Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ОАО Страховая компания «СОГАЗ-Шексна» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

ФИО3 обратился в суд с иском к ОАО Страховая компания «СОГАЗ-Шексна» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование своих требований, что он 26 июня 2000 года был принят на работу в ОАО Страховая компания «Шексна» (в настоящее время в связи со сменой наименования - ОАО СК «СОГАЗ-Шексна») приказом генерального директора. С 01 марта 2004 года переведён, с 01 февраля 2005 года - на должность «». При переводе на должность «» с ним 01 марта 2004 года был заключён трудовой договор, установлен оклад (должностной оклад) в размере 15000 руб., который с 1 февраля 2005 г. был увеличен до 16000 руб., с 07 июня 2005 - до 19000 руб., с 3 июля 2006 года - до 21000 рублей и с 01 марта 2007 - до 24000 рублей и в дальнейшем не изменялся.

В соответствии с «Системным положением о премировании работников ОАО СК «Шексна», утверждённым генеральным директором 01 октября 2001 года (согласованное председателем совета директоров Н.) в организации были установлены стимулирующие выплаты в форме ежемесячной премии, которая выплачивалась в случае поступления страховых премий (взносов) по договорам страхования, заключённым с не учредителями (п. 2), и рассчитывалась от должностного оклада (п. 6).

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 16.07.1992 г. № 494 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области» с 01 июля 1992 г. введен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям в г. Череповце с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатов, - в размере 1,25. Указанное постановление и установленный коэффициент является действующим согласно Постановлению Правительства РФ от 17.04.2006 г. № 216 «О районных коэффициентах, применяемых при установлении трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах с тяжелыми климатическими условиями». Районный коэффициент применяется к заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок. Районный коэффициент должен применяться как к должностному окладу, так и премии.

Факт начисления премии за период работы с января 2004 по декабрь 2010 года и её размер подтверждаются выписками из приказов о премировании. Факт начисления премии подтверждают также расчётные листки за период 2004 - 2010 года. При сравнении перечисленных документов видно, что в нарушение вышеозначенных требований законодательства ответчик к премии районный коэффициент не применял.

В связи с неправильным исчислением общего размера заработной платы, к которой подлежал применению районный коэффициент, за работодателем возникла задолженность по заработной плате в размере:

- по итогам 2004 года - 25950 руб.;

- по итогам 2005 года (с учётом переходящей непогашенной задолженности предыдущего года) - 52175 руб.;

- по итогам 2006 года (с учётом задолженности предыдущих 2 лет) - 95701 руб.;

- по итогам 2007 года (с учётом задолженности предыдущих 3 лет) - 160405,5 руб.;

- по итогам 2008 года (с учётом задолженности предыдущих 4 лет) - 215136,5 руб.;

- по итогам 2009 года (с учётом задолженности предыдущих 5 лет) - 259273,5 руб.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате, возникшая вследствие неправильного применения районного коэффициента к премии, составила 259273 руб. 50 коп. и не погашена по настоящее время.

Вследствие ошибок в начислении районного коэффициента был неверно рассчитан его средний заработок и произведён расчёт отпускных за период его отпуска с 28 февраля 2010 года по 01 июня 2010 года (93 дня). Задолженность вследствие неправильного расчёта среднего заработка составила (исходя из среднедневного заработка в 1644,65 руб.) 11434 руб. 35 коп.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с приказом от 31 мая 2010 года он был уволен из ОАО СК «СОГАЗ-Шексна» 31 мая 2010 года, в этот день со ним должен был быть проведён полный расчёт и погашена имеющаяся задолженность. Однако до настоящего времени задолженность не погашена.

В соответствии с п. 3.3 трудового договора от 01 марта 2004 года заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты выплачивается не позднее 25 числа месяца, следующего за расчётным. При увольнении - выплаты производятся в день увольнения. Таким образом, общая сумма процентов за период с января 2004 года (срок выплаты - до 25 февраля 2004) по 01 сентября 2010 года составила 77764 руб. 46 коп.

От досудебных переговоров Ответчик уклонялся.

По запросам работников относящиеся к работе документы не предоставлял, пытался передать в суд по аналогичному делу недействительные и ранее неизвестные документы (якобы действующее «положение о премировании от 17.12.2001 г.»), к оформлению запрошенных документов отнёсся халатно (имеются несоответствия между документами, предоставлявшимися в разное время), после июня 2010 г. внёс в расчётные документы по заработной плате за предшествующий период изменения, ранее не существовавшие. Такая недобросовестность работодателя подтверждается материалами проверки проведённой Государственной инспекцией труда в Вологодской области в феврале 2010 г.

Просит взыскать с ОАО Страховая компания «СОГАЗ-Шексна» задолженность по заработной плате, возникшую вследствие неправильного применения районного коэффициента всего в размере 270707,85 руб. 85 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 77764 руб. 46 коп.

В ходе рассмотрения дела 01.10.2010 г. истец уточнил свои исковые требования, представив суду заявление об уточнении размера исковых требований, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, возникшую вследствие неправильного применения районного коэффициента всего в размере 273889 рублей 17 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 79773 рубля 83 копейки, всего 353663 руб.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, извещен, его представитель по доверенности ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении, суду пояснил, что просит взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в сумме 15000 руб.

Представитель ответчика ОАО СК «СОГАЗ-Шексна» ФИО2 (по доверенности) исковые требования не признал, суду пояснил, что ФИО3 действительно состоял в трудовых отношениях с ОАО СК «СОГАЗ-Шексна»: 26 июня 2000 года был принят на работу, 31 мая 2010 года был уволен по собственному желанию. В соответствии с пунктом 3.1. Трудового договора от 01 марта 2004 года, заключенного с ФИО3, ОАО СК «СОГАЗ-Шексна» ежемесячно выплачивает работнику должностной оклад в размере, установленном в штатном расписании Общества. В соответствии с пунктом 3.2. Договора Общество выплачивает работнику премии в порядке и размере, определенном в Положении о премировании, утвержденном Генеральным директором Общества. В период действия трудового договора ФИО3 действовало системное положение о премировании, утвержденное Генеральным директором ОАО СК «Шексна» 17.12.2001 года. В соответствии с пунктом 6 Положения конкретные размеры премий, выплачиваемых работникам, определяются пропорционально установленным работникам должностным окладам с учетом выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда. Согласно пункта 7 Положения, решение о выплате премий оформляется приказами Генерального директора Общества, в которых указываются конкретные суммы премий, причитающиеся к выплате работникам.

Таким образом, суммы премий, указанные в приказах о премировании истца, включают, согласно пунктов 6,7 Положения, соответствующий районный коэффициент.

Аналогичные суммы премий отражены и в расчетных листках истца, что соответствует положениям ст. 136 ТК РФ. Расчетные листки выдаются работникам Общества регулярно, регулярно в течение всего периода работы в ОАО СК «СОГАЗ-Шексна» расчетные листки получал и истец. При этом за весь период с 2004 по 2010 годы истец ни разу не обратился с какой-либо претензией или за разъяснением к работодателю по поводу начисления районного коэффициента, то есть у истца не было сомнений по правильности начислений составных частей заработной платы.

В исковом заявлении истец указывает, что факт начисления премии подтверждается приказами о премировании и расчетными листками, также указывает, что районный коэффициент к премии ответчиком не применялся, поэтому истец, заявляя о взыскании заработной платы за период более, чем 5 лет, не мог не знать, что его «права нарушаются».

Течение установленного законом трехмесячного срока для реализации Истцом права на разрешение индивидуального трудового спора (по самому позднему из требований о выплате заработной платы - за декабрь 2009 года) началось 16 января 2010 года и закончилось 15 апреля 2010 года.

Просит исковые требования оставить без удовлетворения.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично.

Как установлено в судебном заседании, истец работал у ответчика в ОАО Страховая компания "Шексна" (в настоящее время ОАО СК "СОГАЗ-Шексна") с 26.06.2000 года по 31.05.2010 (уволен по собственному желанию).

В период работы истца ответчиком выплачивались премии в порядке и размере, определённом в Положении о премировании, утверждённом Генеральным директором Общества от 01.10.2001 года. Доводы представителя ответчика о том, что в период действия трудового договора с истцом действовало Положение о премировании от 17.12.2001, являются необоснованными. Эти доводы опровергнуты решением Череповецкого городского суда от 21.07.2010 по гражданскому делу. Этим решением установлено, что в ОАО СК "СОГАЗ-Шексна" в период действия трудового договора с истцом действовало Положение о премировании, утверждённое генеральным директором ОАО СК "Шексна" от 01.10.2001, согласованное с председателем Совета директоров ОАО СК "Шексна" Н.

Согласно пункту 6 указанного Положения о премировании конкретные размеры премий, выплачиваемых работникам, определяются на основании Приложения 1 к настоящему Положению пропорционально установленным работникам должностным окладам.

Постановлением Правительства РФ № 494 от 16.07.1992 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области" с 01.07.1992 введён районный коэффициент к заработной плате в Череповце в размере 1.25%.

В соответствии со ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" процентная надбавка к заработной плате относится к расходам на оплату труда в полном объёме.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, в соответствии с данной нормой Кодекса премии входят в понятие заработной платы (оплаты труда работника). В связи с этим начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце.

Суммы премий, указанные в приказах о премировании истца ФИО3, в нарушение требований законодательства не включают в себя районный коэффициент.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, возникшей вследствие неправильного применения районного коэффициента, за период с января 2004 года по декабрь 2010 года в размере 259273 руб. 50 коп., являются обоснованными. Расчёт задолженности, представленный истцом, судом проверен, является верным, ответчиком расчет суммы задолженности не опровергнут.

Также в связи с неверным исчислением заработной платы ответчиком допущено неверное исчисление и оплаты ежегодного отпуска истца за 2010 год в сумме 13585 руб. 18 коп., а также компенсации за неиспользованный отпуск 1030 руб. 49 коп. В результате задолженность ответчика по этой оплате составляет 14615 руб. 67 коп. Расчёт размера этой задолженности, представленный истцом, судом также проверен, является правильным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 273889 руб. 17 коп. (259273,50 + 14615,67). При этом ответчику ОАО Страховая компания "СОГАЗ-Шексна" как налоговому агенту предоставляется право на удержание и перечисление соответствующих сумм налогов со взысканных судом сумм оплаты труда.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). В связи с этим требования истца о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы являются обоснованными. Размер этих процентов составляет 79773 руб.83 коп. Расчёт процентов, представленный истцом, судом проверен, является правильным, ответчиком расчет не оспорен.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд суд признает необоснованными.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец уволен с работы 31.05.2010. Настоящее исковое заявление в суд он направил 31.08.2010 года, то есть в установленный статьёй 392 Трудового кодекса РФ 3-хмесячный срок обращения в суд. До настоящего времени задолженность по плате труда истца, возникшая вследствие неправильного применения районного коэффициента, ему не выплачена, чем нарушены его трудовые права.

В соответствии с пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление от работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

На основании ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя частично в сумме 5000 руб. При определении взыскиваемой суммы расходов на оплату услуг представителя суд учитывает конкретные обстоятельства дела, категорию дела, количество судебных заседаний, в которых участвовал представитель истца и причин их отложения, а также принцип разумности и справедливости.

Поскольку истец при обращении в суд был освобожден от уплаты госпошлины в силу закона, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет городского округа подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 6736 руб. 63 коп. (по имущественным требованиям- 6536,63 руб., по неимущественным – моральный вред- 200 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО Страховая компания «СОГАЗ-Шексна» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 273889 руб. 17 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 79773 руб. 83 коп., расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000 руб., всего 358663 руб.

Взыскать с ОАО Страховая компания «СОГАЗ-Шексна» в бюджет городского округа госпошлину в сумме 6736 руб. 63 коп.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в 10-дневный срок со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено – 01 ноября 2010 года.

Судья ПОДПИСЬ И.В.Олейникова

Решение вступило в законную силу 12.11.2010