Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Койгородок 05 февраля 2020 года гражданское дело по иску прокурора Койгородского района в интересах ФИО1 к ГУ РК «Детский противотуберкулезный санаторий «Кажым» о взыскании не начисленной и невыплаченной денежной суммы при выплате выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Койгородского района обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ГУ РК «Детский противотуберкулезный диспансер «Кажым» о взыскании не начисленной и невыплаченной денежной сумы при выплате выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в размере 13924,95руб.

В обоснование иска указал, что в прокуратуру поступило обращение ФИО1 по вопросу законности начисления ей выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией и среднего месячного заработка на период трудоустройства. Было установлено, что 01.03.2010 с ФИО1 был заключен трудовой договор с ответчиком, работнику был установлен суммированный учет рабочего времени. Приказом от 28.06.2019 № 83-лс ФИО1 была уволена по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Согласно лицевых счетов среднечасовой заработок ФИО1 составил 149,51руб. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка должно составить 21529,73руб., средний заработок на период трудоустройства за август 2019 года – 23682,70руб. Общая сумма, подлежащая выплате, составляет 45212,43руб. Ответчиком же выплачено истцу 31287,48руб. Таким образом, денежная сумма в размере 13924,95руб. подлежит доначислению и выплате истцу.

Представитель прокуратуры в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме.

ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представив ходатайство об отложении рассмотрения дела в связи со сменой ликвидатора.

Рассмотрев ходатайство ответчика, суд не находит оснований для удовлетворения, поскольку смена ликвидатора учреждения не является уважительной причиной неявки в суд.

Представитель Минздрава РК, привлеченный судом в качестве третьего лица, в судебное заседание не явился, представив отзыв, в котором оставил решение вопроса на усмотрение суда. Одновременно заявил ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке лиц.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела в совокупности, суд приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что с 01.03.2010 ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ГУ РК «Детский противотуберкулезный санаторий «Кажим» в должности уборщика служебных помещений.

Согласно пункту 11 трудового договора стороны согласовали размер должностного оклада в сумме 1460 рублей в месяц. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени (п.10 трудового договора).

Приказом N 83-лс от 28.06.2019 трудовой договор с истцом расторгнут 28.06.2019 года на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, в день увольнения ответчик произвел расчет истцу, в том числе начислил и выплатил выходное пособие в сумме 14898,80руб.

Также судом установлено, что ответчик начислил и выплатил ФИО1 сохраненный заработок на период трудоустройства за 2 месяц в сумме 16388,68руб.

Не оспаривая факта выплаты начисленного ответчиком выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц, прокурор и истец считают неверным произведенный работодателем расчет выплаченных сумм, в связи с чем, обратились в суд с настоящим иском.

В силу части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Порядок расчета среднего заработка установлен частью 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)(п. 4).

В соответствии с п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Из представленной расчетных листков следует, что исходя из начисленной истцу заработной платы (152801,29руб.) и количества отработанных им часов (1022) в расчетном периоде, среднечасовой заработок ФИО1 составил 149,51руб. (152801,29/1022 = 149,51руб.).

Согласно производственному календарю за 2019 года в период с 29.06.2019 по 28.07.2019 включительно количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе составит 144 часа, в период с 29.07.2019 по 28.08.2019 включительно (куда не входит в том числе нерабочий праздничный день 22.08.2019) количество часов составит 158,4 часа.

Таким образом, в связи с увольнением по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ ФИО1 были положены выплаты выходного пособия в размере 21529,44руб. (149,51руб. х 144 часа), а также среднего заработка за второй месяц трудоустройства – 23682,38 руб. (149,51руб. х 158,4 часа).

Учитывая, что истцу выплачено выходное пособие в размере 14898,80руб. и средний заработок за второй месяц трудоустройства в сумме 16388,68руб., то недополученную сумму выходного пособия в сумме 6630,34руб. (21529,44 – 14898,80) и сохраненного заработка за второй месяц трудоустройства в сумме 7393,70руб. (23682,38 – 16388,68) следует взыскать с ответчика в пользу ФИО1

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МО МР «Койгородский» в сумме 400 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Койгородского района удовлетворить.

Взыскать с ГУ РК «Детский противотуберкулезный санаторий «Кажым» в пользу ФИО1 недополученную сумму выходного пособия в сумме 6630 рублей 64 копейки, среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства за второй месяц в сумме 7293 рубля 70 копеек, а всего взыскать 13924 рубля 34 копейки.

Взыскать с ГУ РК «Детский противотуберкулезный санаторий «Кажым» в доход бюджета МО МР «Койгородский» государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сысольский районный суд Республики Коми (<...>) в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Л.А.Батова

Мотивированное решение составлено 05.02.2020