Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Эйхлер О.Л., Цибарт Ю.В., Лосевой Л.В., Юнусовой Ю.В., Синяк П.А., Май М.А., Гутиковой Н.В. к Восточно- Сибирскому банку Сбербанка России ОАО, Акционерному коммерческому Сберегательному Банку РФ (ОАО) о взыскании невыплаченного сохраненного среднемесячного заработка, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Эйхлер О.Л., Цибарт Ю.В., Лосевой Л.В., Юнусовой Ю.В., Синяк П.А., Май М.А., Гутиковой Н.В. обратились в суд с иском к Восточно- Сибирскому банку Сбербанка России ОАО о взыскании невыплаченного сохраненного среднемесячного заработка на период трудоустройства за март, апрель и май 2010 года, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, судебных расходов в размере 4635 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по иску Эйхлер О.Л., Цибарт Ю.В., Лосевой Л.В., Юнусовой Ю.В., Синяк П.А., Май М.А., Гутиковой Н.В. объединены в одно производство (т.7 л.д.144).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в качестве соответчика по делу привлечен Акционерный коммерческий Сберегательный банк Российской Федерации (ОАО) (т.7 л.д. 143).

В последствии исковые требования Эйхлер О.Л., Цибарт Ю.В., Лосевой Л.В., Юнусовой Ю.В., Синяк П.А., Май М.А., Гутиковой Н.В. уточнены, просят взыскать с Акционерного коммерческого Сберегательного банка РФ ОАО невыплаченный сохранённый средний месячный заработок на период трудоустройства за март, апрель и май 2010 года, в пользу: Синяк П.А. – 97584 рублей 48 копеек, Лосевой Л.В. – 66425 рублей 31 копейку; Юнусовой Ю.В. – 44740 рублей 08 копеек; - Гутиковой Н.В. – 45474 рублей 66 копеек; Май М.А. – 44361 рубль 45 копеек; Эйхлер О.Л. – 55907 рублей 46 копеек; Цибарт Ю.В. – 59879 рублей 61 копейку. Так же взыскать с Восточно-Сибирского банка Сбербанка России ОАО и с Акционерного коммерческого Сберегательного банка РФ (ОАО) компенсацию морального вреда в размере по 7500 рублей с каждого из ответчиков каждому из истцов - Синяк П.А., Эйхлер О.Л., Май М.А., Юнусовой Ю.В., ЛосевойЛ.В.,
Цибарт Ю.В. и Гутиковой Н.В.. Взыскать с Акционерного коммерческого Сберегательного банка РФ ОАО каждому из истцов (Синяк П.А., Эйхлер О.Л., Май М.А., Юнусовой Ю.В., ЛосевойЛ.В., Цибарт Ю.В. и Гутиковой Н.В.) по 4635 рублей на возмещение расходов по оплате юридических услуг, в том числе услуг представителя, включая 135 рублей комиссионный сбор при перечислении денег через отделение Сбербанка, а также по 800 рублей каждому из истцов как расходы на оплату услуг нотариуса за оформление доверенности. Взыскать с Акционерного коммерческого Сберегательного банка РФ ОАО каждому из Истцов денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в
размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки до момента рассмотрения дела в суде, на момент уточнения исковых требований: Синяк П.А. – 2318 рублей 81 копейку; Лосевой Л.В. – 1578 рублей 40 копеек; Юнусовой Ю.В. – 1063 рубля 12 копеек; Гутиковой Н.В. – 1080 рублей 57 копеек; Май М.А. – 1054 рубля 12 копеек; Эйхлер О.Л. – 1328 рублей 48 копеек; Цибарт Ю.В. – 1422 рубля 86 копеек. Свои требования истцы мотивировали тем, что до ДД.ММ.ГГГГ работали в Уярском отделении № Сбербанка России, как самостоятельном филиале, что отражено в Уставе Сбербанка России и приказами и.о. управляющего отделением от ДД.ММ.ГГГГ были уволены на основании п.2. ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников). Увольнение имело место в связи с изданием приказа Председателя Восточно-Сибирского банка Сберегательного банка России № от ДД.ММ.ГГГГ «О реорганизации Уярского отделения № Сбербанка России ОАО» со ссылкой на Постановление Правления Восточно-Сибирского банка Сбербанка России ОАО о реорганизации Уярского отделения №. Извещение о предстоящем увольнении в связи реорганизацией (созданием вместо Уярского отделения № дополнительного офиса Зеленогорского отделения) ими получено ДД.ММ.ГГГГ. При этом в приказах об увольнении каждого из них не указано документов, являющихся основанием для увольнения по сокращению численности или штатов. Приказ о сокращении штатов Уярского отделения № от ДД.ММ.ГГГГ за №-О имеет ссылку на приказ Восточно- Сибирского банка №-О от ДД.ММ.ГГГГ. В приказе №-О перечислено, как сокращаемые 45 штатных единиц, тогда как в Центр занятости направлено уведомление только о сокращении только 24-х единиц. При увольнении выходное пособие истцам выплачено на основании приказа Уярского отделения № Сбербанка России №-к от ДД.ММ.ГГГГ в размере средней месячной заработной платы в установленном порядке непосредственно при увольнении, а затем за два месяца (январь, февраль) была так же выплачена средняя заработная плата. Однако за последующие месяцы (март, апрель, май) выплаты им не произведены, не смотря на то, что для установлен особый порядок выплаты сохраненной средней заработной платы при увольнении, что вытекает из ст.165, 423 ТК РФ, Постановления ЦК КПСС, СМ и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в расположенных в , Карельской АССР и Коми АССР ", Постановления СМ и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 794, Постановления С от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера». Исходя из вышеуказанных нормативных актов, лицам, уволенным из организаций, находящихся в южных районах , в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников,

связанным с реорганизацией, на период трудоустройства, до 6 месяцев, сохраняется средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

В данном случае имела место не ликвидация организации, а её реорганизация путём прекращения деятельности одного из филиалов. Исходя же из требований ч.4 ст. 81 ТК РФ, увольнение работников при прекращении деятельности филиалов осуществляется по правилам ликвидации организации. Представленные документы свидетельствуют о том, что с ДД.ММ.ГГГГ Уярское отделение № прекратило свою деятельность. Принято решение уполномоченным органом о создании вместо Уярского отделения, как самостоятельного обособленного подразделения (филиала) Сбербанка России, дополнительного офиса Зеленогорского отделения, имеющего статус внутреннего структурного подразделения Зеленогорского отделения и не являющегося филиалом или обособленным подразделением. Внутренние структурные подразделения Уярского отделения № переданы в подчинение Зеленогорскому отделению, т.е. существующее подразделение (филиал) Сбербанка Росси в виде Уярского отделения №, по частям передано Зеленогорскому отделению. Произведена приёмо-передача активов и пассивов Уярского отделения Зеленогорскому отделению, т.е. балансы двух филиалов объеденены и реально существует и действует только один из имеющихся ранее филиалов - Зеленогорский. В связи с чем, уволенные работники Уярского отделения имеют право на получение средней заработной платы за март, апрель и Май М.А. 2010года. По вине ответчика на неопределенный промежуток времени истцы оказались лишенными средств существования как для себя, так и для членов семьи, что привело к дополнительным переживаниям. В ходе неоднократных встреч с представителями банка мы они вынуждены тратить личное время, выслушивать отказ, что также вызывало нравственные страдания. Моральный ущерб оценивают в размере 15000 (пятнадцати тысяч) рублей каждому. А так же в соответствии сор ст.236 ТК РФ просят взыскать компенсацию за задержку выплат при увольнении, на день вынесения решения и судебные расходы ( т.7 л.д. 151-155)

В судебном заседании представитель истцов Эйхлер О.Л., Цибарт Ю.В., Лосевой Л.В., Юнусовой Ю.В., Синяк П.А., Май М.А., Гутиковой Н.В. по доверенностям Зайцев Н.Г. заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, подтвердил вышеизложенные доводы, компенсацию за задержку выплат при увольнении просит взыскать в пользу истцов на день вынесения решения., так же суду пояснил, что коллективным договором, предусмотрено, что условия увольнения работников Сбербанка регулируются трудовым законодательством, локальными нормативными актами, стороны коллективного договора приняли на себя обязательства не допускать действий, ущемляющих интересы работников.

ПредставительВосточно- Сибирского банка Сбербанка России ОАО, Акционерного коммерческого Сберегательного Банку РФ (ОАО) по доверенности Загитова О.В. с заявленными исковыми требованиями не согласна, суду пояснила, что сокращение работников Уярского отделения не было связано с реорганизацией юридического лица, в данном случае, были произведены внутренние организационные мероприятия, что подтверждается приказом Восточно-Сибирского банка Сбербанка России от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым, Уярское отделение переведено в статус внутреннего структурного подразделения Зеленогорского отделения № Сбербанка России. Таким образом, в отношении бывших работников Уярского отделения, уволенных по сокращению штата работников, не связанному с реорганизацией юридического лица, подлежат применению положения статьи 178 ТК РФ, в соответствии с которыми за названными лицами сохраняется заработная плата на период трудоустройства, но не более чем на три месяца. В связи с чем, считает, что в действиях банка нарушений трудового законодательства не усматривается, а требования истцов о выплате средней заработной платы за март, апрель, Май М.А. неправомерны. Кроме того, в представленных расчетах пени за задержку выплаты средней заработной платы, истцы указали неверный размер среднего заработка, на который начисляется пеня. Кроме этого, истцы в своих расчетах не обосновано указали дату начисления пени с ДД.ММ.ГГГГ. Истцы не представили документов, свидетельствующих о том, что они представили в банк основания для начисления среднего заработка за 4. 5, 6 месяц после увольнения, решение органа службы занятости населения о сохранении среднего месячного заработка за уволенными работниками.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Эйхлер О.Л. состояла в трудовых отношениях с Уярским отделением № в должности экономиста с 03.09. 2008 года (т.7 л.д.111-116,117).

Гутиковой Н.В.. состояла в трудовых отношениях с Уярским отделением № в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ (т.7 л.д.68-73,74).

Цибарт Ю.В. состояла в трудовых отношениях с Уярским отделением № в должности юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ (т.7 л.д. 76-79,80, 81).

Юнусовой Ю.В. состояла в трудовых отношениях с Уярским отделением № в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ (т.7 л.д.94).

Лосевой Л.В. состояла в трудовых отношениях с Уярским отделением № в должности бухгалтера отдела бухгалтерского учета и отчетности с ДД.ММ.ГГГГ (т.7 л.д. 83-88, 89,90,91). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность старшего бухгалтера отдела бухгалтерского учета и отчетности (т.7 л.д.92).

Май М.А. состояла в трудовых отношениях с Уярским отделением № в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ (т.7 л.д.96-101,103).

Синяк П.А. состояла в трудовых отношениях с Уярским отделением № в должности экономиста с ДД.ММ.ГГГГ (т.7 л.д. 104-108,109).

Приказами от ДД.ММ.ГГГГ №-к, №, №-к, №-к, №-к, №-к, №-к Эйхлер О.Л., Гутиковой Н.В., Цибарт Ю.В., Юнусовой Ю.В., Лосевой Л.В. Май М.А., Синяк П.А. уволены с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) (т.7 л.д.118,75,82, 95,93,103, 110).

В соответствии со ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Статьей 165 ТК РФ предусмотрено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации и в других случаях, предусмотренных иными федеральными законами.

Согласно ст.423 ТК РФ, изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии с п. 14 Постановлением С № от ДД.ММ.ГГГГ «О некоторых мерах по социально- экономическому развитию районов Севера» (в ред. Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 838) определено, охранять за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, СМ и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255, на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, непрерывный трудовой стаж и среднюю заработную плату по прежнему месту работы.

Указанные выплаты производятся за счет средств предприятий и организаций, высвобождающих работников. Ранее принятым Постановлением СМ и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № в южных районах Крайнего Севера ( в состав которых входят все местности края, не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям) были установлены процентные надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных на территории данных районов. Пунктом 1 указанного Постановления, определенные Постановлением надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, СМ и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в , Карельской АССР и Коми АСССР».

Таким образом, лицам, уволенным из организаций, находящихся в южных районах , в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, связанным с реорганизацией на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, сохраняется средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

При увольнении истцам Эйхлер О.Л., Гутиковой Н.В., Цибарт Ю.В., Юнусовой Ю.В., Лосевой Л.В. Май М.А., Синяк П.А. выплачено выходной пособие в размере средней месячной заработной платы, а затем выходное пособие в размере средней заработной платы за два месяца (январь, февраль) (т.7 л.д.7, 9).

На основании Постановления Правления Восточно-Сибирского банка Сбербанка России ОАО от ДД.ММ.ГГГГ № был издан Приказ Восточно-Сибирского банка Сбербанка России (ОАО) №-О от ДД.ММ.ГГГГ о реорганизации Уярского отделения № Сбербанка России ОАО, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ приступить к реорганизации Уярского отделения № Сбербанка России ОАО 9г.Уяр) и Зеленогорского отделения № Сбербанка России ОАО (_ путем перевода Уярского отделения № в статус внутреннего структурного подразделения- Дополнительных офис (универсальный) Зеленогорского отделения № (т.7 л.д. 121-123,119-120).

Приказом №-О от ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа Восточно-Сибирского банка Сбербанка России ОАО от ДД.ММ.ГГГГ № № «О реорганизации Уярского отделения №» с ДД.ММ.ГГГГ сокращены перечисленные в нем должности, в том числе и должности которые занимали истцы (т.7 л.д.125).

ДД.ММ.ГГГГ в Межрайонную ИФНС России № по поступили документы о снятии с налогового учета обособленного подразделения, заявление, приказ №-О от ДД.ММ.ГГГГ «О реорганизации Уярского отделения № Сбербанка России ОАО. В соответствии с законодательством, организация по месту нахождения снята с налогового учета ДД.ММ.ГГГГ. Уярское отделение № Сбербанка РФ в результате реорганизации переводится в статус внутреннего структурного подразделения Зеленогорского отделения № (л.д.171-201).

При этом, каких либо изменений в организационно- правовой форме ответчика зарегистрировано не было, изменений в Устав общества не вносилось, функции, выполняемые дополнительным офисом, тождественны функциям филиала.

В соответствии со ст.57 ГК РФ реорганизация, является способом образования новых и прекращения действующих юридических лиц. Реорганизация юридического лица может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

Слиянием юридических лиц признается создание нового юридического лица с передачей ему всех прав и обязанностей двух или нескольких юридических лиц и прекращением последних. Присоединением юридического лица считается прекращение одного или нескольких юридических лиц с передачей всех прав и обязанностей созданному юридическому лицу. Под разделением юридического лица понимается прекращение юридического лица с передачей всех его прав и обязанностей вновь созданным юридическим лицам. Выделением юридического лица признается создание одного или нескольких юридических лиц с передачей ему (им) части прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица без прекращения последнего. Преобразование юридического лица состоит в его прекращении и образовании на его основе юридического лица другой организационно- правовой формы.

Как указывалось выше, юридическое лицо- Акционерный коммерческий Сберегательный банк РФ ОАО не было реорганизовано, изменений в Устав общества не вносилось, функции, выполняемые дополнительным офисом, тождественны функциям филиала.

Предусмотренные п.14 Постановления С от ДД.ММ.ГГГГ № гарантии распространяются только на лиц, уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, связанным с реорганизацией юридического лица (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием).

Сокращение работников Уярского отделения № Сбербанка России ОАО не было связано с реорганизацией юридического лица, реорганизованное в дополнительный офис Зеленогорского отделения, оно продолжает функционировать на территории . Кроме того, решение о ликвидации филиала, согласно Устава Сберегательного банка РФ мог принять Наблюдательный СМ Банка, с последующим утверждением Положения о филиале Правлением Банка. Каких- либо решений о ликвидации Уярского отделения № Управлением Сберегательного Банка РФ не принималось. В данном случае, были произведены внутренние организационные мероприятия, что подтверждается приказом Восточно- Сибирского Банка Сбербанка России от ДД.ММ.ГГГГ №-О.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Эйхлер О.Л., Гутиковой Н.В., Цибарт Ю.В., Юнусовой Ю.В., Лосевой Л.В. Май М.А., Синяк П.А. в связи с сокращением штата по п.2 с.81 ТК РФ ч.1 ст.81 ТК РФ, при увольнении им выплачено выходное пособие в размере средней месячной заработной платы и выходное пособие в размере средней заработной платы за два месяца (январь, февраль). Решению органа службы занятости населения о сохранении среднего месячного заработка в течение третьего месяца ответчику представлено не было.

Таким образом, соответствующие выплаты истцам произведены в соответствии с требованиями трудового законодательства и оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании сохраненного среднемесячного заработка за март, апрель, Май М.А. 2010 года, не имеется. В связи с чем, не имеется оснований и для удовлетворения заявленных требования о компенсации морального вреда, судебных расходов, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Эйхлер О.Л.,, Цибарт Ю.В., Лосевой Л.В., Юнусовой Ю.В., Синяк П.А., Май М.А., Гутиковой Н.В.- отказать.

Решение может быть обжаловано в вой суд в течение 10-ти дней, с подачей жалобы через Октябрьский районный суд .

Копия верна

Подписано председательствующим

Судья: Маркова Н.В.