Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Новокузнецкие микроавтобусы» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Новокузнецкие микроавтобусы», в котором просит взыскать задолженность по невыплаченной работодателем заработной платы в размере 9299,06 рублей, проценты по задержке невыплаченной работодателем суммы, исчисленной по правилам ст. 236 ТК РФ в размере 114,40 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что в период с ... по ... она работала исполнительным директором компании ООО «Новокузнецкие микроавтобусы» на основании приказа №от .... На основании приказа №от ... в ее обязанности входило: организация работы предприятия по основным направлениям безопасности дорожного движения и эксплуатации транспорта. Её заработок составлял 15тысяч рублей в месяц (основание: штатное расписание предприятия). За период ее фактического пребывания на рабочем месте с ... по ... заработная плата до настоящего времени ей не выплачена. В период с ... и по ... она не раз обращалась к генеральному директору Б. с устными просьбами о выплате ей задолженности по заработной плате. ... она официально направила в офис компании заказное письмо-уведомление (имеется почтовое уведомление о вручении заказного письма) с просьбой о выплате ей задолженности по заработной плате, с начислением процентов, исчисленных по правилам ст.236ТКРФ, на что ответа не получила. ... она обратилась в государственную инспекцию труда в ... области г. ... (имеется соответствующая запись в журнале регистрации) по факту нарушения трудовых отношений ст. 140 ТКРФ часть 1, ст. 127 ТКРФ часть 1, ст.236 ТКРФ. с последующей выдачей документов для подачи искового заявления в суд. Инспектор позвонил генеральному директору Б. и попросил выплатить задолженность по заработной плате, определив срок исполнения выплаты три дня, но задолженность денежных средств так и не была погашена. ... она повторно обратилась в государственную инспекцию труда в ... области г. ... (имеется соответствующая запись в журнале регистрации) по факту нарушения трудовых отношений в части невыплаты ей заработной платы. Инспектором был сделан повторный звонок генеральному директору о добровольном погашении ей денежной задолженности, на что Б. пообещал инспектору расплатиться с ней .... В назначенное время ... она подъехала в офис компании, но никого там не застала, соответственно задолженность по заработной плате ей так и невыплачена. ..., ей в адрес работодателя было направлено заказное письмо - уведомление с описью вложения с ходатайством перед администрацией предприятия о выдаче ей справки о задолженности по заработной плате с ... по ... и начисления процентов за период задержки выплаты заработной платы. В связи с тем, что справка о задолженности ей не была выдана администрацией предприятия, ей составлен приблизительный расчет по задолженности заработной платы, с начислением процентов.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала требования и доводы, изложенные в судебном заседании, настаивала на их удовлетворении. Просила суд взыскать ответчика задолженность по невыплаченной заработной платы в размере 9299,06 рублей, проценты по задержке невыплаченной работодателем суммы, исчисленной по правилам ст. 236 ТК РФ в размере 114,40 рублей.

Ответчик ООО «Новокузнецкие микроавтобусы» в судебное заседание ... не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, под роспись, причин неявки суду не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи, с чем суд в порядке ст. 167 ч. 4 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В судебном заседании 16.03.11представитель ответчика ООО «Новокузнецкие микроавтобусы» - ФИО2, действующий на основании доверенности от ..., сроком на один год, в судебном заседании исковые требования ФИО1 признал частично. Пояснил суду, что ответчик согласен на выплату истице заработной платы в размере 2246,73 рублей. ... ООО «Новокузнецкие микроавтобусы» начало свое работу, с того же времени истец начал свою работу в качестве исполнительного директора. Работа истца продолжалась с ... по .... Выход на работу исполнительного директора не табелировался. Должностной оклад составил 6000 рублей, что подтверждается штатным расписанием. ... ФИО1 была уволена в связи с тем, что не прошла испытательный срок, при этом запись в ее трудовую книжку не вносилась, т.к. ФИО1 отказалась вносить указанную запись в трудовую книжку. Просрочка заработной платы с ... по ... составляет 59,33 рублей. Штатное расписание было составлено ..., а предприятие начало свою работу ..., в связи, с чем указанный документ не имеет юридической силы.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля Н., изучив материалы дела, считает, что заявленные истцом ФИО1 исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что истец ФИО1 ... была принята на работу в ООО «Новокузнецкие микроавтобусы» исполнительным директором, что подтверждается приказом № от ... о принятии истца на работу (л.д.8), а также приказом № от ... о возложении на ФИО1 обязанностей по организации выполнения требований по основным направлениям безопасности дорожного движения и эксплуатации транспорта (л.д.7).

Согласно штатного расписания, утвержденного ... усматривается, что тарифная ставка (оклад) исполнительного директора определен в размере 11538 рублей, с учетом надбавки в размере 3462, составляет 15000 рублей (л.д.9).

Вместе с тем, приказ об открытии предприятии ООО «Новокузнецкие микроавтобусы», как и о назначении директора, датированы – ... (л.д.20,21).

Согласно штатного расписания, представленного представителем истца (л.д.23), которое датировано ..., усматривается, что тарифная ставка исполнительного директора составляет 6000 рублей.

Приказом № от ... ФИО1 уволена с занимаемой должности по ст. 171 ТК РФ как не прошедшая испытательный срок (л.д.25).

Статья 56 ТК РФ, устанавливает, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,…. своевременно и в полном размере оплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную договором функцию.

Согласно ст. 67 ТК РФ договор заключается в простой письменной форме, а в силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя на основании заключенного трудового договора.

Согласно статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету задолженности, представленному истицей, задолженность ответчика составляет за период с ... по ... – 9299,06 рублей. Данная сумма задолженности оспорена ответчиком.

Из представленного расчета задолженности по заработной плате, представленной стороной ответчика (л.д.24) усматривается, что к выплате с учетом процентов по задержке выплаты заработной составляет 2246,73 рублей.

Однако суд, проверив расчеты, выслушав истца, представителя ответчика и свидетеля Н. приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате в сумме 9413,46 рублей за период работы с ... по ... подлежит взысканию с ответчика в пользу истца полностью, задолженность подтверждается материалами дела и показаниями свидетеля Н., общая сумма задолженности образуется из размера, начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме 9299,06 рублей, а также процентов по задержке невыплаченной заработной платы (исчисленных по правилам ст. 236 ТК РФ) в сумме 114,40 рублей за период с ... по ... (день подачи иска в суд). Данный расчет судом проверен и признан достоверным.

Так, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Н. в судебном заседании пояснила, что она работала на предприятии ответчика с ... по ... в должности бухгалтера. С ... с ней был заключен трудовой договор, она была официально трудоустроена, ею было разработано штатное расписание, она работала вместе с ФИО1, которая являлась исполнительным директором. О том, что она работала именно с ..., есть документальное подтверждение, это выписки из приказа, запись в трудовой книжки, которые она представила суду. Со слов ФИО1 ей известно о том, что последняя работает на предприятии ответчика с ..., данный факт генеральный директор не оспаривал, поскольку с .... именно ФИО1 разрабатывала документы на открытие фирмы. Как исполнительный директор приказ о распределении обязанностей готовила ФИО1. Также и все приказы хранились у ФИО1, как у исполнительного директора, после ее ухода ..., она забрала все приказы себе. Она подтвердила, что ФИО1 официально работала на предприятии ответчика с ... по .... ... Христофорову никто не увольнял, с приказом об увольнении Христофорову никто не знакомил. В день увольнения ФИО1, а именно ..., она отсутствовала на предприятии, но по прибытии генеральный директор пояснил, что ФИО1 расторгла трудовой договор, однако, заявление об увольнении не написала. Подтвердила тот факт, что штатное расписание было разработано ей и согласовано с ФИО1, при этом заработная плата с ФИО1 у нее была одинаковая в размере 15000 рублей. Пояснила, что штатное расписание, представленное ответчиком, является незаконным, поскольку не содержит ее подписи как главного бухгалтера, что свидетельствует о том, что составлено оно после ее увольнения с фирмы. ФИО1 отработала 16 рабочих дней при 5-ти дневной рабочей неделе, задержка заработной платы составила 88 дней. Настаивала на том, что ООО «Новокузнецкие микроавтобусы» начало свою деятельность с ....

Суд доверяет показаниям свидетеля, они ничем не опорочены, в связи, с чем у суда не имеется оснований не доверять им. Обстоятельства, изложенные свидетелем, согласуются с показаниями истца и письменными материалами дела. Так, из представленного трудового договора от ... усматривается, что Н. была принята на предприятие ответчика на должность главного бухгалтера (л.д.41), указанное обстоятельство подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.47).

Из представленной выписки их ЕГРЮЛ (л.д.53-55) усматривается, что государственная регистрация юридического лица и дата присвоения ОГРН – ..., постановка на учет в налоговом органе .... Протокол об учреждении общества датирован ..., а не ... как следует из представленного представителем ответчика протокола (л.д.28). Установленные обстоятельства свидетельствуют о том, что утверждения представителя ответчика о том, что ООО начало свою работу только ... не соответствует действительности, в соответствии суд доверяет представленными истицей приказам о приеме ее на работу с ... и возложении обязанностей от ....

В связи с тем, что истец в соответствие с действующим законодательством освобождена от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствие со ст. 103 ГПК РФ в размере, установленном ст.333.19 НК РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 376,54 руб. (9413,46 рублей?4:100) = 376,54 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Новокузнецкие микроавтобусы» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Новокузнецкие микроавтобусы» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 9299,06 (девять тысяч двести девяносто девять) рублей 06 копеек, а также проценты по задержке невыплаченной работодателем суммы в размере 114,4 (сто четырнадцать) рублей 40 копеек, а всего 9413 (девять тысяч четыреста тринадцать) рублей 46 копеек.

Взыскать с ООО «Новокузнецкие микроавтобусы» государственную пошлину в размере 376 (триста семьдесят шесть) рублей 54 копейки в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной мотивированной форме.

В окончательной мотивированной форме решение изготовлено 06.04.2011.

Судья В.В. Татарникова