Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Архиповой А.В. к ООО «Алтайский завод теплоизоляционных материалов» о взыскании задолженности по выходному пособию, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Архипова А.В. обратилась суд с иском к ООО «Алтайский завод теплоизоляционных материалов» о взыскании задолженности по выходному пособию в размере 6 000руб., денежной компенсации за период с Дата обезличена.2010г. в суме 44 руб. 71коп., компенсации морального вреда в сумме 2 500руб.

В обоснование требований указала, что она с Дата обезличена.2008г. по Дата обезличена.2010г. работала в должности резчика заготовок и изделий пластических масс в производственном отделе ООО «АЗТИМ», Дата обезличена.2010г. она была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. При увольнении ей было выплачено выходное пособие в размере среднего заработка за 1 месяц и денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Впоследствии ей было выплачено выходное пособие в размере среднего заработка за 2 месяц. 04.05.2010г. КГУ «Центр занятости населения» истице была выдана справка о сохранении за ней средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3 месяца. В связи, с чем с вышеуказанной справкой она обратилась к ответчику, однако ей было отказано в выплате выходного пособия в размере средней заработной платы за 3 месяц. Истец полагает, что отказ является незаконным и просит взыскать с ответчика в её пользу выходное пособие в размере средней заработной платы за 3 месяц, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении за период с 06.05.2010г. по 09.06.2010г. в размере 44 руб.71коп., компенсацию морального вреда за нарушение ответчиком норм трудового законодательства в размере 2 500руб.

Истец Архипова А.В. в судебном заседании поддержала иск по основаниям изложенным в нем просила его удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Алтайский завод теплоизоляционных материалов» в судебное заседание не явился о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил отзыв в котором указывает на то, что основанием для отказа в выплате Архиповой А.В. средней заработной платы послужило то, что ей бывшему работодателю не была представлена трудовая книжка.

Суд разрешая спор по существу выслушав, истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что в период с 17.09.2008г. по 31.01.2010г. Архипова А.В. работала в должности резчика заготовок и изделий из пластических масс в производственном отделе ООО «Алтайский завод теплоизоляционных материалов», что подтверждается трудовым договором №Номер обезличен от 17.09.2008г., заключенным между ООО «АЗТИМ» и Архиповой А.В., трудовой книжкой ВТ №Номер обезличен Архиповой А.В.

Приказом ООО «АЗТИМ» №Номер обезличен от 31.01.2010г. Архипова А.В. резчик заготовок и изделий из пластических масс производственного отдела ООО «АЗТИМ» 31.01.2010г. уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ сокращение штата работников организации.

В соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации(пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации(пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения(с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

04.05.2010г. КГУ «Центр занятости населения г.Барнаула» была выдана справка для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения №298 из которой следует, что Архипова А.В. уволенная с 31.01.2010г. из ООО «АЗТИМ» на основании ст.81 п.1,2 ТК РФ обратилась в центр занятости населения с 12 февраля 2010г. и не была трудоустроена в течение 3 месяца со дня увольнения согласно ст.178 ТК РФ.

Согласно справки о средней заработной плате ООО «АЗТИМ» №Номер обезличен от 11.02.2010г. среднемесячный заработок с учетом районного коэффициента за последние 3 месяца, предшествующие увольнению Архиповой А.В. составил 6 000руб.

Ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено суду доказательств того, что им истцу было выплачено выходное пособие за 3 месяц со дня увольнения.

В связи, с чем требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия в размере среднего месячного заработка за 3 месяц со дня увольнения в размере 6 000руб., подлежат удовлетворению.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов(денежной компенсации ) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п.4.2 трудового договора №Номер обезличен от 17.09.2008г. заключенного между ООО «АЗТИМ» и Архиповой А.В. работодатель(ООО «АЗТИМ») выплачивает работнику(Архиповой А.В.) заработную плату «5» и «20» числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на расчетный счет в банке.

Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что выходное пособие в размере среднего месячного заработка за 3 месяц со дня увольнения Архиповой А.В. не выплачивалось.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 06.05.2010г. по 09.06.2010г. в размере 44руб.71коп.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт неправомерных действий ответчика, являющегося работодателем, выразившихся в невыплате истице выходного пособия в размере среднего месячного заработка за 3 месяц со дня увольнения, то имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда, размер которой суд определяет с учетом степени нравственных страданий истца и статуса ответчика, являющегося по отношению к истцу работодателем в сумме 700руб.

По правилам ч.1 ст.98 ГПК РФ, ст.61.1,61.2 БК РФ, ст.333-19 НК РФ, взысканию с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования - городской округ -город Барнаул Алтайского края подлежит государственная пошлина в размере 600руб.

Руководствуясь ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск Архиповой А.В. к ООО «Алтайский завод теплоизоляционных материалов» о взыскании задолженности по выходному пособию, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Алтайский завод теплоизоляционных материалов» в пользу Архиповой А.В. задолженность по выходному пособию в сумму 6 000руб., денежную компенсацию в размере 44руб.71коп., компенсацию морального вреда в сумме 700руб., а всего 6 744руб.71коп.

В остальной части иска Архиповой А.В. отказать.

Взыскать с ООО «Алтайский завод теплоизоляционных материалов» в доход местного бюджета муниципального образования - городской округ -город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 600руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Барнаула в течение 10-ти дней со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н.Ахроменко