Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мешкова С.Н. к ОАО «АВТОВАЗ» о взыскании: невыплаченного выходного пособия, дополнительной компенсации, невыплаченного пособия на период трудоустройства за второй месяц, невыплаченного пособия на период трудоустройства за третий месяц; о возмещении расходов по оплате услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

Дата обезличена года в ... суд ... Мешков С.Н. подал заявление с иском к ОАО «АВТОВАЗ», в котором указал, что является сотрудником ОАО «АВТОВАЗ» с Дата обезличена г., с Дата обезличена года работает в должности плавильщика металла и сплавов четвертого разряда чугунолитейного цеха Номер обезличен металлургического производств. В июле 2009 года руководство ОАО «АВТОВАЗ» в соответствии со ст. 74 ТК РФ уведомило часть сотрудников цеха Номер обезличен металлургического производства об изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя. Сотрудникам было предложено с Дата обезличена г. перейти на новый график работы с сокращенной рабочей неделей. В вязи с тем., что при осуществлении трудовой деятельности в соответствии с новым графиком работы, существенно менялись условия труда, истец отказался работать в режиме неполной рабочей недели. Дата обезличена г. истец был ознакомлен с предупреждением о расторжении трудового договора по п.2 ст. 81 ТК РФ на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена г.. в связи с отказом работать в режиме неполной рабочей недели, предполагаемая дата увольнения Дата обезличена ... подписал Дата обезличена г. заявление о прекращении трудового договора до истечения срока уведомления. Дата обезличена г. был издан приказ Номер обезличенк «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», в соответствии с которым, трудовой договор от Дата обезличена г. Номер обезличен заключенный между истцом и ОАО «АВТОВАЗ» прекращает свое действие с Дата обезличена г., основанием является сокращение численности п.2 ст. 81 ТК РФ. Истцу в соответствии со ст. 178 ТК РФ было выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, которое составило 11.271 рубль 92 копейки, выходное пособие за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 23.568 рублей 56 копеек, а также компенсация за неиспользованный отпуск за 9 дней в сумме 6.746 рублей. С размером суммы выходного пособия за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. истец не согласился и Дата обезличена г. направил на имя директора ОАО «АВТОВАЗ» претензию с просьбой о перерасчете причитающихся выплат.. В своем ответе Номер обезличен от Дата обезличена г. руководство предприятия сообщило истцу, что расчет и выплата выходного пособия осуществлены в соответствии с законодательством, и оснований для удовлетворения заявленных требований нет.

Сумма выходного пособия, за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., рассчитывалась исходя из средней часовой заработной платы, которая, по расчетам бухгалтерии, составила 128 рублей 09 копеек и рабочих часов за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в количестве 184 часа. При расчете предусмотренных льгот и компенсаций, в нарушение трудового законодательства, использовался новый график сменности Номер обезличен гр. 023, предусматривающий неполную рабочую неделю. Однако, работать по данному графику истец отказался, в связи с чем Дата обезличена г. был предупрежден о предстоящем увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ. При расторжении договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета, средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источника этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Следовательно, использование нового графика сменности Номер обезличен гр. 023, предусматривающего неполную рабочую неделю, вступившего в действие с Дата обезличена г., при расчете суммы выходного пособия, за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., недопустимо. Начисление всех предусмотренных льгот и компенсаций для истца должно было производиться по графику сменности Номер обезличен гр. 23, в соответствии с которым истец трудился в ОАО «АВТОВАЗ» до дня увольнения. Согласно графика сменности Номер обезличен гр. 23, в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. он должен был бы отработать 44 рабочих дня по 8 часов, то есть всего 352 часа. Сумма выходного пособия в таком случае составит 128 рублей 09копеек (средняя часовая заработная плата) х 352 рабочих часов за период с Дата обезличена по Дата обезличена г. = 45.087 рублей 68 копеек. Следовательно, истец недополучил выходное пособие в сумме: 45.087 рублей 68 копеек - 23.568 рублей 56 копеек = 21.519 рублей 12 копеек.

В исковом заявлении истец просил суд взыскать с ОАО «АВТОВАЗ» невыплаченное выходное пособие за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 21.519 рублей 12 копеек, возместить ему за счет ОАО «АВТОВАЗ» 5.000 рублей, уплаченных представителю за оказание юридической помощи.

расчет невыплаченных работодателем денежных сумм и пояснения к расчету.

По иску Мешкова С.Н. определением судьи ... суда ... Дата обезличена года было возбуждено гражданское дело.

В ходе судебного разбирательства истец и его представитель несколько раз уточняли исковые требования и окончательно просили суд взыскать с ОАО «АВТОВАЗ» в пользу истца в счет выходного пособия за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. денежную сумму в размере 10.247 рублей 20 копеек, в счет дополнительной компенсации пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении денежную сумму в размере 21.519 рублей 12 копеек, в счет пособия на период трудоустройства за второй месяц денежную сумму в размере 11.522 рубля 48 копеек, в счет пособия на период трудоустройства за третий месяц денежную сумму в размере 5.398 рублей, в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя денежную сумму в размере 5.000 рублей.

В обоснование таких требований представитель истца в судебном заседании пояснила суду, что истцу в соответствии со ст. 178 ТК РФ было выплачено выходное пособие за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 11.271 рубль 92 копейки, дополнительная компенсация пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в размере 23.568 рублей 56 копеек, а также компенсация за неиспользованный отпуск за 9 дней в размере 6.746 рублей. Поскольку истец обратился в Центр занятости населения ..., был признан безработным с Дата обезличена г., однако не был трудоустроен, ему было выплачено пособие на период трудоустройства за второй месяц с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. и третий месяц с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. соответственно в размере 12.046 рублей 08 копеек и 14.071 рубль 68 копеек. При расчете предусмотренных льгот и компенсаций, в нарушение трудового законодательства, работодатель необоснованно применил сниженную норму рабочего времени 20 часов, в связи с чем, денежные выплаты истцу были произведены в меньшем размере, чем ему положено в соответствии с нормами действующего законодательства. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной плата (среднего заработка) предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников выплат. Пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от Дата обезличена г. Номер обезличен, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок по расчетам ОАО «АВТОВАЗ» составляет 128 рублей 09 копеек и истцом такой размер не оспаривается. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. В соответствии с коллективным договором ОАО «АВТОВАЗ» нормальная продолжительность рабочего времени для работников общества не может превышать 40 часов в неделю как среднегодовая по суммированному учету рабочего времени. Сумма дополнительной компенсации пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении 44 рабочих дня по 8 часов, то есть всего 352 часа в таком случае составит: 128 рублей 09 копеек (средняя часовая заработная плата) х 352 рабочих часа = 45.087 рублей 68 копеек. Сумма выходного пособия за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., за 21 рабочий день, то есть 168 часов, составит: 128 рублей 09 копеек (средняя часовая заработная плата) х 168 рабочих часов = 21.519 рублей 12 копеек. Пособие на период трудоустройства за второй месяц, за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., за 23 рабочих дня, то есть 184 часа, составит: 128 рублей 09 копеек (средняя часовая заработная плата) х 184 рабочих часа = 23.568 рублей 56 копеек. Пособие на период трудоустройства за третий месяц, за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., за 19 рабочих дней, то есть 152 часа, составит: 128 рублей 09 копеек (средняя часовая заработная плата) х 152 рабочих часа = 19.469 рублей 68 копеек. Следовательно, истец недополучил: выходное пособие в сумме: 21.519 рублей 12 копеек -11.271 рубль 92 копейки =10.247 рублей 20 копеек; дополнительную компенсацию в сумме: 45.087 рублей 68 копеек – 23.568 рублей 56 копеек = 21.519 рублей 12 копеек; пособие на период трудоустройства за второй месяц в сумме: 23.568 рублей 56 копеек – 12.046 рублей 08 копеек = 11.522 рубля 48 копеек; пособие на период трудоустройства за третий месяц в сумме: 19.469 рублей 68 копеек – 14.071 рубль 68 копеек = 5.398 рублей. Расходы истца в размере 5.000 рублей по оплате услуг представителя подтверждаются имеющимися в материалах гражданского дела: договором поручения на ведение дела в ...ном суде ... и распиской в получении денежных средств.

Представитель ответчика возражала против уточненных исковых требований истца, арифметический расчет истребуемых истцом по суду денежных средств не оспаривала, просила суд разрешить спор согласно сложившейся судебной практике.

Выслушав стороны, изучив имеющиеся в материалах дела доказательства, суд считает, что уточненные исковые требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий на обеспечение прав работников и работодателей, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.

В силу требований ст. 11 ГПК РФ суд обязан разрешать гражданские дела на основании Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов и иных нормативно-правовых актов. Если в отношении вопроса, подлежащего разрешению судом при рассмотрении конкретного дела, имеются несколько законодательных и иных нормативных актов, по-различному его разрешающих, суд должен исходить из установленной Конституцией, законом и иным актом иерархии нормативных актов.

В соответствии с коллективным договором ОАО «АВТОВАЗ» (п.3.1.1.) нормальная продолжительность рабочего времени для работников общества не может превышать 40 часов в неделю как среднегодовая по суммированному учету рабочего времени л.д.48-50).

Приказом Президента ОАО «АВТОВАЗ» Номер обезличен от Дата обезличена г. в связи с изменением организационных условий труда в ОАО «АВТОВАЗ» с Дата обезличена г. был введен режим неполной рабочей недели л.д.46-47).

Дата обезличена г. Мешков С.Н. подал в отдел кадров Металлургического производства ОАО «АВТОВАЗ» заявление о несогласии работать в режиме неполной рабочей недели, установленной приказом Президента ОАО «АВТОВАЗ» Номер обезличен от Дата обезличена г. л.д.51).

Отказ работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели служит основанием для прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности (штата) работников). В соответствии со ст. 178 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Дата обезличена г. Мешков С.Н. был предупрежден о расторжении трудового договора в связи сокращением численности в связи с отказом работать в режиме неполной рабочей недели с предполагаемой даты увольнения Дата обезличена г. л.д.6).

Дата обезличена г. Мешков С.Н. выразил согласие на досрочное расторжение трудового договора с Дата обезличена г., то есть ранее установленного ТК РФ срока л.д.52).

Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена г. Мешков С.Н. был уволен с ОАО «АВТОВАЗ» по п. 2 ст. 81 ТК РФ л.д.7).

Мешков С.Н. был зарегистрирован в ГУ – Центр занятости населения городского округа Тольятти Мешков С.Н. в качестве безработного с Дата обезличена г. л.д.41, 62).

При увольнении работодатель произвел расчет и выплату выходного пособия, компенсационной выплаты из расчета нормы рабочего времени – 20 часовая рабочая неделя л.д.12). Об указанных обстоятельствах заявил в исковом заявлении истец л.д.2-3), против указанных обстоятельств не возражала в судебном заседании представитель ответчика.

Общие правила расчета средней заработной платы работника содержатся в статье 139 ТК РФ, которая, кроме того, предоставила право Правительству РФ определить особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей.

Пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от Дата обезличена Номер обезличен, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Согласно п. 13 Положения Номер обезличен ответчик определил среднечасовой заработок истца в размере 128 рублей 09 копеек л.д.44). Против такого размера часового заработка не возражал истец в письменном уточненном исковом заявлении л.д.39, 70-71).В этом никаких разногласий между истцом и ответчиком нет.

В соответствии со ст.178 ТК РФ работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости и за третий месяц может быть выплачен средний месячный заработок при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Суд считает, что работодатель необоснованно применил при расчетах норму рабочего времени 20 часов, вследствие чего денежные выплаты были произведены истцу в меньшем размере, чем ему положено в соответствии с нормами действующего законодательства.

Суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что истцу произведена выплата выходного пособия в полном объеме, поскольку выходное пособие - не является «оплатой труда», а также «компенсацией» по смыслу этого понятия, установленному ТК РФ. Выходное пособие – социальная гарантия, которая не зависит от установленного для работника режима рабочего времени.

Согласно ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо особенностей расчета выходного пособия при режиме рабочего времени, отличном от общепринятого.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени график работы на месяцы после увольнения, естественно, не составляется. Поскольку выходное пособие и заработок на период трудоустройства выплачиваются в размере среднего месячного заработка, то есть среднего заработка за соответствующий месяц, то количество часов, подлежащих оплате, будет равно норме рабочего времени первого и второго месяцев после увольнения, исчисленной по графику пятидневной рабочей недели в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в соответствии с производственным календарем.

Таким образом, формулу расчета выходного пособия для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени можно представить в следующем виде:

ВП = (ЗП / ФОЧ) х РЧ, где:

ВП - выходное пособие;
ЗП - заработная плата работника за расчетный период;
ФОЧ - фактически отработанные часы за расчетный период;
РЧ - определяемое по производственному календарю количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Приказом Минздравсоцразвития России от Дата обезличена Номер обезличенн утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», согласно которому норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40?часовой рабочей неделе — 8 часов.

В соответствии со ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

С учетом того, что предполагаемая дата увольнения истца в предупреждении о расторжении трудового договора была установлена Дата обезличена г. л.д.6), а истец уволился досрочно за два месяца Дата обезличена г. л.д.7), то истец вправе получить от работодателя: выходное пособие, компенсационную выплату согласно ст. 180 ТК РФ за два месяца, средний заработок на время трудоустройства, но не свыше двух месяцев.

Дата обезличена г. истец направил в адрес директора ОАО «АВТОВАЗ» письменную претензию, в которой просил произвести перерасчет выплаченных ему при увольнении денежных средств л.д.11).

В письменном ответе Мешкову С.Н. на претензию от Дата обезличена г. директор Металлургического производства ОАО «АВТОВАЗ» сообщил, что расчет и выплата выходного пособия и дополнительной компенсации осуществлена в соответствии с действующим трудовым законодательством и что оснований для удовлетворения претензии Мешкова С.Н. не имеется л.д.12).

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика предоставил суду контррасчет на материальные требования истца л.д.57), с которым истец согласился л.д.61) и на основании которого окончательно уточнил исковые требования л.д.71).

Поскольку в основу окончательных исковых требований истец положил контррасчет ответчика и денежные суммы, истребуемые истцом от ответчика, по своему размеру соответствуют расчетным величинам ответчика, суд проверил арифметический контррасчет ответчика л.д.57) и нашел его правильным.

Для осуществления судебной защиты нарушенных прав истец Дата обезличена года заключил договор поручения на ведение дела в ...ном суде ... с Трубициной Е.Д. л.д.42) и согласно расписке в счет исполнения договора поручения уплатил Трубициной Е.Д. 5.000 рублей л.д.43).

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку при подаче иска истец в силу требований закона был освобожден от уплаты в доход государства государственной пошлины, то при вынесении решения с ОАО «АВТОВАЗ» следует взыскать в доход государства государственную пошлину, исчисленную от размера исковых требований, подлежащих удовлетворению.

На основании ст. ст. 1-3, 5, 10, 91, 93, 104, 139-140, 178, 180, 236 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 1, 6, 11-12, 56, 67, 88, 98, 100, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить уточненные исковые требования Мешкова С.Н. к ОАО «АВТОВАЗ».

Взыскать с ОАО «АВТОВАЗ» в пользу Мешкова С.Н. в счет невыплаченного выходного пособия 10.247 рублей 20 копеек, в счет дополнительной компенсации 21.519 рублей 12 копеек, в счет невыплаченного пособия на период трудоустройства за второй месяц 11.522 рубля 48 копеек, в счет невыплаченного пособия на период трудоустройства за третий месяц 5.398 рублей, в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя 5.000 рублей, а всего 53.686 (пятьдесят три тысячи шестьсот восемьдесят шесть) рублей 80 копеек.

Взыскать с ОАО «АВТОВАЗ» в доход государства государственную пошлину в сумме 1.660 (одна тысяча шестьсот шестьдесят) рублей 60 копеек.

На решение в срок 10 дней со дня составления председательствующим судьей решения в полной форме может быть подана кассационная жалоба в ... суд через ... суд ....

Председательствующий судья В.Ф. Закиров