Гражданский кодекс часть 1

7 мая 2014 года Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Устиновой Е.Б., при секретаре Мочалиной Л.И., рассмотрев в предварительном судебном заседании возражение <данные изъяты> относительно пропуска Тужиловым Игорем Николаевичем без уважительных причин срока обращения в суд по гражданскому делу по иску Тужилова И.Н. к <данные изъяты> о признании незаконным переименование профессии, о предоставлении дополнительных отпусков за период с ДД.ММ.ГГГГ о компенсации морального вреда,

Установил:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Тужилов И.Н. работал на <данные изъяты>, переименованным в последствии в <данные изъяты>», <данные изъяты> в должности «автоклавщика» (л.д.84).

ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления истец переведен «оператором автоклава», в указанной должности проработал до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал «оператором моечной машины», а с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время – «оператором по установке дополнительных опций» (л.д.85).

ДД.ММ.ГГГГ Тужилов И.Н. обратился в суд с иском к <данные изъяты> признании незаконным переименование ДД.ММ.ГГГГ профессии с «автоклавщик» на «оператора автоклава»; о признании незаконным и исключении из коллективных договоров за ДД.ММ.ГГГГ.г. пункта 3.12.3, согласно которого «предоставление дополнительного отпуска за вредные и (или) опасные условия труда исключает возможность предоставления дополнительного отпуска за работу в многосменном режиме»; о предоставлении дополнительных отпусков за период с ДД.ММ.ГГГГ о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

Определением Борского городского суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № назначено предварительное судебное заседание.

В ходе рассмотрения дела от исковых требований в части признания незаконным и исключении из коллективных договоров за ДД.ММ.ГГГГ пункта 3.12.3, согласно которого «предоставление дополнительного отпуска за вредные и (или) опасные условия труда исключает возможность предоставления дополнительного отпуска за работу в многосменном режиме» Тужилов И.Н. отказался, требования о предоставлении дополнительных отпусков уточнил и просил предоставить дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда за период ДД.ММ.ГГГГ

Определением Борского городского суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части признания незаконным и исключении из коллективных договоров за ДД.ММ.ГГГГ пункта 3.12.3 прекращено.

В ходе предварительного судебного заседания представителем <данные изъяты> Пашиной М.Е., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ заявлено о пропуске Тужиловым И.Н. без уважительных причин трехмесячного срока обращения в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.

В соответствии с ч.6 ст. 152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств дела.

Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке.

В суде установлено, что на основании личного заявления приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Тужилов И.Н. был переведен с должности «автоклавщик» - «оператором автоклава 4 разряда», в которой проработал до ДД.ММ.ГГГГ г.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал «оператором моечной машины», а с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время – «оператором по установке дополнительных опций» (л.д.85).

Материалами дела подтверждено и установлено в суде, что заработную плату Тужилов И.Н. получает ежемесячно, при этом ему вручаются расчетные листы, в которых в соответствии со ст. 136 ТК РФ указываются: составные части заработной платы, размер иных начисленных сумм, отплат отпусков, размер и основание произведенных удержаний из заработной платы, также общая денежная сумма, подлежащая выплате (л.д.110-145).

Данное обстоятельство не оспаривалось истцом и его представителем.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 2 указанной статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно материалов дела, а именно: запроса государственной инспекции труда в Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ г., ответа <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ на заявление Тужилова И.Н., о нарушении своего права истец узнал в ДД.ММ.ГГГГ

Из содержания ответа <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ на заявление Тужилова И.Н. следует, что в ДД.ММ.ГГГГ. истцу было известно о том, что дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не предоставляются в связи с тем, что должность «оператор автоклава» отсутствует в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда (Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № 298\П-22). Администрацией <данные изъяты> было принято решение пересчитать недополученные дни отпуска и предоставить возможность Тужилову И.Н. использовать их, по согласованию с руководителем (л.д.11).

С учетом изложенного суд считает, что течение трехмесячного срока, в течение которого Тужилов И.Н. имел право обратиться в суд с требованиями о признании незаконным переименование в ДД.ММ.ГГГГ профессии с «автоклавщик» на «оператора автоклава», о предоставлении дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ и в связи с этим, компенсации морального вреда, начинается с ДД.ММ.ГГГГ

Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора пропущен истцом без уважительных причин.

В соответствии с абзацем 2 пункта 2 ст. 199 ГК РФ и позиции Верховного суда РФ, изложенной в п.26 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 12.11. 23001 г. и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса РФ об исковой давности», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и уважительных причин (если истцом является физическое лицо) для восстановления этого срока не имеется, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности, суд вправе отказать в удовлетворении требования именно по этим мотивам, поскольку истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа от иска.

Незнание законодательства, в том числе норм трудового права, не является уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд за защитой своих прав.

Доводы истца о том, что срок обращения в суд следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с момента получения ответа от Министерства социальной политики и Государственной инспекции труда Нижегородской области на его обращение ДД.ММ.ГГГГ г., являются необоснованными, поскольку о нарушенном праве истцу было известно уже в ДД.ММ.ГГГГ что явилось основанием его обращения ДД.ММ.ГГГГ с жалобой в Государственную инспекцию труда Нижегородской области (л.д.109).

ДД.ММ.ГГГГ фактически по тем же вопросам (незаконное переименование профессии в ДД.ММ.ГГГГ предоставлении дополнительных отпусков) Тужилов И.Н. вторично обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда и Министерство социальной политики в <адрес> (л.д.4).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 152, 194-199 ГПК РФ суд,

Решил:

Тужилову И.Н. в иске к <данные изъяты> о признании незаконным переименование профессии, о предоставлении дополнительных отпусков за период ДД.ММ.ГГГГ компенсации морального вреда отказать в связи с пропуском без уважительных причин срока обращения в суд.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Борский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Устинова Е.Б.

Решение не вступило в законную силу.