Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Садово-парковое предприятие «Приморское» о взыскании премии, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с иском к АО "Садово-парковое предприятие "Приморское" в котором просит взыскать невыплаченную премию за 2019 г. в размере 17 300 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 24 000 руб.

В обоснование заявленных требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности уборщика служебных помещений. В соответствии с п. 5.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. В соответствии с п. 5.3. на работника распространяются доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, вознаграждения и системы повышения оплаты труда, предусмотренные положениями, действующими на предприятии, коллективным договором. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано соглашение к трудовому договору №, в соответствии с которым истцу устанавливается должностной оклад в размере 17 300 руб. По итогам работы за 2019 год истцу не выплачено премиальное вознаграждение в виде тринадцатой заработной платы, которая является гарантированной выплатой. Невыплата годовой премии является незаконной и ставит истца в неравное положение с работниками организации, которым премия выплачена.

Ответчик в отзыве на иск возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что в соответствии с п.3.3.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, но не обязан выплачивать премию. На основании п.6 Положения о премировании работников АО «СПП «Приморское» по итогам работы за год, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность руководства. Кроме того, истец в 2019 г. длительное время отсутствовал на рабочем месте и не исполнял должностные обязанности в связи с нахождением на больничном, а также в с связи с прогулами установленными актами об отсутствии работника на рабочем месте.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть настоящее гражданское дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, просил в удовлетворении иска отказать, ранее представил письменные возражения.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В силу приведенных положений закона выплата работнику премии должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с действующим законодательством.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности уборщика служебных помещений, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д.12-16), соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10), приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д. 62)

Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в связи с увольнением истца по собственному желанию.

В соответствии с п.3.3.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.

В соответствии с п. 5.1. трудового договора работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.

Согласно п. 5.3. на работника распространяются доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, вознаграждения и системы повышения оплаты труда, предусмотренные положениями, действующими на предприятии, коллективным договором.

На основании п.6 Положения о премировании работников АО «СПП «Приморское» по итогам работы за год 9 (л.д.59-60), утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность руководства и зависит, в частности от количества и качества труда работников, финансового состояния общества и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

Ответчиком в материалы дела представлены акты об отсутствии работника (истца) на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ согласно которым уборщик служебных помещений ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в указанное время и даты. (л.д.78-80).

Также судом установлено, нахождение истца длительное время на больничном: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.73-77).

Таким образом, учитывая, что выплата стимулирующего характера является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев установленных трудовым договором, Положением о премировании работников, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании премии.

Поскольку трудовые права истца, связанные с невыплатой премии, не были нарушены, то суд считает, что оснований для взыскания компенсации морального вреда на основании положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку при изложенных обстоятельствах иск не подлежит удовлетворению, то судебные расходы в пользу истца также не подлежат взысканию.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Садово-парковое предприятие «Приморское» о взыскании премии, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Н. К. Феодориди