Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Садыковой Зауре Мадельевны к Обществу с ограниченной ответственностью «БАЗИС-НСБ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за расторжение договора по решению уполномоченного органа юридического лица,

У с т а н о в и л:

Садыкова З.М. обратилась в суд с иском к ООО «БАЗИС-НСБ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за расторжение договора по решению уполномоченного органа юридического лица, мотивируя свое заявление следующим:

Садыкова Зауре Мадельевна, решением единственного участника ООО «БАЗИС- НСБ» Товарищества с ограниченной ответственностью «Bazis International Group» в лице его Президента Хоменко А.А. была назначена на должность генерального директора ООО «БАЗИС-НСБ» (xxx).

xx.xx.xxxx с истицей ответчиком был заключен трудовой договор, согласно п. 2.2 которого она приняла на себя обязанности по руководству ООО «БАЗИС-НСБ».

Трудовой договор был заключен сроком до xx.xx.xxxx

Дополнительным соглашением xxx от «11» июня 2010 г. к указанному трудовому договору срок действия трудового договора был продлен до xx.xx.xxxx (основание: решение единственного участника от xx.xx.xxxx).

xx.xx.xxxx единственный участник ООО «БАЗИС-НСБ» Товарищество с ограниченной ответственностью «Bazis International Group» в лице его Президента Хоменко А.А. на основании п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ принял решение о досрочном прекращении полномочий истицы как генерального директора ООО «БАЗИС-НСБ» (Приказ xxx-к от xx.xx.xxxx).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель в день прекращения трудового договора обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (то есть выплатить все суммы, причитающиеся с работодателя в пользу работника).

Однако при увольнении расчет со истицей произведен не был. Между тем, при увольнении задолженность работодателя ООО «БАЗИС-НСБ» перед истицей по выплате заработной платы и компенсации за отпуск при увольнении согласно расчетного листка за сентябрь 2010 г. составляет 644 219, 84 рублей.

2. Согласно ст. 279 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Считает, что размер компенсации, подлежащий выплате истице при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ, является аналогичным п. 10.2 трудового договора от xx.xx.xxxx и составляет 30 692 200 рублей (исходя из официального курса ЦБ РФ доллара США к рублю 30, 6922 рублей).

3. Кроме того, ей известно, что в настоящее время ООО «Базис-НСБ»предпринимает активные попытки по продаже своего главного актива – земельного участка общей площадью 89 561 кв.м., кадастровый (условный) номер: 54:35:031850:12. На указанном земельном участке предприятие осуществляет строительство многоквартирных домов. Данный вид деятельности для ООО «БАЗИС-НСБ» является основным. Таким образом, продажа земельного участка, на котором ведется строительство, будет означать фактическую ликвидацию общества. Указанное и явилось причиной расторжения трудового договора от xx.xx.xxxx со истицей.

Согласно п. 10.2 трудового договора от xx.xx.xxxx при расторжении договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 10.1 а) (в случае ликвидации организации), ООО «Базис-НСБ» выплачивает генеральному директору неустойку в сумме, эквивалентной одному миллиону долларов США. На xx.xx.xxxx (день расторжения трудового договора) официальный курс ЦБ РФ доллара США к рублю составлял 30, 6922 рублей. Таким образом, размер неустойки за расторжение трудового договора составляет 30 692 200 рублей (тридцать миллионов шестьсот девяносто две тысячи двести) рублей =30,6922 руб.*1 000 000 долларов США.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 84.1, 140, 279, 393 Трудового кодекса РФ, главой 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БАЗИС-НСБ» в пользу Садыковой Зауре Мадельевны задолженность по заработной плате и компенсацию за отпуск при увольнении в размере 644 219, 84 (шестьсот сорока четырех тысяч двухсот девятнадцати рублей 84 коп.), компенсацию за расторжение трудового договора в размере 30 692 200 (тридцати миллионов шестисот девяноста двух тысяч двухсот) рублей; неустойку за расторжение договора в размере 30 692 200 (тридцати миллионов шестисот девяноста двух тысяч двухсот) рублей.

В ходе судебного разбирательства истица неоднократно изменяла и уточняла исковые требования, окончательно просила суд взыскать с ответчика: заработную плату в сумме 331 056,54 рубля, заработную плату- вознаграждение, согласно п.6.3 трудового договора, с учетом компенсации за отпуск в сумме 8 006 919 рублей, надбавка к заработной плате за весь период в размере 413 805 рублей, компенсацию согласно ст.279 ТК РФ в размере 50 376 711 рублей, мотивируя свое заявление следующим:

Истцом был подан иск о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск при увольнении, в размере 644 219,84 рублей, а также компенсации за расторжение трудового договора в размере 30 692 200 рублей, согласно ст. 279 ТК РФ, и неустойки за его расторжение в размере 30 692 200 рублей в соответствии с п. 10.2. этого договора.

В последующем истцом был увеличен размер исковых требований в части взыскания заработной платы и компенсации за отпуск при увольнении в сумме 8 006 919 рублей, на основании п. 6.3. шестого раздела «Оплата труда и режим рабочего времени» трудового договора от xx.xx.xxxx - 10% от суммы дохода общества по результатам финансового года за период 2009 и 2010 годов. Таблица расчетов имеется в материалах дела.

Истец также указал в своих дополнениях на то, что ему недоплатили заработную плату за период 2009-2010 годов, поскольку в соответствии с п. 6.1 трудового договора «оплата труда Генерального директора осуществляется в соответствии со штатным расписанием, утвержденным решением участника общества». С xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx истцу выплачивалась сумма меньше, чем в утвержденном участником общества штатном расписании (114 567,53 рублей в месяц). Заработная плата за 9,5 месяцев должна была составить 114 567,53 х 9,5 = 1088391,40 рубль. Фактически было выплачено, согласно справок о доходах физического лица за 2009 год и три месяца 2010 года, 757 334,86 рубля. Недоплата составила 1088391,40 - 757 334,86 = 331 056,54 рублей.

Кроме того, истец отмечает, что ему не выплачивалась стимулирующая надбавка в соответствии с Положением «Об установлении стимулирующей выплаты в виде надбавки, согласно ст. ст. 144 и 139 ТК РФ», утвержденным xx.xx.xxxx Размеры стимулирующих надбавок были утверждены единственным учредителем и в случае с генеральным директором составляет 27 000 тысяч рублей в месяц, которые истцу не выплачивались. Общая сумма надбавки за весь период работы составляет 27587 х 15 месяцев = 413805 рублей.

5. От части требований по взысканию задолженности по заработной плате икомпенсации за отпуск при увольнении в сумме 644 219,84 рублей, полученных истцом xx.xx.xxxx, а также неустойки, в размере 30 692 200 рублей, согласно п. 10.2. трудового договора (в случае ликвидации организации) истец отказался.

6. Заявленные требования истца не являются дополнительными, как это указывает ответчик, а относятся к главному, первоначальному, требованию о взыскании заработной платы в соответствии с 6-м разделом ««Оплата труда и режим рабочего времени» трудового договора от xx.xx.xxxx Полагают, что срок, установленный статьей 392 ТК РФ, истцом не пропущен.

7. Что касается указания ответчика на то, что размер вознаграждения за конечный результат должен быть исчислен исходя из полученной ООО «БАЗИС-НСБ» прибыли, то здесь - необходимо указать, что согласно п. 6.3. трудового договора «вознаграждение устанавливается в размере 10% о суммы дохода определенного балансом общества...», а не прибыли. А поскольку в данном случае рассматривается доход предприятия, то понятие самого дохода следует смотреть в 25 главе НК РФ «Налог на прибыль организаций».

Согласно статьи 249 «Доходы от реализации», «В целях настоящей главы дохода: реализации признаются выручка от реализации товаров (работ, услуг) как собственного производства, так и ранее приобретенных, выручка от реализации имущественных прав Выручка от реализации определяется исходя из всех поступлений, связанных с расчетами за реализованные товары (работы, услуги) или имущественные права, выраженные в денежной и (или) натуральной формах».

9. Обоснование требования о взыскании компенсации, предусмотренной ст.279 ТК РФ досрочное расторжение трудового договора по п.2 ст. 278 в размере 49 596 000 рублей, ранее были представлены. Согласно правовой позиции сформулированной Конституционном Судом РФ в своем Для исключений и представленных в суд балансов определить размер дохода не представляется возможным, в силу отсутствия данной строки отчетности (л.д.258 т.2).

На основании вышеизложенного, с учетом положений ст. 431 ГК РФ суд приходит к выводу установить буквальное толкование п. 6.3 договора в части определения размера дохода за финансовый год путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом и размер указанного дохода определить на основе бухгалтерской отчетности организации за указанные выше периоды.

Таким образом, согласно представленного отчета о прибылях убытков за 2009 год (л.д.79 т.2) и справки ИФНС РФ по Заельцовскому району г. Новосибирска (л.д.258 т.2) доход предприятия составил 87 739 000 рублей, следовательно, вознаграждение за 2009 год составляет 8 773 900рублей, без учета НДФЛ сумма составляет 7 633 293 рубля.

Из представленного на л.д.53 т.2 отчета о прибылях и убытках на период1 полугодие 2010 года усматривается, что размер дохода, состоящий из выручки в сумме 11 560 000 рублей, проценты к получению 310 000 рублей, прочие доходы 2 674 000 рублей, всего 14 544 000 рублей, согласно справки налоговой (л.д.258 т.2) доход предприятия за 2010 год составляет: выручка от реализации 3 088 000рублей, нереализованные доходы 3 189 000 рублей, а всего 6 277 000 рублей, по условиям трудового договора вознаграждение определяется по итогам финансового года, следовательно, размер вознаграждения за 2010 год следует считать по итогам финансового 2010 года, т.е. из суммы 6 277 000 рублей.

Принимая во внимание, что вознаграждение по п.6.3 трудового договора в сумме 7 633 293 рубля подлежит взысканию с ответчика, данная сумма является недополученной истицей, следовательно, требования истца в части доначисления компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению.

При определении указанной компенсации, суд исходит из суммы вознаграждения в размере 7 633 293 рубля, полученного за 12 месяцев заработок в размере 1 046 395,73 рубля (расчет среднего заработка на л.д.46, который истицей не оспаривался, с порядком расчета истица была согласна в ходе судебного разбирательства), следовательно, за 12 месяцев заработок составил 8 679 688,73 рубля.

Исходя из п.6.7 Трудового договора продолжительность ежегодного отпуска Генерального директора составляет 28 календарных дней, следовательно, в силу ст.139 ТК РФ, согласно которой средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней), средний дневной заработок составляет 8 679 688,73 : 12: 29.4= 24 602,29 рублей.

Из расчетного листка при увольнении Садыковой З.М. (л.д.14 т.1) и приказа об увольнении (л.д.13 т.1) следует, что размер неиспользованного истицей отпуска составляет 34.39 дней, следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск должен составить 24 602,29х 34.39= 846 072,75 рублей, истице выплачено 125 080.21 рубль (расчетный листок на л.д.14 т.1), недоплаченная компенсация составит 846 072,75- 125 080.21= 720 992,54 рубля.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит доплате вознаграждение по итогам 2009 года в сумме 7 633 293 рубля, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 720 992, 54 рубля, вознаграждение по итогам 2010 года, пропорционально отработанному времени (9 месяцев) в сумме 6 277 000 х 10%:12х9= 470 975, а всего 8 825 060.54 рубля.

Принимая во внимание, что истицей заявлено требование о взыскании вознаграждения по п.6.3 Трудового договора и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 006 919 рублей, с учетом положений ст. ГПК РФ, согласно которой суд рассматривает дела в пределах исковых требований, суд считает возможным в этой части иска требования Садыковой З.М. удовлетворить в полном объеме, взыскав с ответчика в ее пользу 8 006 919 рублей.

В силу вышеуказанной ст. 279 ТК РФ суд считает необходимым до начислить размер компенсации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий (бездействий) руководителя, исходя из того, что в связи с взысканием вознаграждения по п.6.3 Трудового договора по итогам финансового 2009 года.

Размер указанной компенсации составляет 8 679 688.73 (сумма заработка за 12 месяцев): 12х3= 2 169 922.18 рублей.

Согласно расчета указанной компенсации на л.д.46 т.2 и платежного поручения, данная компенсация выплачена в сумме 324 743,58 рублей, задолженность составила 2 169 922.18- 324 743,58 =1 710 472,09 рублей.

Суд не принимает во внимание доводы истца в части того, что указанная компенсация должна быть начислена вплоть до срока окончания действия трудового договора согласно его условий, т.е. до 2015 года, т.к. согласно трудового договора условия о размерах данной компенсации в нем отсутствуют, ст. 279 ТК РФ предусматривает минимальный размер данной компенсации- средний месячный заработок за 3 месяца.

Суд не принимает во внимание доводы представителя ответчика в части применения срока исковой давности 3 месяца со дня когда истице не выплатили вознаграждения по итогам финансового года, т.к. согласно п.56 Пленума ВС РФ от xx.xx.xxxx « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, истица уволена xx.xx.xxxx, исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подано xx.xx.xxxx, т.е. в установленный ст.392 ТК РФ срок.

На основании изложенного с ответчика в пользу истцы подлежит взысканию заработная плата в виде вознаграждения, согласно п.6.3 трудового договора с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 8 006 919 рублей, компенсацию, согласно ст. 279 ТК РФ в размере 1 710 472.09 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 56 786,96 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ,

Р е ш и л:

Исковые требования Садыковой Зауре Мадельевны к Обществу с ограниченной ответственностью « БАЗИС-НСБ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за расторжение договора по решению уполномоченного органа юридического лица удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Базис-НСБ» в пользу Садыковой Зауре Мадельевны заработную плату в виде вознаграждения, согласно п. 6.3 трудового договора, с учетом компенсации за отпуск в сумме 8 006 919 рублей, компенсацию, согласно ст. 279 ТК РФ в размере 1 710 472,09 рублей, а всего 9 717 391,09 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Базис- НСБ» госпошлину в доход местного бюджета в размере 56 786 рублей 96 копеек.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней с момента подготовки решения в окончательной форме.

Дата подготовки решения в окончательной форме xx.xx.xxxx.

Председательствующий Н. Е. Кузнецова