Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 действующего на основании доверенности в интересах ФИО6 к ФИО10 о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, процентов за невыплату заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В суд с указанным иском обратился ФИО1 действующий на основании доверенности в интересах ФИО6

Свои требования мотивировал тем, что "___" ___________ г. ФИО6 был принят на работу в ФИО10 на должность Генерального директора. Основанием принятия истца на данную должность послужили Протокол общего собрания учредителей ФИО10 № от "___" ___________ г. и приказ № от "___" ___________ г.

"___" ___________ г. ФИО6 с данной должности был уволен по собственному желанию согласно приказу № от "___" ___________ г.

За весь период работы у ответчика в должности Генерального директора ФИО6 ни разу не получил утвержденную заработную плату. Размер заработной платы при приеме сторонами был определен в сумме _____________ рублей.

Являясь одним из учредителей ФИО10 истец не пользовался своим законным правом на взыскание заработной платы с целью развития финансового благосостояния Общества, тем более, что как он считал его труд будет оплачен в последующем. Однако, в силу внутренних разногласий, истец вышел из состава учредителей и обратился к новому руководству с просьбой погасить имеющуюся задолженность, на что ему было необоснованно отказано. На просьбу выдать ему копию трудового договора и приказа о назначении на должность Генерального директора ему так же отказали в нарушение Трудового законодательства Российской Федерации.

"___" ___________ г. ФИО6 обратился к ответчику о выдачи справки о доходах физического лица. Справка была выдана, но только за _____________ год и в графе «сумма дохода» значится сумма _____________ рублей, а не _____________ рублей как должно быть.

Таким образом, истец, проработав у ответчика десять месяцев (с "___" ___________ г. по "___" ___________ г.) до сих пор, спустя семь месяцев, так и не получил заработную плату.

Просит взыскать с ФИО10 в пользу ФИО6

- задолженность по выплате заработной платы в размере _____________ рублей.

- денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере _____________ рублей.

- проценты за невыплату заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска в размере _____________ рублей.

- компенсацию морального вреда в размере _____________ рублей.

Истец ФИО6 в судебное заседание не явился. От него имеется в деле ходатайство о рассмотрении дела без его участия, с участием его представителя ФИО1 Заявленные в иске требования поддерживает в полном объеме.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия истца.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 действующий на основании доверенности поддержал заявленные требования по основаниям изложенным в заявлении. При этом пояснил суду, что согласно трудового кодекса, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. ФИО6 не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. ФИО6 был причинен моральный вред неправомерными действиями или бездействиями работодателя, моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Просит удовлетворить заявленные требования в полном объеме. Кроме того, просит взыскать с ответчика в пользу истца _____________ рублей в счет оплаты услуг представителя.

Представитель ответчика ФИО4 действующая на основании доверенности в судебном заседании исковые требования не признала. При этом пояснила суду, что ФИО6 был избран на должность генерального директора "___" ___________ г. С этого времени он, был единственным работником ФИО10 осуществляющий как общее руководство Обществом, так и функции главного бухгалтера и обязан был вести учет времени, фактически отработанного им согласно статье 91 Трудового кодекса РФ. Данный учет ведется по унифицированным формам Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и Т-13 «Табель учета рабочего времени», утвержденным постановлением Госкомстата России от "___" ___________ г. №. Табель учета рабочего времени является первичным учетным документом, подтверждающим исполнение работником обязательств по трудовому договору. Однако ФИО6 табель учета рабочего времени не велся. А именно наличие данного документа является основанием для начисления заработной платы работнику. ФИО6 будучи тем лицом в чьи обязанности входило ведение данного учета и начисление заработной платы, самостоятельно не исполнял данные обязанности. После расторжения трудового договора и увольнения из ФИО10 им не были переданы вновь избранному генеральному директору Общества никакие документы, свидетельствовавшие о том, что он вообще в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. исполнял свои трудовые обязанности.

Трудовым договором с генеральным директором ФИО10 пунктом 5.2,генеральному директору установлен оклад в размере _____________ рублей, а не _____________ рублей как указывает в своем иске ФИО1

Денежные средства для развития Общества другими его участниками перечислялись блиц-переводами ФИО6 на общую сумму _____________ рублей. Предполагалось, что в этих суммах учитывались не только расходы на приобретение и монтаж необходимого оборудования, но и заработная плата ФИО6 Однако, никаких документов о расходах данных денежных средств ФИО6 также переданы не были.

Просит в иске отказать в виду того, что не доказано что ФИО6 в указанный период осуществлял трудовые функции прописанные в трудовом договоре. Кроме того, в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцевсо дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. О нарушении его прав ФИО6 узнал "___" ___________ г. т.е. в день увольнения, поскольку в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. ФИО1 обратился в суд только в сентябре _____________ г. пропустив, таким образом, срок исковой давности.

Выслушав представителей истца, ответчика, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На основании статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По смыслу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся ратнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как усматривается из трудовой книжки ФИО6, "___" ___________ г. он был принят в ФИО10 на должность Генерального директора, на основании приказа № от "___" ___________ г.. "___" ___________ г. уволен по собственному желанию на основании приказа № от "___" ___________ г..

Согласно трудового договора с генеральным директором от "___" ___________ г. заключенного между ФИО10 в лице учредителя ФИО5 и ФИО6, последний был обязан п. 2.2 договора: обеспечивать подготовку и представлять общему собранию учредителей и Совету директоров Общества годовой отчет, годовую бухгалтерскую отчетность, в том числе отчет о прибылях и убытках; организовывать учет, обеспечивать составление и своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности общества, а также консолидированной отчетности о деятельности общества в налоговые органы и органы государственной статистики.

Из представленных Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № по ЧР сведениям видно, что ФИО10 представило нулевой расчет по авансовым платежам по обязательным взносам на пенсионное страхование.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако истцом не представлены доказательства, об учете рабочего времени и расчета оплаты труда. Он, являясь единственным работником ФИО10 осуществляющий как общее руководство Обществом, так и функции главного бухгалтера обязан был вести учет времени, фактически отработанного им согласно статье 91 Трудового кодекса РФ.

Указанные документы стороной ответчика также не представлены, т.к. пояснила представитель ФИО4, ФИО6 при увольнении табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда не сдал, что подтверждается представленным ей актом о фактическом наличии документов на момент увольнения ФИО6 с должности генерального директора ФИО10 и назначения на эту должность ФИО5

Кроме того, истцом не представлены доказательства, подтверждающие о том, что ему была назначена заработная плата в размере 20 000 рублей. Согласно представленного стороной ответчика трудового договора от "___" ___________ г. должностной оклад генерального директора ФИО6 установлен в размере _____________ рублей.

Таким образом, суду не представлено достаточных доказательств для удовлетворения заявленных истцом требований.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом трехмесячного срока исковой давности для рассмотрения исковых требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, процентов за невыплату заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, морального вреда.

В ходе рассмотрения дела от представителя истца ФИО1 поступило заявление о восстановлении ФИО6 пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, определенный ст. 392 ТК РФ, мотивированное тем, что после увольнения учредители долгое время обещали ему выплатить заработную плату, воспользовались его юридической неграмотностью, намеренно вводили его в заблуждение с целью пропуска им срока предусмотренного для обращения в суд, поэтому он не обращался в суд, а когда они отказались выплатить зарплату, он был вынужден выехать за пределы Чувашии на заработки, что также ему помешало обратиться в суд с заявлением, так как к тому времени у него не было денег для обращения к адвокату за юридической помощью.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении заявления о восстановлении ФИО6 пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, определенного ст. 392 ТК РФ, так как указанные обстоятельства не препятствовали истцу обратиться в суд за защитой своих прав в установленный законом срок.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что срок обращения истца в суд с указанным иском начался "___" ___________ г., ( т.е. со дня вынесения приказа об увольнении), что не отрицается представителем истца ФИО1 и закончился соответственно "___" ___________ г. В суд же с исковым заявлением об оспаривании своего права истец обратилась только "___" ___________ г., то есть с пропуском установленного законом срока.

В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске работником по уважительным причинам срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора он может быть восстановлен судом.

В соответствии со ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причиной пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 указал, что срок обращения в суд его доверителем был пропущен из-за того, что после увольнения учредители долгое время обещали ему выплатить заработную плату, воспользовались его юридической неграмотностью, намеренно вводили его в заблуждение с целью пропуска им срока предусмотренного для обращения в суд, поэтому он не обращался в суд, а когда они отказались это сделать, он был вынужден выехать за пределы Чувашии на заработки, что также ему помешало обратиться в суд с заявлением, так как к тому времени у него не было денег для обращения к адвокату за юридической помощью.

Однако считаю, что указанные представителем истца обстоятельства не могут служить уважительными причинами пропуска, установленного законом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку указанные обстоятельства не препятствовали истцу обратиться в суд за защитой своих прав в установленный законом срок.

Не может быть признано в качестве уважительной причины пропуска истцом установленного трудовым законодательством срока обращения в суд, то обстоятельство, что ответчики, воспользовавшись юридической неграмотностью истца, намеренно вводили его в заблуждение с целью пропуска им срока предусмотренного для обращения в суд, так как законом предусмотрено в качестве уважительной причины пропуска срока исковой давности, а, следовательно, и срока обращения в суд - неграмотность истца. Такого же основания для восстановления указанных сроков как юридическая неграмотность истца о сроках обращения в суд за защитой своих трудовых прав, законом не предусмотрено. Законы РФ, в том числе и Трудовой кодекс РФ (ст. 392), в котором отражено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, официально опубликованы, к ним имеется свободный доступ всех граждан РФ, и, следовательно, истец мог и должен был знать о том, что он вправе обжаловать свое увольнение в течение трех месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

То обстоятельство, что истец вынужден был выехать на заработки за пределы Чувашской Республики, также не является уважительный причиной пропуска им установленного законом срока обращения в суд, поскольку, это не препятствовало ему обратиться с соответствующим заявлением в суд в указанный срок, то есть до "___" ___________ г..

В соответствии со ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной спора, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Каких либо иных доказательств уважительной причины пропуска срока исковой давности подачи искового заявления в суд истцом в судебное заседание не представлено.

Учитывая, что оснований для восстановления срока исковой давности предусмотренных ст. 205 ГК РФ, не имеется, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок исковой давности на обращение с заявленными требованиями в суд, исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, процентов за невыплату заработной платы, и _____________ рублей в счет оплаты услуг представителя подлежат отказу в удовлетворении.

Не подлежит удовлетворению, и требование истца в части компенсации морального вреда, так как в судебном заседании факт причинения морального вреда истцу неправомерными действиями ответчика установлен не был.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В иске ФИО1 действующему на основании доверенности в интересах ФИО6 к ФИО10 о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере _____________ рублей, компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере _____________ рублей, процентов за невыплату заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска в размере _____________ рублей, морального вреда в размере _____________, и расходов на оплату услуг представителя в размере _____________ рублей- отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Чувашской Республики в течение 10 дней через Шумерлинский районный суд с момента вынесения мотивированного решения, т.е. с "___" ___________ г..

Мотивированное решение изготовлено "___" ___________ г..

Председательствующий: