Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному учреждению «1469 военно-морской госпиталь Северного флота» в лице филиала № 2 о признании незаконными действий по уменьшению размера выплат за работу в ночное время и взыскании доплаты к заработной плате за работу в ночное время,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к филиалу № 2 Федерального государственного учреждения «1469 военно-морской госпиталь Северного флота» (далее ФГУ «1469 ВМКГ СФ») с требованием о признании незаконными действий по уменьшению размера выплат за работу в ночное время за февраль и март 2011 года, взыскании доплаты к заработной плате в размере – 5 748 руб. 33 коп., за работу в ночное время за февраль, март в размере 100 % часовой тарифной ставки.

В обоснование иска указала, что работает в филиале № 2 ФГУ «1469 ВМКГ СФ» в должности медсестры-анестезиста, за работу в ночное время ответчик работодатель дополнительно производил доплату в размере 100 % надбавки к часовой тарифной ставке за каждый час работы в ночное время.

02 февраля 2011 года истцу было выдано уведомление, что с 1 апреля 2011 года ей будет производиться доплата в размере 50 % часовой тарифной ставки, однако указанные доплаты ответчик стал производить с марта 2011 года, с чем она не согласна, поскольку в соответствие с ТК РФ уведомление о предстоящем изменении условий трудового договора, работодатель должен был уведомить работника за два месяца. Полагает поскольку её уведомили об изменении оплаты труда с 01 апреля 2011 года лишь 02 февраля 2011 года, работодатель должен был выплатить истцу доплаты в размере 100 % надбавки к часовой тарифной ставке за каждый час работы в ночное время за февраль и март 2011 года, считает действия работодателя незаконными, нарушающими её право на получение денежного вознаграждения в полном размере.

В последующем истец исковые требования уточнила, просила суд признать незаконными действий по уменьшению размера выплат за работу в ночное время за февраль, март 2011 года, взыскать доплаты к заработной плате в размере – 5 698 руб. 34 коп., за работу в ночное время за февраль, март в размере 100 % часовой тарифной ставки.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в её отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело при данной явке.

Изучив письменные объяснения истца, выслушав объяснения представителя ответчика, представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему выводу.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Под заработной платой (оплата труда работника), понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Судом установлено, что с 1995 года ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ФГУ «1469 ВМКГ СФ» филиал № 2, где работает в должности медсестры-анестезиста в отделении анестезиологии и реанимации. За работу в ночное время ей дополнительно производилась доплата в размере 100 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

02 февраля 2011 года истец ФИО1 получила уведомление о том, что с 01 апреля 2011 года, доплата за каждый час работы в ночное время будет производиться в размере 50 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются и сомнения у суда не вызывают, в связи с чем, суд считает их установленными.

В соответствии с ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствие со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Судом установлено, что в на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» и Приказа МО РФ № 555 от 10 ноября 2008 г. «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583» утверждены новые размеры окладов (тарифных ставок), гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования медицины, культуры, науки, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

На основании указанного приказа, 02.03.2011 года на общем собрании, работники ФГУ «1469 ВМКГ СФ» филиал № 2, приняли изменения в коллективный договор, в частности в п. 4.5.5 согласно которого, работникам, привлекающимся для работы в ночное время, производить доплаты в размере 50 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Уведомление об изменении размера доплат за работы в ночное время с 01 апреля 2011 года, истец ФИО1 получила 02 февраля 2011 года.

Таким образом, поскольку уведомление об изменении условия трудового договора, истец получила 02 февраля 2011 года, работодатель должен был производить доплаты в размере 50 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время с 01 апреля 2011 года.

На основании изложенного суд находит требования истца законными и обоснованными, в связи с чем, признает за ним право на получение надбавки в размере 100 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время за февраль, март 2011 года.

Представленные доказательства ответчиками, как это предусмотрено ст. 56 ГПК РФ, не опровергнуты и на их недостоверность нет ссылки в материалах дела.

В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ суд принимает решение на основе имеющихся в деле доказательств и объяснений истца.

Согласно представленному ФГУ «1469 ВМКГ СФ» расчету, сумма невыплаченной истцу заработной платы с учетом доплат в размере 100 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время за февраль, март 2011 года составляет – 5 698 руб. 34 коп. (л.д.18).

С представленным ФГУ «1469 ВМКГ СФ» расчетом заработной платы истец согласился, обратившись к суду с уточненным исковым заявлением о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, в размере, указанном в расчете.

Таким образом, суд взыскивает с ФГУ «1469 ВМКГ СФ» невыплаченную истцу заработную плату в размере – 5 698 руб. 34 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ФГУ «1469 ВМКГ СФ» в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере - 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному учреждению «1469 Военно-морской госпиталь Северного флота» в лице филиала № 2 о признании незаконными действий по уменьшению размера выплат за работу в ночное время и взыскании доплаты к заработной плате за работу в ночное время, удовлетворить.

Признать незаконными действия Федерального государственного учреждения «1469 Военно-морской госпиталь Северного флота» в лице филиала № 2 по уменьшению размера выплат к должностному окладу ФИО1 за работу в ночное время за февраль, март 2011 года.

Взыскать с Федерального государственного учреждения «1469 Военно-морской госпиталь Северного флота» в лице филиала № 2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату с учетом доплат в размере 100% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время за февраль, март 2011 года в размере – 5 698 руб. 34 коп.

Взыскать с Федерального государственного учреждения «1469 Военно-морской госпиталь Северного флота» в лице филиала № 2 в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере - 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение 10 дней, со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья - председательствующий А.Н. Юренский