Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Гама Строй» о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за вынужденный простой, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ он работает вахтовым методом в ООО «Гама Строй» в должности стропальщика. Договор заключен сроком на один год. Условиями трудового договора был установлен вахтовый метод работы: продолжительность вахтового цикла составляет <данные изъяты> календарных дней, из которых <данные изъяты> дней - пребывание на вахте, <данные изъяты> дней - межвахтовый отдых. Режим рабочего времени этим же пунктом договора установлен следующим образом: начало работы <данные изъяты>, окончание работы <данные изъяты>, время перерыва для отдыха и приема пищи: с <данные изъяты> мин. до <данные изъяты> мин.; рабочая неделя - 6 дней с одним выходным (воскресенье), продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу <данные изъяты> часов, продолжительность рабочего дня в субботу <данные изъяты> часов. В соответствии с пунктами <данные изъяты> трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера - <данные изъяты> дня. Условия оплаты труда сформулированы следующим образом: часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб/час; надбавка к заработной плате за вахтовый метод - <данные изъяты> рублей за каждый календарный день пребывания на вахте и фактическое время нахождения в пути; надбавка к заработной плате в размере <данные изъяты> % за районный коэффициент. Между тем, начиная с <данные изъяты> года истца перестали вызывать на вахту, на устные обращения истцу ответили, что заключенный с ним трудовой договор расторгнут, без указания даты и причины расторжения. Заявлений об увольнении по собственному желанию истец не писал, дисциплинарных проступков не совершал. С учетом изложенного, предметом исковых требований является незаконность увольнения и компенсация за период простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании изложенного, руководствуясь ст. 157 ТК РФ, просил признать незаконным увольнение ФИО3 из ООО «Гама Строй», взыскать с ООО «Гама Строй» в пользу ФИО3<данные изъяты> рублей, компенсацию за вынужденный простой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истребовать у ООО «Гама Строй» приказ об увольнении истца.

Впоследствие уточнив требования окончательно просил признать незаконным увольнение ФИО3 из ООО «Гама Строй», взыскать с ООО «Гама Строй» в пользу ФИО3<данные изъяты> рублей, компенсацию за вынужденный простой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задерку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, просил их удовлетворить в полном объеме, пояснив суду, что начиная с августа 2018 года истца перестали вызывать на вахту, на устные обращения ему ответили, что заключенный с истцом трудовой договор расторгнут, без указания даты и причины расторжения. Заявлений об увольнении по собственному желанию истец не писал, дисциплинарных проступков не совершал. Кроме того, ссылался на допущенные ответчиком сроки отправления трудовой книжки, поскольку в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ трудовую книжку работодатель не выдал.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражал против заявленных требований, просил в иске отказать, представив письменные возражения по иску, ссылаясь, на то, что истец работал по срочному трудовому договору и связи с окончанием работ и после демонтажа оборудования ему было выслано уведомление о расторжении договора, которое было им получено своевременно и после направлено заявление о направлении трудовой книжки, которая направлена в день получения, таким образом никаких прав нарушено не было и требования являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Поскольку истец в силу личного волеизъявления не воспользовался своим правом на участие в судебном заседании, суд с учетом мнения участников процесса определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, заслушав пояснения сторон, изучив представленные доказательства в их совокупности, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего, что заявленные требования являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.

Положениями ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплен основополагающий принцип свободы труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно правовой позиции, сформулированной Конституционным Судом Российской Федерации, свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора.

Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№-О-О).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии с названной нормой закона по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ).

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Из п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 следует, что если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), такой договор в силу ч. 2 ст. 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. К таким случаям, в частности, относится заключение срочного трудового договора для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ) такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление к ответчику, в котором просил принять его на должность стропальщика в ООО «ГАМА СТРОЙ».

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком, заключен срочный трудовой договор №

Согласно п. <данные изъяты> срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работник принимается на работу в общество с ограниченной ответственностью "ГАМА СТРОЙ" (ООО «ГАМА СТРОЙ»), в территориально-обособленное подразделение в ЯНАО, <адрес><адрес>, в производственно-управленческий персонал на должность стропальщика.

Местом осуществления трудовой деятельности Работника является Строительная площадка «строительство завода СПГ» обособленного подразделения Ямал СПГ, расположенное по адресу: <адрес>, <адрес>. Работа в организации является для Работника основной ( п.<данные изъяты> срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

Из п. <данные изъяты> срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работником заключается срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы в рамках выполнения строительно-монтажных работ по объекту строительство завода ЯМАЛ СПГ, (абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ).

Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ согласно п. <данные изъяты> срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Дата окончания работы - окончание (завершение) работ по строительству объекта будет являться основанием для расторжения трудового договора, в связи с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ) (п. <данные изъяты> срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в районе Крайнего Севера (п. <данные изъяты> срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

Из п<данные изъяты> срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что настоящий договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

На основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ издан приказ (распоряжение) о приеме на работу на должность стропальщика.

Подписывая трудовой договор и знакомясь с приказом о приеме на работу, истец был извещен о том, что с ним заключен срочный трудовой договор на определенный срок.

В связи с наступлением соответствующего события ДД.ММ.ГГГГ, а именно окончание (завершение) определенной работы, подписание акта приемки-передачи строительно - монтажных работ по договору строительного субподряда № Ямал <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному в рамках выполнения строительно-монтажных работ на объекте завод ЯМАЛ СПГ, работодателем ООО «ГАМА СТРОЙ» с работником ФИО3, прекращен срочный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ.

В целях соблюдения статьи 58 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ направлено извещение работнику о том, что срочный трудовой договор с ним прекращен и не может считаться заключенным на неопределенный срок.

Поскольку работник отсутствовал на рабочем месте (находился на междувахтовом отдыхе), уведомление было направлено ему почтовым отправлением ДД.ММ.ГГГГ.

С данным уведомлением истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым уведомлением.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 507/ГМС-у на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока действия трудового договора.

Впоследующем ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением в котором просил направить ему трудовую книжку почтовым отправлением на соответствующий адрес.

ДД.ММ.ГГГГ вышеназванное заявление получено ответчиком и в этот же день трудовая книжка была направлена почтовым отправлением, что сторонами в судебном заседании подтверждено.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ).

Разрешая заявленные требования судом установлено, что при оформлении срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, истец согласился со срочным характером его работы, и изменением срока трудового договора, с согласия истца и на основании его заявления принят на работу, и впоследующем в соответствии с п. 1.5 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ уволен.

При таких обстоятельствах, суд исходя из представленных сторонами доказательств, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ и установив, что заключение срочного трудового договора с истцом и его последующее расторжение по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ произведено в соответствии с нормами действующего законодательства и не нарушает прав истца полагает, что требования о признании незаконным увольнения ФИО3 из ООО «Гама Строй» не подлежат удовлетворению. При этом процедура увольнения истца по названному основанию со стороны работодателя была соблюдена.

Кроме того, требования о взыскании с ООО «Гама Строй» в пользу ФИО3<данные изъяты> рублей компенсации за вынужденный простой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и истребовании у ООО «Гама Строй» приказ об увольнении истца так же не подлежат удовлетворению поскольку они являются производными от основных требований.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с п. п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О трудовых книжках», при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами".

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Указанные положения устанавливают обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день увольнения работника, а в случае отказа работника от получения трудовой книжки составить о данном отказе акт и направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как установлено судом заявление от ДД.ММ.ГГГГ о направлении трудовой книжки с указанием адреса отправления ООО «Гама Строй» получило ДД.ММ.ГГГГ и в этот же день трудовая книжка была выслана истцу по указанному им адресу, что также подтверждается описью и почтовым уведомлением и не оспаривается сторонами.

Доводы представителя истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд находит необоснованными, поскольку как указывалось выше со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки и поскольку работника в день прекращения трудового договора не было на рабочем месте, то ООО «Гама Строй» с соблюдением норм трудового законодательства выслал трудовую книжку в день получения согласия от работника почтой по указанному им адресу.

С учетом установленных обстоятельств по делу, судом установлено, что работодателем соблюдены положения ч. 6 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, поскольку в день увольнения.

При таких обстоятельствах, заявленные требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Гама Строй» о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за вынужденный простой, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Гама Строй» о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за вынужденный простой, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Центральный районный суд г. Оренбурга в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Гончарова Е.Г.

Мотивированное решение изготовлено 25.12.2018 года.