Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда Самарской области гражданское дело № по иску Кольцова ФИО10 к Муниципальному Учреждению «Центральная Городская Больница» о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л :

Кольцов Д.В. обратился в суд с иском к МУ «ЦГБ» г.о. Чапаевск о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула.

В судебное заседание Кольцов Д.В. исковые требования поддержал и пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ работал начальником отдела Автоматизированных Систем Управления в МУ «Центральная городская больница» г.о. Чапаевск Самарской области. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя, в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Считает увольнение незаконным, поскольку имел с работодателем установившееся трудовые отношения полной занятости с восьми часовым рабочем днем и сорока часовой рабочей неделей в течение всего периода работы. При заключении трудового договора имел намерение трудоустроиться на полную занятость, но из-за того, что на момент заключения трудового договора, он работал вахтовым методом в ООО «ЮграСистем Сервис» и трудовая книжка находилась по месту основной работы, он был вынужден написать заявление о приеме на работу на 0.5 ставки как внешнего совместителя. После заключения трудового договора по требованию ответчика приступил к исполнению своих обязанностей, работал полный рабочий день, данная работа являлась для него основной. На прежнее место работы в ООО «ЮграСистем Сервис» по почте им было направлено заявление об увольнении, с просьбой направить в его адрес приказ об увольнении и трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ из МУ «ЦГБ» г.о. Чапаевск получил уведомление об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ получил уведомление о расторжении трудового договора, в связи с приемом на работу другого работника, для которого эта работа будет являться основной. ДД.ММ.ГГГГ написал заявление о перезаключения трудового договора на постоянную занятость в соответствии с установившимися трудовыми отношениями, предоставил в распоряжение ответчика трудовую книжку. В заключение трудового договора на полную занятость ему было отказано.

Просит суд восстановить его на работе в должности начальника отдела автоматизированных систем управления в МУ «Центральной городской больнице» г.о. Чапаевск. Взыскать с МУ «Центральной городской больницы» г.о. Чапаевск в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 0,5 ставки (за 8 рабочих дней по 563 руб. 25 коп.) в размере ., а ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда из расчета полной ставки (за 18 рабочих дней по .) в размере .

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Мамедова А.В. иск не признала, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на должность начальника отдела автоматизированных систем управления внешним совместителем на 0,5 ставки, так как на момент заключения трудового договора имел постоянное место работы, данный факт истец подтвердил в ходе собеседования, которое проходило в ее присутствии. Кроме того, в ходе собеседования требований от главного врача ЦГБ о работе на полную занятость не было, поэтому в данном случае имело место только внешнее совместительство. Согласно личного заявления, с истцом был заключен трудовой договор на условиях внешнего совместительства. Изначально желания продолжать трудовые отношения, у истца с ответчиком не было, что подтверждается заявлением истца от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой уволить его по собственному желанию. Позже в тот же день от истца поступило еще одно заявление с просьбой отозвать заявление на увольнение. За время работы истец зарекомендовал себя с отрицательной стороны, что выражалось в неисполнении обязанностей по техническому сопровождению работы ЦГБ и в некорректном поведении, в связи с чем ЦГБ организовало работу по подбору кадров для работы на постоянной основе, включая размещение объявления в газете «Чапаевский рабочий». ДД.ММ.ГГГГ вышло объявление о вакансии в ЦГБ. После обращения ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ и результатам собеседования, было принято решение об увольнении истца, как совместителя в связи с принятием на работу работника на постоянной основе. ДД.ММ.ГГГГ было подписано уведомление о расторжении трудового договора и наручно вручено истцу. Заявление от истца с просьбой оформить его на постоянную работу поступило ДД.ММ.ГГГГ, то есть после вручения истцу уведомления о расторжении трудового договора и оформления заявления о приеме на работу другого работника.

Просит суд в иске отказать.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Невзгодова М.М. иск не признала, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ в ее присутствии состоялось собеседование, в ходе которого было принято решение о принятии на работу Кольцова Д.В.. В его должностные обязанности входило сбор информации структурных подразделений поликлиники. Данная информация отображала количество принятых пациентов за день. Все данные формировались и направлялись отчетом для расчета размера денежных средств, оказанных за услуги. Никаких разговоров про фиктивный трудовой договор и зарплату не было. Все денежные суммы выплачивались правильно, как положено в учреждениях.

Просит суд в иске отказать.

Суд, выслушав истца, представителей ответчика, показания свидетелей, заключение помощника прокурора Ереминой А.В., полагавшей отказать в удовлетворении исковых требований истца, исследовав письменные материалы дела, считает, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению.

Выводы суда основаны на следующем:

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на должность начальника отдела автоматизированных систем управления МУ «Центральная городская больница» с ДД.ММ.ГГГГ на условиях внешнего совместительства, с указанием режима рабочего времени - неполный рабочий день и размером заработной платы 0.5 ставки (л.д.6-8). Приказ о приеме на работу №-ЛС-Х7 от ДД.ММ.ГГГГ на условиях внешнего совместительства (л.д.121).

Из личного заявления Кольцова Д.В., следует, что Кольцов Д.В. просил принять его на работу внешним совместителем на 0,5 ставки на должность начальника отдела АСУ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.122).

Из уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Кольцов Д.В. ДД.ММ.ГГГГ был уведомлен о расторжении трудового договора на основании ст. 228 ТК РФ. Зафиксировано возражение Кольцова Д.В. (л.д.9).

Из личного заявления Кольцова Д.В. (входящий № от ДД.ММ.ГГГГ), следует, что ДД.ММ.ГГГГ на имя главного врача МУ ЦГБ г.о. Чапаевска, Кольцовым Д.В. было подано заявление на принятии на работу на постоянную занятость ввиду прихода почтой трудовой книжки фактическими выполняемой работой по 8 часов и полной занятостью (л.д.10).

Согласно уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ и уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ МУ ЦГБ г.о. Чапаевк, Кольцову Д.В. отказано в оформлении трудового договора на постоянную занятость, так как заявление подано после вручения уведомления о расторжении трудового договора и оформлении заявления о приеме на работу другого работника (л.д.12-14).

Из уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ МУ ЦГБ по г.о. Чапаевск, следует, что Кольцову Д.В.начислена и выплачена заработная плата за фактически отработанное рабочее время, в соответствии с условиями трудового договора и табелем учета рабочего времени (л.д.16-17).

В соответствии с приказом № -ЛС-Х7 от ДД.ММ.ГГГГ Кольцов Д.В. уволен на основании ст. 288 ТК РФ - прекращение трудового договора с лицами, работающими по совместительству, с ДД.ММ.ГГГГ. Основание: уведомление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.18).

Согласно штатного расписания МУ «ЦГБ» г.о. Чапаевск, предусмотрена должность начальника отдела автоматизированных систем управления - 1 ставка (л.д.11-112).

Из личной карточки работника Кольцова Д.В. и служебной записки установлено, что п. 8 - стаж работы не заполнен из-за отсутствия трудовой книжки (л.д.117-118,162).

Из акта о наличии представленных документов при приеме на работу Кольцова Д.В. -начальника отдела автоматизированных систем управления общебольничного персонала от ДД.ММ.ГГГГ следует, что при приеме на работу Кольцова Д.В. были представлены документы: паспорт; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; диплом №); выписка итоговых оценок успеваемости к диплому; диплом №*; удостоверения; диплом (ВСА №), приложение к диплому. При оформлении на работу ФИО1 ни устно, ни письменно не изъявил желание оформить вкладыш в трудовую книжку (л.д.119).

Согласно приказа №-ЛС-Х7 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 принят на должность начальника отдела общебольничный персонал отдел автоматизированных систем управления с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.139).

Из трудовой книжки № АТ-VI №, выданной на имя Кольцова ФИО11, ДД.ММ.ГГГГ установлено, что имеется запись № от ДД.ММ.ГГГГ - о расторжении трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ » (л.д.164-165).

В судебном заседании свидетель ФИО6 показал, что в должности начальника отдела автоматизированных систем МУ ЦГБ г.о. Чапаевск работает с ДД.ММ.ГГГГ. 09.04. 2010 года вышло объявление в газете «Чапаевский рабочий», в котором была вакансия на должность начальника отдела «АСУ» МУ «ЦГБ» г.о. Чапаевска. До этого он работал программистом в ассоциации медицинских работников. ДД.ММ.ГГГГ прошел собеседование у Главного врача МУ ЦГБ г.о. Чапаевск, ДД.ММ.ГГГГ написал заявление о приеме на работу на постоянной основе в порядке перевода с прежнего места работы, с ДД.ММ.ГГГГ.

Из показаний свидетеля ФИО7 следует, что она работает в должности заместителя главного бухгалтера. ФИО1 знает, как начальника отдела «АСУ», он был принят на работу по совместительству. Она несколько раз обращалась к нему за помощью, но не получала никакого ответа, поэтому мне приходилось обращаться к другим сотрудникам, чтобы довести дела до конца.

Из показаний свидетеля ФИО8 следует, что работает начальником расчетного отдела МУ «ЦГБ» г.о. Чапаевск с 1996 года. ФИО1 был принят на должность начальника отдела «АСУ» по совместительству на 0,5 ставки. В ее должностные обязанности входить начисление заработной платы. Зарплата начисляется на основании приказа и трудового договора, дополнительные выплаты устанавливаются главным врачом. Из-за неоднократных жалоб, с ФИО1 дополнительные выплаты были сняты. В день расторжения трудового договора ФИО1 получил окончательный расчет.

Суд признает показания свидетелей достоверными и не противоречащими другим собранным и исследованным в ходе судебного заседания материалам дела.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, судебная защита.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. По делам о восстановлении на работе, ответчик обязан доказать в суде правомерность увольнения работника, а работник - незаконность его увольнения.

В судебном заседании истец ссылался на то, что данная работа являлась для него основной, при заключении трудового договора имел намерение заключить трудовой договор на полную занятость, трудовой договор на условиях внешнего совместительства был заключен формально, до получения трудовой книжки с предыдущего места работы. Однако данный факт не нашел своего подтверждения в ходе судебного заседания, что подтверждается материалами дела, а именно личным заявлением Кольцова Д.В. от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию (л.д.125). Ссылку истца на то, что он работал полный рабочий день, в связи с чем между ними и ответчиком сложились трудовые отношения полной занятости, суд также не может принять во внимание, поскольку данный факт опровергается табелями учета рабочего времени за период с февраля по апрель 2010 года (л.д. 155-160).

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В ходе судебного заседания было установлено, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был заключен с Кольцовым Д.В. на условиях внешнего совместительства, поскольку на момент заключения договора Кольцов Д.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «ЮграСистем Сервис», данный факт нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания. Трудовой договор был заключен в соответствии с действующим трудовым законодательством, с указанием вида работы, метом работы, режимом рабочего времени указанием размера заработной платы. Свое согласие на заключения трудового договора на условиях внешнего совместительства Кольцов Д.В. выразил, подписав данный трудовой договор.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В судебном заседании установлено, что объявление об открытии вакантной должности начальника отдела АСУ МУ «ЦГБ» г.о. Чапаевск было опубликовано только после установления ненадлежащего исполнения Кольцовым Д.В. своих обязанностей, что подтверждается материалами дела. Уведомление о расторжении трудового договора было направлено Кольцову Д.В. за две недели до прекращения трудового договора, и после подачи заявления Сидоровым Д.Ю. о приеме на работу на полную занятость в порядке перевода с другой работы. С приказом о расторжении трудового договора Кольцов Д.В. был ознакомлен (л.д.148) и согласно платежной ведомости (л.д.153) произведены соответствующие выплаты.

Таким образом, суд считает, что увольнение Кольцова Д.В. было произведено без нарушений действующего трудового законодательства, поэтому исковое заявление Кольцова ФИО12 к МУ «ЦГБ» о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.22, 282, 288 ТК РФ, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Кольцова ФИО13 к Муниципальному Учреждению «Центральная Городская Больница» о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Самарский областной суд через Чапаевский городской суд.

Судья

Чапаевского городского суда О.А.Зеленцова

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(резолютивная часть)

ДД.ММ.ГГГГ

Чапаевский городской суд в составе:

председательствующего судьи Зеленцовой О.А.

при секретаре Блиновой В.Г.

с участием прокурора Ереминой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда Самарской области гражданское дело № по иску Кольцова ФИО14 к Муниципальному Учреждению «Центральная Городская Больница» о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула,

На основании изложенного, руководствуясь ст. 22, 282, 288 ТК РФ, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Кольцова ФИО15 к Муниципальному Учреждению «Центральная Городская Больница» о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Самарский областной суд через Чапаевский городской суд.

Судья

Чапаевского городского суда О.А.Зеленцова

Мотивированное решение суда будет изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.