и ЗАО АИКБ «Енисейский объединенный банк» как «зарплата» и «зачисление заработной платы».

Довод ответчика о том, что спорная сумма является социальной выплатой, судом не принимается, поскольку ответчик не является органом, уполномоченным законодателем осуществлять социальные выплаты населению. Так, согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, основной вид деятельности ответчика - деятельность в области спорта.

Социальные выплаты представляют собой меры социальной защиты, выплачиваются в рамках правоотношений по социальному обеспечению, основания осуществления данных выплат не связаны с количеством и качеством труда работника, и сами выплаты не имеют юридической связи с производительностью труда работника, их нельзя отнести ни к вознаграждению, ни к поощрению за труд, ни к компенсационным выплатам, и работодатель никакого отношения к их выплате не имеет.

Из изложенного следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена оплата труда в размере 58500 рублей.

Вместе с тем, материалами не установлено соглашение сторон о выплате истцу указанной оплаты труда в период с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ

Так, срок действия контракта от ДД.ММ.ГГГГ установлен сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истца определена суммой 3600 рублей, тогда как соглашение сторон без даты (л.д. 29) с периодом действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не содержит обязанности ответчика по выплате истцу спорных сумм.

В соответствии с данным соглашением, ответчик обязуется ежемесячно ходатайствовать перед Министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края об осуществлении в пользу истца ежемесячной социальной выплаты, предусмотренной Законом Красноярского края «О краевой целевой программе мероприятий «Физическая культура и спорт в Красноярском крае в 2008-2010 годах», в размере 30000 рублей, а в случае проявления высокого профессионального мастерства - в размере до 55000 рублей.

При этом, суд принимает во внимание положения закона Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ «О краевой целевой программе «Физическая культура и спорт в Красноярском крае в 2008- 2010г.», которым предусмотрены ежемесячные социальные выплаты игрокам в размере не более 140 тыс. рублей каждому получателю, выплачиваемые министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края в каждом текущем календарном месяце на основании письменного ходатайства руководителя спортивного клуба.

Таким образом, за спорный период истцу подлежала начислению заработная плата в размере: июнь 2010г. - 3420 рублей, июль 2010г. – 4680 рублей, август 2010г. – 4680 рублей, сентябрь 2010г.- 4680 рублей (согласно расчету ответчика), октябрь 2010г. – март 2011г. по 58500 рублей ежемесячно, всего- 368460 рублей.

Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с пунктом 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Материалами дела установлено, что истец отработал у ответчика 9 месяцев 22 дня, истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 27 дней в размере 15877.27 рублей, выплачена с учетом удержанного налога на доходы физических лиц (2064.05 рублей) в размере 13813.22 рубля.

Вместе с тем, с учетом сумм, подлежащих начислению истцу в спорном периоде, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит сумму 37340.43 рубля (из расчета: 368460 : 286.16) х 29, где 368460 рублей – сумма подлежащей начислению заработной платы, 286.16 – количество календарных дней расчетного периода, 29- количество подлежащих оплате календарных дней (из расчета: (28 + 8) : 12 х 9 месяцев 22 дня, где 28 календарных дней – продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст.115 ТК РФ), 8 календарных дней - продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 116 ТК РФ, ст. 14 закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях»).

Поскольку ответчиком истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15877.27 рублей, размер недоначисленной суммы составляет 21463.16 рублей (из расчета: 37340.43- 15877.27 рублей), суммы к выплате с учетом НДФЛ (13%)- 17023.13 рублей.

Ответчик не представил суду доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в полном объеме.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 17023.13 рублей в счет указанной компенсации.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика сумм заработной платы, суд принимает во внимание размер сумм, подлежащих начислению в спорный период 368460 рублей + 21463.16, всего 389923.16 рублей (где 21463.16 рублей – сумма недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск), а также размер сумм заработной платы, подлежащей выплате в спорный период с учетом НДФЛ – 339233.15 рублей.

Согласно иску и справкам банковских учреждений о зачислении денежных средств на счет истца, заработная плата в указанном размере истцом получена.

Истец не представил суду доказательств, подтверждающих наличие оснований для удовлетворения иска в указанной части.

Из изложенного следует отсутствие правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате.

В связи с нарушением срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в порядке статьи 236 ТК РФ в размере 706.88 рублей (из расчета: 17023.13 х 151 х 8.25% /300, где 17023.13 рубля – задолженность ответчика по компенсации за неиспользованный отпуск, 8.25 % - ставка рефинансирования ЦБ РФ; 151 - количество дней просрочки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Материалами дела установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца в связи с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Из изложенного следует право истца на компенсацию причиненного ему морального вреда в порядке статьи 237 ТК РФ.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, не выплатившего истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме, длительность периода нарушения прав истца (более четырех месяцев), а также требования разумности и справедливости, и полагает необходимым определить размер компенсации суммой 2000 рублей, тогда как в удовлетворении требования в оставшейся части - отказать.

В связи с частичным удовлетворением иска, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оказанию юридической помощи (консультация, составление иска) в размере 2300 рублей (в соответствии с соглашением, квитанцией и в порядке статьи 98 ГПК РФ).

Вместе с тем, истец не представил суду доказательств, подтверждающих необходимость несения им расходов в размере 2680.20 рублей (заявлены как расходы на проезд для получения справок из банковских учреждений). При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для отнесения данных расходов к издержкам, связанным с рассмотрением дела (в порядке статьи 94 ГПК РФ), и возмещения данных расходов истца за счет ответчика в порядке статьи 98 ГПК РФ.

В связи с частичным удовлетворением иска с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 909.2 рублей (в порядке ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с учетом цены иска – 17730.01 рублей и одного требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать со Спортивного краевого государственного автономного учреждения «Хоккейный клуб «СОКОЛ» в пользу ФИО1 17023 рубля 13 копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск, 706 рублей 88 копеек в счет денежной компенсации, 2300 рублей в счет судебных расходов, всего- 20030 рублей 01 копейку.

Взыскать со Спортивного краевого государственного автономного учреждения «Хоккейный клуб «СОКОЛ» в пользу ФИО1 2000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Иск в оставшейся части оставить без удовлетворения.

Взыскать со Спортивного краевого государственного автономного учреждения «Хоккейный клуб «СОКОЛ» в доход государства 909 рублей 20 копеек в счет госпошлины.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Бех О.В.