Гражданский кодекс часть 1

Судья Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан Багаутдинов К.М., рассмотрев дело по жалобе ФИО1 на постановление по делу об административном правонарушении,

установил:

постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО2 за № НЧ-18/АБ/63 от 5 июля 2018 года ФИО1 привлечён к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей, за нарушения требований статьей 137, 138 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), именно за то, что являясь директором ООО «РОСТ ТАЙМ», в апреле 2018 года была удержана заработная плата работника ... В.Н. без соответствующего заявления.

Не согласившись с указанным постановлением, ФИО1 обратился в суд с жалобой, в которой указывает на признание вины в нарушении трудового законодательства и просит постановление должностного лица изменить на предупреждение, либо производство по делу прекратить.

В судебном заседании представитель ООО «РОСТ ТАЙМ» ФИО3 жалобу поддержала и просила её удовлетворить, при этом также признав вину в нарушении действующего трудового законодательства, указывая на добровольное возмещение ущерба работнику ... В.Н. в полном объёме.

Государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО4 с жалобой не согласилась, подтвердила обстоятельства допущенных нарушений трудового законодательства со стороны ФИО1

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела об административном правонарушении, жалобу заявителя, прихожу к следующему.

В силу пункта 8 части 2 статьи 30.6 КоАП РФ, при рассмотрении жалобы на постановление по делу об административном правонарушении, проверяются на основании имеющихся в деле и дополнительно представленных материалов законность и обоснованность вынесенного постановления.

Согласно статье 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьёй 138 ТК РФ установлено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Обжалуемое постановление по делу об административном правонарушении вынесено компетентным должностным лицом в порядке и сроки, предусмотренные действующим административным законодательством. Должностное лицо руководствовалось положениями части 6 статьи 5.27 КоАП РФ и назначило наказание в пределах санкции данной статьи, согласно которой невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Как следует из материалов дела, в апреле 2018 года была удержана заработная плата работника ФИО5 без соответствующего заявления.

Факт нарушения административного законодательства нашёл своё подтверждение в ходе проверки жалобы и подтверждается материалами административного дела, в том числе: постановлением о назначении административного наказания (л.д.1-3); протоколом об административном правонарушении (л.д.4-6); распоряжением о проведении проверки (л.д.7-10), актом проверки № НЧ-18/ЭГ-02/40 от 05 июля 2018 года (л.д.13-16); копией заявления о приёме на работу (л.д.18); приказом о приёме на работу (л.д.19); копией трудового договора (л.д.20-22); копией заявления (л.д.23); копией приказа о прекращении трудового договора (л.д.24); копиями расчётных листков, платёжных документов (л.д.25-36); копиями записки расчёт (л.д.37-38); копия товарной накладной (л.д.39); копией личной карточки СИЗ (л.д.40-41); копией приказа № 026-12 от 10.07.2012 года (л.д.43); копией протокола собрания (л.д.44-45); копией правил внутреннего трудового распорядка (л.д.46-59); копией устава (л.д.60-70); копией выписки из ЕГРЮЛ (л.д.71-83), а также признаем вины.

При рассмотрении дела об административном правонарушении должностным лицом всесторонне и полно были исследованы обстоятельства дела, в совокупности с собранными по делу доказательствами и в итоге было принято правильное, законное и обоснованное решение.

Не доверять имеющимся в деле доказательствам, оснований не имеется. Протокол об административном правонарушении составлен уполномоченным должностным лицом, нарушений требования закона при его составлении не допущено, все сведения, необходимые для правильного разрешения дела, в протоколе отражены.

Нарушений закона, влекущих отмену постановления должностного лица в отношении ФИО1, не усматривается.

Вместе с тем, с учётом того, что ФИО1 ранее не привлекался к ответственности за административные правонарушения, совершённое правонарушение не причинило вред и не послужило угрозой причинения вреда жизни и здоровью людей, при возмещении имущественного ущерба работнику в полном объёме, а также не нарушаются другие положения части 2 статьи 3.4 КоАП РФ, считаю возможным изменить вид назначенного ФИО1 административного наказания в виде административного штрафа на предупреждение.

На основании изложенного, руководствуясь пунктом 2 части 1 статьи 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

решил:

жалобу ФИО1 удовлетворить.

Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Татарстан № НЧ-18/АБ/63 от 5 июля 2018 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении ФИО1 в части назначенного административного наказания в виде административного штрафа изменить, назначить ФИО1 административное наказание в виде предупреждения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение десяти суток через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Судья подпись

Копия верна.

Судья Багаутдинов К.М.

Решение на момент публикации не вступило в законную силу

Судья Багаутдинов К.М.