Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Хромова Владимира Ивановича к ОАО «Авиакомпания Сибирь» о взыскании вознаграждения за выслугу лет,

УСТАНОВИЛ:

Гр. Хромов В.И. обратился в суд с иском к ОАО «Авиакомпания «Сибирь» о взыскании вознаграждения за выслугу лет с учетом денежной компенсации за задержку выплаты в сумме ... руб. ... коп. В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал в ОАО «Авиакомпания «Сибирь» в должности бортинженера воздушного судна Ту -154 1 летного отряда, уволен Дата обезличенаг. по п. 2 ст.81 ТК. За весь период работы до апреля 2004г. работодатель выплачивал летному составу вознаграждение за выслугу лет, исчисляемое в процентах от оклада. После утверждения генеральным директором ОАО «Авиакомпания «Сибирь» нового положения об оплате труда летного состава, выполняющего полеты на ВС ТУ-154, ТУ-204, ИЛ-86 » выплата данного вознаграждения была неправомерно прекращена. Обязанность выплачивать вознаграждение за выслугу лет летному составу гражданской авиации установлена законодательством с 1974года. Постановлением Госкомтруда, секретариата ВЦСПС и МГА от 30 июля 1974г. №208/22 утверждена Инструкция о порядке назначения и выплаты ежегодного единовременного вознаграждения за выслугу лет в системе Министерства гражданской авиации и Госавианадзоре СССР.

Приказом Министра гражданской авиации СССР № 150 от 31 июля 1974г. данная инструкция была введена в действие. Согласно п.1 Инструкции ежегодное единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается в процентах от годового должностного оклада в зависимости от стажа непрерывной работы в системе гражданской авиации. Размеры ежемесячных выплат за выслугу лет в процентах от должностного оклада, существовавших в ОАО «Авиакомпания «Сибирь» согласно Положению о порядке назначения и выплаты вознаграждения за выслугу лет, полностью соответствуют этой инструкции - при непрерывном стаже работы свыше 15 лет выплачивается вознаграждение в размере 20% от годового оклада (что тождественно ежемесячным выплатам, производимым авиакомпанией, поскольку в результате по итогам года суммы оказываются одинаковыми).

Приказ Министра гражданской авиации и Инструкция являются действующими нормативно-правовыми актами, поскольку согласно разъяснению Государственной службы гражданской авиации № 14.4.12-464ГА от 19.05.2004г. официально не отменены. В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативно-правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с настоящим Кодексом законы и правовые акты РФ, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому Кодексу. Выплата вознаграждения за выслугу лет не противоречит Трудовому Кодексу. В соответствии с ч.4 ст.135 ТК РФ условия оплаты труда, определённые локальными нормативными актом организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим кодексом, законами и иными нормативно-правовыми актами.

В связи с этим наличие нормы о выплате вознаграждения за выслугу лет в предыдущем положении об оплате труда и отсутствие ее в последующем локальном акте об оплате труда, и отказ от данных выплат не соответствуют законодательству и нарушает трудовые права истца.

Выплаты, которые предусмотрены законами и иными нормативно-правовыми актами, являются обязательными для работодателя. В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатель принимает локальные нормативные акты в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными. В таких случаях применяются законы и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, то есть в соответствии со ст. 423 ТК РФ должен применяться действующий нормативно-правовой акт, устанавливающий выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет работникам гражданской авиации.

Согласно п. 1 Инструкции выплата вознаграждения за выслугу лет производится 1 раз в год в начале следующего календарного года. Поскольку последний раз ежемесячная выплата за выслугу лет производилась в марте 2004г., что следует из расчетных листков, то вознаграждение за выслугу лет за 2004г. согласно Инструкции должно было быть начислено в зарплату за январь 2005г., а выплачено не позднее Дата обезличенаг. (п. 3.8. коллективного договора), вознаграждение за 2005г. должно было быть начислено в зарплату за январь 2006 г. а выплачено не позднее Дата обезличенаг., вознаграждение за 2006г. должно было быть начислено в зарплату за январь 2007г., а выплачено не позднее Дата обезличенаг., вознаграждение за 2007г. должно было быть выплачено истцу в момент увольнения.

Поскольку вознаграждение за выслугу лет не было выплачено истцу в установленный срок, то работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Считает, что им не пропущен срок для обращения в суд, т.к. данное нарушение работодателем его трудовых прав носит длящийся характер, поскольку обязанность выплатить работнику заработную плату в полном объеме сохраняется в течение всего периода действия трудового договора - это следует из п. 56 Постановления Пленума ВС «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса» № 2 от 17 марта 2004г. Постановление Пленума предусматривает, что в указанной ситуации срок для обращения в суд не пропущен. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения, в том числе вознаграждение, которое является составной часть заработной платы.

Письменное уведомление работодателя о прекращении выплаты вознаграждения почти через 4 года после отмены выплат не устраняет длящийся характер нарушения права работника на получение вознаграждения, поскольку нарушение продолжает длиться и после уведомления.

День окончания действия трудового договора с истцом, до которого у работодателя существовала обязанность выплатить всю заработную плату в полном объеме - Дата обезличенаг. Кроме того, согласно ст. 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Таким образом, именно день увольнения следует рассматривать тем днем, когда работодатель нарушил права истца и не исполнил обязанность по выплате причитающихся ему сумм в полном объеме. Также истец просит взыскать с ответчика понесены судебные расходы в виде издержек на оформление доверенности на представителя в сумме ... рублей.

Истец, представитель истца ФИО4 в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела не поступало.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Постановлением Госкомтруда, Секретариата ВЦСПС и МГА от 30.07.1974 г. №208\22 была утверждена Инструкция о порядке назначения и выплаты ежегодного единовременного вознаграждения за выслугу лет в системе Министерства гражданской авиации и Госавианадзоре СССР. Приказом Министра гражданской авиации СССР №150 от 31.07.1974 г. данная инструкция была введена в действие. Согласно Инструкции ежегодное единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается в процентах от годового должностного оклада в зависимости от стажа непрерывной работы в системе гражданской авиации. В частности, при непрерывном стаже работы свыше 15 лет размер годового вознаграждения составляет 20% должностного оклада. Выплата ежегодного единовременного вознаграждения за выслугу лет производится один раз в год в начале следующего календарного года с учетом стажа непрерывной работы в системе Министерства гражданской авиации (п.1 Инструкции).

Инструкция о порядке назначения и выплаты ежегодного единовременного вознаграждения за выслугу лет в системе Министерства гражданской авиации и Госавианадзоре СССР официально не отменена и подлежит применению постольку, поскольку она не противоречит Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.

Инструкция о порядке назначения и выплаты ежегодного единовременного вознаграждения за выслугу лет в системе Министерства гражданской авиации и Госавианадзоре СССР, утвержденная Постановлением Госкомтруда, Секретариата ВЦСПС и МГА от 30.07.1974 г. №208\22, устанавливает обязанность ежегодно выплачивать летному составу гражданской авиации единовременное вознаграждение за выслугу лет при непрерывном стаже работы и в данной части не противоречит Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ.

Учитывая, что с апреля 2004 г. работодатель перестал выплачивать вознаграждение за выслугу лет, истец обратился в суд с иском о взыскании указанного вознаграждения. При этом суд полагает, что истцом не пропущен срок обращения в суд, т.к. нарушение носило длящийся характер. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04 г. №2, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п.56 Постановления). Трудовой договор с истцом прекращен Дата обезличена10.2008г., с указанной даты и подлежит исчислению срок обращения в суд. Истец обратился в суд с иском Дата обезличена01.2009г., т.е. в пределах трехмесячного срока, установленного ч.1 ст. 392 ТК РФ.

Из материалов дела усматривается, что приказом генерального директора ОАО «Авиакомпания «Сибирь» от Дата обезличена г. Номер обезличен было утверждено Положение об оплате труда летного состава, выполняющего полеты на ВС Ту-154, Ту-204, Ил-86. Согласно указанному Положению в авиакомпании с Дата обезличена г. были изменены условия оплаты труда, которые в соответствии со ст. 57 ТК РФ относятся к существенным условиям трудового договора и могут быть изменены по инициативе работодателя не ранее чем по истечении двух месяцев после письменного уведомления работника (ст. 73 ТК РФ). Ответчик в судебное заседание не представил убедительных доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии в марте 2004 г. нового Положения об оплате труда им были соблюдены требования ТК РФ, обязывающие работодателя не позднее, чем за два месяца письменно уведомить работника об изменений существенных условий трудового договора. В связи с чем, дополнительно и по данным основаниям, суд не может при вынесении решения по настоящему делу руководствоваться Положением об оплате труда летного состава от Дата обезличенаг.

С учетом изложенных обстоятельств, суд, при разрешении настоящего индивидуального трудового спора о взыскании вознаграждения за выслугу лет, руководствуется Инструкцией о порядке назначения и выплаты ежегодного единовременного вознаграждения за выслугу лет в системе Министерства гражданской авиации и Госавианадзора СССР, утвержденной Постановлением Госкомтруда, Секретариата ВЦСПС и МГА от 30.07.1974 г. №208/22, которая, как было указано выше, устанавливает обязанность ежегодно выплачивать летному составу гражданской авиации единовременное вознаграждение за выслугу лет при непрерывном стаже работы, официально не отменена и в данной части не противоречит Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ.

Суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию сумма вознаграждения за выслугу лет в гражданской авиации согласно расчету, представленного истцом и не оспоренного ответчиком, в размере ... руб. ... коп., а также ... руб. ... коп. - денежная компенсация в связи с несвоевременной выплатой на основании ст. 236 ТК РФ, всего - ... руб. ... коп.

Доводы представителя ответчика, изложенные в возражении на иск, о том, что истцу было известно о прекращении выплаты надбавки с 2004г., поскольку получал расчетные листы, он был ознакомлен с Положением об оплате труда летного состава, знал о прекращении выплаты надбавки с Дата обезличенаг., истец заключил трудовой договор, предусматривающий оплату труда с Дата обезличенаг. по новому Положению, ежемесячно при получении расчетных листов, истец видел, знал и понимал, что надбавка не выплачивается, соглашался с данным фактом и принимал его, в связи с чем им пропущен срок обращения с данным иском в суд, суд признает необоснованными, поскольку, как следует из представленного уведомления, истец был уведомлен об утверждении Дата обезличенаг. Положения об оплате труда летного состава только Дата обезличенаг., кроме того, письменное уведомление работодателя о прекращении выплаты вознаграждения почти через 4 года после отмены выплат не устраняет длящийся характер нарушения права работника на получение вознаграждения, поскольку нарушение продолжает длиться и после уведомления, так как работник не получает заработную плату в полном объеме, и, соответственно, данное уведомление не устраняет обязанности работодателя по выплате работнику заработной платы в полном объеме в течение всего срока действия трудового договора до его окончания и произвести окончательный расчет с выплатой всех причитающихся работнику сумм при увольнении.

При разрешении данного спора суд также учитывает, что из представленной суду выписки из протокола конференции Профсоюза летного состава авиакомпании «Сибирь» от Дата обезличенаг. следует, что на конференции было принято решение обратиться к работодателю с требованием об устранении нарушения законодательства и выплате летному составу ежегодного единовременного вознаграждения за выслугу лет. Кроме того, согласно Отраслевому Тарифному соглашению на 2004г.-2006г. размер и порядок выплаты надбавки за выслугу лет, устанавливаемый в коллективных договорах, может применяться только с учетом положений ст. ст. 8,9 ТК РФ, в соответствии с которыми коллективные договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, если такие условия включены в коллективный договор, то они не могут применяться. При этом суд обращает внимание на то, что генеральный директор ОАО «Авиакомпания «Сибирь» не предоставил МАРАП (Международная ассоциация руководителей авиапредприятий) полномочия на ведение переговоров и подписание Отраслевого тарифного соглашения, что подтверждается письмом и.о. генерального директора ОАО «Авиакомпания «Сибирь» Номер обезличен от Дата обезличенаг., а также сообщением заместителя генерального директора МАРАП Номер обезличен от Дата обезличенаг. В соответствии же со ст. 48 ТК РФ соглашение распространяется только на тех работодателей, которые предоставили МАРАП полномочия на ведение переговоров.

Истец понес судебные расходы в размере ... руб., которые документально подтверждены и также подлежат взысканию с ответчика на основании ст. 98 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования истца Хромова В.И. удовлетворить.

Взыскать в пользу Хромова Владимира Ивановича с ОАО «Авиакомпания «Сибирь» суммы вознаграждения за выслугу лет в гражданской авиации с учетом денежной компенсации за задержку за 2004 -2007 гг. в размере ... руб. ... коп., понесенные судебные расходы в размере ... руб., всего взыскать ... руб. ... коп.

Взыскать с ОАО «Авиакомпания «Сибирь» госпошлину в размере ... руб. ... коп.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья подпись М.Н.Дёмина

Копия верна:

...

Судебное решение вступило в законную силу Дата обезличена марта 2009 года

Судья М.Н.Дёмина

мп

2-78/2009