Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ООО Трест «Татспецнефтехимремстрой» на постановление по делу об административном правонарушении, вынесенное 22 января 2014 года начальником отдела №1 Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО1,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением начальника отдела №1 Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО1 от 22 января 2014 года ООО Трест «Татспецнефтехимремстрой» подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере 50000 рублей за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

ООО Трест «Татспецнефтехимремстрой» не согласившись с мерой наказания, обратился с жалобой в Нижнекамский городской суд Республики Татарстан, в которой просит постановление начальника отдела №1 Государственной инспекции труда в РТ изменить в части размера наказания, назначить наказание в размере 30000 рублей. В обоснование жалобы указано, что сам факт не проведения внеплановой проверки не является нарушением законодательства о труде в части несоблюдения освещенности на рабочем месте. Аттестация рабочих мест 2010 года проводилась трестом самостоятельно. План мероприятий по устранению замечаний утвержден 1 марта 2011 года, а с 1 сентября 2011 года аттестация рабочих мест проводится специализированной организацией, имеющей лицензию. Согласно п.48 приказа №342н Минздравсоцразвития РФ от 26.042011 года «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» не установлен срок проведения внеплановой аттестации рабочего места, то есть определить срок проведения внеплановой аттестации из указанного Порядка не представляется возможным. Кроме того правонарушитель ранее к административной ответственности не привлекался, раскаялся в содеянном.

В судебном заседании представители ООО Трест «Татспецнефтехимремстрой» жалобу поддержали, факт совершения правонарушения предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ не оспаривают.

В судебном заседании представитель Государственной инспекции труда в Республике Татарстан решение оставила на усмотрение судьи.

Изучив материалы дела об административном правонарушении, доводы жалобы, судья приходит к следующему.

Признавая ООО Трест «Татспецнефтехимремстрой» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и назначая наказания в виде административного штрафа в размере 50000 рублей, должностное лицо указало, что в ООО Трест «Татспецнефтехимремстрой» на рабочих местах работников, профессия которых «Сборщик изделий из пластмасс» не обеспечено создание безопасных условий труда и их соответствие государственным требованиям охраны труда, а именно: аттестация условий труд на этих рабочих местах произведена в 2010 году, при этой аттестации выявлено несоответствие освещенности на рабочих местах требованиям законодательства, при этом подготовлен план мероприятий с целью устранения этого несоответствия, утвержденный 01.03.2011 года. В этом плане мероприятий не указаны сроки выполнения этого мероприятия. Мероприятия по приведению уровня освещенности на момент проведения проверки не выполнены. Внеплановая аттестация рабочего места в связи с выполнением мероприятия вышеуказанного характера в обществе не проводилась.

Согласно ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Сам факт совершения вышеуказанного административного правонарушения ООО Трест «Татспецнефтехимремстрой» не оспаривает.

Согласно ч.1, ч.3 ст.4.1 КоАП РФ, административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение, в соответствии с настоящим Кодексом.

При назначении административного наказания юридическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.

Согласно п.1 ч.1 ст.4.1 КоАП РФ, обстоятельствами, смягчающими административную ответственность, признаются: раскаяние лица, совершившего административное правонарушение.

Судья установил, что при составлении протокола об административном правонарушении от 22.01.2014 года директор ООО Трест «Татспецнефтехимремстрой» с нарушением согласился, раскаялся. Данное смягчающее обстоятельство было отражено при вынесении обжалуемого постановления.

При этом, в постановлении не мотивировано назначение наказание в виде административного штрафа в максимальном размере 50000 рублей при наличии смягчающих обстоятельств, отсутствии отягчающих ответственность обстоятельств, отсутствии сведений о привлечении ООО Трест «Татспецнефтехимремстрой» к административной ответственности ранее.

На основании изложенного, судья приходит к выводу, что постановление, вынесенное 22 января 2014 года начальником отдела №1 Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО1, подлежит изменению в части размера штрафа, подлежит назначению штраф в минимальном размере, предусмотренном санкцией ч.1 ст.5.27 КоАП РФ - в размере 30000 рублей.

Руководствуясь статьей 30.7 КоАП РФ,

РЕШИЛ:

Постановление по делу об административном правонарушении, вынесенное 22 января 2014 года начальником отдела №1 Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО1 в отношении ООО Трест «Татспецнефтехимремстрой» – изменить в части размера наказания.

Назначить ООО Трест «Татспецнефтехимремстрой» административное наказание в виде административного штрафа в размере 30000 рублей.

В остальной части постановление по делу об административном правонарушении, вынесенное 22 января 2014 года начальником отдела №1 Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО1 в отношении ООО Трест «Татспецнефтехимремстрой» оставить без изменения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 суток со дня вынесения или получения его копии.

Федеральный судья Романов С.А.