Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калякиной М.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Грек» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

истец Калякина М.П. обратилась в суд с вышеназванным иском к ООО «Грек», указав в обоснование заявленных требований, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Калякина М.П. принималась на работу в должности юриста с окладом 10 000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истецзаключила с ответчиком дополнительное соглашение о выполнении дополнительной работы – менеджера по сбыту (в порядке совмещения должностей) с доплатой 10 000 рублей в месяц. В связи с нарушением ответчиком обязательств по выплате заработной платы, истица уволилась по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Обязательство ответчика по выплате в полном объеме заработной платы надлежащим образом не исполнено. Согласно справке ответчика задолженность ООО «Грек» перед Калякиной М.П. за период с января 2017 года по ноябрь 2017 года составляет 40 597,1 рублей. В марте, мае, июне, августе, октябре 2017 года ответчик направлял истца в административный отпуск без сохранения заработной платы. Вместе с тем, Калякина М.П. заявлений о предоставлении ей отпусков без сохранения заработной платы ответчику не подавала. Время нахождения в административном отпуске является временем простоя, которое в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации должно быть оплачено истцу в размере 58 000 рублей. Кроме того, при увольнении работникувыплачивается компенсация за неиспользованные отпуска. Истица не использовала отпуск за 2017 года, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 11 285,28 рублей. Просила суд взыскать с ответчика указанные суммы.

Истец Калякина М.П. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, в представленном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель истца Калякин И.Н. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Грек» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил письменное заявление, в котором указал, что исковые требования признает в полном объеме, последствия признания исковых требований, предусмотренных статьей 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ему разъяснены и понятны. Просил дело рассмотреть в его отсутствие и вынести решение на усмотрение суда.

Заслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела и оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему выводу.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно абзацу 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, что определено частью 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец Калякина М.П. состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в должности юриста с окладом 10 000 рублей в месяц.

Из представленной в материалы дела копии трудовой книжки №№ следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию

Как следует из материалов дела и пояснений сторон, со стороны ответчика на протяжении длительного периода времени допускаются нарушения трудовых прав истцов, связанные с невыплатой им заработной платы, обусловленной условиями трудовых договоров, что не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Данных о том, что в спорный период времени истец не мог исполнять возложенные на него по условиям трудового договора обязанности в полном объеме по его вине, в материалах дела не имеется.

Согласно материалам дела, а именно справкам о начисленной заработной плате, работодатель производил истцу начисление сумм заработной платы в спорные периоды, что ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривалось. При этом, документов, подтверждающих выплату истцу начисленных им сумм заработной платы, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено.

Как следует из материалов дела, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 40 597,10 рублей.

Оплата времени простоя за март, май, июнь, август, октябрь 2017 года составляет 58 000 рублей.

Размер компенсация за неиспользованный отпуск за 2017 год составляет 11 285,28 рублей.

Доказательств выплаты указанных сумм задолженности ответчиком не представлено.

В соответствии с пунктом 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Согласно статье 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со статьей 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Учитывая признание иска ответчиком, которое не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание иска.

Принимая во внимание, что ответчик признал исковые требования в полном объеме, признание иска является правом ответчика, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, требовования о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты за время простоя, а также компенсации за неиспользованный отпуск, подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Калякиной М.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Грек» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Грек» в пользу Калякиной М.П. невыплаченную сумму заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 597 рублей 10 копеек, оплату времени простоя за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 58 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 285 рублей 28 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию Оренбургского областного суда через Центральный районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна судья

В окончательной форме решение изготовлено 05 марта 2018 года.