Гражданский кодекс часть 1

Эхирит-Булагатский районный суд Иркутской области в составе судьи Альхеева Г.Д., при секретаре Курохтиной Л.А. с участием истицы Хабинова М.А., представителя ответчика по доверенности Амагаев С.И., старшего помощника прокурора **** Протасова А.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хабинова М.А. к ОГУ «Редакция окружной газеты «Панорама округа» администрации Усть-Ордынского Бурятского округа о восстановлении на работе взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании суммы компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Хабинова М.А. обратилась в суд с вышеозначенным исковым заявлением, указала, что **** была принята переводом на должность редактора отдела ОГУ Редакция окружной газеты «Панорама округа» в последующем в связи с реорганизацией переименованного в Областное государственное учреждение «Редакция газеты «Панорама округа» администрации Усть-Ордынского Бурятского округа. Приказом работодателя, главного редактора ОГУ «Редакции газеты «Панорама округа» администрации Усть-Ордынского Бурятского округа Л от **** за №, на основании распоряжения администрации округа от **** за № «Об утверждении штатного расписания ОГУ «Редакция окружной газеты «Панорама округа» действие трудового договора от **** было прекращено, на момент увольнения истец занимала должность корреспондента. Считает свое увольнение незаконным и необоснованным. **** ей было вручено уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штатов. До этого на собрании ОГУ «Редакция газеты «Панорама округа» представителем администрации округа Б было объявлено, что в связи в решением работодателя - администрации Усть-Ордынского Бурятского округа об оптимизации расходов на содержание ОГУ «Редакция газеты «Панорама округа» штат учреждения подлежит сокращению. При этом никто из работников с распоряжением администрации и новым штатным расписанием ознакомлены не были, какие должности и сколько штатных единиц подлежат сокращению известно не было. Истица указывает, что за весь период работы в указанной организации она занимала должности: литературного сотрудника, редактора отдела газеты, корреспондента, ранее с **** работала фотокорреспондентом, корреспондентом газеты « То есть, имеет большой журналистский опыт. Будучи работником «Панорама округа» прошла краткосрочное обучение в Иркутском институте повышения квалификации работников образования, о чем имеет диплом и сертификат, в **** была поощрена грамотой руководителя администрации Усть-Ордынского Бурятского автономного округа за многолетний добросовестный труд, большой вклад в развитие средств массовой информации округа и в связи с 15-летием газеты «Панорама округа», нарушений трудовой дисциплины не допускала. Имеет большой опыт журналистской работы. После выдачи предупреждений в штате учреждения появилась должность заместителя главного редактора, на которую была назначена Г имеющая только среднее образование. Никому из работников с соответствующей квалификацией и опытом работы указанная должность предложена не была. Кроме того, истец указывает, что в составе семьи она имеет отца - инвалида , мать - инвалида , проживающих с ней, заработная плата истца была единственным источником заработка семьи, помимо небольшой пенсии родителей.

Отсутствие постоянного источника дохода, определенности в будущей жизни, переживания отрицательно сказались на истце в связи, с чем она просит обязать ответчика выплатить ей моральный вред, причиненный незаконным увольнением в размере рублей. На основании вышеизложенного просит:

Признать незаконным приказ, главного редактора Областного государственного учреждения «Редакция газеты «Панорама округа» администрации Усть-Ордынского Бурятского округа Л от **** за № о прекращении действия трудового договора от **** и увольнении с **** Хабинова М.А. корреспондента по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ.

Восстановить Хабинова М.А., **** г.р. в должности корреспондента Областного государственного учреждения «Редакция газеты «Панорама округа» администрации Усть-Ордынского Бурятского округа.

Взыскать с ОГУ «Редакция окружной газеты «Панорама округа» администрации Усть-Ордынского Бурятского округа в пользу Хабинова М.А. среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула в период с **** по день вынесения решения суда.

Взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с **** по ****

Взыскать с ответчика в возмещении морального вреда .

В судебном заседании истица свои исковые требования поддержала в полном объеме по доводам искового заявления.

Представитель ответчика по доверенности Амагаев С.И. исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменном возражении на исковое заявление и дополнениям к возражениям. Согласно доводам, содержащимся в письменном возражении на исковое заявление следует, что ответчик исковые требования не признает по следующим основаниям.

В своем исковом заявлении Хабинова М.А. указывает, что после уведомления о сокращении, в учреждении появилась должность заместителя главного редактора, на которую была назначена Г имеющая только среднее образование. Истице данная должность предложена не была.

В связи с уменьшением финансирования в **** и в **** **** пришлось перейти на издание газеты с периодичностью раз в неделю на 8 полосах. До этого газета издавалась два раза в неделю на 14 полосах.

В связи с уменьшением финансирования, уменьшением объема работы и необходимостью исполнения ст. 65 Бюджетного кодекса РФ принцип результативности и эффективности использования бюджетных средств означает, что при составлении и исполнении бюджетов участники бюджетного процесса в рамках установленных им бюджетных полномочий должны исходить из необходимости достижения заданных результатов с использованием наименьшего объема средств или достижения наилучшего результата с использованием определенного бюджетом объема средств. Администрация округа была вынуждена начать проведение в Панораме округа организационно-штатные мероприятия, сокращение штата, в том числе.

В процессе проведения указанных мероприятий ставился вопрос о повышении уровня газеты, расширении её жанровых и стилевых возможностей, увеличение тиража газеты, равномерное распространение количества подписчиков по районам округа.

Вместе с тем, указанные организационно-штатные мероприятия необходимо было провести в условиях проведения в Усть-Ордынском Бурятском округе Форума от которого зависит дальнейшее социально-экономическое развитие округа. И конечно же, на центральную газету УОБО «ложилась» задача по всестороннему освещению подготовки и проведения указанного мероприятия. Прежний редактор Г и прежний творческий состав редакции в силу объективных причин никогда прежде не проводили подобной крупной пиаркампании. И не имеют профессиональных навыков самостоятельного информационного сопровождения хода подготовки и проведения таких форумов.

Поэтому редактором газеты была назначена Л, профессиональный журналист, бывший редактор газеты ****.

Принимая во внимание условия, в которых «пришел» главный редактор, понимая, что у неё нет времени изучать текущие вопросы руководства газеты, администрацией округа было решено оставить Г работать в газете.

На основании изложенного, учитывая требования, предъявляемые к созданной (не вакантной) должности заместителя главного редактора и руководствуясь ч.3 ст. 81 ТК РФ, Хабинова М.А. указанная должность не предлагалась.

Так как в процессе сокращения ставились задачи:

- увеличение тиража газеты;

- равномерное распределение количества подписчиков по районам округа.

Для реализации указанных задач была введена территориальная группировка оставшихся трех штатных единиц корреспондентов из шести:

- 1 штатная единица корреспондента по районам;

- 1 штатная единица по районам.

Штатные единицы: корреспондента по районам и корреспондента по районам было решено оставить за К и Х Так как данные корреспонденты имеют стаж работы, высшее образование по специальности, проживают в указанных районах, что влечет за собой экономию командировочных.

Оставшаяся штатная единица рассматривалась между П и Хабинова М.А.

В пользу выбора П послужили близкие к профильному образование - , мобильность и универсальность в освещении тем: культура, сельское хозяйство, социальные проблемы, образование, здравоохранение. Пишет о жизни и деятельности силовых структур: ОВД, МЧС. П пришел в газету в феврале **** и уже в апреле **** занял первое место в номинации «Журналистика на окружном фестивале «Молодежь, творчество, современность…». Обратив внимание на такую социальную проблему, как наркомания, написал ряд статей, в **** был удостоен поощрительного приза на областном заочном конкурсе по освещению этой темы. П в составе семьи имеет мать - пенсионерку и брата инвалида, фактически являясь единственным работоспособным членом семьи.

Хабинова М.А. напротив, имеет диплом учителя французского языка, работала в основном по освещению социальной тематики.

Учитывая указанные обстоятельства, работодатель решил сократить Хабинова М.А.

По поводу компенсации за неиспользованный отпуск указав следующее:

В соответствии с трудовой книжкой Хабинова М.А. **** была принята на работу, таким образом, период работы для предоставления отпуска исчисляется с ****:

- **** по ****

За указанный период должны были предоставить отпуск 5 раз по 36 дней = 180 дней.

И в связи с сокращением за период с **** по **** должны были предоставить отпуск в количестве 24 дней (36/12=3 дня в месяц; 3* на 8 месяцев = 24 д.). 180+24=204 дня.

За указанный период Хабинова М.А. сходила в отпуск 6 раз.

С **** по **** 36 дней, приказ от **** №, отпускных получено №

- с **** по **** 36 дней, приказ от **** №, отпускных получено №

- с **** по **** 36 дней, приказ от **** № отпускных получено №

- с **** по **** 36 дней приказ от **** № отпускных получено №

Итого за указанный период было предоставлено 216 дней.

Таким образом, Хабинова М.А. переходила в отпуск 12 дней.

Дополнительно пояснил, что должность заместителя главного редактора была специально создана для Г Хабинова М.А. эта должность не предлагалась, так как ранее она никогда не занималась вопросами сдачи отчетов в налоговую инспекцию и иными функциями, которыми занимается заместитель главного редактора. Поэтому, исходя из того чтобы не увольнять Хабинова М.А. через месяц по несоответствию занимаемой должности, ей эта должность не предлагалась. Пояснив, что критерии для кандидата в заместители главного редактора установлены Письмом Минтруда. Ни номера, ни наименования уточнить не смог, указав, что при назначении Г на должность заместителя главного редактора этим письмом работодатель не руководствовался. А руководствовался только производственной целесообразностью.

С данными возражениями истица не согласилась, пояснив, что произвела подсчет количества опубликованных статей. Ею было опубликовано 102 статьи, тогда как П только 60. При этом, он не писал на темы сельского хозяйства, образования. Так как за освещение сферы сельского хозяйства отвечал корреспондент С1, за освещение сферы образования отвечала она, как педагог по образованию. Литературный институт им. М. Горького не является ведущим ВУЗом по выпуску специалистов по журналистике. Её образование, также позволяет ей работать журналистом. Производительность труда у неё выше чем у П, кроме того, она не допускала дисциплинарных проступков в отличие от последнего. Кроме того, Г, назначенная на должность заместителя главного редактора, не имеет высшего образования, работая на базе школьного образования, поэтому не считает, что не справилась бы с функциями заместителя главного редактора.

Суд, выслушав доводы сторон, заключение прокурора Протасова А.А., полагавшей необходимым удовлетворить исковые требования, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

При этом, увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Гарантии работникам при расторжении трудового договора закреплены в статьях 180 и 179 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Г суду показала, что качество издаваемых статей Хабинова М.А. оставляет желать лучшего. При этом, ею публиковались только плановые статьи информационного характера. Часто допускались грубые ошибки. Практически все статьи проходят через правку редактором. П же, напротив, отличается качеством статей.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Л показала, что произвела сравнительный анализ по опубликованным статьям Хабинова М.А. и П При этом использовались два критерия: первый количество, второй критерий - качество. Если по первому критерию Хабинова М.А. выигрывала, опубликовав 94 статьи, против 79 П, то по второму критерию явно уступала П Жанровый план у П представлен гораздо шире. У Хабинова М.А. же все опубликованные статьи были на социальную тематику, информационного характера.

Согласно записям в трудовой книжке истица приказом от **** № была принята на должность редактора отдела ГУ «Редакция окружной газеты «Панорама округа». Приказом № от **** переведена на должность корреспондента. На основании Приказа администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от **** № Редакция окружной газеты «Панорама округа» переименована в ОГУ «Редакция окружной газеты «Панорама округа». **** с ней работодателем в лице главного редактора ОГУ Г был заключен трудовой договор по должности корреспондента. Приказом № от **** расторгнут трудовой договор от **** и истица уволена по п.2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, установлено, что на момент увольнения истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком - ОГУ «Редакция окружной газеты «Панорама округа».

По поводу указания в приказе на расторжение трудового договора от ****, представитель ответчика указал, что это техническая ошибка, которая не является существенной и суд вправе сам изменить формулировку увольнения, указав на прекращение трудового договора от **** Истица попросила признать незаконным именно данный приказ.

Согласно Уставу ОГУ «Редакция окружной газеты «Панорама округа» учредителем учреждения является администрация Усть-Ордынского Бурятского округа (далее учредитель).

Распоряжением З **** - руководителя администрации Усть-Ордынского Бурятского округа С от **** № «Об утверждении штатного расписания областного государственного учреждения «Редакция газеты «Панорама округа» администрации Усть-Ордынского Бурятского округа было утверждено штатное расписание редакции газеты со штатной численностью 10 единиц. Распоряжение вступило в силу по истечению 2 месяцев со дня издания.

Основанием для издания данного распоряжения явилось принятие Закона Иркутской области «Об областном бюджете на ****, согласно которому расходы по статье «периодическая печать и издательства», сокращено с № в **** до № в ****. Согласно выписке из бюджетной росписи Администрации Усть-Ордынского Бурятского округа, ассигнования по статье ОГУ «Редакция окружной газеты «Панорама округа» в **** сократились до № в ****

Таким образом, установлено, что имело место реальное сокращение штатной численности редакции газеты «Панорама округа».

Доводы истицы о том, что в результате сокращения произошло снижение качества и количества тиража газеты судом, не обсуждаются. Так как вопросы целесообразности проведения организационно-штатных мероприятий не входят в компетенцию суда.

На момент издания данного распоряжения, действовало штатное расписание, утвержденное приказом З.Г. **** - руководителем Д от **** № Согласно которому, штатная численность в редакции составляла №

Согласно штатному расписанию, утвержденному вышеуказанным приказом, в ОГУ «Редакция окружной газеты «Панорама округа» существовали следующие штатные единицы: одна единица главного редактора, одна единица заместителя главного редактора - ответственный секретарь, одна единица главного бухгалтера, № единиц корреспондентов, по одной единице художественного редактора, корректора, машинистки, водителя, уборщика помещения, три единицы сторожей.

Согласно штатному расписанию, утвержденному распоряжением от ****, с ****, редакция окружной газеты «Панорама округа» составила № штатных единиц и предусматривала одну штатную единицу главного редактора, одну штатную единицу заместителя главного редактора, одну единицу бухгалтера, трех единиц корреспондентов, по одной штатной единице художественного редактора, корректора, машинистки, водителя.

Таким образом, подлежало сокращению три штатных единицы корреспондентов, три штатные единицы сторожей, одна единица уборщика помещений. Всего подлежало сокращению № единиц.

**** истица наряду с другими работниками редакции газеты «Панорама округа» была уведомлена главным редактором газеты Г о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатной численности.

Вакантных должностей на момент уведомления истицы о предстоящем сокращении штатной численности работников в редакции не имелось, что подтверждается списком лиц, работавших в редакции по состоянию на ****, ****

Распоряжением З **** - руководителя администрации **** С от **** №О внесении изменений в штатное расписание ОГУ «Редакция окружной газеты «Панорама округа» ****, в штатное расписание, утвержденное приказом **** от **** № «Об утверждении штатного расписания ОГУ «Редакция окружной газеты «Панорама округа» были внесены следующие изменения: а) введена должность «Заместитель главного редактора» с окладом №; б) наименование должности «Заместитель главного редактора - ответственный секретарь» переименовано в «Ответственный секретарь».

Таким образом, данным распоряжением была введена вакантная должность заместителя главного редактора.

О вакантности данной должности свидетельствует следующее: приказом № от ****, главного редактора ОГУ «Редакция окружной газеты «Панорама округа» Л, содержащимся в личном деле Г, Г была уволена с должности главного редактора ОГУ «Редакция окружной газеты ****» со ****, по инициативе работника по п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Основание распоряжение руководителя администрации Усть-**** № от ****, личное заявление.

Приказом главного редактора ОГУ «Редакция окружной газеты «Панорама округа» № от ****, также, содержащимся в личном деле Г, Г была принята на должность заместителя главного редактора с ****

В силу ст.. 3 ст. 81 и ч.1 ст. 180 Трудового кодекса РФ, лицам, подпадающим под сокращение должна быть предложена любая другая вакантная должность, соответствующая квалификации работника. А поскольку ни распоряжением от **** №, ни Уставом ОГУ «Панорама округа», ни другими нормативными актами специальные требования к кандидату на должность З главного редактора не установлены, то эту должность, работодатель был обязан предложить истице, чего сделано не было. Что не оспаривается и представителем ответчика, пояснившим, что данная должность никому, в том числе и Хабинова М.А., не предлагалась.

Принятие на вакантную должность лица, которое ранее уволилось по собственному желанию, без предложения вакантной должности истице, в момент, когда проводились мероприятия по сокращению штатной численности, свидетельствует о допущенной дискриминации прав истицы. Поскольку истица, при отсутствии каких-либо нормативно закрепленных требований к кандидатуре на замещение вакантной должности заместителя главного редактора, в силу опыта и образования могла претендовать на данную должность. О чем свидетельствует общий трудовой стаж истицы в средствах массовой информации с **** в должностях фотокорреспондента, корреспондента, литсотрудника, редактора отдела, наличие высшего образования. Поэтому доводы представителя ответчика о том, что Хабинова М.А. не справилась бы с обязанностями заместителя главного редактора, так как ранее, никогда не выполняла функции заместителя главного редактора, суд находит не состоятельными, ни на чем не основанными.

Доводы представителя ответчика о том, что эта должность не была вакантной, так как создавалась специально для Г в связи с производственной необходимостью, суд находит не состоятельными по вышеприведенным основаниям, и как не основанным на требованиях трудового законодательства.

Кроме того, суд находит, что Г будучи в должности главного редактора под процедуру сокращения не подпадала. Уволившись с данной должности по собственному желанию **** никаких преимущественных прав при принятии на должность заместителя главного редактора она не имела, так как на тот момент, процедура сокращения штатной численности в ОГУ «Редакция окружной газеты «Панорама округа» закончена не была. На эту должность, в соответствии с требованиями трудового законодательства могли претендовать, лица продолжавшие работать в ОГУ, подпадавшие под сокращение, имеющие соответствующую квалификацию.

По этим основаниям, суд находит увольнение истицы не законным, проведенным без соблюдения гарантий, установленных трудовым законодательством. А потому, в силу ч.1 ст. 394 ТК РФ истица подлежит восстановлению на прежней должности, в которой она состояла на момент увольнения. То есть, в должности корреспондента.

Поскольку допущенные нарушения являются существенными, влекущими за собой восстановление истицы на прежней должности, иные доводы искового заявления, касающиеся нарушения её преимущественного права оставления на работе, судом не рассматриваются.

Обсуждая требования о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

Истица была уволена с ****, который является последним рабочим днем при увольнении истицы. Ответчиком представлен расчет заработной платы за время вынужденного прогула, который с **** по **** составил №. Что не оспаривается истицей.

Вместе с тем, согласно расчетно-платежной ведомости за **** истице было выплачено выходное 2-х месячное пособие в сумме № Что подтверждается пояснениями истицы.

В соответствии с разъяснениями данными Постановлением Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
(с изменениями от 28 декабря 2006 г., 28 сентября 2010 г.) при взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выходное пособие подлежит зачету.

С учетом изложенного, исходя из того, что размер выходного пособия превышает сумму компенсации за время вынужденного прогула, средний заработок за время вынужденного прогула взысканию не подлежит.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ вслучаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с требованиями ст. 1101 ГК РФкомпенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд соглашается с доводами истицы о том, что незаконным увольнением ей были причинены нравственные страдания. Оставшись в результате незаконного увольнения без работы истица не могла не переживать в сложившейся ситуации.

Обсуждая размер заявленных исковых требований, суд приходит к следующему. Учитывая отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным и физическим страданиям, руководствуясь принципом соразмерности и справедливости, исходя из судейской убежденности, суд считает необходимым снизить размер суммы подлежащей взысканию с ответчика в качестве компенсации морального вреда.

Обсуждая требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за время неиспользованного отпуска, суд находит его, не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Ответчиком приведено обоснование, по которым, истице не полагалась данная денежная компенсация. Изучив представленные представителем ответчика копии приказов о предоставлении оплачиваемых отпусков истице за от ****, от ****, от ****, от ****, от ****, от **** и выписку из расчетно-платежных ведомостей по начислению отпускных за указанный период, суд находит, что работодателем представлены правильные расчеты, из которых следует, что истица за период работы в ОГУ, использовала свои права на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, и на момент увольнения не использованного отпуска, подлежащего денежной компенсации, не имела. Кроме того, в связи с тем, что истица подлежит восстановлению на прежней должности, правила об окончательном расчете при увольнении применению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Хабинова М.А. - удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ главного редактора Областного государственного учреждения «Редакция газеты «Панорама округа» Л от **** № о прекращении действия трудового договора от **** и увольнении с **** Хабинова М.А. корреспондента по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ.

Восстановить Хабинова М.А. в должности корреспондента в Областном государственном учреждении «Редакция окружной газеты «Панорама округа».

Взыскать с ответчика ОГУ «Редакция окружной газеты «Панорама округа» в пользу истицы Хабинова М.А. денежную компенсация морального вреда, причиненного незаконным увольнением в сумме №

В части исковых требований о взыскании с ответчика суммы в качестве компенсации за неиспользованный отпуск - отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Мотивированное решение будет изготовлено к ****

Настоящее решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение 10 дней с момента вынесения мотивированного решения через Эхирит-Булагатский районный суд.

Судья Г.Д.Альхеев