Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО2 к ОАО «Омскоблгаз» филиал «Русская-Полянамежрайгаз» о восстановлении на работе, признании привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным, признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконными, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО «Омскоблгаз» филиал Русская-Полянамежрайгаз о восстановлении на работе, признании привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным, признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконными, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно условиям заключенного договора истец принят на работу оператором газовой заправочной станции (АГЗ) в Таврический газовый участок. ДД.ММ.ГГГГ начальник дал ему задание провести техническое газовое обслуживание семи газовых плит по . Истец отказался, мотивируя тем, что выполнение данного вида работ не предусмотрено трудовым договором. Специальных знаний по техническому обслуживанию бытовых плит не имеет, обучение методам и приемам при обслуживании газовых плит не проходил. Отсутствие указанных обстоятельств может привести к неизбежным последствиям в виде причинения вреда здоровью и людей. ДД.ММ.ГГГГ ему вручили приказ о переводе по производственной необходимости, с которым он ознакомился, и выразил письменно свое несогласие с указанным переводом. ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомился с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишении премии за май 2011 года. ДД.ММ.ГГГГ истцу для ознакомления вручили приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ему объявлен выговор и он лишен премии за апрель 2011 года, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении выговора, лишении премии за май и увольнение по ст. 81 п.5 Трудового кодекса РФ. Действия работодателя считает незаконными, поскольку они произведены в нарушение положений ст. 72.2 ТК РФ, а также при переводе администрацией не соблюдены требования ст. 219, 220 ТК РФ. Полагает свой отказ от выполнения работ правомерным и не влекущим дисциплинарной ответственности, поскольку в случае исполнения им возложенных обязанностей в связи с переводом, им будут нарушения требования охраны труда. Просит восстановить на прежней работе оператора АГЗС, признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ незаконными, приказ об увольнении незаконным, взыскать с ответчика оплату за время вынужденного прогула, а также взыскать с ответчика компенсацию за причиненный моральный вред в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал, впоследствии уточнил, пояснил, что принят на работу в ОАО «Омскоблгаз» филиал «Русская-Полянамежрайгаз» в 2005 году. В апреле 2011 года его перевели на другую работу – слесаря по ремонту бытовых газовых плит. В связи с тем, что у него нет каких-либо навыков и знаний по ремонту газовых плит, в целях защиты своей жизни и жизни людей, он отказался приступить к выполнению данной работы, этому он не обучался, не имеет соответствующих документов. В случае возникновения несчастного случая виноват будет он. Просит признать приказы о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, приказ об увольнении незаконным, восстановить на прежней работе оператора АГЗС, взыскать компенсацию морального вреда и взыскать оплату времени вынужденного прогула на день принятия решения.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3, в судебном заседании пояснил, что перевод ФИО2 на другое место работы являлся временным, за ним сохранился его средний заработок. Перевод вызван производственной необходимостью - временной приостановки АГЗС, по представлению прокурора района, каких-либо чрезвычайных ситуаций в связи с закрытием станции не было. При приеме на работу слесаря ВГДО и слесаря ППР применяются одни и те же требования. Все технические работники проходят аттестацию, что является основанием допуска к работе на газовом оборудовании. На момент перевода свободных вакансий в Таврическом газовом участке кроме слесаря ППР не имелось. В должностные обязанности слесаря ППР входит не только ремонт газовых плит, но и иные обязанности, не связанные с ремонтом бытовых плит. В табелях учета рабочего времени напротив фамилии «ФИО2» стоят отметки «8», так как он выходил на работу слесаря, но работу не выполнял, поэтому прогулы ему не ставились. Полагает исковые требования удовлетворению не подлежащими.

Выслушав доводы сторон, прокурора, полагавшего исковые требования ФИО2 подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Омскоблгаз» в лице начальника филиала «Русская Полянамежрайгаз» и ФИО2 заключен бессрочный трудовой договор. Согласно заключенным условиям договора, ФИО2 принимается на работу в Таврический газовый участок оператором АГЗС 2 разряда. Ему установлена часовая тарифная ставка (л.д.9,10).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ о приеме на работу ФИО2 в качестве оператора АГЗС 2 разряда в Таврический газовый участок ОАО «Омскоблгаз» филиала «Русская Полянамежрайгаз».

ДД.ММ.ГГГГ согласно дополнительному соглашению у ФИО2 изменен режим работы, оплата труда, размер тарифной ставки (л.д.11) со стороны работника не согласия не выражено.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем у работника изменены условия труда с обычных на вредные, со стороны работника не согласия не выражено (л.д.13,14).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем у работника изменен размер часовой тарифной ставки (л.д.15).

В соответствии с ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно положениям ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 3 ст. 72.2 ТК РФ установлено, что перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

Под чрезвычайными обстоятельствами в части 2 указанной статьи понимается катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Тем самым, Трудовым кодексом РФ перечень обстоятельств, при которых перевод на другую работу по инициативе работодателя без согласия работника, ограничен и расширительному толкованию не подлежит, что является гарантией защиты прав работников.

Как следует из материалов дела, согласно приказу № к л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с должности с сохранением средней заработной платы.

С данным приказом работник ФИО2 ознакомлен, выразил несогласие.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 пояснил, что производственной необходимостью явилось временное прекращение работы автогазозаправочной станции. АГЗС поставлена на консервацию и запломбирована. Данное прекращение вызвано оформлением проектной документации на станцию, во исполнение требования прокурора Таврического района.

Доводы представителя ответчика о том, что перевод ФИО2 осуществлен правомерно и в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ необоснованны.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ начальником Таврического газового участка гл. инженером филиала, а также начальником ПТО составлен акт о том, что автогазозаправочная станция Таврического газового участка поставлена на консервацию и запломбирована в связи с оформлением проекта на АГЗС (л.д. 36).

Однако данное обстоятельство не относится к перечню обстоятельств, установленных ч.2 ст. 72.2 ТК РФ, в связи с которыми в период простоя работник может быть переведен на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что никаких чрезвычайных обстоятельств, вызвавших простой на станции не имелось. Станция закрыта временно, работа на ней будет продолжена через некоторое время. В связи с чем, сокращения штата на предприятии не планировалось.

Иных доказательств, свидетельствующих о возникшей производственной необходимости в виду исключительных обстоятельств, ответчиком ОАО «Омскоблгаз» филиал Русская-Полянамежрайгаз суду не предоставлено.

Доводы представителя ответчика о том, что требования, предъявляемые к оператору АГЗС и слесарю ППР не отличаются, и оператор АГЗС может работать слесарем по ремонту бытовых газовых плит, что подтверждают должностные инструкции указанных должностей, суд полагает ошибочными.

Как следует из п. 1.2 Должностной инструкции оператора АГЗС к выполнению работ по заправке автомобилей работающих на сжиженных углеводородных газах допускаются лица в том числе, прошедшие проверку знаний в области промышленной безопасности в объеме «Правил безопасности для объектов, использующих СУГ», «Правил безопасности при эксплуатации автомобильных заправочных станций сжиженного газа», «Правил устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением», прошедшие практику и стажировку, получившие соответствующее видам выполняемых работ квалификационное удостоверение и допуск (л.д. 42).

Из п.1.2 должностной инструкции слесаря внутридомового газового оборудования следует, что к работе слесарем допускаются лица, аттестованные и прошедшие проверку знаний в области промышленной безопасности в объеме «Правил безопасности для объектов, использующих СУГ», «Правил безопасности систем газораспределения и газопотребления», «Правил устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением», прошедшие практику и стажировку, получившие квалификационное удостоверение не ниже второго разряда, а при наличии в составе обслуживаемого ВДГО аппаратов с автоматическими устройствами не ниже четвертого разряда действующей тарифной сетки.

Тем самым к ремонту бытовых газовых плит в качестве слесаря не могут быть допущены лица не прошедшие специальное обучение, стажировку а также соответствующее удостоверение, что может поставить под угрозу жизнь и здоровье работников предприятия и потребителей газа.

Кроме того согласно параграфу 17 Единого тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих "Газовое хозяйство городов, поселков и населенных пунктов" (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 272/17-70 с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) характеристика работ слесаря по ремонту бытовых газовых плит заключается в выполнении слесарных работ по замене бытовых газовых плит, не оборудованных усовершенствованным и автоматическим устройствами, обслуживание и текущий ремонт этих плит и внутридомовых газопроводов с арматурой. Пропаривание внутренней полости баллонов для сжиженного газа с последующей продувкой инертным газом. Подготовка швов баллонов для подварки. Участие при заварке швов на баллонах и приварке к ним башмаков и бобышек. Очистка баллонов перед окраской, исправление и правка башмаков баллонов. Устранение заусениц на уплотнительных муфтах. Заготовка присадочной проволоки для газовой сварки. Установка вентилей на баллонах и взвешивание баллонов. Смена баллонов и проведение профилактического ремонта и инструктажа абонентов по правилам пользования газовыми приборами. Нанесение клейма.

Доводы представителя ответчика о том, что истец, работая в должности слесаря ППР, не обязан выполнять ремонт и обслуживание газовых плит, а мог просто оформлять бумаги, противоречат имеющимся в деле доказательствам, должностной инструкции слесаря ППР. Кроме того, являются нарушением трудовой дисциплины, как неисполнение трудовых обязанностей на основании приказа о переводе.

Так в судебном заседании представитель ответчика пояснил, что в табелях учета рабочего времени за апрель и май 2011 года напротив фамилии «ФИО2» проставлены цифры «8», поскольку ФИО2 в данные дни находился на рабочем месте по переведенной должности, прогулов не совершал. Он отказался от выполнения работ по ремонту бытовых газовых плит, что подтверждает акт – наряд от ДД.ММ.ГГГГ. Указанное обстоятельство по мнению суда непосредственно свидетельствует об обязании истца выполнять работы именно по ремонту бытовых газовых плит.

Одновременно суд полагает, что истец, выражая свое несогласие с переводом, правомерно воспользовался своим правом, предоставленным ему ст. 219 ТК РФ «Работник в объеме прав на охрану труда имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.

Как следует из объяснительной ФИО2 он отказался выполнять работу слесаря ППР поскольку на данную специальность не обучался, допуска к ремонту газовых приборов не имеет, т.е. не имеет соответствующей квалификации (л.д.37).

Тем самым, поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться правом, предусмотренным ст. 219 ТК РФ и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в статье 72.2 Кодекса, то отказ ФИО2 от временного перевода на другую работу в порядке статьи 72.2 ТК РФ, по указанным выше причинам является обоснованным.

При указанных обстоятельствах суд полагает, что в действиях истца отсутствуют дисциплинарные проступки, выразившиеся в том, что истец не приступил к трудовым обязанностям 28 и ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ.

Тем самым суд полагает, что при имеющихся в деле доказательствах, перевод ФИО2, произведенный без его согласия в порядке ст. 72.2 ТК РФ, является незаконным и нарушающим права работника.

Поскольку перевод ФИО2 является незаконным, то увольнение ФИО2 по основанию, предусмотренному п.5 ст. 81 ТК РФ также является незаконным.

Одновременно суд полагает необходимым в соответствии с положениями ст. 394 ТК РФ, устанавливающей, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

При указанных обстоятельствах ФИО2 подлежит восстановлению в должности оператора АГЗС ОАО «Осмкоблгаз» филиал «Русская –Полянамежрайгаз» со дня увольнения.

При определении суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, суд не соглашается с расчетом, представленным представителем ответчика, поскольку в нем средний заработок исчислялся из расчета 14 календарных месяцев, предшествующих увольнению.

Расчет среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула в соответствии с требованиями ч. 1-3 ст. 139 ТК РФ составит:

________________________________ ___________________________ ______________

сумма заработка с учетом индексации сумма учтенной премии общая сумма з/платы

за период апрель 2011- май 2010 за период апрель 2011 – май 2010 за апрель 2010- май 2011

II)

. (среднедневной заработок)

III)

305,28 х 26 дней (с ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ) =

305,28 х 30 дней (с ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ) =

Всего сумма, подлежащая выплате ФИО2 за вынужденный прогул составит:

В судебном заседании истец ФИО2, а также представитель ответчика пояснил, что часовая тарифная ставка ФИО2 на время перевода осталась прежней, как у оператора АГЗС. Требований по выплате разницы в заработной плате истец не предъявляет.

Кроме того, поскольку увольнение истца произведено с нарушениями требований действующего законодательства, перевод осуществлен незаконно, истец просит компенсировать причиненный действиями ответчика моральный вред. Суд полагает, что действия ответчика по переводу истца без его согласия являлись незаконными и истцу причинен моральный вред, который подлежит компенсации.

При указанных обстоятельствах, суд полагает, что в соответствии с положениями ст. 237, 394 ТК РФ моральный вред, причиненный действиями ответчика, подлежит компенсации истцу ФИО2 в размере 1000 рублей.

В соответствии с ч.3 ст. 103 ГПК РФ в случае, если иск удовлетворен частично, а ответчик освобожден от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально той части исковых требований, в удовлетворении которой ему отказано.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 к ОАО «Омскоблгаз» филиал «Русская-Полянамежрайгаз» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Омскоблгаз» филиал «Русская-Полянамежрайгаз» об объявлении ФИО2 выговора и увольнения по п.5 ст. 81 ТК РФ незаконным.

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Омскоблгаз» филиал «Русская-Полянамежрайгаз» об объявлении ФИО2 выговора незаконным.

Признать приказ № к л/с от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Омскоблгаз» филиал «Русская-Полянамежрайгаз» об увольнении ФИО2 незаконным.

Восстановить ФИО2 в должности оператора автогазозаправочной станции ОАО «Омскоблгаз» филиал «Русская Полянамежрайгаз», с ДД.ММ.ГГГГ.

Выплатить ФИО2 оплату времени вынужденного прогула в сумме

Выплатить ФИО2 компенсацию морального вреда в размере

Решение о восстановлении ФИО2 в должности оператора автогазозаправочной станции ОАО «Омскоблгаз» филиал Русская Полянамежрайгаз подлежит немедленному исполнению.

Решение о выплате ФИО1 оплаты времени вынужденного прогула подлежит исполнению не позднее трех месяцев.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО «Омскоблгаз» филиал Русская Полянамежрайгаз госпошлину в госдоход размере .

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Омский областной суд в 10 дневный срок.

Мотивированное решение по делу вынесено 01.07.2011 года.

Судья. Решение вступило в законную силу 10.08.2011