Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Кондратюка ЮВ к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Томск» о взыскании оплаты труда за выходные дни и компенсации морального вреда,

установил:

Кондратюк Ю.В. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Газпром трансгаз Томск» о взыскании оплаты труда за день выезда в командировку в воскресенье ДД.ММ.ГГГГ в размере --------, за день нахождения в пути из командировку в субботу ДД.ММ.ГГГГ в размере --------, за день выезда в командировку в воскресенье ДД.ММ.ГГГГ в размере --------, а также в счет компенсации морального вреда в размере --------.

В обоснование своих требований указал, что он является работником инженерно - технического центра (далее - ИТЦ) ООО «Газпром трансгаз Томск» с -------- В настоящее время занимает должность ведущего инженера. Имеет непрерывный трудовой стаж с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ работодатель издал приказ № о направлении его в командировку в -------- ООО «Газпром трансгаз Томск» сроком на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указывает, что приказом был направлен в командировку на 14 рабочих дней, в табеле учета рабочего времени отмечены только 12 дней командировки. В субботу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ находился в пути.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель издал приказ № о направлении его в командировку на 20 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В табелях учета рабочего времени отмечено 19 дней командировки. В воскресенье ДД.ММ.ГГГГ находился в пути. Указывает, что в нарушение законодательства указанные выходные дни нахождения в пути в дни выезда в командировку и из командировки по его заявлению в предоставлении оплачиваемых отгулов работодателем ему было отказано, в связи с чем просит взыскать оплату труда за выходные дни в двойном размере.

Истец и его представитель – Кондратюк И.А. в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика Гуменных А.П. и Изидеров А.А., действующие на основании доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № соответственно исковые требования не признали, по основаниям изложенным в отзыве, в котором указано следующее.

Требования истца о взыскании с ответчика оплаты дней выезда и возвращения из командировки ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ совпавших с выходными днями, противоречит действующему законодательству.

С учетом того, что указанные дни выезда и возвращения из командировки выпали на выходные дни, установленные графиком ООО «Газпром трансгаз Томск» и в соответствии с требованиями п. 3.4 Положения «О служебных командировках работников ООО «Томсктрансгаз» в пределах Российской Федерации» Кондратюку Ю.В. за вышеуказанные дни в пути могли быть предоставлены дни отдыха без сохранения среднего заработка (Письмо ИТЦ ООО «Газпром трансгаз Томск» от ДД.ММ.ГГГГ №). Однако работник отказался от трех выходных дней предложенных истцу ответчиком.

Кроме того, считают, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который составляет в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ 3 месяца со дня, кода истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Суд, заслушав участников процесса, изучив материалы дела, полагает, что исковое требования Кондратюка Ю.В. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно указанной норме, работодатель наделен правом поручать работнику временное выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором вне места постоянной работы.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определенном Правительством Российской Федерации.

Положением «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденные Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 определяются особенности порядка направления работников в служебные командировки, как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

Согласно п.9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Согласно п. 11 работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством (абз. 2 п. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР").

Таким образом, оплате подлежат рабочие дни в соответствии с графиком работодателя, командировавшего работника. А вот выходные дни, приходящиеся на период командировки, оплате не подлежат (за них выплачиваются суточные - п. 11 Положения). Исключение составят только те выходные дни, которые будут считаться днями нахождения в пути, либо если работник был специально откомандирован для работы в выходные дни (абз. 2 п. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР"). Причем если работник в период командировки привлекался к работе в выходной день либо если выходной день выпал на день нахождения в пути, то такие дни должны быть оплачены работодателем по правилам ст. 153 ТК РФ.

Поэтому дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, дни работы в командировке, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере плюс предоставляется один день отдыха за каждый выходной день.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Работодатель должен оплатить выходной день, потраченный на командировку, в двойном размере и может от этого отказаться только по желанию работника, предоставив ему другой день отдыха. Пришедшийся на выходные день выполнения задания или выезда (приезда) будет в таком случае рассчитываться по среднему заработку.

В соответствии со ст. 5 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Газпром трансгаз Томск» (приложение к Коллективному договору) в Обществе при пятидневной рабочей неделе установлены выходные дни: суббота и воскресенье.

В судебном заседании достоверно установлено, что согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Газпром трансгаз Томск» Кондратюк Ю.В. направлен в командировку в -------- ООО сроком на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № направлен в командировку на 20 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно проездным документам Кондратюк Ю.В. выехал в командировку в воскресенье ДД.ММ.ГГГГ, возвращался из командировки в субботу ДД.ММ.ГГГГ. В -------- Кондратюк Ю.В. выехал в командировку в воскресенье ДД.ММ.ГГГГ.

Оплата за день выезда в командировку истца ДД.ММ.ГГГГ подлежит в соответствии с Положением (с приложениями) об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Томск» согласно следующему расчету:

-дневная ставка (оклад): --------.,

- премия --------.,

- поощрительная надбавка --------.,

- поощрительная надбавка --------.

Итого: --------

- районный коэффициент --------.

Всего: -------- Двойной размер составляет --------.

За день возвращения истца из командировки аналогичный расчет и составляет --------.

Оплата за день выезда в командировку истца ДД.ММ.ГГГГ подлежит согласно следующему расчету:

-дневная ставка (оклад): --------

- премия --------.,

- поощрительная надбавка --------.,

- поощрительная надбавка --------

Итого: --------

- районный коэффициент --------.

Всего: -------- Двойной размер составляет --------

В судебном заседании истец и его представитель настаивали на удовлетворении суммы заявленных требований из указанного расчета.

Представители ответчика ссылается на п. 3.4 Положения «О служебных командировках работников ООО «Томсктрансгаз» в пределах Российской Федерации» (-------- согласно которому работнику предоставляется день отдыха в случаях: выезда в командировку в выходной (праздничный) день; совпадения дня в пути и выходного (праздничного) дня в течение срока командировки.

Вместе с тем решением -------- районного суда г. Томска от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску Конратюка Ю.В. к ООО «Газпром трансгаз Томск» о взыскании денежного аванса на оплату командировочных расходов, денежного ущерба, компенсации морального вреда установлено, вступившим в законную силу, что в ООО «Газпром трансгаз Томск» принято и действует Положение о служебных командировках работников ООО «Томсктрансгаз» в пределах РФ №, которое определяет в соответствии с Трудовым кодексом РФ единый порядок направления работников в командировки, а также гарантии, действующие в ООО «Томсктрансгаз», для работников направленных в командировки на территории Российской Федерации (п.1.1.).

Согласно п. 3.5 данного положения работнику предоставляется день отдыха в случаях: выезда в командировку в выходной (праздничный день); возвращения из командировки в выходной (праздничный) день; совпадения в пути и выходного (праздничного) дня в течении срока командировки. Из указанного пункта положения не следует, что день отдыха предоставляется не оплачиваемый.

Кроме того, действующее указанное положение в ООО «Газпром трансгаз Томск» разработано, в том числе в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ в ред. от 29.12.2004 и Инструкцией Минфина ССС и ВЦСПС от 07.04.1988 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР», в то время как в 2008 году Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 утверждено Постановление «Об особенностях направления работников в служебные командировки» вместе с Положением «Об особенностях направления работников в служебные командировки».

В судебном заседании истец пояснил и представители ответчика не оспаривали, что ранее Кондратюк Ю.В. направлялся в командировки, и если выходной день в период командировки выпадал на день нахождения в пути, то за эти дни ему предоставлялись, как оплачиваемые отгулы.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Кондратюк Ю.В. обращался к директору ИТЦ ВП с заявлением о предоставлении оплачиваемых отгулов Дней отдыха) на ДД.ММ.ГГГГ за ранее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ, указав, что оплата за эти дни не оплачивалась, что подтверждается заявлениями.

В письме от ДД.ММ.ГГГГ № за подписью директора ВП указано, что Кондратюку Ю.В. могут быть предоставлены дни отдыха без сохранения среднего заработка.

Согласно табелям рабочего времени за --------, а также не оспаривалось представителями ответчика дни: ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истцу не оплачивались, оплачиваемые дни отдыха не предоставлялись.

Таким образом, на основании изложенного истцу неправомерно работодателем отказано в предоставлении отгулов дней отдыха (отгулов) с сохранением среднего заработка.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как установлено в судебном заседании истец имел намерения воспользоваться правом предоставления ему дней отдыха (отгулов) с сохранением заработной платы, за выходные дни, выпавшие на дни нахождения в пути в период командировки (в дни выезда в командировку и приезда из нее), что подтверждается заявлениями истца на имя ВП и ответом последнего от ДД.ММ.ГГГГ, из которого истец и узнал о нарушении его прав на предоставление оплачиваемых дней отдыха (отгулов). Отгулы истцу нужны были на конкретные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, и том, что его право будет нарушено до ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до получения ответа возможности знать не имел. Поскольку истцу отгулы необходимы были на конкретные дни, и никакие другие, он воспользовался правом выплаты заработной платы в двойном размере для восстановления его нарушенного права, путем обращения в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ. При этом суд отмечает, что, одновременного обращения, как о предоставлении оплачиваемых дней отдыха и оплаты за указанные дни в двойном размере действующим законодательством не предусмотрено, а предусмотрено либо то, либо другое.

Таким образом, суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд с заявленными требованиями истцом не пропущен.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания), нарушены его личные неимущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, с учетом объема и характера, причиненных Кондратюку Ю.В. нравственных страданий, степени вины работодателя, индивидуальных особенностей истца, а также требований разумности и справедливости, в размере --------.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ТК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере --------.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

решил:

Исковые требования Кондратюка ЮВ удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Томск» в счет оплаты труда за выходные дни --------, в счет компенсации морального вреда --------.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Томск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере --------.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления полного текста решения через Советский районный суд г. Томска.

Судья: И.А. Шефер

Решение не вступило в законную силу.