Гражданский кодекс часть 1

Кандалакшский районный суд Мурманской области постоянное судебное присутствие в пгт. Умба Терского района Мурманской области в составе: председательствующего судьи – Березина А.Н.,

при секретаре Лобовой И.А.,

с участием истца Александровой М.В.,

представителя ответчика - заведующего МБДОУ детский сад № 5 Вопияшиной Т.Б.,

представителя третьего лица – Муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета и отчетности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений муниципального образования Терский район» (МКУ «ЦБУ и О»), по доверенности Пантюхиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Александровой МВ к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад № о взыскании недоначисленной заработной платы, перерасчете выходного пособия в связи с сокращением (увольнением), компенсации за отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Александрова М.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад № (далее по тексту – МБДОУ детский сад №) о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 95118,16 руб., с учетом вычета налога на доходы физических лиц, перерасчете выходного пособия, компенсации за отпуск в связи с сокращением (увольнением).

В обоснование иска указала, что работала в МБДОУ детский сад № со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> по трудовому договору. Начисление заработной платы производилось работодателем без учета требований закона, регламентирующих повышение оплаты труда работников в районах Крайнего Севера, что привело к нарушению трудовых её прав.

Так, заработная плата истцу начислена: с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ - 95736,82 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 176767,77 руб.; с 01 июля по ДД.ММ.ГГГГ - 124816,23 руб.

С января 2016 года минимальный размер оплаты труда был установлен в размере 6204 руб. в месяц, а с начислением районного коэффициента (50%), северной надбавки (80%) и 25% от оклада за работу в сельской местности этот размер составит – 17836,50 руб.

С июля 2016 года минимальный размер оплаты труда был установлен в размере 7500 руб. в месяц, а с начислением районного коэффициента (50%), северной надбавки (80%) и 25% от оклада за работу в сельской местности этот размер составит – 21562,50 руб.

С июля 2017 года минимальный размер оплаты труда был установлен в размере 7800 руб. в месяц, а с начислением районного коэффициента (50%), северной надбавки (80%) и 25% от оклада за работу в сельской местности этот размер составит – 22425 руб.

Согласно решению Конституционного суда, минимальный оклад должен быть не ниже минимального размера оплаты труда с начислением районного коэффициента (50%), северной надбавки (80%), и 25% от оклада за работу в сельской местности.

Таким образом, ответчиком истцу недоначислена заработная плата за период: с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ - 12891,57 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 55581,18 руб.; с 01 июля по ДД.ММ.ГГГГ - 26645,41 руб., которые она просит взыскать с ответчика, а также обязать ответчика сделать перерасчет по выходному пособию, компенсации за отпуск, в связи с сокращением (увольнением).

Истец Александрова М.В. в судебном заседании поддержала исковые требования по изложенным в заявлении основаниям.

Представитель ответчика - заведующий МБДОУ детский сад № Вопияшина Т.Б. в судебном заседании, заявив о применении срока исковой давности, пояснила, что с исковыми требованиями не согласна, поскольку размер ежемесячной заработной платы истца с учетом оклада по должности, начисленных надбавок компенсирующего и стимулирующего характера, районного коэффициента и полярных надбавок превышает минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом в 2015 - 2017 году, минимальную заработную плату в Мурманской области, установленную трехсторонним соглашением между правительством, Советом профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей о минимальной заработной плате в Мурманской области, действующим до 07.12.2017 г.

Представитель третьего лица – Муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета и отчетности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений муниципального образования Терский район» (МКУ «ЦБУ и О») по доверенности Пантюхина О.В. в судебном заседании, просила отказать в удовлетворении иска.

Суд, изучив материалы дела, признаёт исковые требования подлежащими удовлетворению, частично.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

В соответствии с абзацами 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ разъясняет понятия оплаты труда: заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты; тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу положений ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пунктам 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Нормы Главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Согласно ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Постановлением администрации Мурманской области № 64 от 27.01.1992 г. для рабочих и служащих всех объединений, предприятий, в том числе малых и совместных, организаций и учреждений, расположенных на территории Мурманской области, районный коэффициент к заработной плате установлен в размере 1,5.

Согласно статье 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно статье 2 Закона Мурманской области от 27.12.2004 № 561-01-ЗМО «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа», лицам, занимающим должность "младший воспитатель" в государственных областных или муниципальных образовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах или поселках городского типа, имеющим образование, соответствующее требованиям квалификационной характеристики по должности, а также лицам, работающим в указанных организациях по профессии "помощник воспитателя", устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов).

По правилам ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

По общему правилу течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права (п. 1 ст. 200 ГК РФ).

Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре, которая в силу положений статьи 56 ГПК РФ, несет бремя доказывания обстоятельств, свидетельствующих об истечении срока исковой давности. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Как следует из трудового соглашения сторон, в МБДОУ детский сад № установлены сроки выплаты заработной платы: 1 и 16 числа каждого месяца (л.д. 50).

Истцом заявлены требования о взыскании недоначисленной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и произвести перерасчет отпускных и выходного пособия с учетом измененной заработной платы.

Таким образом, заработная плата за январь 2016 года истцу была выплачена ДД.ММ.ГГГГ, и тогда она узнала и должна была узнать о нарушении своего права – начисления заработной платы, в размере, не соответствующем требованиям закона. Исковое заявление было подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, годичный срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, для взыскания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен.

В ходе судебного заседания представитель ответчика Вопияшина Т.Б. заявила о применении срока исковой давности, по предъявленным исковым требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы. Данное ходатайство суд считает подлежащим удовлетворению, так как ст. 392 ТК РФ установлен срок исковой давности трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику – один год.

Суд, применяя срок исковой давности, учитывает представленные расчеты за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что Александрова М.В. работала в МБДОУ детский сад № со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ помощником воспитателя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Александровой М.В. установлена надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%, а районный коэффициент к заработной плате - 1,5.

Оклад истца в спорный период, в соответствии с положением об оплате труда МБДОУ детский сад № от ДД.ММ.ГГГГ, составлял 5491 руб.

Истцу также установлены компенсационные выплаты за работу в ОУ, расположенном в поселке городского типа, в размере 25% должностного оклада, и оклад истца составил 6863,75 рубля (5491 + 25% (1372,75)).

Суд соглашается с доводом истца о том, что работодатель производил начисление заработной платы с нарушением действующего законодательства.

Соглашением Правительства Мурманской области, Облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 28.11.2014 г. «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015-2017 годы», с 01.11.2016 г. в Мурманской области минимальная заработная плата установлена в размере 14 281 рублей.

Пунктом 1.1. указанного Соглашения, в размер минимальной заработной платы в Мурманской области включены надбавки стимулирующего и компенсационного характера, включая районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Вместе с тем, нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и, которые не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ. Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Таким образом, Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015-2017 годы, противоречит действующему законодательству в части включения в размер минимальной заработной платы выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Поэтому, «Дополнительным соглашением к Соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015-2017 годы» Правительства Мурманской области, Облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 19.12.2017 г., действие вышеназванного Соглашения о минимальной заработной плате в Мурманской области прекращено с 07.12.2017 г.

При таких обстоятельствах, суд считает несостоятельными доводы ответчика о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку размер ежемесячной заработной платы истца с учетом оклада по должности, начисленных надбавок компенсирующего и стимулирующего характера, районного коэффициента и полярных надбавок превышает минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом в 2017 году, минимальную заработную плату в Мурманской области, установленную трехсторонним соглашением между правительством, Советом профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей о минимальной заработной плате в Мурманской области, действующим до 07.12.2017 г.

Федеральным законом от 02.06.2016 N 164-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2016 года установлен в размере 7500 рублей в месяц.

Федеральным законом от 19.12.2016 N 460-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017 года установлен в размере 7800 рублей в месяц.

Таким образом, размер начисленной истцу в спорный период месячной заработной платы, в случае если он полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), с учетом районного коэффициента (50%) и северной надбавки (80%), с 01 июля 2016 года должен быть не ниже 17250 руб., а с 01 июля 2017 – не ниже 17940 рублей.

Согласно представленным расчетным листам:

- За январь 2017 года, при отработанных 12 из 17 рабочих дней, начисленная заработная плата истца составила 11271,68 руб.: 4845,18 (оклад) + 2422,59 руб. (районный коэф.) + 3876,14 руб. (северные надбавки) + 2416,47 руб. (больничный лист С/С по уходу – 7 дней) - 2496 руб. (оклад – перерасчет за декабрь 2016) + 3452,10 руб. (больничный лист С/С по уходу – 10 дней за декабрь 2016 года) - 1248 руб. (районный коэф.) - 1996,80 руб. (северные надбавки).

В феврале за январь 2017 года сделан перерасчет за 1 неотработанный день - больничный лист С/С по уходу: - 403.76 (оклад) + 345,21 (больничный лист С/С по уходу) – 201,88 (районный коэф.) – 323,01 (северные надбавки);

Следовательно, за январь 2017 года, при отработанных 11 из 17 рабочих дней, без учета больничных, начисленная заработная плата истца составила: 4845,18 (оклад) + 2422,59 руб. (районный коэф.) + 3876,14 руб. (северные надбавки) - 403.76 (оклад) – 201,88 (районный коэф.) – 323,01 (северные надбавки) = 10215,26 руб.;

- За февраль 2017 года, при отработанных 12 из 18 рабочих дней, с учетом перерасчета за 1 неотработанный день января, начисленная заработная плата истца составила 13203,04 руб.: 4576 руб. (оклад) + 2761,68 руб. (больничный лист С/С по уходу – 8 дней) + 500 руб. (единовременная премия) + 2288 руб. (районный коэф.) + 3660,80 руб. (северные надбавки) - 403.76 (оклад) – 201,88 (районный коэф.) – 323,01 (северные надбавки) + 345,21 (больничный лист С/С по уходу); без учета больничных, заработная плата истца составила: 4576 руб. (оклад) + 2288 руб. (районный коэф.) + 3660,80 руб. (северные надбавки) + 500 руб. (единовременная премия) = 11024,80 руб.;

- За март 2017 года, при отработанных 22 из 22 рабочих дней, начисленная заработная плата истца составила 15787,20 руб.: 6864 (оклад) + 3432 руб. (районный коэф.) + 5491,20 руб. (северные надбавки).

В апреле за март 2017 года сделан перерасчет за 7 неотработанных дней и за 9 дней по больничному листу С/С по уходу: - 2184 (оклад) + 3106,89 (больничный лист С/С по уходу – 9 дней) – 1092 (районный коэф.) – 1747,20 (северные надбавки);

Следовательно, за март 2017 года, при отработанных 15 из 22 рабочих дней, начисленная заработная плата истца, без учета больничных, составила: 6864 (оклад) + 3432 руб. (районный коэф.) + 5491,20 руб. (северные надбавки) - 2184 (оклад) – 1092 руб. (районный коэф.) – 1747,20 руб. (северные надбавки) = 10764 руб.;

- За апрель 2017 года, при отработанных 20 из 20 рабочих дней, начисленная заработная плата истца составила 15787,20 руб.: 6864 (оклад) + 3432 руб. (районный коэф.) + 5491,20 руб. (северные надбавки);

Приказом № «о» от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск в количестве 2 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 56).

- За май 2017 года, при отработанных 18 из 20 рабочих дней, начисленная заработная плата истца составила 15379,62 руб.: 6177,60 (оклад) + 1171,14 (ежегодный отпуск 2 дня) + 3088,80 руб. (районный коэф.) + 4942,08 руб. (северные надбавки).

В июне за май 2017 года сделан перерасчет за 10 дней по больничному листу С/С по уходу: + 3452,10 руб.

В июле за май 2017 года сделан перерасчет за 8 неотработанных дней: - 2745,60 – 1372,8 руб. (районный коэф.) - 2196,48 руб. (северные надбавки).

Следовательно, за май 2017 года, при отработанных 10 из 20 рабочих дней, начисленная заработная плата истца, без учета больничных, составила: 6177,60 (оклад) + 3088,80 руб. (районный коэф.) + 4942,08 руб. (северные надбавки) - 2745,60 – 1372,8 руб. (районный коэф.) - 2196,48 руб. (северные надбавки) = 7893,60 руб.;

- За июнь 2017 года, при отработанных 14 из 21 рабочих дней, начисленная заработная плата истца составила 14322,11 руб.: 4576 (оклад) + 1726,05 руб. (больничный лист С/С по уходу – 5 дней) + 2071,26 руб. (больничный лист С/С по уходу – 6 дней) + 2288 руб. (районный коэф.) + 3660,80 руб. (северные надбавки). Без учета больничных, заработная плата истца составила: 4576 (оклад) + 2288 руб. (районный коэф.) + 3660,80 руб. (северные надбавки) = 10524,80 руб.;

- За июль 2017 года, при отработанных 16 из 21 рабочих дней, с учетом отпускных, с учетом перевода истца приказом № «О» от ДД.ММ.ГГГГ с 10.07 по 31.07 на ставку воспитателя с сохранением должностного оклада и ранее установленных доплат (л.д. 69), с учетом начисления 25% стимулирующих доплат согласно перечню критериев эффективности оплаты труда Приказом № «О» от ДД.ММ.ГГГГ истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 70), начисленная заработная плата истца составила 52924,48 руб.: 6179,05 (должностной оклад воспитателя по переводу за 16 р.дней с 10.07 по ДД.ММ.ГГГГ) + 1634,29 (оклад помощника воспитателя за 5 р.дней) + 245,14 руб. (стимулирующие надбавки) + 1544,76 руб. (стимулирующие надбавки) + 18383,62 руб. (отпускные за август – 31 день) +12453,42 руб. (отпускные за сентябрь – 21 день) + 4801,61 руб. (районный коэф.) + 7682,59 руб. (северные надбавки); без учета отпускных за август и сентябрь, заработная плата истца составила: + 1634,29 (оклад помощника воспитателя за 5 р.дней) + 817,15 руб. (районный коэф.) + 1307,43 руб. (северные надбавки) + 6179,05 (должностной оклад воспитателя по переводу за 16 р.дней с 10.07 по ДД.ММ.ГГГГ) + 3089,53 руб. (районный коэф.) + 4943,24 руб. (северные надбавки) + 245,14 руб. (стимулирующие надбавки) + 122,57 руб. (районный коэф.) + 196,11 руб. (северные надбавки) + 1544,76 руб. (стимулирующие надбавки) + 772,37 руб. (районный коэф.) + 1235,81 руб. (северные надбавки) = 22087,45 руб.;

- Приказом № «О» от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск в количестве 52 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 55);

- За сентябрь 2017 года, при отработанных 6 из 21 рабочих дней, начисленная заработная плата истца составила 5510,62 руб.: 1961,14 (оклад) + 1000 руб. (единовременная премия согласно приказу № «О» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 71)) + 980,57 руб. (районный коэф.) + 1568,91 руб. (северные надбавки);

- За октябрь 2017 года, при отработанных 16 из 22 рабочих дней, начисленная заработная плата истца составила 14243,28 руб.: 4992 (оклад) + 2761,68 руб. (больничный лист С/С по уходу – 8 дней) + 2496 руб. (районный коэф.) + 3993,60 руб. (северные надбавки); без учета больничных, заработная плата составила: 14243,28 руб.: 4992 (оклад) + 2496 руб. (районный коэф.) + 3993,60 руб. (северные надбавки) = 11481,60 руб.;

- За ноябрь 2017 года, при отработанных 21 из 21 рабочих дней, начисленная заработная плата истца составила 17027,01 руб.: 5491 (оклад) + 1372,75 (25% сельские) + 196,11 (стимулирующие надбавки) + 343,19 (стимулирующие надбавки)+ 3701,52 руб. (районный коэф.) + 5922,44 руб. (северные надбавки).

Приказом № «О» от ДД.ММ.ГГГГ истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислены 10% стимулирующих доплат согласно перечню критериев эффективности оплаты труда (л.д. 72), и в декабре за ноябрь 2017 года сделан перерасчет за 6 дней стимулирующие надбавки: + 196,11 + 98,06 руб. (районный коэф.) + 156,89 руб. (северные надбавки).

Следовательно, за ноябрь 2017 года, при отработанных 21 из 21 рабочих дней, начисленная заработная плата истца составила: 17027,01 + 196,11 + 98,06 руб. + 156,89 руб. = 17478,07 руб.;

- За декабрь 2017 года, при отработанных 21 из 21 рабочих дней, с учетом начисления 5% стимулирующих доплат согласно перечню критериев эффективности оплаты труда Приказом № «О» от ДД.ММ.ГГГГ истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 68), с учетом выходного пособия и компенсации за отпуск, начисленная заработная плата истца составила 40974,65 руб.: 5491 (оклад) + 1372,75 (25% сельские) + 392,23 (стимулирующие надбавки) + 1142,78 (компенсация за отпуск) + 343,19 (стимулирующие надбавки) + 8000 (единовременная выплата) + 14353,78 (выходное пособие) + 3799,58 руб. (районный коэф.) + 6079,34 руб. (северные надбавки); без учета выходного пособия и компенсации за отпуск, заработная плата составила: 5491 (оклад) + 2745,50 руб. (районный коэф.) + 4392,80 руб. (северные надбавки) + 1372,75 руб. (сельские) + 686,38 руб. (районный коэф.) + 1098,2 руб. (северные надбавки) + 343,19 руб. (стим.) + 171,6 руб. (районный коэф.) + 274,55 руб. (северные надбавки) + 8000 руб. (единовременная выплата) + 392,23 руб. (надбавка) + 196,12 руб. (районный коэф.) + 313,78 руб. (северные надбавки) = 25478,09 руб.

Истцом представлен расчет, в котором она за основу применяет не размер своего оклада (5491 руб. + 1372,75 (25% сельские)), а минимальный размер оплаты труда (7500 руб. и 7800 руб.), перемножая его на доплату за работу в сельской местности (25%), северные и другие надбавки. Вместе с тем, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашениям от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, положению об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №, размер оклада истца установлен 5491 руб., работа в образовательном учреждении, расположенном в поселке городского типа оплачивается в размере 25% должностного оклада, а не минимального размера оплаты труда, стимулирующие доплаты установлены в процентном отношении к должностному окладу, а не к минимальному размеру оплаты труда.

При этом, у суда нет оснований сомневаться в достоверности и правильности расчета, предоставленном ответчиком, согласно которому размер недоначисленной заработной платы составляет:

- За январь 2017 года: 17250 руб. (установленный федеральным законом МРОТ*2,3) /17*11 (фактически отработанные дни) – 10215,26 руб. (начисленная заработная плата за исключением больничных) = 946,50 руб.;

- За февраль 2017 года: 17250 руб. (установленный федеральным законом МРОТ*2,3) /18*12 (фактически отработанные дни) – 11024,80 руб. (начисленная заработная плата за исключением больничных) = 475,20 руб.;

- За март 2017 года: 17250 руб. (установленный федеральным законом МРОТ*2,3) /22*15 (фактически отработанные дни) – 10764 руб. (начисленная заработная плата) = 997,36 руб.;

- За апрель 2017 года: 17250 руб. (установленный федеральным законом МРОТ*2,3) – 15787,20 руб. (начисленная заработная плата) = 1462,80 руб.;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске.

- За май 2017 года: 17250 руб. (установленный федеральным законом МРОТ*2,3) /20*10 (фактически отработанные дни) – 7893,60 руб. (начисленная заработная плата) = 731,40 руб.;

- За июнь 2017 года: 17250 руб. (установленный федеральным законом МРОТ*2,3) /21*14 (фактически отработанные дни) = 11500 – 10524,80 руб. (начисленная заработная плата, за исключением переработки) = 975,20 руб.;

-За июль 2017 года: 17940 руб. (установленный федеральным законом МРОТ*2,3) – 22087,45 (начисленная заработная плата за исключением переработки) = - 4147,45руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске.

- За сентябрь 2017 года: 17940 руб. (установленный федеральным законом МРОТ * 2,3)/21 * 6 (фактически отработанные дни) – 5510,62 (начисленная заработная плата) = -384,91 руб.;

- За октябрь 2017 года: 17940 руб. (установленный федеральным законом МРОТ*2,3) / 22 * 16 (фактически отработанные дни) – 11481,60 (начисленная заработная плата) = 1565,67 руб.;

- За ноябрь 2017 года: 17940 руб. (установленный федеральным законом МРОТ*2,3) – 17478,07 (начисленная заработная плата) = 461,94 руб.;

- За декабрь 2017 года: 17940 руб. (установленный федеральным законом МРОТ*2,3) – 25478,09 (начисленная заработная плата) = -7538,09 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске.

Всего: 946,50 (январь) + 475,20 руб. (февраль) + 997,36 руб. (март) + 1462,80 руб. (апрель) + 731,40 руб. (май) + 975,20 руб. (июнь) + 1565,67 руб. (октябрь) + 461,94 руб. (ноябрь) = 7616,06 руб.

Данный расчет произведен в соответствии с действующим законодательством и на основании вышеуказанных положения об оплате труда, трудового договора, дополнительных соглашений к нему.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за 2017 г. в размере 7616,07 руб., с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске. При этом расчет отпускных производился из размера средней заработной платы (среднего заработка), определенной исходя из фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 139 ТК РФ установлено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно пункту 4 этого Постановления, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Суд соглашается с мнением истца, что имеются основания для возложения обязанности на ответчика по перерасчету выплаченных истцу отпускных с учетом измененной заработной платы.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 4 ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно приказу № «К» от ДД.ММ.ГГГГ истец ДД.ММ.ГГГГ была уволена по сокращению численности или штата работников организации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ) с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 2 календарных дней (л.д. 54).

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Учитывая изложенное суд соглашается с мнением истца, что имеются основания для возложения обязанности на ответчика по перерасчету выплаченных истцу выходного пособия и денежной компенсации за неиспользованный отпуск с учетом измененной заработной платы.

Учитывая, что в соответствии с под. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины по данному делу, а в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственная пошлина, размер которой согласно п. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет 400 руб., подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Александровой МВ к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад № удовлетворить, частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № в пользу Александровой МВ недоначисленную заработную плату за 2017 год в размере 7616 (семь тысяч шестьсот шестнадцать) рублей 07 копеек, с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

Обязать Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № произвести Александровой МВ перерасчет заработной платы за время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске за период с 10 мая по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также перерасчет выходного пособия и денежной компенсации за неиспользованный отпуск с учетом измененной заработной платы.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 400 руб. 00 коп.

Данное решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через постоянное судебное присутствие Кандалакшского районного суда Мурманской области в пгт. Умба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Березин А.Н.