Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» об установлении оклада, перерасчете заработной платы с 1 января 2021 г., денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее ООО «Водоканал»), в котором просила обязать установить тарифную ставку (оклад) с 1 января 2021 г. – 17734,86 руб., применив при расчете минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда с учетом ее индексации в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017-2019 г.г., а также тарифный коэффициент, определяемый работодателем в соответствии с указанным Соглашением; произвести перерасчет заработной платы, отпускных с 1 января 2021г., выплатить задолженность по заработной плате с 1 января 2021 г.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб. за нарушение трудовых прав. В обоснование иска указала, что 2 сентября 2019 г. была принята в ООО «Водоканал» на должность машиниста насосных установок 3 разряда на период отсутствия основного работника. Приказом работодателя № ... от <дата> г. ФИО1 переведена на постоянное место работы на должность машиниста насосных установок 3 разряда. 8 декабря 2016 г. было заключено отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, действие которого продлено согласно положениям ч. 2 ст. 48 ТК РФ до 31 декабря 2022 г. включительно. ОТС прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 28.12.2016, регистрационный № 22/17-18, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (www.rosmintrud.ru) и опубликовано в газете «Солидарность». Основным видом деятельности ООО «Водоканал» (ОКВЭД, л.д.41) является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд. Таким образом, ООО «Водоканал» относится к организации, осуществляющей деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве. В установленный ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ срок, мотивированный письменный отказ от присоединения к ОТС ООО «Водоканал» не направил, следовательно, ОТС распространяется на ООО «Водоканал». Требования о денежной компенсации морального вреда мотивированы нарушением ответчиком трудовых прав истца, ссылаясь, в том числе на решение Воркутинского городского суда от 6 сентября 2021г.

Ответчик представил отзыв на иск, в котором указал, что во исполнение решения Воркутинского городского суда от <дата> г. по делу № ... приказом от <дата>...ФИО1, установлен оклад с 1 июля 2020 г. в размере 17087,00 руб.; с 1 января 2021 г. - 17735,00 руб., с 1 января 2022 г. - 18498,00 руб. Произведен перерасчёт заработной платы и отпускных с 1 июля 2020 г., определена сумма, подлежащая перечислению - 377768,03 руб. В связи с признанием ООО «Водоканал» банкротом решение суда исполняется в порядке очередности. Поскольку требования истца ответчиком удовлетворены самостоятельно, оснований для компенсации морального вреда не имеется.

Истец извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте слушания дела надлежащим образом. Представитель ответчика просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца и представителя ответчика.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Решением Воркутинского городского суда от <дата> по делу ... исковые требования исполняющего обязанности прокурора г. Воркуты в интересах ФИО1 к ООО «Водоканал» о возложении обязанностей установить тарифную ставку (оклад), произвести перерасчёт и выплатить задолженность по заработной плате, отпускным удовлетворены. На ООО «Водоканал» возложена обязанность установить ФИО1 с 1 июля 2020 г. тарифную ставку (оклад) в размере 17 086,14 руб., произвести перерасчёт и выплатить задолженность по заработной плате и отпускным с 1 июля 2020 г.

Апелляционным определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 27 декабря 2021 г. решение Воркутинского городского суда от <дата> г. оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «Водоканал» без удовлетворения.

Исполняя вышеуказанное решение суда, ООО «Водоканал» установил ФИО1. оклад с 1 июля 2020 г. в размере 17087,00 руб.; 1 января 2021 г. - 17735,00 руб., с 1 января 2022 г. - 18498,00 руб., произвел перерасчёт заработной платы за период с 1 июля 2020 г., определена сумма, подлежащая перечисления - 377768,03 руб. (приказ от <дата> г. ...

Согласно расчетному листку за февраль 2022 года ФИО1 произведен перерасчет заработной платы и отпускных за 2020-2021 годы в соответствии с решением суда по делу ....

Таким образом, оснований для возложения обязанности установить ФИО1 оклад с 1 января 2021 г. – 17734,86 руб. не имеется, ответчик самостоятельно в порядке исполнения решении суда от <дата>г. истцу установил требуемым оклад.

Отсутствуют также основания для удовлетворения требований истца в части установления тарифного коэффициента, определяемого работодателем в соответствии с ОТС, поскольку данная тарифная сетка оплаты труда работников организаций ЖКК является рекомендуемой, при этом в организациях отрасли могут быть сохранены действующие системы оплаты труда и соотношения в размерах ставок и окладов внутри категорий персонала.

По смыслу п.п. 2.1 и 2.2 ОТС система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам; работодатели обеспечивают: оплату труда работников в соответствии с профессиональной квалификацией, сложностью выполняемой работы (профессиональными стандартами), количеством и качеством затраченного труда, тарификацию работ и присвоение профессиональной квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующим единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в жилищно-коммунальном хозяйстве, Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих и/или профессиональными стандартами, с учётом квалификационного уровня работников, что согласуется с абз. 8 ст. 143 ТК РФ, согласно которому тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учётом профессиональных стандартов.

При таких обстоятельствах, работодатель присваивает тарифные разряды с учётом ЕТКС (ЕКС), либо профессиональных стандартов. При этом право выбора способа присвоения тарифных разрядов между профессиональным стандартом и тарификацией согласно ЕТКС принадлежит работодателю.

Пунктом 2.3.4 ОТС определено, что в целях повышения квалификации и защиты прав работников отрасли, работодатель вправе организовать оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников, а также определение соответствующей тарификации в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. По запросу работодателя или первичной профсоюзной организации любая из сторон Соглашения вправе направить согласованные сторонами рекомендации по тарифным сеткам и тарифным коэффициентам. Рекомендованная тарифная сетка для тарификации трудовой деятельности работников и создания системы оплаты труда в организации на 2017-2019 годы приводится в Приложении № 3.

Таким образом, организация оценки и присвоения профессиональных квалификаций работников, а также определение соответствующей тарификации в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации является правом работодателя.

В ООО «Водоканал» квалификационные уровни в целях определения квалификации работников не определялись.

Фактически, заявляя требования о применении к истцу тарифного коэффициента в соответствии с ОТС истец просит суд возложить на работодателя обязанность начислить истцу тарифный коэффициент по квалифицированным уровням ОТС, которые у ответчика не определены, что не входит в полномочия суда, в связи с чем в этой части требования истца не могут быть удовлетворены.

Относительно требований иска о компенсации морального вреда в размере 10000 руб. в соответствии со ст. 237 ТК РФ, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку решением Воркутинского городского суда от <дата> установлено нарушение трудовых прав истца, учитывая объём и характер причинённых нравственных страданий, степень вины ответчика, устранение нарушения прав истца после предъявления в суд настоящего иска, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5000,00 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о об установлении оклада, перерасчете заработной платы с 1 января 2021 г., применении тарифного коэффицента, определяемого работодателем в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.

В удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» об установлении оклада, перерасчете заработной платы с 1 января 2021 г., применении тарифного коэффициента, определяемого работодателем в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме (31 марта 2022г.).

Председательствующий: подпись А.Г. Гюлумян