Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению Дегтярева Н.А. к ООО «...» о взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки,

Установил:

Дегтярев Н.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «...» о взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки и просит обязать исполнительного директора ООО «...» выплатить ему среднемесячную заработную плату за умышленную задержку выдачи трудовой книжки и подделку заявления об увольнении по собственному желанию, которое он написал в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года; возместить ему моральный вред, причинённый нравственными страданиями и подделкой документов в размере Номер обезличен рублей, выплатить денежные средства в размере Номер обезличен рублей за нотариально заверенную доверенность, возместить госпошлину Номер обезличен рублей.

В судебное заседание не явился истец Дегтярев Н.А., о дате, времени и месте судебного заседания извещался судом своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки в суд не сообщил.

В судебное заседание не явился прокурор ... ..., о дате, времени и месте судебного заседания извещался судом своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки в суд не сообщил.

Суд, учитывая мнение представителя истца Алексеева В.М., представителя ответчика ООО «...» Нецкина А.Н., считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, прокурора, так как в их отсутствие возможно выяснение всех обстоятельств дела.

В судебном заседании представитель истца Алексеев В.М., изменил требования искового заявления и пояснил, что Дегтярев Н.А. работал в должности электрогазосварщика в ООО «...». Дата обезличена года Дегтярев Н.А. уволен по собственному желанию, однако, трудовая книжка в день увольнения ему не была вручена, истец не знал об его увольнении, заявление об увольнении не писал. Как следует из объяснений представителя, трудовая книжка была вручена Дегтяреву Н.А. только Дата обезличена года, уведомлений о необходимости явки за трудовой книжкой он не получал. Отсутствие у Дегтярева Н.А. трудовой книжки препятствовало ему устроиться на работу, на его обращения в фермерские хозяйства по поводу устройства на работу, ему было неоднократно отказано, по причине отсутствия трудовой книжки. По этим основаниям, по мнению представителя, Дегтярев Н.А. имеет право на компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в виде оплаты времени вынужденного прогула с Дата обезличена года по Дата обезличена года, а также на компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен рублей. Кроме того, как указывает представитель, Дегтярев Н.А. не получил начисленную ему с января по Дата обезличена года заработную плату, задолженность по которой в сумме Номер обезличен копейки он просит взыскать. Он просит взыскать с ООО «...» в пользу Дегтярева Н.А. начисленную заработную плату с января по Дата обезличена года в сумме Номер обезличен копейки, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки исходя из заработка за время вынужденного прогула по справкам о заработной плате истца, компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере Номер обезличен рублей, по оплате услуг нотариуса Номер обезличен рублей.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «...» Нецкин А.Н., с исковыми требованиями Дегтярева Н.А. согласился частично и пояснил, что действительно истец был уволен по собственному желанию, трудовая книжка в день увольнения ему не была вручена, так как Дегтярев Н.А. за ней не явился. Представленные в обоснование возражений ответчиком уведомления о необходимости явки Дегтярева Н.А. к работодателю за трудовой книжкой, а также копии журнала исходящей корреспонденции и почтовую квитанцию он просит не принимать в качестве доказательств, так как фактически эти документы не соответствуют действительности, уведомления Дегтяреву Н.А. не направлялись. Он согласен, что Дегтярев Н.А. имеет право на получение компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и начисленной заработной платы с января по Дата обезличена года, однако, по его мнению, размер компенсации морального вреда истцом значительно завышен.

Заслушав доводы представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд делает следующие выводы:

В силу ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По трудовой книжке серии АТ-I Номер обезличен, оформленной Дата обезличена года на имя Дегтярева Н.А., Дата обезличена года он принят на работу в ООО «...» электрогазосварщиком; Дата обезличена года уволен по собственному желанию.

В соответствии с приказом Номер обезличенк п.3 от Дата обезличена года Дегтярев Н.А. принят на работу электрогазосварщиком в ООО «...».

Согласно трудовому договору от Дата обезличена года, ООО «...» заключило трудовой договор с Дегтяревым Н.А. на неопределённый срок.

Из приказа Номер обезличенк от Дата обезличена года по ООО «...» следует, что Дегтярев Н.А. уволен по собственному желанию Дата обезличена года.

По копии журнала учёта выдачи трудовых книжек, Дегтярев Н.А. получил трудовую книжку Дата обезличена года.

В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в том числе, в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением ФИО5от Дата обезличена года Номер обезличен, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Оценивая имеющиеся в материалах дела представленные документы, относительно направления ответчиком истцу уведомлений о необходимости явки за трудовой книжкой, почтовые документы и копию журнала исходящей корреспонденции, суд не принимает их в качестве доказательств освобождения ответчика от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Так, из объяснений представителя ответчика следует, что эти документы не соответствуют действительности, уведомления Дегтяреву Н.А. не направлялись, эти объяснения подтверждаются ответом Новониколаевского почтамта, по которому представленная копия квитанции не подтверждает направление истцу уведомления.

Таким образом, судом установлено, что Дата обезличена года трудовой договор между ООО «...» и Дегтяревым Н.А. прекращён, трудовая книжка истцу выдана только Дата обезличена года, уведомления о необходимости явки за трудовой книжкой ответчиком истцу не направлялись.

Суд приходит к выводу, что поскольку ООО «...» не исполнена обязанность по выдаче истцу трудовой книжки в день увольнения, это лишало Дегтярева Н.А. возможности трудиться, он имеет право на получение в связи с этим с ответчика неполученного заработка.

Признавая обоснованными доводы представителя истца о том, что отсутствие трудовой книжки препятствовало истцу трудоустроиться, суд учитывает, что согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней. Кроме того, из объяснений представителя истца следует, что Дегтярев Н.А. принимал меры к трудоустройству, однако, отсутствие трудовой книжки воспрепятствовало ему в этом.

В соответствии с п.4 п.п.В п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением ФИО5 от Дата обезличена года Номер обезличен, расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Размер не полученного Дегтяревым Н.А. заработка, суд считает необходимым определить исходя из его среднего заработка за время его работы в ООО «...».

По приказу по ООО «...» Номер обезличенВ от Дата обезличена года, с Дата обезличена года для всех работников установлена неполная рабочая неделя.

Определяя размер не полученного Дегтяревым Н.А. заработка, суд исключает из расчётного периода время, в течение которого истец не работал в связи с простоем по вине работодателя с января по Дата обезличена года, и учитывает для расчёта заработка время работы истца 12 месяцев с Дата обезличена года.

Согласно справке, выданной Дата обезличена года ООО «...», заработная плата Дегтярева Н.А. в Дата обезличена году составила: за январь – Номер обезличен копеек, за февраль – Номер обезличен копеек, за март – Номер обезличен рублей, за апрель – Номер обезличен копейки, за май – Номер обезличен рублей, за июнь - Номер обезличен рублей, за июль – Номер обезличен рубля Номер обезличен копейки, за август – Номер обезличен рублей, за сентябрь – Номер обезличен рублей, за октябрь – Номер обезличен рублей, за ноябрь – Номер обезличен рублей, за декабрь – Номер обезличен копейка.

Таким образом, среднемесячная заработная плата неполученная Дегтяревым Н.А. составляет: Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек.

Всего с ООО «...» в пользу Дегтярева Н.А. подлежит взысканию неполученная заработная плата за 11 месяцев (с Дата обезличена года по Дата обезличена года) х Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек = Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек.

Из справки, выданной Дата обезличена года ООО «...» следует, что заработная плата Дегтярева Н.А. при простое составила: январь Дата обезличена года – Номер обезличен рублей 54 копейки, февраль Номер обезличен года – Номер обезличен рублей 70 копеек, март Номер обезличен года – Номер обезличен рублей.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования и взыскать с ООО «...» в пользу Дегтярева Н.А. невыплаченную заработную плату за январь-март Дата обезличена года в сумме Номер обезличен рублей Номер обезличен копейки. Принимая решение о взыскании заработной платы, суд учитывает объяснения представителя истца и представителя ответчика о том, что задолженность по заработной плате в данной сумме Дегтяреву Н.А. не выплачена.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В силу ст.151 ГК РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд считает необходимым взыскать с ООО «...» в пользу Дегтярева Н.А. компенсацию морального вреда, с учётом требований разумности и справедливости в сумме Номер обезличен рублей, так как судом установлен факт неправомерных действий работодателя и причинение в связи с этим истцу морального вреда.

В соответствии с квитанцией от Дата обезличена года, Дегтярев Н.А. оплатил госпошлину в размере Номер обезличен рублей.

По нотариальной доверенности Дегтярев Н.А. оплатил нотариусу тариф Номер обезличен рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым требование Дегтярева Н.А. о взыскании с ООО «...» судебных расходов удовлетворить полностью в размере Номер обезличен рублей.

Руководствуясь ст.84.1,136,234,237 ТК РФ, п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением ФИО5от Дата обезличена года Номер обезличен, п.4 п.п.В п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением ФИО5 от Дата обезличена года Номер обезличен, ст.98,ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Решил:

Исковые требования Дегтярева Н.А. – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «...» в пользу Дегтярева Н.А., Дата обезличена года рождения, уроженца ... района ..., проживающего по ..., ... ... ... области – начисленную заработную плату за период с января Дата обезличена года по март Дата обезличена года в размере Номер обезличен рублей Номер обезличен копейки за вычетом подлежащих удержанию налоговых отчислений на доходы физических лиц, определённых налоговым законодательством, не полученный заработок в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки в размере Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек за вычетом подлежащих удержанию налоговых отчислений на доходы физических лиц, определённых налоговым законодательством, компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен рублей, а также судебные расходы по оплате госпошлины в размере Номер обезличен рублей, по оплате нотариальных услуг в размере Номер обезличен рублей, а всего взыскать Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек, в остальной части исковых требований отказать в связи с необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в десятидневный срок в ... суд через ... суд.

Судья: