Решение № от 31.12.9999 Шебекинского районного суда (Белгородская область)

                                                                                    Шебекинский районный суд Белгородской области                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)                                                             Вернуться назад                                                                                               

                                    Шебекинский районный суд Белгородской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ

                        Р. работал в ООО «С» в должности заместителя директора.

В июне между Р. и директором С. возник конфликт по поводу ухода Р с работы. В последствии Р. был уволен по п.З ч.1 статьи 77 ТК РФ - по собственному желанию. Р. считая свое увольнение незаконным обратился в суд с иском о восстановлении его на работе в прежней должности, выплате заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Указав на то, что заявление об увольнении по собственному желанию он не писал, и в день увольнения, расчет с ним произведен не был. Деньги на счет поступили в середине июля, а с приказом он был ознакомлен позже. Трудовая книжка была выдана в конце месяца. В связи с незаконным увольнением ему причинен моральный ущерб, так как он остался без средств к существованию, жена не работает, находится на лечении, несовершеннолетний сын является учащимся.

В соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме. При этом адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, по общему правилу, чем за две недели обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное частью четвертой той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление направлено на защиту трудовых прав работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По смыслу закона, работодатель не вправе уволить работника до истечения 2 недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения ранее этого срока. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место (должность).

По утверждению представителя ответчика, заявление истца об увольнении, содержащее просьбу об увольнении с конкретной даты утеряно.

Ответчиком не представлено достоверных и надлежащих доказательств достижения между сторонами соглашения об увольнении, до истечения двухнедельного срока.

Поэтому увольнение признано незаконным. Решением Шебекинского районного суда исковые требования Р. удовлетворены частично. Р восстановлен на работе в должности заместителя директора в общество с ограниченной ответственностью «С». Выплачена компенсация морального вреда, среднемесячный заработок за время вынужденного прогула.