Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш. к ______________________________________ о возложении обязанности предоставить аттестованное рабочее место, обеспечить индивидуальными, основными и дополнительными средствами защиты, предоставления возможности прохождения курсов повышения квалификации и взыскании морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ш. обратилась в суд с исковым заявлением к __________________________________________________ о возложении обязанности предоставить аттестованное рабочее место, обеспечить индивидуальными, основными и дополнительными средствами защиты, предоставления возможности прохождения курсов повышения квалификации и взыскании морального вреда.

В обоснование иска указала, что состоит в трудовых отношениях с ____________________________________________ по организации воздушного движения в Российской Федерации» в должности сменного электромеханика 2 категории группы Тои Р средств электросвязи, АТС, ЛКС. С 14 февраля по ДД.ММ.ГГГГ она, являясь единственным работником, обслуживала все оборудование, которое до этого обслуживало 4 человека. Об изменении условий труда она не была поставлена работодателем в известность, доплаты за увеличение объема работ не получала. С 11 июля по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в очередном оплачиваемом отпуске. После ее выхода на работу все обслуживаемое ею оборудование было вынесено в соседнее помещение. Ее рабочее место не оборудовано, условия для работы не созданы. На рабочем месте отсутствует техническая документация, оперативный журнал сменного техника, индивидуальные средства защиты, аптечка, дополнительные средства защиты. Работодателем она не ознакомлена ни с одним приказом о переносе оборудования, которые были изданы с декабря 2010 года по сентябрь 2011 года. ДД.ММ.ГГГГ работодателем ей составлен обязательный план работы, не связанный с ее трудовыми функциями, а именно работа с аккумуляторами и демонтаж силовых щитов, допуска к которым у нее не имеется. Без указания причин ответчиком ей отказано во включении в список работников предприятия для прохождения обязательных курсов повышения квалификации, в списки на 2011 год она не включена, ответ на официальное обращение не получен. На ее рабочем месте отсутствуют средства индивидуальной защиты. Она поставила ответчика в известность о том, что ей необходим прием пищи и воды с дроблением в 5-6 раз. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком с объекта был изъят холодильник, микроволновая печь, чайник, а к марту 2011 года ликвидирована комната отдыха гигиены, изъята аптечка. Главным инженером для приема пищи ей выделено место рядом с кроссом, где происходит пайка свинцом, в результате чего ее состояние здоровья ухудшилось, она находилась на больничном листе в апреле 2011 года, в связи с чем, не дополучила заработную плату. В период с февраля 2011 года по настоящее время ей не выделялись индивидуальные средства защиты, а именно: мыло, бумажные полотенца, кипяченая или привозная вода, раковина с водоснабжением для смыва остатков припоя и свинца, отсутствует приточно-вытяжная вентиляция и освещение, требуемые по нормам работы на кроссе, при работе с паяльником и припоем, спецодежда. Ее рабочее место не аттестовано и не соответствует условиям труда и санитарно-техническим нормам. Считала, что действиями ответчика ей причинены нравственные и моральные страдания, которые выражаются обращением с жалобами к руководству, врачам, бессонницей, поскольку в отношении нее работодателем ведутся дискриминационные действия. Просила суд обязать ответчика предоставить ей согласно трудового договора, должностной инструкции, аттестованное рабочее место сменного электромеханика, обеспечить ее индивидуальными, основными и дополнительными средствами защиты, предоставить возможность прохождения курсов повышения квалификации до конца 2011 года и взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истица Ш. поддержала требования и доводы иска. Суду пояснила, что в коллективном договоре записано, что женщинам, работающим на Севере, создаются лучшие условия труда. Работодатель отказывается предоставить ей комнату отдыха и возможность принимать пищу 5 раз в день. Ответчиком ей выданы мыло туалетное, бумага туалетная, полотенце, полотенца бумажные, коврик диэлектрический, перчатки диэлектрические, аптечка первой помощи, чайник электрический, телефонный аппарат, журнал сменного обслуживания и ремонта, журнал сменного техника, план работы инженерно-технического персонала группы ТО и Р средств электросвязи ЛКС, АТС на октябрь 2011 года, график выхода личного состава группы ТО и Р средств электросвязи, ЛКС и АТС на октябрь и ноябрь 2011 года, должностная инструкция электромеханика связи группы То и Р средств электросвязи ЛКС, АТС. Также ей выдали спецодежду- куртку х\б, футболку хлопчатобумажную и брюки, которые ей не подходят по размерам. С аттестационной картой рабочего места она знакомилась, не согласна с ней полностью. Работодатель не дает возможности делать перерывы для дробного питания в 5 приемов пищи, в связи с чем, она не может выполнять свои трудовые функции. Просила обязать ответчика вернуть ей рабочее место с оборудованием - анализатором ИКМ Беркут-е1, ВУК 67\70, прибор ПСП1-3, С 6-11, телекоммуникационное оборудование (РРС Протеус), шкаф АВР 63А, Икм-120 ЛАЗ, ИКМ-120 ГУС, П-327-3, СТС-10, шкаф телекоммуникационный с ИБП.

Представитель __________________________________М., действующий на основании доверенности, требования иска не признал. Суду пояснил, что о том, что истице рекомендовано 5-разовое питание, узнал только в суде. В апреле 2011 года истица писала заявление о предоставлении путевки на оздоровление, которое было им удовлетворено, прилагала справку о заболевании, где указан диагноз «Хронический аднексит с формированием гидросальпингса». Истица подменяет сама спор, пишет одно, а просит другое. Ее рабочее место было аттестовано по всем правилам организацией, имеющей на это лицензию. Она с нею ознакомилась, но расписаться отказалась. То оборудование, о котором она говорит, часть демонтировано, а часть передано в другие подразделения. О том, что идет реорганизация объекта, истица знает давно. Она не была материально ответственным лицом, и работодатель не обязан был ее знакомить с приказами о демонтаже оборудования, которое полностью по центру будет заменено до конца года. Это оборудование устарело, было очень трудоемко. Функции Ш. не сократились, она ничем не ущемлена, работает и получает ту же заработную плату, ее трудовые функции- принимать заявки и обслуживать оборудование. Помогать другим работникам в демонтаже оборудования она отказалась, ссылаясь на то, что не имеет специального образования. Повышение квалификации истица проходила в период с 25 октября по ДД.ММ.ГГГГ, запланирована на 2012 год, о чем указано в плане повышении квалификации работников организации. При работе с оборудованием истица имела допуск до 1000 Вольт, свыше у нее не имеется допуска, поэтому за период ее работы ее ни разу не направляли на такие работы. Из средств защиты ей необходимы только перчатки диэлектрические, остальные средства защиты ей не нужны, с припоем она не работала. Она отказалась получать средства индивидуальной защиты, сказала, что такой обязанности по трудовому кодексу у нее нет. Дополнительные индивидуальные средства ей не положены. С декабря 2010 года по февраль 2011 года истица наблюдала перенос оборудования, но не пишет в иске и не говорит об этом. В апреле 2011 года центр проверялся Гострудинспекцией по заявлению Ш., но нарушений трудового законодательства не установлено. Согласно справке врача, противопоказаний для работы у истицы не имеется.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работодатель и работник.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Ш. в соответствии с трудовым договором № была принята на работу в ____________________________________________ ДД.ММ.ГГГГ в должности электромеханика связи 2 к. службы ЭРТОС, группы ТО и Р средств электросвязи, ЛКС, АТС.

Согласно должностной инструкции истицы, электромеханик относится к категории специалистов, в его обязанности входит при возникновении неисправности или отказе средств РТОП и связи объекта немедленно включить в работу резервные средства и принять неотложные меры по устранению неисправности, обо всех неисправностях и отказах оборудования и принятых мерах докладывать сменному инженеру службы связи Эртос, р\н и р\л; анализировать все случаи нарушения работы оборудования и принимать меры на устранение причин, вызвавших эти нарушения; обеспечивать высокое качество и экономичность эксплуатации средств РТОП и связи объекта; осуществлять техническое обслуживание средств РТОП и связи, согласно графика ТО; участвовать в освоении новой техники, в разработке мероприятий по развитию и реконструкции технических средств, изучать и распространять передовой опыт технической эксплуатации средств РТОП и связи; участвовать в проведении мероприятий по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности; повышать свою квалификацию специальным знаниям на курсах повышения квалификации.

При этом, истица материально-ответственным лицом не является.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами.

По смыслу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции.

Из материалов дела следует, что согласно плана мероприятий по снижению производственных расходов при эксплуатации объектов ЭРТОС а\д Салехард, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрены технические мероприятия по исключению из эксплуатации объекта ДПРМ-037, технические мероприятия по реорганизации объектов ЛАЗ-связи аэродрома Салехард, в том числе: провести анализ возможности освобождения арендованных производственных помещений, занимаемых оборудованием (комната отдыха, зал АТС «Квант», помещения УВС), провести мероприятия по перемещению оборудования из освобождаемых помещений (комната отдыха, зал АТС «Квант», помещения УВС), подготовить перечень дополнительных материалов и оборудования для модернизации кроссового и электросилового оборудования объекта с целью дальнейшей минимизации занимаемых арендованных производственных площадей, рассмотреть и принять решение о выводе их эксплуатации оборудования ОВЧ связи на объекте ЛАЗ связи, провести анализ трудоемкости ТО и ремонта оборудования, находящегося в эксплуатации группы ТО и Р средств электросвязи, ЛКС, АТС и возможность перераспределения обязанностей по ТО и ремонту оборудования между группами То и Р ПМРЦ, ТО и Р КДП, ЦКС, радиобюро, рассмотреть возможность упразднения группы ТО и Р средств электросвязи, ЛКС, АТС из структуры службы __________________________, провести мероприятия модернизации кроссового и электросилового оборудования объекта ЛАЗ связи, провести мероприятия по перемещению оборудования из освобождаемых помещений объекта ЛАЗ связи.

На основании указанного плана мероприятий ________________________________________________ издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении функций групп ТО и Р службы _________________________________________, согласно которому ведущему инженеру электросвязи группы ТО и Р средств электросвязи, ЛКС, АТС Ш. предписано передать со своего подотчета имущество с комплектом технической документации на оборудование, схемы ЛКС в срок до ДД.ММ.ГГГГ; возложить функции по техническому обслуживанию, ремонту средств громкоговорящей внутриаэропортовой связи, линейно-кабельных сооружений по управлению средствами РТОП и связи аэродрома Салехард на группу То и Р ПМРЦ, снять функции по техническому обслуживанию, ремонту казанных средств и сооружений с группы То и Р средств электросвязи, ЛКС, АТС.

Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ «О передаче оборудования» ведущему инженеру по РН, РЛ и связи группы ТО и Р КДП, ЦКС, радиобюро С. принять в подотчет имущество, согласно Приложению 1, комплект технической документации на оборудование, ЗИП; возложить функции по эксплуатации, техническому обслуживанию, ремонту оборудования, указанного в Приложении 1, на группу ТО и Р КДП, ЦКС, радиобюро. Снять функции по техническому обслуживанию, ремонту указанного оборудования с группы То и Р средств электросвязи, ЛКС, АТС.

Согласно приложению № к указанному приказу в группу ТО и Р КДП, ЦКС, радиобюро передано: анализатор ИКМ Беркут-е1, ВУК 67\70, прибор ПСП1-3, С 6-11, телекоммуникационное оборудование (РРС Протеус), шкаф АВР 63А, Икм-120 ЛАЗ, ИКМ-120 ГУС, П-327-3, СТС-10, шкаф телекоммуникационный с ИБП.

Таким образом, в судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что в ______________________________ имела место реорганизация, передача оборудования, технической документации и функций с группы ТО и Р средств электросвязи, ЛКС, АТС, где работает в должности электромеханика истица.

Следовательно, демонтаж части оборудования и перенос его в другие подразделения _______________________ было производственной необходимостью, и все доводы истицы о незаконности перемещения оборудования, его изъятия, освобождения комнаты отдыха не соответствуют истине.

Из акта осмотра рабочего места электромеханика связи группы То и Р средств электросвязи, ЛКС, АТС следует, что рабочее место истицы находится в арендуемом здании гостиницы «Обь», помещение кросса в гостинице «Обь» убрано, грязи и пыли нет. На рабочем месте имеется журнал технического обслуживания и ремонта оборудования, чайник, диэлектрические перчатки со сроком использования до ДД.ММ.ГГГГ, диэлектрический коврик, мыло, бумажные полотенца, туалетная бумага.

Самой истицей Ш. в судебном заседании подтверждено, что ответчиком ей выданы мыло туалетное, бумага туалетная, полотенце, полотенца бумажные, коврик диэлектрический, перчатки диэлектрические, аптечка первой помощи, чайник электрический, телефонный аппарат, журнал сменного обслуживания и ремонта, журнал сменного техника, план работы инженерно-технического персонала группы ТО и Р средств электросвязи ЛКС, АТС на октябрь 2011 года, график выхода личного состава группы ТО и Р средств электросвязи, ЛКС и АТС на октябрь и ноябрь 2011 года, должностная инструкция электромеханика связи группы То и Р средств электросвязи ЛКС, АТС; спецодежда- куртка х\б, футболка хлопчатобумажная и брюки, которые ей не подходят по размерам.

На рабочее место истицы в 2008 году составлена карта аттестации № по условиям труда, из которой следует, что рабочее место истицы соответствует санитарно-гигиеническим нормам и требованиям ГОСТа.

Из акта об отказе работника о переводе на другое рабочее место от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истица Ш. отказалась переходить на новое рабочее место.

Согласно пояснений истицы в судебном заседании, она каждый день ходит на работу, заработная плата ей платится ответчиком в полном объеме и своевременно.

В силу ст. 17 Конституции РФ осуществление прав и свобод гражданином не должно нарушать права и свободы других лиц.

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ, а также ст. 2,3 ГПК РФ в судебном порядке подлежат защите реально нарушенные или оспариваемые права и свободы граждан.

Согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О судебном решении» внимание судов обращено на то, что заявленные истцом требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение сторон в соответствии с ч.2 ст. 56 ГПК РФ.

Поскольку на основании ст. 56 ГПК РФ иных доказательств в обоснование своих доводов истицей суду не представлено, суд находит требования истицы в этой части необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Не нашли своего подтверждения в судебном заседании и доводы истицы о нарушении ее прав в части направления на курсы повышения квалификации.

В силу ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Условия организации и проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников в организации устанавливаются в коллективном договоре, соглашениях либо предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах.

Так, из копии свидетельства о повышении квалификации следует, что истица проходила курсы повышения квалификации в период с 25 октября по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно плану расходов на обучение сотрудников ___________________________ на 2012 год, представленному в судебное заседание ответчиком, истица Ш. указана в плане направления на обучение на 1 квартал 2012 года.

При этом, действующий коллективный договор организации, на положения которого ссылается истица, не содержит указаний о том, с какой периодичностью работодатель должен направлять работников на курсы повышения квалификации. Нарушений норм действующего трудового законодательства в этой части работодателем не допущено.

Как следует из положений ст. 212 ТК РФ, обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который обязан обеспечить в том числе и приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Согласно Инструкции по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках, утвержденной Приказом Минэнерго России от ДД.ММ.ГГГГ №, к основным электрозащитным средствам для электроустановок напряжением до 1000 Вольт относятся: ручной изолирующий инструмент, диэлектрические перчатки, электроизмерительные клещи, указатели напряжения, изолирующие клещи, изолирующие штанги всех видов. К дополнительным изолирующим электрозащитным средствам электроустановок до 1000 Вольт отнесены: диэлектрические галоши, изолирующие подставки, диэлектрические ковры, изолирующие колпаки, покрытия и накладки. К индивидуальным средствам защиты отнесены каски защитные, очки и щитки защитные, противогазы и респираторы, рукавицы, пояса предохранительные и канаты страховочные, комплекты для защиты от электрической дуги.

В соответствии с приказом филиала «Аэронавигации Севера Сибири» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об обеспечении работников филиала смывающими и обезвреживающими средствами, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Согласно Приложения 2 вышеуказанного Положения о нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам филиала ____________________________________________ электромеханику связи, должность которого занимает истица Ш., положены: костюм летний из тканей с антистатической нитью, футболка хлопчатобумажная. При обслуживании электроустановок дополнительно положены перчатки диэлектрические, боты диэлектрические, каска защитная, подшлемник под каску, щиток лицевой респиратор, пояс предохранительный (при допуске свыше 1000 Вольт).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ответчиком Ш. выданы мыло туалетное, бумага туалетная, полотенце, полотенца бумажные, коврик диэлектрический, перчатки диэлектрические, аптечка первой помощи, спецодежда- куртка х\б, футболка хлопчатобумажная, брюки, которые ей не подходят по размерам.

Иных средств защиты в соответствии с вышеперечисленными нормативными правовыми актами истице не положены, в связи с чем, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных требований в этой части.

Из материалов дела следует, что истица на основании ст. 213 ТК РФ ежегодно проходит медицинский осмотр, что не отрицалось ею в судебном заседании.

Согласно справки врача Е., при прохождении периодического медицинского осмотра во врачебно-летной экспертной комиссии из противопоказаний для работы у истицы не выявлено.

Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истицей на имя работодателя было написано заявление о предоставлении санаторно-курортной путевки с приложением медицинской справки ВК № от ДД.ММ.ГГГГ, где указан диагноз истицы «Хронический аднексит с формированием гидросальпингса».

В судебное заседание истицей Ш. представлена справка о наличии у нее заболевания «Дискензии желчевыводящих путей. Хронический панкреатит. Спаечная болезнь», рекомендовано соблюдение диеты №.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Из пояснений истицы Ш. в судебном заседании следует, что ей врачом рекомендовано пятиразовое дробное питание, для чего ей необходимы перерывы для приема пищи и воды, холодильник, СВЧ-печь, комната отдыха.

Между тем, истице Ш. установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и с перерывами на обед с 12 часов 00 минут до 13 часов 30 минут. Доставка работников на обеденный перерыв и с обеденного перерыва на рабочее место осуществляется транспортом организации.

Кроме того, рекомендаций врачебной комиссии о пятиразовом дробном приеме пищи и воды справка ВК № от ДД.ММ.ГГГГ также не содержит.

Не имеется также доказательств того, что истица Ш. представляла указанную справку работодателю, поскольку дата выдачи справки- ДД.ММ.ГГГГ, а иск Ш. поступил в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных ответчиком материалов следует, что руководителем ______________________ М. предприняты меры по направлению на санаторное лечение истицы, выделена путевка на лечение в санаторий Алтай Вест» курорта со сроком заезда ДД.ММ.ГГГГ на 18 дней.

Указанное обстоятельство не свидетельствует о дискриминационных действиях со стороны работодателя по отношению к Ш., наоборот, говорит о том, что работодатель заботится о здоровье своего работника.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию; в иных случаях, предусмотренных законом.

В соответствии с ч.6 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд считает, что требования истицы Ш. в части взыскания морального вреда в размере 50 000 рублей не подлежат удовлетворению, поскольку отсутствуют доказательства причинно-следственной связи между заболеванием истицы, ее моральными страданиями и действиями работодателя.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ш. к ____________________________________ о возложении обязанности предоставить аттестованное рабочее место, обеспечить индивидуальными, основными и дополнительными средствами защиты, предоставления возможности прохождения курсов повышения квалификации и взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме с подачей жалобы через Салехардский городской суд.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.В. Богомягкова