Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» к Сияркину А.А. о возмещении ущерба, причиненного действиями работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Партнеры Ноябрьск» обратилось в суд с иском к Сияркину А.А. о возмещении ущерба, причиненного действиями работника. Требования мотивированы тем, что между истцом ООО «Партнеры Ноябрьск» и ответчиком Сияркиным А.А. был заключен трудовой договор № от 01.08.2022 года. При заключении трудового договора ответчик был так же ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, о чем свидетельствует подпись в трудовом договоре и в листе ознакомления. 13.02.2023 года ответчик курил вне специально отведенного места для курения, а именно находясь за рулем погрузчика <данные изъяты>, г/н № на дороге у общежития <адрес>.Данный факт подтверждается актом № от 13.02.2023 года о допущении нарушения, а также фото и видео материалами.Ответчик своими действиями зафиксированным актом от 04.02.2023 года причинил ущерб в следствие его противоправных действий и понесенных в связи с этим затрат истцом, что подтверждается фото и видео фиксацией, а также выставленной претензией ООО «Арктик СПГ 2» от 11.04.2023 г. №, где ООО «Партнеры Ноябрьск» обязано выплатить штраф в размере 100 000 рублей за выявленное нарушение (за Сияркина А.А.) за нарушение пункта 5.26, 5.27, а также п. 33 Приложения № к договору № от 07.06.2022 года, где установлена имущественная ответственность истца в случаях выявления фактов курения вне специально отведенного для этого места территории объекта ООО «Арктик СПГ 2» в виде уплаты штрафа. Истец оплатил штраф в размере 100 000 рублей, путем перечисления денежных средств, что подтверждается платежным поручением № от 21.04.2023 года.

Просят суд взыскать с ответчика Сияркина А.А. в свою пользу в размере 100 000 рублей в счет возмещения причиненного ущерба, расходы по уплате государственной госпошлины в размере 3 200 рублей.

Представитель ООО «Партнеры Ноябрьск», в судебное заседание не явился, извещалось о месте и времени судебного разбирательства, однако явку своего представителя не обеспечило, правом на участие не воспользовалось.

Ответчик Сияркин А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по месту регистрации и адресу, указанному в трудовом договоре: <адрес>. Все судебные извещения о дне судебного заседания, направленные судом по месту жительства и регистрации ответчика вернулись в суд с отметкой «за истечением срока хранения».

При этом, доказательств того, что данный адрес не является адресом постоянного места жительства ответчика на момент рассмотрения дела суду не представлено, как не представлено и доказательств, подтверждающих уважительные причины неполучения/невозможности получения корреспонденции по своему адресу постоянной регистрации.

Ответчик также извещался судом путем публичного размещения информации о судебном заседании на официальном интернет-сайте Центрального районного суда г. Оренбурга.

Таким образом, учитывая, что Сияркин А.А. извещался о дне судебного разбирательства по адресу регистрации и адресу, указанному в трудовом договоре, сведения о проживании ответчика по иному адресу, суду не представлены, в связи с чем, суд считает, что Сияркин А.А. извещен о дне и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Учитывая, что ответчик Сияркин А.А. об отложении разбирательства в суд не обратился, на своем присутствии не настаивал, судом дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Российской Федерации.

Изучив и оценив материалы дела, в пределах заявленных исковых требований и представленных доказательств, суд, приходит к следующему.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.

В силу ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 239 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Судом установлено и следует из материалов дела,01.08.2022 года между сторонами ООО «Партнеры Ноябрьск» и Сияркиным А.А. заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик Сияркин А.А. принят на работу впо должности водитель погрузчика в подразделение объект Новатэк Мурманск.

Пунктом 5.3 названного трудового договора предусмотрено, что работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба (равно выплаты штрафов) иным лицам по вине работника, в том числе за нахождение на территории объекта оказания услуг (равно в ходе осуществления своих трудовых обязанностей) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, пронос/провоз или хранение на территории объектов оказания услуг (равно на местах осуществления своих трудовых обязанностей) веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение.

Из представленных акта о допущенном нарушении № от 13.02.2023 года, информационной записи от 13.02.2023 года о факте курения в неустановленном месте усматривается, что 13.02.2023 года в 13 час. 35 мин. Сияркин А.А., управляя погрузчиком <данные изъяты>, г/н №, возле общежития <адрес>, курил в салоне транспортного средства, в неустановленном для курения месте.

Судом также установлено, что 07.06.2022 года между ООО «Арктик СПГ 2» и ООО «Партнеры Ноябрьск» заключен договор № оказания услуг по бытовому и техническому обслуживанию, по условиям которого ООО «Партнеры Ноябрьск» обязался по заданию ООО «Арктик СПГ 2» оказывать своими силами услуги по хозяйственно-бытовому и техническому обслуживанию Объектов, расположенных в <адрес>, и определенных в приложении № к Договору.

Как следует из п. 5.27 указанного договора от 07.06.2022 года ООО «Партнеры Ноябрьск» обязался не допускать совершения лицами, привлеченными к исполнению договора, действий, обозначенных в качестве нарушений в Приложении № к договору.

11.04.2023 года ООО «Арктик СПГ 2» направлена претензия в адрес ООО «Партнеры Ноябрьск» с требованием оплатить штраф за выявленные нарушения работниками ООО «Партнеры Ноябрьск», в т.ч. Сияркина А.А., в размере 200 000 рублей, руководствуясь п. 5.27 вышеуказанного договора от 07.06.2022 года.

Представленным Приложением к договору № от 07.06.2022 года оказания услуг по бытовому и техническому обслуживанию подтверждается, что размер штрафа за курение вне специально отведенного для этого места предусмотрен в размере 100 000 рублей (№).

Данный штраф истцом оплачен, что подтверждается представленным платежным поручением № от 21.04.2023 года.

Согласно ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу положений, предусмотренных ст.ст. 242, 243 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

На основании подп. 2.1.1. и 2.1.2. трудового договора ответчик обязался выполнять требования Правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений и иных локальных актов истца, соблюдать производственную и технологическую дисциплину, правила охраны труда, правила противопожарной безопасности, проходить обучение, инструктажи, стажировку и проверку знаний по охране труда и промышленной безопасности.

Согласно Разделу 12 Правил внутреннего трудового распорядка ответчик несет материальную ответственность и обязан возместить прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им истцу, в том числе причинённый в состоянии алкогольного опьянения.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Материальная ответственность работника заключается в возмещении работодателю вреда, причинённого действиями (или бездействием) работника.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации на работника возлагается обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 1068 Трудового кодекса Российской Федерации юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Согласно ч. 1 ст. 1081 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Согласно разъяснениям, данным в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 года № 52 при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и навремя его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации устанавливает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив доказательства по делу в порядке ст. 67 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что требования истца о возмещении ущерба в порядке регресса являются законными и обоснованными.

Таким образом, с ответчика Сияркина А.А. подлежит взысканию причиненный ущерб в порядке регресса в сумме 100 000 рублей.

Истцом при подаче иска уплачена госпошлина в сумме 3 200 рублей по платежному поручению № от 11.09.2023 года.

Таким образом, с ответчика в возмещение расходов, понесенных истцом в связи с уплатой государственной пошлины, подлежит взысканию сумма в размере 3 200 рублей

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» к Сияркину А.А. о возмещении ущерба, причиненного действиями работника, удовлетворить.

Взыскать с Сияркина А.А. , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия №, в пользу общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» (ОГРН 1068905015354) денежные средства в размере 100 000 рублей, в счет возмещения причиненного ущерба.

Взыскать с Сияркина А.А. , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия №, в пользу общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» (ОГРН 1068905015354) расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 200 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Оренбурга.

Судья Е.Г. Гончарова

Мотивированное решение изготовлено 01 декабря 2023 года.