Гражданский кодекс часть 1

ДД.ММ.ГГГГ Чертановский районный суд в составе председательствующего судьи ФИО2 при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №г. по иску ФИО1 к ЗАО « » о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с требованиями о взыскании с ЗАО «» (ЗАО «») задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 609 090 руб.; компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., ссылаясь на то, что на основании решения собрания акционеров ЗАО «» от ДД.ММ.ГГГГ он был назначен ликвидатором Общества; им выполнялись обязанности по управлению делами Общества в период добровольной ликвидации; с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ему не выплачивается заработная плата, которая составляет согласно штатного расписания 100000 руб. ежемесячно; в связи с длительным неполучением денежных средств причин моральный вред (л.д.16,17).

В судебном заседании истец требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, дополнив, что выполнение им функций ликвидатора подтверждается помимо приказа о внесении изменений в штатное расписание организации, выпиской из ЕГРЮЛ; в обоснование морального вреда представил на обозрение свидетельство о заключении им брака с гр-й ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ, свидетельство о рождении дочери ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ

Ответчик в суд представителя не направил, извещался надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Заработная плата - есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 и 140 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца и при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, производится в день увольнения.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенные условия трудового договора указываются в трудовом соглашении; к существенные условиям труда относится и размер заработной платы.

Из представленных документов установлено, что Протоколом внеочередного общего собрания акционеров ЗАО «» от ДД.ММ.ГГГГ приняты в т.ч. решение о ликвидации Общества и решение о назначении Ликвидатора Общества - ФИО1 (л.д.19).

Обосновывая требование о взыскании задолженности по заработной плате истец ссылается на нормы трудового законодательства и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в штатное расписание», согласно которого он, ликвидатор, сокращает должность генерального директора, вводит в штат должность ликвидатора с должностным окладом 100000 руб. в месяц (л.д.28).

В соответствии со ст. 62 ГК РФ учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора)….; полномочия ликвидатора предусмотрены ст. 63 ГК РФ (опубликование данных о ликвидации, о прядке и сроках ликвидации; принятие мер к выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности; составление промежуточного ликвидационного баланса, утверждаемого учредителями (участниками); при наличии денежных средств для удовлетворения требований кредиторов осуществление продажи имущества с публичных торгов; производство выплаты кредиторам денежных средств; составление ликвидационного баланса, утверждаемого учредителями (участниками).

Решение о добровольной ликвидации юридического лица и назначение специального органа, полномочного управлять его делами в рамках мероприятий по ликвидации, не может рассматриваться как лишение акционеров права на управление обществом. Переход полномочий по управлению делами юридического лица (акционерного общества) к ликвидатору не означает прекращение всех полномочий остальных органов управления; отдельные полномочия сохраняются за общим собранием акционеров. Ликвидатор действует строго в рамках полномочий, определенных законом.

Вопрос о том, кто конкретно принимает решение об оплате и устанавливает размер вознаграждения членам ликвидационной комиссии (ликвидатору) на законодательно уровне не урегулирован, но однозначно - оплату труда ликвидационной комиссии (ликвидатора) осуществляет непосредственно сама ликвидируемая организация, при этом если ликвидатор является работником организации, то он продолжает работу на основании трудового договора и ему выплачивает заработная плата; с работником, ставшим ликвидатором трудовой договор может быть расторгнут и заключен гражданско-правовой договор. В любом случае решение об оплате (форме оплаты) и установлении размера вознаграждения ликвидатору принимается общим собранием акционеров или собственником ликвидируемой организации при назначении ликвидатора.

Внеочередным собранием акционеров от ДД.ММ.ГГГГ решение об выплате вознаграждения (размере, сроках и форме) ликвидатору не принималось. В трудовых отношениях на основании трудового договора ФИО1 не состоял; гражданско - правовой договор с ним также не был заключен.

Суд приходит к выводу об отсутствии у ликвидатора полномочий на изменение штатного расписания Общества и установления себе самому заработной платы, и, отсутствии оснований для удовлетворения требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 609090 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, судом не установлено нарушений трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит также отклонению.

На основании изложенного, ст. ст. 57,61,136,140, 237 ТК РФ, 62,63 ГК РФ, руководствуясь 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ЗАО «» о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение десяти дней со дня принятии решения в окончательной форме.

Судья: Н.Е. Серкина.