Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гашкова Павла Николаевича к ООО «Пудожский хлеб» об изменении записи в трудовой книжке,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ООО «Пудожский хлеб» об изменении записи в трудовой книжке, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указал, что работал на предприятии ООО «Пудожский хлеб» с 07.11.2018 года в должности <данные изъяты>. Приказом № 102 л/с от 06.07.2020 года уволен с должности <данные изъяты> на основании п.п. «а» п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Данное увольнение им оспаривалось в судебном порядке. Решение суда вступило в законную силу. 18.03.2021 года ответчик уведомил его о том, что во исполнение решения суда приказы № 6 от 05.06.2020 года и № 8 от 05.06.2020 года отменены, формулировка увольнения изменена на п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Полагает, что в его трудовую книжку была внесена неверная запись об увольнении, поскольку подлежала внесению запись об увольнении по ч.2 ст.81 Трудового кодекса РФ. Кроме того, работники ООО «Пудожский хлеб» в нарушение кадрового делопроизводства произвели запись в его трудовой книжке путем зачеркивания записи о награждениях и внесения в указанную графу сведения о его увольнении. Полагает, что указанные записи в последующем не будут приняты Пенсионным фондом. В связи с этим просил обязать ответчика изменить запись об увольнении с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ на п.2 ст.81 ТК РФ. Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, а также понесенные расходы.

В судебном заседании истец Гашков П.Н. исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснил, что с вынесенным судебным решением согласен. Однако, полагает, что работодателем неверно указана запись в его трудовой книжке, поскольку положения п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса носят отсылочный характер, в связи с этим в его трудовой книжке должна быть сделана запись об увольнении по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ, которая позволит ему получить соответствующие выплаты при увольнении. Кроме того, работодателем неверно заполнена запись о его трудовой деятельности. Так, указанная запись сделана работодателем в разделе о поощрениях. Полагает, что в последующем указанное нарушение может повлять на его трудоустройство, а также при учете трудового стажа органами пенсионного фонда. Просит обязать работодателя изменить формулировку увольнения в его трудовой книжке, а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Пудожский хлеб» в судебное заседание не явился, уведомлен о времени и месте рассмотрения дела.

В письменных возражениях, направленных в суд, просил в удовлетворении заявленных исковых требований отказать, поскольку запись в трудовую книжку внесена работодателем в строгом соответствии с решением Пудожского районного суда от 26.08.2020 года. Кроме того, указывает, что сведения о трудовой деятельности предоставляются в органы пенсионного фонда в электронном виде. Истец указывает, что произведенная запись не принимается пенсионным фондом, однако, в адрес организации не поступало запроса с органов, ведающих назначением страховой пенсии, о подтверждении или опровержении указанной записи. Самим истцом таковых доказательств суду не представлено. Полагают, что нарушений прав истца не допущено. Истцу 08.04.2021 года направлено уведомление с предложением внесения записи во вкладыш трудовой книжки, однако, до настоящего времени Гашков П.Н. в организацию не обратился.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что решением Пудожского районного суда от 26 августа 2020 года частично удовлетворены исковые требования Гашкова П.Н.. Отменены приказы ООО «Пудожский хлеб» № 6 от 05.06.2020 года «О производственной необходимости», № 8 от 05.06.2020 года «Об оплате простоя водителю Гашкову Павлу Николаевичу». На ответчика возложена обязанность изменить Гашкову П.Н. формулировку основания увольнения с п.п. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ на п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ ( отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных условий сторонами условий трудового договора ) с изменением даты увольнения на 26.08.2020 года. Также с ответчика в пользу Гашкова П.Н. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда в размере 10000 рублей. В остальной части иска отказано. Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 09.04.2021 года решение Пудожского районного суда Республики Карелия от 26.08.2020 года оставлено без изменения.

Обращаясь в суд с настоящим иском истец просит возложить на ответчика обязанность изменить запись в его трудовой книжке, указав в качестве основания его увольнения с предприятия на п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ, полагая, что положения п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ носят отсылочный характер.

Вместе с тем, в силу положений ст.13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

В связи с этим, ответчиком ООО «Пудожский хлеб» при вступлении решения в законную силу вынесенные приказы, признанные судом незаконными, были отменены, в трудовую книжку истца внесена запись о прекращении трудовых отношений по п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть в строгом соответствии с решением суда, вступившим в законную силу.

В связи с изложенным, требования истца в указанной части не подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о допущенном ответчиком нарушении порядка ведения трудовых книжек и внесения записи об осуществлении им трудовой деятельности и последующем увольнении в трудовую книжку в графе о поощрениях и награждения суд, исходит из следующего.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Согласно п. 11 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

В соответствии с приказом Министерства финансов РФ от 33.12.2003 N 117н "О трудовых книжках" утверждены образцы трудовых книжек, в соответствии с которыми для сведений о работе отведено 10 разворотов книжки.

Из представленной в материалы дела копии трудовой книжки Гашкова П.Н. установлено, что запись в трудовой книжке истца о приеме на работу, об увольнении за грубое нарушение трудовых обязанностей 06.07.2020 года, о признании записи № 26 от 06.07.2020 года недействительной и об увольнении Гашкова П.Н. 26.08.2020 года по п. 7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, произведена на двух страницах 17 с переносом записи на следующий разворот, где нумерация страниц указана 18. На развороте страниц 18 начинается раздел трудовой книжки "Сведения о поощрениях". Слово "поощрениях" зачеркнуто и написано "работе".

Суд приходит к выводу о том, что запись о признании записи № 26 от 06.07.2020 года недействительной и об увольнении Гашкова П.Н. 26.08.2020 года по п. 7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в разделе трудовой книжки "Сведения о поощрениях" свидетельствует о допущенном работодателем нарушении п. 38 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателем, утв. Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003, предусматривающих при заполнении всех страниц одного из разделов, оформлять и вшивать вкладыш в трудовую книжку, вместе с тем, наличие указанной записи прав истца на последующее трудоустройство, учет страхового стажа и требования положений Трудового кодекса РФ не нарушает.

Так, из пояснений самого истца, данных им в судебном заседании, в настоящее время он трудоустроен, в трудовую книжку истца новым работодателем внесена соответствующая запись о его работе. Кроме того, суд отмечает, что истец не лишен возможности обратиться с соответствующим требованием к прежнему работодателю о внесении изменений в его трудовую книжку. В свою очередь, согласно письменных возражений, а также уведомления, направленного в адрес истца 08.04.2021 года, предприятием ООО «Пудожский хлеб» истцу предложено явиться для внесения записи в трудовую книжку. В связи с изложенным, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании в его пользу компенсации морального вреда.

Руководствуясь требованиями ст.193 ТК РФ, ст.ст.98,194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении заявленных исковых требований Гашкова Павла Николаевича отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 11.05.2021 года.

Судья Копин С.А.