Гражданский кодекс часть 1

ФИО2 обратился в суд с заявлением, в обоснование которого указала, что в его трудовой книжке неверно указаны имя и отчество: вместо верного «ФИО2» неверно указано: «ФИО10». Ссылаясь на иные документы, в том числе, удостоверяющие личность, просил установить принадлежность ему трудовой книжки ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

В судебном заседании заявитель ФИО2 заявление поддержал, пояснил, что по вопросу исправления описок титульного листа трудовой книжки к работодателю не обращался, сразу обратился в суд, как порекомендовали ему в Пенсионном фонде.

Представитель заинтересованного лица ГУ-УПФР в Дзержинском районе г. Волгограда не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Заслушав заявителя, исследовав доказательства, суд оснований для удовлетворения заявлений не находит.

Согласно ч. 1 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 264 Кодекса суд рассматривает дела об установлении факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении.

При этом суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, при невозможности восстановления утраченных документов (ст. 265 Кодекса) и при отсутствии спора о праве, подведомственного суду (ч. 3 ст. 263 Кодекса).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках", все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (п. 13, 14 Правил).

Согласно п. 28 Правил, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Как следует из материалов дела, ФИО2 представлена неполная копия трудовой книжки на имя ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ рождения.

Суду на обозрение представлен оригинал трудовой книжки.

Копия свидетельства о рождении представлена в дело на имя ФИО4, в военном билете, водительском удостоверении и паспорте отчеством ФИО9 указано: «ФИО2».

Таким образом, даже в представленных заявителем документах имеются разночтения.

Каких-либо сведений о невозможности исправления сведений о владельце трудовой книжки, на принадлежности которой настаивает заявитель, им не представлено. Также как и доказательств обращения в Пенсионный фонд, на отказ в назначении пенсии которого имеется ссылка в заявлении, хотя данное условие является необходимым для принятия решения об установлении факта, имеющего юридическое значение.

От явки в предварительное судебное заседание, в ходе которого суд определяет юридически значимые обстоятельства и дальнейший ход судебного процесса, ФИО2 уклонился, в судебное заседание доказательств обоснованности заявленных требований не представил.

Таким образом, условия, необходимые для установления факта принадлежности ФИО2 трудовой книжки отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении заявления ФИО2 об установлении факта принадлежности трудовой книжки на имя ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ рождения, отказать.

Мотивированное решение составлено 09 января 2017 года.

Судья К.О. Попова