Гражданский кодекс часть 1

Приволжский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Бавиевой Л.И., с участием старшего помощника прокурора Оленина А.В., при секретаре Тастемировой Л.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора П. района А. области в интересах ФИО1 к ООО «…» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,УСТАНОВИЛ:

Прокурор П. района А. области обратился в суд с иском в интересах ФИО1, указав, что … ФИО1 обратился в прокуратуру района с заявлением о невыплате ему ответчиком ООО «….» задолженности по заработной плате с …. в размере … руб. В связи с чем, просит в соответствии с представленным расчетом и ст. 236 Трудового Кодекса РФ взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере …. руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора Оленин А.В. исковые требования поддержал в полном объёме по основаниям, изложенным в иске.

ФИО1, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика в лице конкурсного управляющего ООО «…» ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя. Представил в адрес суда платежные ведомости от …., по которым ФИО1 задолженность по заработной плате выплачена в полном объеме; Решение Арбитражного суда Астраханской области …. от …., которым ООО «….» признано банкротом, введено конкурсное производство и утвержден конкурсный управляющий ФИО2. Возражений по заявленным требованиям не представил.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лица, в чьих интересах подан иск, и представителя ответчика.

Выслушав старшего помощника прокурора Оленина А.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из Трудового договора …., что ФИО1 … был принят на работу охранником в ООО «….» на неопределенный срок.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Правилами трудового распорядка ООО «….» установлено, что первая дата выплаты заработной платы устанавливается 10 –го числа месяца, следующего за отчетным (так называемая выплата заработной платы за вторую половину месяца). Другая дата выплаты заработной платы устанавливается 25-го числа текущего месяца (так называемая выплата аванса за первую половину месяца). При совпадении установленного дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы должна производиться накануне этого дня.

Как было установлено судом, заработная плата ответчиком выплачивалась с нарушением установленных сроков выплаты, задолженность по заработной плате составила согласно справке …. за период с …… руб.

… ФИО1 обратился к прокурору П. района с заявлением о защите трудовых прав работника, в котором просил обязать ООО «…» выплатить ему причитающуюся заработную плату, а также денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

Судом установлено и следует из платежных ведомостей б/н от ….., что задолженность по заработной плате ФИО1 была выплачена в полном объеме. В связи с чем, суд считает возможным рассчитать денежную компенсацию ФИО1 за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы на дату …..

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации с …. составляла 8 % годовых и была установлена Указанием Банка России от 25.02.2011 №2583-У. Ставка рефинансирования с … составляет 8,25% годовых и была установлена Указанием Банка России от ….

В связи с этим материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы определяется следующим образом:

1.) 1405,09 *0,08/300*53=19,86 руб.

1405,09 *0,0825/300*105=40,57 руб.

19,86 + 40,57 =60,43 руб., где

1405,09 руб. – невыплаченная в срок заработная плата за февраль 2011 г.;

0,08 – (8%) ставка рефинансирования Центрального банка РФ до 03.05.2011;

53 – количество дней задержки заработной платы за февраль 2011 г. за период с 11.03.2011 года по 02.05.2011 года;

19,86 руб. – размер материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы за февраль 2011 г. за период с 11.03.2011 года по 02.05.2011 года.

0,0825 – (8,25%) ставка рефинансирования Центрального банка РФ с 03.05.2011;

105 – количество дней задержки заработной платы за период с 03.05.2011 года по 15.08.2011 года;

40,57 руб. – размер материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы за февраль 2011 г. за период с 03.05.2011 года по 15.08.2011 года.

60,43 руб. – размер материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы за февраль 2011 г. за период с 11.03.2011 года по 15.08.2011 года.

2.) 3819 *0,08/300*22=22,40 руб.

3819 *0,0825/300*105=110,27 руб.

22,40 + 110,27 =132,67 руб., где

3819 руб. – невыплаченная в срок заработная плата за март 2011 г.;

0,08 – (8%) ставка рефинансирования Центрального банка РФ до 02.05.2011;

22 – количество дней задержки заработной платы за март 2011 г. за период с 11.04.2011 года по 02.05.2011 года;

22,40 руб. – размер материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы за март 2011 г. за период с 11.04.2011 года по 02.05.2011 года.

0,0825 – (8,25%) ставка рефинансирования Центрального банка РФ с 03.05.2011;

105 – количество дней задержки заработной платы за период с 03.05.2011 года по 15.08.2011 года;

110,27 руб. – размер материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы за март 2011 г. за период с 03.05.2011 года по 15.08.2011 года.

132,67 руб. – размер материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы за март 2011 г. за период с 11.04.2011 года по 15.08.2011 года.

3.) 3819 *0,0825/300*97=101,87 руб.

3819 руб. – невыплаченная в срок заработная плата за апрель 2011 г.;

0,0825 – (8,25%) ставка рефинансирования Центрального банка РФ с 03.05.2011;

97 – количество дней задержки заработной платы за период с 11.05.2011 года по 15.08.2011 года;

101,87 руб. – размер материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы за апрель 2011 г. за период с 11.05.2011 года по 15.08.2011 года.

4.) 3819 *0,0825/300*65=68,26 руб.

3819 руб. – невыплаченная в срок заработная плата за май 2011 г.;

0,0825 – (8,25%) ставка рефинансирования Центрального банка РФ с 03.05.2011;

65 – количество дней задержки заработной платы за период с 11.06.2011 года по 15.08.2011 года;

68,26 руб. – размер материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы за май 2011 г. за период с 11.06.2011 года по 15.08.2011 года.

5.) 3820 *0,0825/300*36=37,81 руб.

3820 руб. – невыплаченная в срок заработная плата за июнь 2011 г.;

0,0825 – (8,25%) ставка рефинансирования Центрального банка РФ с 03.05.2011;

36 – количество дней задержки заработной платы за период с 11.07.2011 года по 15.08.2011 года;

37,81 руб. – размер материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы за июнь 2011 г. за период с 11.07.2011 года по 15.08.2011 года.

60,43 руб. + 132,67 руб. + 101,87 руб. + 68,26 руб. + 37,81 руб. = 401,04 руб. - общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы на 15.08.2011.

Суд не может принять во внимание расчёт, который был сделан истцом, поскольку он противоречит установленным судом обстоятельствам, имеющимся доказательствам, а главное, не соответствует требованиям законодательства РФ.

В связи с тем, что ответчик не выплачивал заработную плату в сроки, определенные законодательством, допустив тем самым задолженность по заработной плате, суд считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 401,04 руб.

В силу п. 1 ст. 124 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства.

Решением арбитражного суда Астраханской области от 02.11.2011 года ответчик признан несостоятельным (банкротом), введено конкурсное производство и утвержден конкурсный управляющий.

Согласно п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в п.1 ст. 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, о взыскании морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

Вместе с тем, в силу п. 5 ст. 95 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127 «О несостоятельности (банкротстве)» мораторий на удовлетворение требований кредиторов не распространяется на требования о взыскании задолженности по заработной плате, выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о возмещении морального вреда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Правовое положение работников в случае признания работодателя банкротом характеризуется наличием у них некоторых преимуществ по сравнению с другими кредиторами. В частности, на удовлетворение требований о взыскании задолженности по заработной плате не распространяется мораторий (ст. 95 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Еще одна гарантия комплексного характера, не предусмотренная непосредственно Трудовым кодексом РФ, но действующая на территории РФ в силу ее международных обязательств (ст. 10 ТК РФ), это запрещение цессии в отношении заработной платы.

Указанная гарантия предусмотрена ст. 10 Конвенции МОТ № 95 «О защите заработной платы» (1949), которая ратифицирована СССР 31 января 1961 года и обязательна для применения Россией. В соответствии со ст. 10 Конвенции № 95 заработная плата может явиться объектом ареста или цессии лишь в форме и пределах, предписываемых национальным законодательством. Поскольку соответствующие законодательные положения отсутствуют, надо полагать, что в настоящее время уступка права требования невыплаченной (задержанной) заработной платы невозможна.

На основании изложенного, то обстоятельство, что ответчик признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него введено конкурсное производство не устанавливает мораторий на удовлетворение требований о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 Трудового Кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Прокурора. района. области в интересах ФИО1 к ООО «…» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «…» в пользу ФИО1.денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 401 руб. 04 коп. (Четыреста один рубль четыре копейки).

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда в течение 10 (десяти) дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Резолютивная часть решения вынесена и отпечатана в совещательной комнате. Решение в окончательной форме изготовлено 02 декабря 2011 года.

Судья Л.И. Бавиева