Гражданский кодекс часть 1

С 2006 г. года она работает в ООО «Кенон» в должности начальника юридического отдела. В связи с поступлением в аспирантуру ЗабГПУ им. Чернышевского ею было написано заявление о предоставлении учебного отпуска с 12.09.2011 г. по 30.09.2011 г. с сохранением средней заработной платы на основании п. 5 ст. 19 ФЗ от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», которым предусмотрено предоставление оплачиваемого отпуска с сохранением заработной платы в связи с прохождением вступительных испытаний в аспирантуру.

Заявление было подписано и.о. директора ООО «Кенон» ФИО3 с резолюцией в приказ. Тем не менее, до настоящего времени приказа не издан, заявление было ей возвращено с требованием о написании на это время заявления на отпуск без содержания. Расчет также не произведен. За сентябрь 2011 г. ею был получена заработная плата исходя из отработанного периода и 17 дней числятся, как без содержания.

21.10.2011 г. ею было написано заявление о предоставлении одного свободного от работы дня в неделю, оплачиваемого в размере 50% от заработной платы для написания кандидатской диссертации, в чем работодатель ей также отказал. Право на данный оплачиваемый день также предусмотрен п. 7 ст. 19 вышеуказанного закона.

Также данным законом предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска продолжительностью 30 календарных дней. 05.12.2011 г. ею было написано заявление о предоставлении ей, как аспиранту-заочнику совмещающему работу с обучением, ежегодного дополнительного ежегодного отпуска в количестве 30 дней с 19.12.2011 г. по 17.01.2012 г. Ответ на заявление просила предоставить в течение 3-х календарных дней, тем не мене до настоящего времени письменного ответа она не получила. Устно ей было сообщено об отказе в его предоставлении.

Работодатель отказывается предоставлять ей льготы, предусмотренные законодательством.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, а на основании ст. 236 ТК РФ работодатель обязан уплатить проценты за несвоевременную выплату денежных средств в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка ПФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Средняя заработная плата составляет рублей в месяц, соответственно за отпуск для прохождения вступительных испытаний в аспирантуру продолжительностью 17 календарных дней работодатель обязан выплатить *17= рублей и проценты в размере *87 дней (с 12.092011 г. по 07.12.2011 г.) = рублей.

Всеми этими действиями : понуждение е написанию заявления на отпуск без охранения заработной платы, отказе в предоставлении и оплате отпусков, невыдаче денежных средств, работодатель причинил ей моральный вред.

Просит взыскать с ООО «Кенон» оплату отпуска для прохождения вступительных испытаний в аспирантуру в размере рублей, проценты за несвоевременную выплату денежных средств в размере рублей, компенсацию морального вреда в сумме рублей. Обязать ООО «Кенон» предоставить и оплатить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск как аспиранту- заочнику совмещающему работу с обучением с 19.12.2011 г. по 17.01.2012 г.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнила, пояснила аналогично изложенного в исковом заявлении, дополнив, виду того, что ей не был предоставлен дополнительный отпуск, она была лишена возможности трудиться, так как увольнение работника в период отпуска запрещено законом, следовательно, она потеряла в заработке. Компенсацию морального вреда она определила в рублей, из которых рублей за не представленный отпуск для сдачи вступительных испытаний, рублей за не предоставленный дополнительный отпуск. Просит взыскать оплату отпуска для прохождения вступительных испытаний в аспирантуру в размере рублей, проценты за несвоевременную выплату денежных средств в размере , материальный ущерб за незаконное лишение возможности трудиться в размере утраченного дохода рублей, компенсацию морального вреда в сумме рублей.

Представитель ООО «Кенон» ФИО3, действующий на основании прав по должности исковые требования не признал, пояснил, что ФИО2 не были предоставлены подтверждающие документы о вызове её для сдачи вступительных испытаний. Кроме того они были наказаны в административном порядке за предоставление отпуска без содержания без согласия работника.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В ходе судебного следствия установлено, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО « Кенон», данный факт стороны не оспаривают.

В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п.5 ст. 19 Федерального закона от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ « О высшем и послевузовском профессиональном образовании» лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, предоставляются отпуска продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы.

В период действия трудового договора ФИО2 была вызвана в ЗабГГПУ им. Чернышевского для сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру. ФИО2 на имя директора было оформлено заявление (л.д. ) с просьбой о предоставлении учебного отпуска. На заявлении имеется резолюция директора «ОК», что опровергает доводы представителя ответчика, о том, что подтверждающие документы не были представлены.

Однако, как установлено отпуск был предоставлен ФИО2 без её согласия, без содержания. За что директор ООО «Кенон» был привлечен к административной ответственности (л.д. ).

До настоящего времени период нахождения ФИО2 на вступительных экзаменах ООО «Кенон» не оплачен.

Сумму, указанную истицей в размере руб. представитель ответчика не оспаривает, следовательно, данная сумма и подлежит взысканию.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку до настоящего времени отпускные в размере рублей ответчиком не выплачены, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет руб.78 коп. ( *8,250000* 134 дня ), а не рубля, поскольку при расчете процентов истица не применила ставку рефинансирования, и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с п. 7 ст. 19 Федерального закона от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ « О высшем и послевузовском профессиональном образовании» аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы.

К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы. Указанный проезд оплачивает организация-работодатель.

Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право соответственно на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере пятидесяти процентов получаемой заработной платы, но не ниже 100 рублей. Организация-работодатель вправе предоставлять аспирантам по их желанию на четвертом году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Как установлено, ФИО2 по итогам сдачи вступительных экзаменов зачислена в аспирантуру (заочную форму обучения) (л.д. ), следовательно в силу закона у неё возникает право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительность 30 дней с сохранением средней заработной платы.

Заявление ФИО2 (л.д. ) о предоставлении ей дополнительного оплачиваемого отпуска, руководством оставлено без внимания, 28.12.2011 г. она была уволена в связи с сокращением штата. При предоставлении дополнительного отпуска дата увольнения была бы перенесена, вследствие чего она была лишена возможности трудиться и получать заработную плату.

Статья 234 ТК РФ обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Её утраченный заработок составляет рубль, размер которой представитель ответчика не оспаривает. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд при определении размера морального вреда причиненного ФИО2 неправомерными действиями работодателя, учитывает индивидуальные особенности истца, длительность причинения нравственных страданий и считает возможным определить в сумме рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194, 198, 199 ГПК РФ

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кенон» в пользу ФИО2 ФИО6 денежную сумму рубля 59 коп., компенсацию морального вреда в сумме рублей, всего: руб. 59 коп.

Взыскать с ООО «Кенон» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме руб. 19 коп.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Черновский районный суд г. Читы.

Мотивированное решение изготовлено 13.02.2012 г.

Судья О.В. Монакова