Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вальтер Инны Николаевны к Государственному учреждению «Окружная государственная телевизионная и радиовещательная компания «Ямал-Регион» о понуждении к выплате задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Вальтер И.Н. обратилась в Новоуренгойский городской суд с иском к Государственному учреждению «Окружная государственная телевизионная и радиовещательная компания «Ямал-Регион», в котором просила обязать ответчика выплатить 70991 руб. 78 коп. в счет погашения задолженности по заработной плате; 100000 рублей в счет компенсации морального вреда; 415 руб. 50 коп. в счет оплаты процентов за задержку выплаты заработной платы; расходы по оплате услуг представителя в сумме 4900 руб., 1000 рублей в счет возмещения расходов по нотариальному удостоверению доверенности на представителя.

В обоснование заявленных требований истец Вальтер И.Н. указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя директора по административно-правовым вопросам. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчиком принято решение о премировании сотрудников в связи с 80-летием со дня образования ЯНАО. ДД.ММ.ГГГГ состоялось заседание комиссии по рассмотрению результатов работы сотрудников, на котором рассмотрен вопрос о премировании в связи с празднованием 80-летия со Дня образования ЯНАО, на котором истцу был определен коэффициент трудового участия – 4. ДД.ММ.ГГГГ состоялось заседание комиссии по рассмотрению результатов работы сотрудников № от ДД.ММ.ГГГГ, на котором был рассмотрен вопрос о распределении премии за 2010 год, на котором определен коэффициент трудового участия истца- 3,5. Истцом получена премия в связи с празднованием 80-летия со дня образования ЯНАО в размере 30000 руб. и премия за 2010 год в размере 30000 руб. Находит размер премий, фактически выплаченных ей, неверным, так как премия в связи с празднованием 80-летия со дня образования ЯНАО должна была составить 54195 руб., премия за 2010 год должна была также составить 54195 руб. соответственно. Кроме того, ответчик не в полном размере выплатил ей заработную плату за ноябрь 2010 года, задолженность ответчика по выплате заработной платы за ноябрь 2010 года составила 22601 руб. 78 коп. Поскольку ответчик несвоевременно выплатил премии, подлежащие взысканию, следовательно, с него подлежит взысканию и компенсация за задержку выплат. В результате нарушения ее трудовых прав ответчиком ей причинен моральный вред.

Впоследствии истец Вальтер И.Н. уменьшила заявленные требования, просила обязать ответчика выплатить ей 48390 руб. в счет погашения задолженности по заработной плате, 100000 руб. в счет компенсации морального вреда, 4900 руб. в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя, 1000 руб. в счет возмещения расходов по нотариальному удостоверению доверенности на представителя.

В судебном заседании истец Вальтер И.Н. и ее представитель – Артимович О.Р., действующая на основании доверенности, заявленные требования поддержали в полном объеме; просили суд иск удовлетворить. Полагают, что с ответчика подлежат взысканию премия в связи с празднованием 80-летия со дня образования ЯНАО и премия по итогам работы за 2010 год с учетом установленных комиссией филиала в г. Новый Уренгой ответчика коэффициентов трудового участия – 4 и 3,5 соответственно. Установление коэффициентов трудового участия 2,2 руководителем Государственного учреждения «Окружная государственная телевизионная и радиовещательная компания «Ямал-Регион» не соответствует локальным актам ответчика. Полагают, что установление коэффициента трудового участия Филиалом правомерно.

Представители ответчика – Государственного учреждения «окружная государственная телевизионная и радиовещательная компания «Ямал-Регион» - Кобылина Л.Н. и Уйменова Т.А., действующие на основании доверенностей, иск не признали в полном объеме; суду пояснили, что уставом Учреждения установлено, что положение об оплате труда (премировании, авторских вознаграждениях и т.д.) утверждается руководством Учреждения (Генеральный директор, председатель). Каких-либо полномочий по разработке и утверждению положений, регламентирующих вопросы оплаты труда, руководителю Филиала Гордеевой О.А. в установленном действующим законодательством порядке передано не было. В учреждении действует Положение «О премировании и материальном стимулировании работников государственного учреждения «Окружная государственная телевизионная и радиовещательная компания «Ямал-Регион» от ДД.ММ.ГГГГ, согласованное директором департамента информации и общественных связей ЯНАО и утвержденное руководством Учреждения, в соответствии с которым Учреждение вправе производить премирование и материальное стимулирование работников в форме денежного поощрения по результатам работы и премирование к праздничным и юбилейным датам. Коэффициент трудового участия работников Учреждения установлен п. 3.5.4 Положения о премировании и материальном стимулировании ОГТРК «Ямал-Регион» в пределах от 0 до 4 и устанавливается приказом Учреждения по представлению руководителя структурного подразделения Учреждения на основании отчета работника за соответствующий рабочий период. Поскольку протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ заседания комиссии по определению коэффициента трудового участия для денежного поощрения в связи с празднованием 80-летия со дня образования и протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ заседания комиссии для премирования по итогам работы за 2010 год истцу установлен коэффициент трудового участия в размере 2,2, следовательно, размер премии исчислен и выплачен верно, в размере 30000 рублей. Коэффициент трудового участия – 4, как правило, устанавливается творческим людям учреждения и филиалов, которые имели определенные задания, спецкорреспондентам, а также корреспондентам, принимавшим участие в съемке репортажей в ночное время, а также оперативных съемок, сотрудникам, внесшим личный вклад

Свидетель Лубенец Я.И. суду пояснила, что начисление заработной платы формировалось в Филиале по городу Новый Уренгой Государственного учреждения «Окружная государственная телевизионная и радиовещательная компания». Размер коэффициента трудового участия устанавливался в Филиале на основании приказа Филиала членами комиссии, в число которой также входит и она.

Выслушав участников процесса, свидетеля, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что приказом Филиала ГУ ОГТРК «Ямал-Регион» по городу Новый Уренгой №-к от ДД.ММ.ГГГГ Вальтер И.Н. принята на должность ведущего юрисконсульта 11 разряда со ДД.ММ.ГГГГ, с окладом 1610 руб., северной надбавкой 1288 руб. и районным коэффициентом 1127 руб. С истцом был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец Вальтер И.Н. на основании личного заявления переведена с должности ведущего юрисконсульта 11 разряда на должность начальника организационно-правового отдела 14 разряда.

В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Вальтер И.Н. назначена заместителем директора по административно-правовым вопросам 16 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ между Государственным учреждением «окружная государственная телевизионная и радиовещательная компания «Ямал-Регион» и Вальтер И.Н. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому изменена должность истца на заместителя директора по административно-правовым вопросам, срок действия дополнительного соглашения установлен со ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Вальтер И.Н. установлен ненормированный рабочий день.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ, работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Поскольку действующим федеральным законодательством не регламентированы возникшие между сторонами спорные правоотношения о начислении и выплате премий, установлении коэффициента трудового участия, Положение «Об оплате труда работников государственного учреждения «Окружная государственная телевизионная и радиовещательная компания «Ямал-Регион», утвержденное в 2009 году; Положение «О премировании и материальном стимулировании работников государственного учреждения «Окружная государственная телевизионная и радиовещательная компания «Ямал-Регион», утвержденное в 2009 году, являются локальными нормативными актами, которые принимаются во внимание судом при рассмотрении настоящего гражданского дела.

В соответствии с п.2.2. и 2.3. Положения «О премировании и материальном стимулировании работников государственного учреждения «Окружная государственная телевизионная и радиовещательная компания «Ямал-Регион» (далее - Положение), в Учреждении установлены денежное поощрение по результатам работы за рабочий период (квартал, полугодие, год); а также премирование ко дню образования .

Согласно п.3.3 Положения денежное поощрение по результатам работы работников Учреждения, за исключением председателя и генерального директора Учреждения, осуществляется на основании приказа Председателя или Генерального директора.

Размер денежного поощрения по результатам работы за рабочий период работникам Учреждения определяется персонально в отношении каждого работника, приказом Председателя или Генерального директора в виде процентной доли от среднемесячной заработной платы работника на основании коэффициента его трудового участия в пределах максимального размера премии работникам Учреждения, установленного приказом Департамента информации и общественных связей . (п.3.5.1, 3.5.3 Положения).

Коэффициент трудового участия (от 0 до 4) работников Учреждения, для денежного поощрения по результатам работы за рабочий период устанавливается приказом Председателя или Генерального директора по представлению руководителя структурного подразделения Учреждения на основании отчета работника за соответствующий рабочий период (п.3.5.4 Положения).

В соответствии с приказом Государственного учреждения «Окружная государственная телевизионная и радиовещательная компания «Ямал-Регион» № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден состав комиссии по определению ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работников Учреждения. Пунктом 3 указанного приказа постановлено руководителям структурных подразделений на основании критериев оценки показателей эффективности и результативности деятельности каждого работника Учреждения вносить свои предложения на рассмотрение Комиссии.

При таких данных признается установленным, что в учреждении действует комиссия по определению ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работников Учреждения, решения которой правомочны для рассмотрения вопросов премирования сотрудников Учреждения и структурных подразделений.

Таким образом, премирование работников Государственного учреждения «Окружная государственная телевизионная и радиовещательная компания «Ямал-Регион»– это прерогатива работодателя, который определяет размер премирования всех сотрудников Учреждения, в том числе, в его компетенцию входит и окончательное определение размера коэффициента трудового участия сотрудников структурных подразделений.

В соответствии с приказом Департамента информационной политики и связей с общественностью № от ДД.ММ.ГГГГ разрешено председателю государственного учреждения «Окружная государственная телевизионная и радиовещательная компания «Ямал-Регион», генеральному директору государственного учреждения «Окружная государственная телевизионная и радиовещательная компания «Ямал-Регион» произвести единовременное премирование работников учреждения в связи с празднованием 80-летия со дня образования в размере до двух среднемесячных заработных плат.

В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ в Государственном учреждении «Окружная государственная телевизионная и радиовещательная компания «Ямал-Регион» состоялось заседание комиссии по рассмотрению вопросов премирования сотрудников Компании в связи с празднованием 80-летия со дня образования , а также рассмотрение представленных ведомостей на премирование сотрудников Компании, в связи с празднованием 80-летия со Дня образования .

В ходе обсуждения результатов работы сотрудников отдаленных структурных подразделений Компании и предложений руководителей подразделений, а также рассмотрения предложений руководителей подразделений о поощрении наиболее отличившихся работников, принято решение согласовать и представить на утверждение Председателю, главному редактору и генеральному директору Компании с учетом корректировки коэффициента трудового участия ведомости на премирование работников подразделений по результатам работы. Указанные обстоятельства подтверждаются протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, оформленным по результату заседания комиссии.

Согласно приложению к протоколу № от ДД.ММ.ГГГГ заседания комиссии по определению коэффициента трудового участия для денежного поощрения по результатам работы за 2010 год с празднованием 80-летия со Дня образования ЯНАО, утвержденному генеральным директором ГУ ОГТРК «Ямал-Регион», истцу Вальтер И.Н. установлен коэффициент трудового участия – 2,2.

Приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ выплачена единовременная премия к 80-летию ЯНАО в размере 30000 рублей, что не оспаривается сторонами.

Также, ДД.ММ.ГГГГ в Государственном учреждении «Окружная государственная телевизионная и радиовещательная компания «Ямал-Регион» состоялось заседание комиссии по рассмотрению результатов работы сотрудников Компании для премирования по итогам работы за 2010 год.

В ходе заседания принято решение согласовать и представить на утверждение Председателю, главному редактору и генеральному директору Компании с учетом корректировки коэффициента трудового участия в зависимости от реального вклада в обеспечение деятельности Компании и производства телерадиопрограмм ведомости на премирование работников подразделений по итогам работы за 2010 год. Планово-экономическому Управлению предложено подготовить проект приказа о премировании сотрудников Компании по итогам работы за 2010 год.

Согласно приложению к протоколу № от ДД.ММ.ГГГГ заседания комиссии по определению коэффициента трудового участия для денежного поощрения по результатам работы за 2010 год, утвержденному генеральным директором ГУ ОГТРК «Ямал-Регион», истцу Вальтер И.Н. установлен коэффициент трудового участия – 2,2.

Приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ выплачено единовременное вознаграждение сотрудникам филиала ГУ ОГТРК «Ямал-Регион» по г. Новый Уренгой также в размере 30000 рублей, что не оспаривается сторонами.

Анализируя представленные сторонами доказательства, а именно, выписки из протокола заседания комиссии Филиала ГУ ОГТРК «Ямал-Регион» в городе Новый Уренгой «О распределении премии в связи с празднованием 80-летия со дня образования ЯНАО» и «О распределении итоговой премии за 2010 год» от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, представленные директором Филиала ГУ ОГТРК «Ямал-Регион» по г. Новый Уренгой Гордеевой О.А. в Государственное учреждение «Окружная государственная телевизионная и радиовещательная компания «Ямал-Регион» для рассмотрения, утверждения и корректировки размеров коэффициентов трудового участия, в совокупности с принятыми по итогам заседания комиссии ГУ Окружная государственная телевизионная и радиовещательная компания «Ямал-Регион» ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно решениями, суд считает, что Генеральный директор ГУ ОГТРК «Ямал-Регион» Никитин Е.И., принимая во внимание решения комиссии, правомочной рассматривать вопросы премирования, изучив представленные Филиалом предложения по вопросу определения коэффициентов трудового участия сотрудников Филиала по г. Новый Уренгой, с учетом корректировки коэффициента, принял обоснованное решение об утверждении коэффициентов трудового участия сотрудников Учреждения, в том числе, определил коэффициент трудового участия и истцу Вальтер И.Н. - 2,2.

При этом Генеральный директор ГУ ОГТРК «Ямал-Регион» руководствовался локальными нормативными актами, действующими в Учреждении, а именно, Положением о премировании и материальном стимулировании работников Государственного учреждения «Окружная государственная телевизионная и радиовещательная компания «Ямал-Регион» от ДД.ММ.ГГГГ и действовал в пределах своей компетенции.

При таких данных размер премий истцу с учетом размера ее средней заработной платы в размере 54209 руб. (1843, 83 руб. х29,4), коэффициента трудового участия – 2,2, работодателем выплачен верно, в размере 30000 руб.

Суд считает, что нарушений прав истца, связанных с установлением коэффициента 2,2, и последующей недоплатой премий, ответчиком не допущено. Установление коэффициента трудового участия 2,2, и выплата премии по итогам работы за 2010 год и премии в связи с празднованием 80-летия со Дня образования ЯНАО именно с учетом указанного размера коэффициента, осуществлялась в соответствии с Положением «О премировании и материальном стимулировании работников Государственного учреждения «Окружная государственная телевизионная и радиовещательная компания «Ямал-Регион» от ДД.ММ.ГГГГ».

Оценивая представленные сторонами документы, а именно справки о выплате премий, расчетные листки истца, суд приходит к выводу, что задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется.

Доводы истца и ее представителя о том, что комиссия, имеющаяся в Филиале, правомочна была определять коэффициент трудового участия сотрудников Филиала по городу Новый Уренгой не имеет правового значения для рассмотрения спора по существу, поскольку окончательное решение по определению коэффициента трудового участия и утверждение данного коэффициента является исключительно прерогативой Государственного учреждения «Окружная государственная телевизионная и радиовещательная компания «Ямал-Регион» в лице Генерального директора.

Суд считает, что решение комиссии Филиала по городу Новый Уренгой принимается во внимание Генеральным директором Государственного учреждения «Окружная государственная телевизионная и радиовещательная компания «Ямал-Регион», однако право согласиться с данным решением либо не согласиться, является правом руководителя Учреждения и установление окончательного размера коэффициента принадлежит именно ему, что соответствует Положению «О премировании и материальном стимулировании работников Государственного учреждения «Окружная государственная телевизионная и радиовещательная компания «Ямал-Регион» от ДД.ММ.ГГГГ».

Таким образом, поскольку виновных действий, либо бездействий ответчика судом не установлено, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии с ст. 9 ГК РФ граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При вынесении решения суд исходит из положений части 3 ст.123 Конституции РФ, которая предусматривает, что производство в суде осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

Поскольку в удовлетворении заявленных требований отказано, суд не находит оснований для взыскания с ответчика судебных расходов.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении искового заявления Вальтер Инны Николаевны к Государственному учреждению «Окружная государственная телевизионная и радиовещательная компания «Ямал-Регион» о понуждении к выплате задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме в суд через Новоуренгойский городской суд.

Судья А.Н. Шошина

ДД.ММ.ГГГГ