Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Северсталь» о сохранении продолжительности очередного отпуска. В обоснование исковых требований указано, что она работает в ОАО «Северсталь» с 08.01.1985 по профессии оператор акустических испытаний. Непрерывный стаж работы составляет 26 лет. С 1991 года ей предоставляется очередной отпуск продолжительностью 38 календарных дней (28 - в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, 10 - на основании постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС № от 2 июля 1990 года «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных отраслей народного хозяйства»). Такая продолжительность очередного отпуска сохранена до настоящего времени на основании Постановления Генерального директора комбината от 28.01.1991 № «Об увеличении продолжительности отпусков» в зависимости от стажа работника.

На основании приказа директора по персоналу дивизиона «Северсталь» «Российская Сталь» от 21.04.2011г. № «Об изменении штатного расписания управления промышленной безопасности» с 18.04.2011 у всех работников профессии оператор акустических испытаний продолжительность очередного отпуска увеличена на 3 календарных дня, оплачиваемых за счет средств ОАО «Северсталь».

Со слов специалиста по персоналу дирекции по кадрам стало известно о том, что продолжительность очередного отпуска с 18.04.2011 составит 31 календарный день. За разъяснениями она обратилась в государственную инспекцию труда в Вологодской области. На её запрос государственная инспекция труда в Вологодской области направила письмо от 29.08.11г. №, в котором указано: в настоящее время постановление № от 28.01.1991 не действует, но каким документом отменено это постановление и на основании какого документа сняли 10 календарных дней дополнительного отпуска, сохраняемых этим постановлением. По результатам аттестации рабочих мест дополнительный отпуск за вредность для оператора акустических испытаний не установлен, но согласно карте аттестации № рабочее место оператора акустических испытаний аттестовано по факторам производственной среды и трудового процесса с классом 3.2. (вредные условия труда – 2 степень 3 класса), в то же время Постановлением Правительства Российской Федерации 20.11.2008 «Об установлении сокращенной продолжительности времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с и (или) опасными и иными особыми условиями труда», по аттестации установлен дополнительный оплачиваемый отпуск календарных дней.

Просит обязать ответчика ОАО «Северсталь» сохранить продолжительность очередного отпуска в количестве - 38 календарных дней.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным мотивам.

В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Северсталь» ФИО2 по доверенности исковые требования не признала. Суду пояснила, что отпуск ответчику предоставляется на основании трудового договора, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, локальными нормативными актами ОАО « Северсталь». Истице в связи с характером ее трудовой деятельности, ее профессии должен быть предоставлен основной отпуск 28 календарных дней, а также 3 календарных дня – в соответствии со штатным расписанием. Оснований для применения Постановления генерального директора комбината от 28.01.1991 № для предоставления отпуска истице не имеется.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования неподлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указывается режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как установлено в судебном заседании, истец работает в ОАО «Северсталь» с 08.01.1985 по профессии оператор акустических испытаний.

В соответствии с п. 8 трудового договора № от 31.07.2002, заключенному с ФИО1, работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии со штатным расписанием в порядке и на условиях, установленных законодательством и локальными нормативными актами, принятыми в обществе.

Пункт 4.3. дополнительного соглашения к трудовому договору от 22.06.2011 предусматривает, что работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью, установленной Трудовым кодексом РФ либо иными федеральными законами в соответствии с графиком отпусков, с сохранением места работы и среднего заработка. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в порядке и на условиях, установленных законодательством и локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии со штатным расписанием ОАО «Северсталь» оператору акустических испытаний предоставляется дополнительный отпуск 3 календарных дня.

Таким образом, трудовым договором и штатным расписанием ФИО1 предусмотрен отпуск общей продолжительностью 31 календарный день.

Оснований для предоставления отпуска ФИО1 в большем размере в применении к Постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 № "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. №, не имеется. Результаты аттестации рабочих мест дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда оператору акустических испытаний не предусматривают.

В соответствии со ст. 423 Трудового кодекса РФ оснований для увеличения размера отпуска в порядке применения Постановления Череповецкого металлургического комбината им. 50 –летия СССР № от 28 января 1991 года не имеется.

Таким образом, заявленные исковые требований ФИО1 подлежат отклонению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Северсталь» о сохранении продолжительности очередного отпуска оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в 10-дневный срок со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 21 ноября 2011 года.

Судья И.Д. Цыбульская